防疫宣传教育与培训制度

PAGE防疫宣传教育与培训制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的防疫工作，提高全体员工的防疫意识和防控能力，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本防疫宣传教育与培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方政府有关防疫的法律法规、政策要求和行业标准，确保防疫工作合法合规。2.全员参与原则：全体员工应积极参与防疫宣传教育与培训活动，自觉学习防疫知识，掌握防疫技能。3.科学有效原则：宣传教育与培训内容应科学合理、实用有效，符合防疫实际需求。4.持续改进原则：根据防疫形势的变化和实际工作效果，不断完善防疫宣传教育与培训制度，持续提高防疫工作水平。二、职责分工（一）防疫工作领导小组1.全面领导公司/组织的防疫宣传教育与培训工作，制定防疫宣传教育与培训工作的总体方针和目标。2.定期审议防疫宣传教育与培训计划，协调解决工作中存在的重大问题。（二）人力资源部门1.负责将防疫宣传教育与培训纳入员工培训体系，制定年度防疫宣传教育与培训计划，并组织实施。2.负责统计员工参加防疫宣传教育与培训的情况，建立员工防疫培训档案。3.按照国家及地方政府要求，组织新入职员工的防疫专项培训。（三）行政部门1.负责提供防疫宣传教育与培训所需的场地、设备、物资等保障。2.负责制作、张贴、发放各类防疫宣传资料，如海报、手册、宣传单页等。3.负责公司/组织办公区域、公共区域的日常防疫宣传工作，营造良好的防疫氛围。（四）各部门负责人1.负责组织本部门员工参加防疫宣传教育与培训活动，确保培训覆盖率达到100%。2.结合本部门实际工作，对员工进行针对性的防疫知识和技能培训，提高员工的防疫意识和应急处置能力。3.负责监督本部门员工在日常工作中的防疫措施落实情况，及时纠正不规范行为。（五）员工个人1.自觉参加公司/组织安排的防疫宣传教育与培训活动，认真学习防疫知识和技能。2.在工作和生活中，严格遵守防疫规定，积极传播防疫正能量，带动身边人共同做好防疫工作。三、宣传教育内容（一）国家及地方防疫政策法规1.及时传达国家及地方政府出台的防疫政策、法规、文件精神，让员工了解防疫工作的总体要求和部署。2.解读与公司/组织相关的防疫政策条款，如复工复产要求、人员管控措施、核酸检测规定等，确保员工知晓并遵守。（二）防疫基础知识1.新型冠状病毒的基本知识，包括病毒的传播途径、症状表现、潜伏期等。2.个人防护知识，如正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离、咳嗽礼仪等。3.办公场所、生产车间、公共区域等的清洁消毒知识，包括消毒方法、消毒剂的选择和使用、消毒频率等。（三）疫情防控措施1.公司/组织内部的疫情防控措施，如体温检测、健康码查验、行程码查验、人员出入管理等。2.疫情期间的工作安排和注意事项，如远程办公、错峰上下班、减少人员聚集等。3.应急处置流程，如发现疑似病例或确诊病例后的报告流程、隔离措施、环境消杀等。（四）心理健康知识1.疫情期间可能出现的心理问题及应对方法，如焦虑、恐惧、抑郁等情绪的调节。2.提供心理支持和疏导的渠道和方式，如心理咨询热线、线上心理辅导课程等。四、培训方式（一）集中培训1.定期组织全体员工参加集中培训，邀请防疫专家、医护人员或相关部门工作人员进行授课。2.培训内容涵盖防疫政策法规、防疫基础知识、疫情防控措施等，通过讲解、演示、案例分析等方式，确保员工全面掌握防疫知识和技能。（二）线上培训1.利用公司/组织内部的培训平台、微信公众号、在线学习软件等，发布防疫宣传教育与培训课程。2.员工可根据自己的时间和需求，自主学习线上课程，完成学习任务后进行在线考核。（三）现场实操培训1.在办公场所、生产车间等区域，由专人进行现场实操培训，如口罩佩戴演示、消毒操作示范等。2.员工通过实际操作，掌握正确的防疫技能和方法，提高应急处置能力。（四）案例分析与讨论1.收集整理疫情期间的典型案例，组织员工进行案例分析和讨论。2.通过案例分析，引导员工思考防疫工作中的问题和不足，总结经验教训，提高防疫意识和工作水平。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.人力资源部门每年年初根据国家及地方防疫形势和公司/组织实际情况，制定年度防疫宣传教育与培训计划。计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。2.各部门根据年度培训计划，结合本部门工作实际，制定本部门的防疫宣传教育与培训子计划，并报人力资源部门备案。（二）培训师资准备1.邀请外部专家、医护人员、政府部门工作人员等作为防疫宣传教育与培训的外部师资。2.选拔公司/组织内部熟悉防疫工作、具备良好沟通能力的员工作为内部师资，定期进行培训师培训，提高内部师资的授课水平。（三）培训实施1.按照培训计划，组织开展各类防疫宣传教育与培训活动。培训前应提前通知培训对象，准备好培训所需的资料、设备等。2.培训过程中，应严格遵守培训纪律，确保培训效果。培训结束后，应对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训内容和方式。（四）培训记录与档案管理1.每次培训活动应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训对象、培训效果评估等。2.人力资源部门负责建立员工防疫培训档案，将员工参加防疫宣传教育与培训的情况进行详细记录，作为员工绩效考核、晋升、调薪等的参考依据。六、考核与评估（一）考核方式1.线上考核：通过在线学习平台设置考核题目，员工完成防疫宣传教育与培训课程后进行在线考核。考核内容包括防疫政策法规、防疫基础知识、疫情防控措施等。2.现场实操考核：在办公场所、生产车间等区域，对员工的口罩佩戴、消毒操作等防疫技能进行现场实操考核。3.日常工作考核：结合员工日常工作中的防疫措施落实情况，如体温检测、健康码查验、人员出入管理等，对员工进行日常工作考核。（二）考核标准1.线上考核成绩达到[X]分及以上为合格。2.现场实操考核操作规范、熟练，达到[X]分及以上为合格。3.日常工作考核中，防疫措施落实到位，无违规行为，为合格。（三）评估与反馈1.定期对防疫宣传教育与培训工作进行评估，分析培训效果、员工参与度、考核成绩等指标，总结经验教训，发现存在的问题。2.根据评估结果，及时调整防疫宣传教育与培训计划、内容和方式，不断提高培训质量和效果。3.向员工反馈考核与评估结果，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对未达到考核标准的员工进行补考或再次培训，直至合格。七、激励与约束（一）激励措施1.对积极参加防疫宣传教育与培训活动、考核成绩优秀、在防疫工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.将防疫宣传教育与培训纳入员工职业发展规划，对在防疫工作中具备专业技能和知识的员工，优先提供岗位晋升、培训深造等机会。（二）约束措施1.对无故不参加防疫宣传教育