篮球培训班教练考勤制度

PAGE篮球培训班教练考勤制度一、总则1.目的为了加强篮球培训班的管理，规范教练的考勤行为，提高教学效率和服务质量，保障培训班的正常运营，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本篮球培训班担任教练工作的所有人员。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位教练按时、准确地记录出勤情况，如实反映工作状态。二、考勤内容1.出勤教练应按照培训班规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。工作时间如有特殊调整，将提前通知教练。正常工作时间为[具体时间段]，教练需提前[X]分钟到达培训场地，做好准备工作，包括检查教学器材、布置场地等。因个人原因需要请假的，必须提前按照规定程序申请，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗视为旷工。2.请假病假：教练因病无法正常工作，应提前[X]小时向培训负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明。病假期间，按照公司相关规定执行病假工资待遇。事假：教练因个人事务需要请假，应提前[X]天向培训负责人提交事假申请，详细说明请假事由和天数。事假期间无工资待遇，如因特殊情况需延长请假时间，应提前办理续假手续。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，教练应提前提交相应的证明材料和请假申请，经批准后休假。3.旷工凡未按规定履行请假手续，无故缺勤或未经批准擅自离岗者，均视为旷工。旷工期间按日扣除双倍工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式采用签到表和电子考勤系统相结合的方式记录教练的出勤情况。教练每天上班时需在签到表上签字确认，同时电子考勤系统将自动记录打卡时间。培训负责人应及时查看签到表和电子考勤记录，发现异常情况及时核实并处理。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天由培训负责人对当月教练的考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，培训负责人将上月教练的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教练如有异议，可在公示期内向培训负责人提出申诉，培训负责人应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教练。四、请假流程1.请假申请教练如需请假，应填写《请假申请表》，详细注明请假类型、起止时间、请假事由等信息。请假申请表需提前提交给培训负责人，特殊情况无法提前提交的，应在请假当天上班前通过电话或其他方式向培训负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。2.审批流程一天以内的请假：由培训负责人审批。培训负责人应根据工作安排和实际情况，及时给予批准或驳回。一天以上三天以内的请假：经培训负责人审核后，报培训班主管领导审批。主管领导应综合考虑请假对教学工作的影响，做出审批决定。三天以上的请假：需经培训班主管领导审核后，报公司人力资源部门备案，并由公司领导审批。公司领导将根据整体工作情况和请假必要性进行审批。3.请假批准与通知请假申请经批准后，培训负责人应及时通知教练本人，并将请假信息传达给相关部门和人员，确保教学工作不受影响。如请假申请未获批准，培训负责人应及时告知教练，并说明原因。五、加班管理1.加班界定因教学工作需要，教练在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事与教学相关的工作，视为加班。2.加班申请教练如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间等信息，并提交给培训负责人。培训负责人应根据工作实际情况进行审核，合理安排加班工作。3.加班审批加班申请经培训负责人批准后方可执行。如遇紧急情况需要临时加班，教练应在加班后及时补办加班申请手续。4.加班补偿公司将根据实际情况给予教练相应的加班补偿，加班补偿方式包括调休或支付加班费。调休应在加班后的[X]个月内安排，教练应提前与培训负责人协商调休时间。加班费按照国家法律法规和公司相关规定执行，计算基数为教练的基本工资。六、考勤监督与检查1.内部监督培训负责人负责对教练的考勤情况进行日常监督和检查，发现问题及时纠正。同时，鼓励教练之间相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。2.不定期抽查公司将不定期对篮球培训班的考勤情况进行抽查，检查内容包括签到表、电子考勤记录、请假申请表等。如发现考勤记录不实或存在违规行为，将严肃处理相关责任人。3.监督反馈对于考勤监督检查中发现的问题，培训负责人应及时向教练反馈，并要求其限期整改。整改情况应及时跟踪复查，确保考勤制度得到有效执行。七、纪律处分1.迟到、早退处分迟到或早退在[X]分钟以内的，每次给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次给予严重警告处分，扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日工资的[X]%。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日双倍工资，给予记过处分，扣除当月绩效分[X]分。2.旷工处分旷工半天的，给予记过处分，扣除当日双倍工资，扣除当月绩效分[X]分。旷工一天的，给予降级处分，扣除当日双倍工资及当月绩效奖金，扣除当月绩效分[X]分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同，并按照相关法律法规处理。3.请假违规处分未按规定程序请假或伪造请假证明的，视为旷工，按照旷工处分规定处理。请假期间从事与请假事由无关活动的，一经发现，立即取消请假资格，按旷工处理，并给予相应的纪律处分。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司