煤矿新职工岗前培训制度

PAGE煤矿新职工岗前培训制度一、总则（一）目的为了提高煤矿新职工的安全意识、操作技能和综合素质，使其尽快适应煤矿工作环境，胜任本职工作，减少事故发生，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿新入职的所有职工。（三）培训原则1.按需施教：根据煤矿生产实际和新职工岗位需求，有针对性地开展培训。2.学用结合：注重培训内容与实际工作的紧密结合，提高新职工解决实际问题的能力。3.严格考核：建立严格的考核机制，确保培训质量和新职工学习效果。（四）培训目标1.使新职工了解煤矿行业特点、安全生产法律法规和规章制度。2.熟悉煤矿生产工艺流程、操作规程和安全注意事项。3.掌握本岗位操作技能，具备独立上岗作业的能力。4.培养新职工的团队协作精神、安全意识和责任意识。二、培训组织与职责（一）培训领导小组成立煤矿新职工岗前培训领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长、生产副矿长、总工程师等担任副组长，各职能部门负责人为成员。领导小组负责审定培训计划、监督培训实施、协调解决培训中的重大问题。（二）培训管理部门安全管理部门负责新职工岗前培训的日常管理工作，包括制定培训计划、组织培训师资、安排培训场地、建立培训档案等。（三）培训师资1.内部培训师：由煤矿各专业技术骨干、安全管理人员等担任，负责讲授本专业知识和技能。2.外部专家：根据培训需要，邀请煤矿行业专家、安全培训机构教师等来矿授课，传授最新的行业知识和技术。（四）培训职责分工1.矿长：全面负责新职工岗前培训工作，确保培训工作的顺利开展。2.安全副矿长：负责安全培训内容的审核和监督，确保新职工掌握必要的安全知识和技能。3.生产副矿长：负责生产工艺流程和操作规程等培训内容的审核，使新职工熟悉生产环节。4.总工程师：负责技术培训内容的审核，保证新职工具备相应的技术水平。5.各职能部门负责人：根据各自职责，配合培训管理部门做好相关培训工作，提供必要的培训资源和支持。6.培训管理部门：具体组织实施培训计划，协调各方关系，确保培训工作有序进行。7.培训师资：认真备课，精心授课，保证培训质量，解答新职工的疑问。三、培训内容（一）煤矿行业基础知识1.煤矿的基本概况，包括井田范围、地质条件、生产能力等。2.煤矿行业发展历程、现状和未来趋势。3.煤矿在国民经济中的地位和作用。（二）安全生产法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《煤矿安全规程》3.《职业病防治法》4.其他相关安全生产法律法规和规章制度（三）安全知识与技能1.煤矿安全基础知识，如通风、瓦斯、防尘、防火、防治水等。2.安全设备与仪器的使用方法，如自救器、瓦斯检测仪等。3.事故预防与应急处理，包括常见事故类型、原因分析、预防措施和应急处置程序。4.安全操作规程，各岗位具体的操作规范和安全注意事项。（四）生产工艺流程1.采煤工艺，如综采、普采等工艺流程及设备组成。2.掘进工艺，包括巷道掘进的方法、设备和施工流程。3.运输提升系统，如井下运输方式、提升设备的工作原理和操作要点。4.通风系统，矿井通风方式、通风设施及通风管理要求。（五）职业健康与环境保护1.煤矿职业病危害因素及预防措施，如粉尘、噪声、放射性物质等。2.个人劳动防护用品的正确使用方法。3.煤矿环境保护知识，如废水、废气、废渣的处理方法。（六）企业文化与团队建设1.煤矿企业文化理念、价值观和企业精神。2.团队协作的重要性和方法，培养新职工的团队意识和合作能力。3.煤矿职工职业道德规范。四、培训方式（一）集中授课1.由培训管理部门根据培训计划，安排内部培训师或外部专家进行集中授课。2.授课内容采用多媒体教学手段，如PPT、视频等，增强教学的直观性和趣味性。3.集中授课时间根据培训内容合理安排，一般每天授课时间不超过6小时。（二）现场教学1.组织新职工到煤矿生产现场，由专业技术人员或老工人进行实地讲解。2.现场教学内容包括设备操作演示、工艺流程讲解、安全隐患排查等。3.让新职工亲身感受煤矿生产实际，加深对理论知识的理解和掌握。（三）案例分析1.选取煤矿典型事故案例，组织新职工进行分析讨论。2.引导新职工找出事故原因、总结教训，提出预防措施。3.通过案例分析，增强新职工的安全意识和事故防范能力。（四）模拟演练1.开展安全事故应急救援模拟演练，如火灾、瓦斯爆炸、透水等事故的应急处置。2.让新职工熟悉应急救援程序和方法，提高应急反应能力和自我保护能力。3.模拟演练结束后，进行总结评估，针对存在的问题进行改进。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.培训管理部门根据煤矿新职工岗位需求和培训目标，每年制定年度培训计划。2.年度培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资、培训地点等详细信息。3.培训计划经培训领导小组审定后组织实施。（二）培训实施1.培训管理部门按照培训计划，提前做好培训准备工作，如通知新职工、准备培训教材、安排培训场地等。2.培训过程中，培训管理部门要加强对培训教学的监督检查。3.培训师资要严格按照教学大纲进行授课，保证教学质量。4.新职工应按时参加培训，认真听讲，做好笔记，积极参与课堂互动和实践操作。六、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对新职工所学的安全生产法律法规、安全知识、生产工艺流程等理论知识进行考核。2.实践考核：通过现场操作、模拟演练等方式，对新职工的实际操作技能进行考核。3.综合考核：结合理论考核和实践考核成绩，对新职工进行综合评价。（二）考核标准1.理论考核：满分100分，60分为及格。2.实践考核：满分100分，60分为及格。3.综合考核：理论考核成绩占总成绩的40%，实践考核成绩占总成绩的60%。综合成绩60分为合格，方可颁发上岗资格证书。（三）补考与复训1.新职工考核不合格者，可参加补考。补考仍不合格者，需进行复训。2.复训内容根据考核情况进行针对性培训，复训后重新进行考核。3.连续两次补考不合格者，视为培训不合格，不得上岗作业，煤矿将视情况作出相应处理。七、培训档案管理（一）档案建立培训管理部门为每位新职工建立培训档案，档案内容包括培训申请表、培训计划、培训教材、考核试卷、成绩记录、证书复印件等。（二）档案保管培训档案由培训管理部门指定专人负责保管，保管期限为新职工离职后5年。（三）档案查