采煤队安全培训管理制度

PAGE采煤队安全培训管理制度一、总则（一）目的为加强采煤队安全培训管理，提高员工安全意识、操作技能和安全素质，预防和减少事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司采煤队全体员工，包括采煤工、支护工、瓦斯检查工、安全监测工、机电维修工等各类工种。（三）基本原则1.依法培训原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，依法组织开展安全培训工作。2.按需施教原则：根据不同工种、不同岗位的实际需求，制定针对性的培训内容，确保培训效果。3.全员培训原则：采煤队所有员工必须参加安全培训，未经培训或培训不合格不得上岗作业。4.注重实效原则：注重培训质量，采用理论教学与实践操作相结合的方式，提高员工实际操作能力和解决问题的能力。二、培训职责（一）安全管理部门1.负责制定采煤队年度安全培训计划，并组织实施。2.监督检查采煤队安全培训工作的开展情况，对培训效果进行评估。3.负责收集、整理、归档采煤队员工安全培训档案。4.协调解决采煤队安全培训工作中存在的问题。（二）采煤队1.负责组织本队员工参加安全培训，确保员工按时、按质、按量完成培训任务。2.配合安全管理部门做好培训效果评估工作，对培训提出改进意见和建议。3.负责建立本队员工安全培训台账，记录员工培训情况。4.加强对本队员工日常安全培训教育，提高员工安全意识和自我保护能力。（三）培训教师1.按照培训计划和教学大纲，认真备课、授课，保证教学质量。2.采用多样化的教学方法，激发员工学习兴趣，提高培训效果。3.加强对学员的管理，及时了解学员学习情况，解答学员提出的问题。4.参与培训教材的编写和修订工作，不断更新教学内容。三、培训内容（一）安全法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《煤矿安全规程》3.《煤矿安全培训规定》4.其他相关安全生产法律法规（二）安全操作规程1.采煤机操作规程2.刮板输送机操作规程3.转载机操作规程4.破碎机操作规程5.液压支架操作规程6.单体液压支柱操作规程7.瓦斯检查操作规程8.安全监测操作规程9.机电设备检修操作规程（三）安全事故案例分析1.本公司及同行业发生的典型安全事故案例2.分析事故原因、教训及防范措施（四）安全意识教育1.安全生产方针、政策2.安全价值观3.安全责任感4.安全风险防范意识（五）应急救援知识1.煤矿事故应急预案2.各类事故的应急处置方法3.自救互救知识四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门每年年底根据公司安全生产目标和采煤队实际情况，制定下一年度采煤队安全培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训教师等内容。（二）培训实施1.新员工入职培训新员工入职后，必须参加公司组织的三级安全培训，即公司级、车间级、班组级安全培训。公司级安全培训由安全管理部门负责组织，培训时间不少于24学时，主要内容包括公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析等。车间级安全培训由采煤队负责组织，培训时间不少于16学时，主要内容包括车间安全生产特点、安全操作规程、事故防范措施等。班组级安全培训由班组长负责组织，培训时间不少于8学时，主要内容包括本班组工作环境、安全操作规程、事故案例分析等。2.岗位技能培训根据采煤队各工种岗位技能要求，定期组织岗位技能培训。培训内容包括操作规程、操作技能、故障排除等，培训方式可采用理论教学、现场实操、模拟演练等。岗位技能培训由采煤队组织实施，培训教师可由本队技术骨干或外聘专家担任。3.专项安全培训根据安全生产需要，适时组织专项安全培训，如瓦斯防治培训、机电设备安全培训、顶板管理培训等。专项安全培训由安全管理部门或相关业务部门组织实施，培训内容应具有针对性和实用性。4.季节性安全培训根据不同季节的安全生产特点，组织季节性安全培训。春季重点培训防火、防触电等知识；夏季重点培训防暑降温、防汛等知识；秋季重点培训防火、防秋燥等知识；冬季重点培训防寒保暖、防煤气中毒等知识。季节性安全培训由采煤队组织实施。（三）培训记录与档案管理1.采煤队应建立员工安全培训台账，详细记录员工培训时间、培训内容、培训教师、考核成绩等信息。2.安全管理部门负责收集、整理、归档采煤队员工安全培训档案，档案内容包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷、培训效果评估报告等。3.员工安全培训档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后2年。五、培训考核与发证（一）培训考核1.安全培训结束后，应组织学员进行考核，考核方式可采用理论考试、实操考核、口试等。2.理论考试应采用闭卷形式，考试内容应涵盖培训所学的安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等知识。3.实操考核应在实际工作现场进行，考核学员对操作规程的掌握程度和实际操作能力。4.口试主要考核学员对安全知识的理解和应用能力，以及对安全问题的分析和解决能力。（二）发证1.经考核合格的学员，由安全管理部门颁发安全培训合格证书。2.安全培训合格证书是员工具备相应安全知识和技能的证明，有效期为[X]年。3.员工在安全培训合格证书有效期内，应参加复训，复训合格后方可继续使用该证书。六、培训效果评估（一）评估方式1.定期评估：安全管理部门每季度对采煤队安全培训效果进行一次评估。2.不定期评估：在培训过程中，可根据实际情况对培训效果进行不定期评估。3.综合评估：结合定期评估和不定期评估结果，对采煤队安全培训效果进行综合评估。（二）评估内容1.培训目标达成情况：评估培训是否达到了预期的目标，学员是否掌握了培训所学的知识和技能。2.学员学习态度：评估学员对培训的积极性、主动性和参与度。3.培训方法适用性：评估培训方法是否适合学员的特点和培训内容，是否能够提高培训效果。4.培训教师教学水平：评估培训教师的教学能力、专业知识和教学态度。5.培训教材质量：评估培训教材是否符合培训大纲要求，是否具有实用性和针对性。（三）评估结果应用1.根据评估结果，总结经验教训，及时调整培训计划、培训内容和培训方法，不断提高培训质量。2.对培训效果好的教师和学员进行表彰和奖励，对培训效果差的教师进行批评教育或调整，对培训不合格的学员进行补考或重新培训。七、培训经费管理（一）经费来源1.公司按照国家规定提取的安全费用，应优先用于采煤队安全培训工作。2.其他与安全生产相关的费用，可根据实际情况用于安全培训。（二）经费使用范围1.培训教材编写、印刷费用。2.培训教师讲课费、差旅费。3.培训场地租赁费用。4.培训设备、器材购置费用。5.学员考核费用。6.其他与安全培训相关的费用。（三）经费