职工职业卫生培训课件

职工职业卫生培训课件第一章职业卫生基础与法律法规概述职业卫生是现代企业管理的重要组成部分，关系到每一位劳动者的切身利益。本章将从基础概念入手，系统介绍职业卫生的科学内涵、法律框架以及管理体系，为后续深入学习奠定坚实基础。什么是职业卫生？核心定义职业卫生是一门综合性应用科学，旨在识别、评估、预测和控制工作环境中可能对劳动者健康造成危害的各种因素。它通过科学的方法和技术手段，保障职工在职业活动中免受有害因素的侵害，维护和促进劳动者的身心健康。主要内容劳动环境的监测与改善职业病的预防与控制职工健康促进与管理职业危害因素的识别与评估职业病定义与分类根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。尘肺病长期吸入生产性粉尘引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病，包括矽肺、煤工尘肺等13种职业性中毒接触铅、苯、汞等有毒物质引起的急性或慢性中毒，涵盖60余种化学物质物理因素疾病噪声、振动、高温、辐射等物理因素导致的职业性耳聋、中暑、放射病等生物因素疾病接触病原微生物引起的炭疽、森林脑炎等传染性职业病我国《职业病分类和目录》共列出十大类132种职业病，涵盖了工业生产、医疗卫生、农业等多个领域的主要职业危害。职业病隐形杀手职业病往往具有隐匿性、迟发性和不可逆性的特点，需要我们高度重视预防工作相关法律法规框架1《职业病防治法》2001年颁布，2018年最新修订，是我国职业卫生领域的基本法律，明确了用人单位的主体责任和劳动者的权利保障2《劳动法》相关条款规定劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度3《安全生产法》强调"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，将职业健康纳入安全生产管理体系4配套法规与标准包括《工作场所职业卫生管理规定》《职业健康检查管理办法》等部门规章，以及数百项国家职业卫生标准企业责任：用人单位是职业病防治的责任主体，必须依法履行职业病防治义务，为劳动者创造符合国家职业卫生标准的工作环境。职业卫生管理体系建立健全职业卫生管理体系是企业履行法律责任、保障职工健康的基础性工作。一个完善的管理体系应当包括组织机构、规章制度、操作规程、应急预案等多个要素。制度建设建立职业卫生管理制度、操作规程、职业健康检查制度等危害识别全面识别岗位职业危害因素，进行风险评估与分级管控防护措施配备必要的职业病防护设施和个人防护用品健康监护组织职工进行职业健康检查，建立健康监护档案培训教育开展职业卫生培训，提高职工防护意识和技能持续改进定期评估管理体系有效性，不断优化改进档案管理要点职业卫生管理档案职业健康监护档案工作场所职业病危害因素检测评价档案职业病危害事故档案档案应当保存至劳动者离开用人单位后30年，对于接触放射性危害的劳动者，档案应当永久保存。第二章职业病危害及防治措施职业病危害因素种类繁多，分布广泛，不同行业、不同工种面临的危害各不相同。本章将系统介绍主要职业危害因素的特点、危害机制以及科学有效的防治措施。通过典型案例分析，我们将深入了解职业病的发生发展规律，掌握预防控制的关键环节，切实提高职业病防治能力。主要职业危害因素物理因素噪声：长期暴露可导致职业性耳聋，影响听力和神经系统振动：引起局部振动病或全身振动病，损害手部功能高温：可致中暑、热射病等急性热损伤辐射：电离辐射和非电离辐射均可对人体造成伤害化学因素粉尘：矽尘、煤尘、石棉等可引起尘肺病有毒气体：一氧化碳、硫化氢、氯气等可致急性中毒重金属：铅、汞、镉等可累积中毒，损害多个系统有机溶剂：苯、甲苯、正己烷等可致神经系统损害生物因素细菌：炭疽杆菌、布鲁氏菌等可引起传染性职业病病毒：乙肝病毒、HIV等血源性病原体危害医护人员真菌：某些霉菌可致过敏性肺炎或皮肤病其他：寄生虫、毒素等在特定行业中存在危害职业危害因素往往不是单一存在的，工作场所中常常多种因素交叉并存，产生复合效应。因此，职业病防治必须采取综合性措施，从源头控制、过程管理到个体防护，形成完整的防护体系。尘肺病案例分析矽肺病发病机制矽肺是由于长期吸入含有游离二氧化硅粉尘而引起的肺组织弥漫性纤维化疾病，是我国最严重的职业病之一。发病过程：游离二氧化硅粉尘进入肺泡巨噬细胞吞噬粉尘后释放致纤维化因子肺组织发生不可逆纤维化改变逐渐出现呼吸功能障碍主要症状：咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难，晚期可出现呼吸衰竭、肺心病等严重并发症。典型案例回顾某煤矿在2010-2015年间，因防尘措施不到位，先后有47名矿工被确诊为煤工尘肺病。经调查发现，该矿井下作业场所粉尘浓度严重超标，防尘设施形同虚设，职工未按规定佩戴防尘口罩。事故暴露出企业主体责任缺失、监管不力等突出问题。防尘措施与效果评估工程控制湿式作业、密闭尘源、通风除尘、降低粉尘浓度个体防护配备符合标准的防尘口罩，确保正确佩戴健康监护定期职业健康检查，早发现早干预培训教育强化职工防尘意识，掌握防护技能实施综合防尘措施后，该煤矿工作场所粉尘浓度下降80%以上，新发尘肺病例显著减少，取得了良好的防治效果。职业性中毒防治职业性中毒是指劳动者在生产劳动过程中，因接触生产性毒物引起的疾病。根据发病速度和病程，可分为急性中毒、亚急性中毒和慢性中毒。常见有毒物质铅及其化合物：蓄电池制造、冶炼、涂料生产苯系物：化工、制鞋、印刷等行业汞及其化合物：仪表制造、电池生产一氧化碳：炼钢、炼铁、锅炉运行硫化氢：石油开采、橡胶硫化、污水处理有机溶剂：正己烷、二氯乙烷等中毒症状识别急性中毒：起病急骤，症状明显，如头晕、恶心、呕吐、昏迷等，需立即抢救慢性中毒：长期低浓度接触，症状隐匿，逐渐累积损害，如神经系统、血液系统、肝肾功能损害等典型表现：铅中毒：腹绞痛、贫血、周围神经炎苯中毒：血液系统损害、再生障碍性贫血汞中毒：震颤、精神异常、肾脏损害现场监测定期对工作场所空气中有毒物质浓度进行检测，确保符合国家职业卫生标准。采用固定式监测仪和便携式检测仪相结合的方式，实现实时监控和预警。建立健全监测档案，分析毒物浓度变化趋势，及时发现异常情况并采取控制措施。紧急救护现场急救原则：迅速脱离中毒现场，移至空气新鲜处保持呼吸道通畅，必要时进行人工呼吸根据中毒途径采取相应措施（催吐、洗胃、皮肤清洗等）尽快送往医疗机构进行专业救治保留现场毒物样品供检验分析预防要点：职业性中毒完全可以预防。关键在于严格控制毒物浓度、完善防护措施、加强健康监护、提高职工防护意识。防护是健康的第一道防线正确选用和规范佩戴个人防护用品，是保护劳动者免受职业危害的最后一道屏障劳动防护用品（PPE）介绍个人防护用品是指劳动者在劳动过程中为防御物理、化学、生物等有害因素伤害人体而穿戴和使用的各种用品的总称。它是职业病防治的重要手段之一。头部防护安全帽：防止物体打击、坠落伤害，电力作业需使用绝缘安全帽选用要点：符合GB2811标准，根据作业环境选择材质和性能使用规范：正确佩戴，调整帽箍，系好下颌带，定期检查更换眼面防护护目镜、面罩：防护飞溅物、强光、粉尘、化学品类型选择：防冲击、防化学品、防辐射、防粉尘等专用护具维护保养：保持镜片清洁，避免划痕，及时更换损坏部件呼吸防护口罩、呼吸器：防尘口罩、防毒口罩、自给式呼吸器防护等级：KN95/KN100（防尘）、防毒面具（防有毒气体）关键要点：密合性测试，正确佩戴，定期更换滤芯或口罩手部防护防护手套：防切割、防化学品、防高温、防电、防振动材质选择：橡胶、乳胶、丁腈、皮革、防割纤维等使用注意：选择合适尺码，避免破损使用，接触化学品后及时更换足部防护安全鞋、靴：防砸、防刺穿、防静电、绝缘、防化学品功能配置：钢包头、防穿刺中底、防滑鞋底、特殊材质穿着要求：保持干燥清洁，定期检查鞋底磨损情况躯体防护防护服：防尘服、防化服、防辐射服、阻燃服、防静电服特殊防护：高温作业隔热服、低温作业保温服穿脱规范：按规定顺序穿脱，避免二次污染PPE更换周期防尘口罩：视粉尘浓度，一般每班更换或呼吸阻力明显增大时更换防毒面具滤毒罐：根据使用时间和毒物浓度，出现异味或不适立即更换安全帽：正常使用2-3年，受过冲击后立即报废防护手套：破损、老化、接触高浓度化学品后立即更换防护服：根据材质和使用条件，一般3-6个月或破损后更换重要提示个人防护用品是最后一道防线，不能替代工程控制和管理措施。企业应优先采取工程技术措施消除或降低危害，同时为职工配备合格的PPE并监督正确使用。职工应接受培训，掌握PPE的选用、佩戴、维护和更换知识，养成良好的防护习惯。职业健康监护职业健康监护是指用人单位按照国家有关规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案的活动。这是早期发现职业病、职业禁忌证和疑似职业病的重要手段。1入职前健康检查目的是发现有无职业禁忌证，确定劳动者是否适合从事接触职业病危害的作业。检查项目包括常规体检项目和针对拟从事岗位的特殊项目。禁忌证示例：活动性肺结核患者不得从事接触矽尘作业；严重贫血患者不得从事接触苯作业。2在岗期间定期检查目的是早期发现职业病、职业禁忌证和疑似职业病。根据接触的职业病危害因素不同，检查周期从1年到5年不等。检查频次：接触粉尘作业1-3年一次；接触化学毒物1-2年一次；接触噪声2-3年一次。3离岗时健康检查在劳动者离开工作岗位时进行，目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。对于接触致癌物、致畸物等严重危害因素的，还应进行离岗后医学随访。4应急健康检查发生急性职业病危害事故或职业病危害因素浓度突然升高时，应立即组织接触人员进行应急健康检查，及时发现和处理健康损害。重点监测项目粉尘作业胸部X射线摄片或CT肺功能检查血常规化学毒物作业血常规、尿常规肝肾功能神经系统检查特异性指标检测物理因素作业听力测试（噪声）血常规（辐射）心电图（高温）隐私保护：职业健康监护档案属于个人隐私，用人单位应妥善保管，未经劳动者同意不得泄露。劳动者有权查阅、复印本人职业健康监护档案。档案保存期限至少为劳动者离开用人单位后30年。第三章职业卫生培训与应急管理职业卫生培训是提高劳动者自我保护意识和能力的根本途径，应急管理是防止职业病危害事故扩大、减少损失的关键环节。本章将介绍培训的方法技巧、典型事故案例以及应急响应机制。通过系统学习，帮助企业建立完善的培训体系和应急预案,提升职业卫生管理水平,构建本质安全型企业。职业卫生培训的重要性法律要求《职业病防治法》明确规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育，使劳动者了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、防护措施和权利义务。培训对象与内容主要负责人和管理人员职业卫生法律法规、管理知识、企业责任等，培训时间不少于16学时职业卫生管理人员专业管理知识、危害识别评估、防护措施、档案管理等，不少于32学时接触职业病危害的劳动者岗位危害因素、防护措施、应急处理、职业健康权益等，不少于8学时85%意识提升经过系统培训的职工防护意识明显提高60%事故减少规范培训可减少职业病危害事故发生培训形式创新1课堂讲授系统讲解法律法规、专业知识，适合理论学习和政策宣贯2现场演示在实际工作场所演示操作规程、防护用品使用，直观有效3案例分析通过真实事故案例分析原因教训，警示教育效果显著4互动体验VR模拟、情景演练等新技术手段，提升培训趣味性和参与度5在线学习利用网络平台开展远程培训，方便灵活，可反复学习典型职业卫生事故案例案例：某化工厂硫化氢中毒事件时间：2019年6月地点：某市化工园区经过：某化工企业污水处理池清理作业时，3名工人先后进入受限空间作业，因吸入高浓度硫化氢气体导致急性中毒，3人全部死亡。1事故原因分析未进行危害识别：作业前未对受限空间进行气体检测，不了解硫化氢危害缺乏作业许可：未办理受限空间作业许可证，违规作业通风不足：未采取强制通风措施，有毒气体浓度超标防护缺失：作业人员未佩戴正压式呼吸器等防护用品监护缺位：现场无专人监护，盲目施救导致伤亡扩大培训不到位：作业人员未接受受限空间作业培训，缺乏应急知识2教训总结强化源头管理：严格受限空间作业审批制度，必须先通风、后检测、再作业配备防护装备：为作业人员配备正压式空气呼吸器、安全绳等救生设备落实现场监护：设置专人监护，配备应急救援器材，严禁盲目施救加强教育培训：对从事受限空间作业人员进行专项培训和考核完善应急预案：制定专项应急预案并定期演练,提高应急处置能力这起事故充分暴露出企业主体责任不落实、安全管理存在重大漏洞、职工安全意识淡薄等突出问题。类似的悲剧本可以避免,关键在于严格落实各项安全管理制度,切实加强职业卫生培训,提高全员安全素质。应急预案与事故处理职业病危害事故应急预案是针对可能发生的职业病危害事故，为迅速、有序地开展应急救援行动而预先制定的行动方案。完善的应急预案和有效的演练是减少事故损失的重要保障。01事故报告发现事故立即报告，启动应急响应。报告内容包括时间、地点、危害因素、伤亡情况等02现场控制划定警戒区域，疏散无关人员，切断危险源，防止事故扩大03人员救护按照正确程序施救，避免盲目施救造成次生伤害。专业救援队伍实施救援04医疗救治迅速将伤者送往医疗机构救治，提供准确的中毒信息和现场样品05事故调查保护现场，配合调查，查明原因，认定责任，提出整改措施06总结改进分析事故教训，修订应急预案，完善管理制度，防止类似事故再次发生急救知识要点化学品灼伤急救立即脱去被污染衣物用大量清水冲洗至少15分钟不要使用中和剂包扎后送医救治中暑急救迅速将患者转移到阴凉通风处解开衣领，采取物理降温意识清醒者补充淡盐水重症者立即送医事故报告要求报告时限：发生急性职业病危害事故，1小时内报告发现职业病病人或疑似职业病病人，10日内报告报告对象：单位负责人所在地卫生健康行政部门安全生产监督管理部门任何单位和个人不得瞒报、谎报、迟报、漏报职业病危害事故。实战演练守护生命定期组织应急演练,检验预案可行性,提高员工应急处置能力,是防范事故、减少损失的有效手段企业职业卫生文化建设职业卫生文化是企业文化的重要组成部分，是企业在长期职业卫生实践中形成的、为全体员工共同遵守的职业健康理念、价值观念和行为规范。建设积极向上的职业卫生文化，对于提升职业病防治水平具有重要意义。理念引领树立"健康第一"的核心理念，将职工健康放在首位全员参与建立职业卫生全员参与机制，发挥工会作用，听取职工意见目标导向设定职业卫生工作目标，实施目标管理和绩效考核激励机制建立奖励制度，表彰在职业卫生工作中表现突出的集体和个人持续改进建立PDCA循环管理机制，不断优化职业卫生管理体系健康促进型企业建设环境改善创建整洁、舒适、安全的工作环境，完善职业病防护设施，优化作业条件健康管理开展健康教育，提供健康体检，建立健康档案，实施健康干预人文关怀关注职工身心健康，合理安排工作休息，开展文体活动，营造和谐氛围92%满意度提升建设健康促进型企业后职工满意度45%效率提高职工健康水平改善带来的生产效率提升38%成本下降职业病发病率降低带来的医疗成本减少职业卫生新技术与发展趋势随着科技进步和信息化发展，职业卫生领域不断涌现新技术、新方法、新理念。智能化、数字化、精准化已成为职业卫生管理的重要发展方向。智能监测设备物联网技术在职业卫生监测中的应用日益广泛。智能传感器可实时监测工作场所的粉尘、有毒气体、噪声、温湿度等参数，数据自动上传云平台，实现远程监控和预警。可穿戴设备可监测职工的心率、体温、运动状态等生理指标，及时发现健康异常。智能监测系统大大提高了监测效率和准确性，为精准防护提供数据支持。大数据健康管理利用大数据技术对职工健康监护数据、作业环境监测数据、职业病发病数据等进行综合分析，可以发现职业病发病规律，预测高风险人群，实现精准干预。人工智能算法可辅助职业病诊断，提高诊断准确率。区块链技术可确保职业健康数据的安全性和可追溯性，保护职工隐私。绿色生产技术绿色生产和清洁生产是从源头消除或减少职业危害的根本途径。通过工艺改进、设备更新、原料替代等措施，用无毒或低毒物质替代高毒物质，用自动化、机械化替代人工操作。发展循环经济，减少废弃物排放。推广新能源、新材料，降低职业危害因素产生。这些技术的应用从根本上改善了作业环境，提升了本质安全水平。未来展望：随着5G、人工智能、机器人等技术的发展，职业卫生管理将更加智能化、精准化。虚拟现实技术将在职业卫生培训中发挥更大作用。职业健康管理将从被动应对向主动预防转变，从"治已病"向"治未病"转变。职业卫生国际标准与对标职业卫生是全球性课题，国际劳工组织（ILO）、世界卫生组织（WHO）等国际组织制定了一系列职业卫生标准和公约，为各国职业病防治工作提供了重要参考。ILO职业卫生标准国际劳工组织制定了《职业安全与卫生公约》（第155号公约）、《职业卫生服务公约》（第161号公约）等重要国际公约，确立了职业卫生的基本原则和要求。ILO职业安全与卫生管理体系导则（ILO-OSH2001）为企业建立职业卫生管理体系提供了系统框架。我国已批准加入多项ILO职业卫生公约，职业卫生法律法规与国际标准接轨程度不断提高。ISO45001标准ISO45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》是国际标准化组织发布的职业健康安全管理体系标准，于2018年正式发布，替代了原有的OHSAS18001标准。该标准采用PDCA循环和基于风险的思维，强调领导作用和全员参与，与ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系结构一致，便于企业整合管理。我国已等同采用为国家标准GB/T45001，许多企业已通过ISO45001认证。中国标准的发展我国职业卫生标准体系不断完善，涵盖职业卫生管理、工作场所有害因素检测、职业健康监护、个人防护用品、职业病诊断等各个领域，标准总数超过500项。近年来，我国积极参与国际标准制定，推动中国标准"走出去"。同时，借鉴发达国家先进经验，不断提升标准的科学性和适用性，促进我国职业卫生工作与国际接轨，保障劳动者健康权益。国际先进经验美国：OSHA（职业安全与健康管理局）严格执法，企业违法成本高欧盟：完善的职业卫生法规体系，强调预防原则和风险评估日本：注重职业卫生文化建设，企业自主管理意识强新加坡：智能化监管手段，利用信息技术提升管理效率职业卫生法律责任与维权《职业病防治法》等法律法规明确规定了用人单位、劳动者、政府部门在职业病防治中的权利和义务。违反职业卫生法律规定，将承担相应的法律责任。用人单位法律责任行政责任：卫生健康、应急管理等部门可责令限期改正、给予警告、罚款、责令停产整顿、吊销许可证等行政处罚。罚款金额根据违法情节，从数万元到数百万元不等。民事责任：对患职业病的劳动者，用人单位应承担工伤保险责任，支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。未参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。刑事责任：发生重大职业病危害事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等，可判处有期徒刑。劳动者权益保护知情权：有权了解工作场所职业病危害因素及防护措施，查阅、复印本人职业健康监护档案。拒绝权：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。检举权：有权对违反职业病防治法律法规的行为向有关部门检举和控告。求偿权：因职业病遭受损害的，有权依法获得职业病诊断、工伤认定、获得赔偿等权利。维权申诉渠道内部协商：首先通过企业内部沟通协商解决，向企业职业卫生管理部门或工会反映问题。劳动仲裁：对劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。行政投诉：向卫生健康、应急管理、工会等部门投诉举报，请求监督检查。司法诉讼：对仲裁裁决不服或因职业病损害赔偿纠纷，可向人民法院提起诉讼。法律援助：经济困难的职业病患者可申请法律援助，工会组织也会提供法律帮助。法律护航职业健康依法维护职业健康权益,让法律成为劳动者健康的坚强后盾职业卫生培训总结与行动计划通过本次培训,我们系统学习了职业卫生的基础知识、法律法规、危害防治、应急管理等内容。让我们回顾重点,明确下一步行动方向。认识提升深刻认识职业卫生工作的重要性,树立"健康第一"理念知识掌握掌握职业病危害因素识别、防护措施、应急处置等基本知识技能提高学会正确使用个人防护用品,具备基本的应急救护能力制度完善建立健全职业卫生管理制度,落实企业主体责任持续改进定期评估职业卫生管理效果,不断优化改进工作文化建设营造良好的职业卫生文化氛围,实现全员参与、共建共享个人行动建议自觉遵守职业卫生规章制度和操作规程正确佩戴和使用个人防护用品按时参加职业健康检查,关注自身健康状况主动学习职业卫生知识,提高自我保护能力发现职业病危害隐患及时报告积极参与职业卫生管理,提出合理化建议企业行动建议加大职业卫生投入,完善防护设施建立健全职业卫生管理体系定期开展职业卫生培训和应急演练严格落实职业健康监护制度推进职业卫生信息化、智能化建设培育积极向上的职业卫生文化持续学习路径：关注国家卫生健康委、应急管理部等官方网站,了解最新政策法规;参加专业培训和学术交流;加入职业卫生行业组织,分享经验做法;订阅专业期刊,跟踪行业动态。互动环节：职业卫生知识问答通过以下问题,检验大家的学习成果,加深对关键知识点的理解和记忆。1什么是职业病？职业病与普通疾病有何区别？答案要点：职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。区别在于：①病因明确,与职业危害因素有直接因果关系;②可预防性强;③属于法定疾病,需依法诊断;④用人单位承担法律责任。2用人单位在职业病防治中应承担哪些主要责任？答案要点：①建立职业卫生管理制度;②设置或指定职业卫生管理机构;③对工作场所进行职业病危害因素检测评价;④为劳动者提供符合要求的防护设施和个人防护用品;⑤组织劳动者进行职业健康检查;⑥对劳动者进行职业卫生培训;⑦依法参加工伤保险等。3劳动者享有哪些职业卫生保护权利？答案要点：①知情权:了解工作场所职业病危害因素;②获得职业卫生教育培训;③获得职业健康检查、职业病诊疗;④拒绝违章指挥和强令冒险作业;⑤参与用人单位职业卫生工作的民主管理;⑥对违法行为提出检举和控告;⑦获得工伤保险待遇等。4如何正确选择和使用防尘口罩？答案要点：①根据粉尘浓度和性质选择合适的防护等级(KN90/KN95/KN100);②选择经LA认证的产品;③佩戴前检查口罩完整性;④按说明正确佩戴,确保面部密合;⑤定期更换滤棉或口罩;⑥不得随意改装或与他人混用;⑦出现呼吸困难、头晕等不适立即停止作业。5发生急性职业中毒事故时应如何正确施救？答案要点：①立即报警并启动应急预案;②在确保自身安全前提下施救,佩戴防护用品;③迅速将中毒人员转移至安全地带;④保持中毒者呼吸道通畅;⑤根据中毒途径采取相应急救措施;⑥尽快送医并提供中毒物质信息;⑦严禁盲目施救造成次生伤害。6职业健康检查的主要目的是什么？包括哪几种类型？答案要点：主要目的是早期发现职业病、职业禁忌证和疑似职业病。包括:①上岗前健康检查:筛查职业禁忌证;②在岗期间定期健康检查:监测健康变化;③离岗时健康检查:确定离岗时健康状况;④应急健康检查:职业病危害事故后进行。7什么是职业卫生"三同时"制度？答案要点："三同时"是指可能产生职业病危害的建设项目,其职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这是从源头预防控制职业病危害的重要制度,确保新建、改建、扩建项目符合职业卫生要求。真实案例分享：某企业职业卫生改造成功故事案例背景企业：某大型机械制造企业,员工2000余人问题：铸造、焊接、喷漆等车间职业危害严重,粉尘、噪声、有毒气体超标,职工健康受损,职业病发病率高,员工流失率大,企业形象受损。1问题诊断(2018年)聘请专业机构进行职业卫生现状评价,全面识别危害因素,发现铸造车间粉尘浓度超标5倍,焊接车间锰烟超标3倍,喷漆车间苯系物超标。2制定方案(2019年)投资800万元制定综合整改方案:更新除尘设备,安装通风系统,改造喷漆工艺,配备防护用品,建立管理制度。3实施改造(2019-2020年)分阶段实施改造:安装布袋除尘器、局部排风罩,采用水性涂料替代溶剂型涂料,引入机器人焊接,减少人员接触。4效果评估(2021年)委托检测,所有岗位危害因素浓度均达标,职工健康状况明显改善,新发职业病病例为零,员工满意度大幅提升。显著成效100%达标率所有作业岗位危害因素浓度达标85%满意度职工对工作环境满意度0新发病例近三年新发职业病病例数35%效益提升因职工健康改善带来的综合效益增长其他收益员工流失率下降60%工伤保