2026年京东慧采厂直考试京东自营供应商厂直业务考试答案解析.docx 免费下载
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
11
售后满意度计算公式:(非常满意+满意)/评价量,其中评价量是(
)?
√A
非常满意+非常不满意B
非常满意+满意+不满意+非常不满意C
非常满意+满意+一般+不满意+非常不满意D
以上都不是正确答案:C12
厂家直送时效模板维护分为哪两种类型()?
×A
小件时效模板和中件时效模板B
中小件时效模板和大件时效模板C
基础时效模板和特殊时效模板D
日常时效模板和大促时效模板正确答案:B13
厂商直送商家业务问题咨询入口是()?
√A
咚咚联系京东客服B
升级京东C
VC系统售后客服商家支持团队D
都可以正确答案:C14
处理时效达标率是(
)?
√A
80%B
88%C
90%D
95%正确答案:C三包规定是产品自售出之日起7日内,商品发生质量问题,消费者可以选择()?A退货B
退货、换货C
退货、换货、维修D
换货或维修15
服务单规范达标率是(
)?
√A
80%B
88%C
90%D
95%正确答案:D16
审核20分目标值是(),其中手机、电脑、家电品类服务单占比超50%商家目标值是()?
√A
80%;80%B
88%;85%C
90%;85%D
95%;90%正确答案:C17
取消厂直模式的供应商,须满()个月后才可再申请入驻厂直模式?
√A
3B
4C
5D
6正确答案:D18
在考核周期内,京东在()内对供应商服务水平进行检查,若供应商提供的商品发货和售后服务无法达到服务指标,京东有权对供应商做相应整改及处理通知,处理方式包括但不限于:警告、培训考试、降权、收取违约金等?
√A
每个自然周B
每两个自然周C
每个自然月D
每两个自然月正确答案:A19
在12个自然月内,供应商的发货或售后考核指标累计()次不达标,供应商将取消厂直模式资格,12个自然月从供应商签署合同起始月份计算?
√A
2B
3C
4D
5正确答案:B1
题目:客户有服务安装维修需求时选择相关服务咨询,客服可以推送安装维修服务自助卡片,路径正确的是()A
咚咚工作台-直通车自主组件-安装维修服务B
我的-安装维修C
我的-客户服务D
//正确答案:A2
题目:在服务单据操作规范中,待厂商反馈的默认时效是多少?A
12小时B
24小时C
48小时D
72小时正确答案:D本题考核客服对服务单单据操作规范的认知。待厂商反馈的默认时效是72小时,超72H显示(超)字。故选D3
题目:售后直通车考核指标中,服务单待审核的考核时效是多久?A
60分钟B
30分钟C
20分钟D
15分钟正确答案:C从客户提交服务单到第一次给出审核结果的时长在20分钟之内的服务单/审核量;服务时间为每日9:00-21:00。4
题目:售前咨询在线要求时间段是?A
7—23点B
9—21点C
8—24点D
8—22点正确答案:C5
题目:顾客因为购买的电视出现划痕,进线咨询客服,客服首先要做什么动作?A
解释问题B
安抚顾客C
提供方案D
反馈处理进度正确答案:B6
题目:以下哪个选项最能描述京东评价对卖家的价值?A
增加销量B
提升品牌形象C
节省营销成本D
提高产品和服务水平正确答案:D京东评价对卖家的价值主要体现在提高产品和服务水平上。通过消费者评价,商家可以了解到产品的不足和消费者的需求,从而改进产品和服务,提高用户体验。在这个过程中,商家的产品和服务水平得到了提高,进一步吸引了更多的消费者,形成良性循环。因此,选项D最能描述京东评价对卖家的价值。7
题目:售后直通车考核指标中,综合服务评分多少为达到考核标准?A
60B
80C
90D
100正确答案:B按照百分制考核,达成80分及以上视为当月考核达标。售后综合服务评分=售后服务满意度得分+审核20分完结率得分+售后服务时长得分+服务单介入商责率得分+售后转平台率得分8
题目:待客户反馈的服务单,超过多长时间会自动关闭服务单?A
3天B
5天C
7天D
15天正确答案:D本题考核客服对服务单的待反馈转入类型的认知。待客户反馈的服务单,超过15天会自动关闭工单。故选D9
题目:客户订单购买一周后反馈商品破损,客服该如何处理()?A
拒绝处理B
需要有配送或厂家开具单据证明(针对厂家开箱发现的外观问题)(检测证明)C
建议客户直接售后处理D
//正确答案:B10
题目:如客户表示优惠券下单的时候无法使用,客服人员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026重庆市九龙坡区司法局遴选区政府法律顾问12人备考题库及1套参考答案详解
- 分组介绍页面
- 预案编制导则培训课件
- 2026重庆机电智能制造有限公司招聘1人备考题库及答案详解(考点梳理)
- 最漂亮的执行力培训课件
- 分布式储存技术
- 电池类专业技术培训课件
- 护理质量与医疗创新
- 青少年皮肤清洁方法
- 现场5s培训课件
- 高低压配电安装工程施工方案方案
- 中华人民共和国危险化学品安全法解读
- 2026年中国烟草专业知识考试题含答案
- 2026年度内蒙古自治区行政执法人员专场招收备考题库完整答案详解
- 2026云南新华书店集团限公司公开招聘34人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2026年人教版八年级语文上册期末考试卷含答案
- 安全保密管理专题培训课件
- GB/T 17587.2-2025滚珠丝杠副第2部分:公称直径、公称导程、螺母尺寸和安装螺栓公制系列
- 锅炉应急预案演练(3篇)
- 2026中国数字化口腔医疗设备市场渗透率与增长动力研究报告
- 2025中证信息技术服务有限责任公司招聘16人笔试参考题库附答案
评论
0/150
提交评论