公司2026保密协议

公司2026保密协议本协议由以下双方于2026年[具体日期]签署：保密方（以下简称“公司”）：[公司全称]，其注册地址位于[公司注册地址]。接收方（以下简称“员工”）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]。鉴于公司拥有并控制着特定的保密信息，员工将在其工作中接触或使用这些信息，公司希望保护其保密信息，而员工希望根据本协议的条款使用这些信息，双方经友好协商，达成如下协议：第一条定义1.1保密信息是指由公司拥有或控制的，符合本协议第二条规定的，在协议有效期内构成公司财产的所有技术、经营、财务、管理、人事、客户、供应商以及其他非公开信息，无论其以何种形式存在（书面、口头、电子、图形等）。1.2以下信息不属于保密信息：(a)接收方在签署本协议前已知晓的信息；(b)接收方从公开渠道（包括但不限于公开出版物、公开数据库、政府公告、公开会议、新闻报道等）合法获得的信息；(c)接收方独立开发，未使用或参考任何公司的保密信息而形成的信息；(d)接收方收到公司书面同意可以披露或使用的保密信息；(e)接收方根据适用的法律法规、法院命令或政府机构的要求必须披露的信息，但接收方应在法律允许的范围内，提前[例如：十五（15）]个工作日书面通知公司，并提供相关法律文件的副本。1.3公司的商业秘密是指符合《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的，不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。第二条员工的义务2.1未经公司事先书面同意，员工不得以任何方式披露任何保密信息给任何第三方，包括但不限于其亲属、朋友、同事、关联公司、竞争对手或其他任何人。员工仅在为履行公司与员工之间劳动关系或服务协议所必需的范围内使用保密信息。2.2员工必须采取不低于保护自身同等重要程度的保密措施来保护公司的保密信息，包括但不限于限制信息的访问权限、使用密码保护电子文件、确保文件不被未授权人员接触或复制、安全存储和销毁包含保密信息的载体等。员工应确保只有因工作需要知悉保密信息的公司员工才能接触该信息。2.3员工同意，在离职后[例如：六（6）]个月内，继续遵守本协议项下的保密义务，不得以任何方式使用或披露在任职期间获取的保密信息。2.4员工在离职时，应根据公司的要求，立即停止使用所有保密信息，并将所有包含保密信息的物理和电子载体（包括但不限于文件、笔记、报告、电子文档、数据、软件等）返还给公司，或按照公司的指示进行销毁，并向公司提供书面销毁证明。2.5员工承诺，不因接触或使用保密信息而获得任何所有权或权利，保密信息及其任何部分始终是公司财产，员工的行为不得被视为对保密信息或任何知识产权进行任何形式的转让或许可。第三条保密期限3.1对于构成公司商业秘密的信息，本协议项下的保密义务持续有效，直至该信息因非员工原因成为公众所知悉、被前述第二条1.2(b)项所述的合法途径所公开，或者该信息已由公司书面宣布不再是保密信息为止。3.2对于不构成商业秘密的其他保密信息，本协议项下的保密义务自员工接触该信息之日起至[例如：三（3）]年或[例如：2028年12月31日]为止（以较早者为准）。第四条公司的权利4.1公司有权随时审查员工接触、使用和保管保密信息的情况。4.2公司有权要求员工提供其接触、使用和保管保密信息的记录。4.3如果员工违反本协议的任何条款，公司有权立即单方面解除与员工的劳动合同（无需支付经济补偿），并保留根据本协议及有关法律法规追究员工违约责任的权利。第五条违约责任5.1如果员工违反本协议的任何条款，导致公司遭受任何形式的损失（包括但不限于直接经济损失、商誉损失、调查费用、律师费用、诉讼费用等），员工应承担全部赔偿责任。5.2公司有权寻求禁令救济或其他衡平法上的救济，以阻止或防止员工的违约行为，员工应承担由此给公司造成的一切费用。第六条不可抗力6.1若双方中任何一方因不可抗力（指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水、战争、政府行为等）而未能履行其在本协议下的全部或部分义务，该方不应被视为违约，但应在不可抗力发生后[例如：五（5）]日内书面通知另一方，并提供相关证明文件。双方应在不可抗力消除后，根据实际情况协商决定是否继续履行本协议。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择一项：A.有管辖权的人民法院诉讼解决；B.[指定仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁地点在[指定城市]，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。]第八条协议的修改与补充8.1对本协议的任何修改或补充，均须由双方授权代表以书面形式签署后方能生效。第九条完整协议9.1本协议构成双方就本协议主题事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。9.2本协议的任何部分无效或不可执行，不影响其他部分的效力。第十条通知10.1与本协议有关的所有通知、请求或其他通信应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首页所列的地址或邮箱。10.2任何通过专人递送的书面通知，在投递当日寄出时视为送达；任何通过挂号信发送的书面通知，在寄出后[例如：三（3）]个工作日视为送达；任何通过传真发送的书面通知，在成功发送并收到确认回执时视为送达；任何通过电子邮件发送的书面通知，在邮件成功发送到收件人指定邮箱时视为送达。第十一条份数11.1本协议一式两份，公司执一份，员工执一份，具有同等法律效