教师宣誓制度

教师宣誓制度教师宣誓制度为规范教师宣誓行为，强化教师职业操守，提升教育教学质量，维护学校良好形象，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等国家相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。第一章总则第一条制度制定依据本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等国家法律法规，参照教育部及地方教育主管部门相关要求，结合学校教育教学实际，旨在明确教师宣誓的责任与规范，防范职业风险，促进教师队伍建设。第二条适用范围本制度适用于学校全体在编教师及外聘教师，包括但不限于课堂教学、学生管理、教育科研、招生就业等教育教学活动场景。教师宣誓行为应遵循本制度规定，确保宣誓内容的严肃性与规范性。第三条核心术语定义1.教师宣誓专项管理：指学校为规范教师宣誓行为，通过制度设计、流程管控、监督考核等方式，确保教师宣誓活动符合法律法规及职业道德要求的管理活动。2.宣誓风险：指教师因宣誓行为不规范、内容不当或违反职业规范而引发的教育教学事故、社会舆情风险或法律风险。3.宣誓合规：指教师宣誓活动符合国家法律法规、学校规章制度及职业道德要求，无任何违规行为。4.宣誓监督：指学校相关部门对教师宣誓活动的全过程监督，包括宣誓组织、内容审核、行为记录及违规处置。第四条专项管理核心原则1.全面覆盖：教师宣誓管理覆盖所有教育教学场景，确保无死角、无遗漏。2.责任到人：明确各级管理主体及教师个体的宣誓责任，确保责任可追溯。3.风险导向：聚焦宣誓行为中的潜在风险，强化风险防控措施。4.持续改进：根据法律法规变化、管理实践反馈及风险评估结果，动态优化宣誓管理制度。第二章管理组织机构与职责第五条决策层职责1.学校主要负责人为教师宣誓专项管理第一责任人，对宣誓制度的制定、实施及效果负总责。2.分管教育教学、师德师风工作的校领导为直接责任人，负责统筹协调宣誓管理工作的具体落实。第六条专项管理领导小组1.设立“教师宣誓专项管理领导小组”，由校长任组长，分管副校长任副组长，成员包括教务处、德育处、纪检监察室等部门负责人。2.领导小组职责：-统筹协调宣誓制度的制定与修订；-审批重大宣誓活动方案；-监督宣誓行为的合规性，处理违规事件；-定期评估宣誓管理效果，提出改进建议。第七条牵头部门职责教务处作为教师宣誓专项管理的牵头部门，负责：1.统筹宣誓制度的宣传贯彻，组织开展宣誓培训；2.制定宣誓流程规范，审核宣誓内容；3.建立宣誓行为档案，定期开展宣誓合规检查；4.落实宣誓考核，将宣誓表现纳入教师年度评价。第八条专责部门职责1.德育处负责教师宣誓中的师德师风内容审核，监督宣誓行为的规范性；2.纪检监察室负责宣誓活动的廉政风险防控，对违规行为进行查处；3.人力资源处负责将宣誓合规情况纳入教师绩效考核及评优评先。第九条业务部门/下属单位职责各教研组、年级组及下属单位应：1.组织教师认真学习宣誓制度，确保人人知晓；2.监督教师日常宣誓行为，及时纠正不当行为；3.配合相关部门开展宣誓合规检查，提交自查报告。第十条基层执行岗责任1.教师作为宣誓行为的直接执行者，应严格遵守宣誓规范，确保宣誓内容真实、态度严肃；2.基层教师应履行风险上报义务，对发现的不良宣誓行为及时向所在部门报告。第三章专项管理重点内容与要求第十一条教师宣誓内容规范教师宣誓内容应包括但不限于：忠于教育事业、遵守职业道德、关爱学生、提升专业素养、维护学校声誉等。宣誓内容须经学校审核，确保符合法律法规及学校要求。第十二条教师宣誓流程规范1.教师宣誓应在学校统一安排下进行，不得私自组织或变相开展；2.教师宣誓应着装规范，态度庄重，避免嬉笑打闹等不当行为；3.教师宣誓应使用标准誓词，不得擅自修改或增删内容。第十三条教师宣誓场合要求1.教师宣誓应在以下场合进行：开学典礼、教师节活动、重要教育教学会议、大型校园活动等；2.教师日常教学活动中，可结合具体场景开展简短宣誓，但须确保内容合规、时长合理。第十四条教师宣誓记录管理1.学校应建立教师宣誓电子档案，记录每次宣誓的时间、地点、参与人员及宣誓情况；2.纪检监察室定期抽查宣誓记录，确保真实有效。第十五条教师宣誓违规行为1.严禁教师缺席宣誓活动或态度敷衍；2.严禁教师擅自修改宣誓内容或进行不当表演；3.严禁教师利用宣誓场合传播不当言论或进行商业宣传。第十六条教师宣誓风险防控1.学校应加强对教师宣誓行为的正面引导，避免宣誓活动过度形式化；2.对发现的不良宣誓行为，应立即制止并严肃处理，防止事态扩大；3.教师应提高自我约束意识，避免因宣誓不当引发舆情风险。第十七条教师宣誓考核标准1.教师宣誓考核纳入年度绩效考核，考核内容包括宣誓规范性、态度严肃性及日常宣誓表现；2.考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”三个等级，与绩效工资、评优评先挂钩。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制学校应根据国家法律法规变化、行业政策调整及管理实践反馈，每年对教师宣誓制度进行评估，必要时进行修订，确保制度的时效性与适用性。第十九条风险识别预警机制1.教务处、德育处及纪检监察室定期开展宣誓风险排查，识别潜在问题；2.对发现的风险点，应及时发布预警通知，要求相关教师整改；3.学校建立宣誓风险台账，动态跟踪风险处置情况。第二十条合规审查机制1.教师开展宣誓活动前，须向所在部门提交方案，由教务处、德育处联合审核；2.未经合规审查的宣誓活动，一律不得组织实施；3.审查通过后，方可按流程开展宣誓活动。第二十一条风险应对机制1.对一般性宣誓违规行为，由所在部门负责人进行谈话提醒；2.对情节较重的违规行为，由学校领导小组进行诫勉谈话，并视情况通报全校；3.对严重违规行为，按学校相关规定进行处理，并追究相关责任。第二十二条责任追究机制1.教师因宣誓行为不当引发教育事故或舆情风险，视情节轻重给予警告、记过、解聘等处理；2.直接责任部门负责人未履行管理职责的，同步追究部门责任；3.违规行为涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。第二十三条评估改进机制1.学校每年组织专项评估，对宣誓管理制度的有效性进行综合评价；2.评估内容包括制度执行情况、教师满意度、风险防控效果等；3.评估结果作为制度优化的依据，持续提升管理水平。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障学校主要负责人应定期听取宣誓管理工作汇报，亲自部署重点任务，确保制度落实到位。各部门负责人应履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，也要抓好师德师风建设。第二十五条考核激励机制1.将教师宣誓合规情况纳入部门年度考核，考核结果与绩效工资、评优评先直接挂钩；2.对在宣誓管理中表现突出的部门和个人，给予通报表扬和物质奖励；3.对连续两年考核不合格的教师，取消评优资格，并安排专项培训。第二十六条培训宣传机制1.教务处、德育处每年开展宣誓制度培训，重点讲解宣誓内容、流程及违规后果；2.学校通过校园网、宣传栏、专题会议等多种形式，强化宣誓制度的宣传力度；3.组织教师签订《教师宣誓承诺书》，增强自律意识。第二十七条信息化支撑1.开发教师宣誓管理信息系统，实现宣誓活动在线申报、审批及记录；2.利用信息化手段，实时监控宣誓行为，提高管理效率；3.建立宣誓数据统计分析模型，为制度优化提供数据支撑。第二十八条文化建设1.学校定期举办宣誓主题活动，营造崇尚师德、严守规范的校园文化；2.推选“宣誓标兵”，发挥榜样示范作用；3.将宣誓文化融入新生入学教育、教师节等重要节点，增强师生认同感。第二十九条报告制度1.各部门每月向学校提交宣誓管理情况报告，内容包括活动开展情况、风险排查结果、违规处置情况等；2.纪检监察室每季度汇总全校宣誓管理情况，向领导小组汇报；3.年度工作总结中，应单独列出宣誓管理成效及改进方向。第六章附则第三十