各部管理制度

各部管理制度

各部管理制度1

1、易制毒化学品管理领导小组职责

1.1.负责公司各种安全制度的制钉和实施、检查考核；

1.2.负责公司各种安全设施的验收、检查及整改方案的制订和

实施；

1.3.负责公司易制毒化学品用量的确定；

1.4.负责对供货方或供货厂家资质的考核,确定定点供货单位；

1.5.负责公司多项管理工作的落实。

2、采购部门职责

2.1.按公司生产计划定点采购；

2.2.采购部门应向生产厂家索取经营许可证；

2.3.负责对运输部门或个人资质的考核，加强对运输部门的监督,

负责易制毒化学品的运输安全；

2.4.负责运输车辆及专用容器的安全检查,应符合危化品安全运

输要求。

3、仓库部门职责

3.1.仓库负责易制毒化学品入库（罐）管理，对易制毒化学品的.

安全保管负责，仓储主要领导为安全第一责任人；

3.2.严禁混装、混放等失误；

3.3.严禁私人领用.防止出现其他意外事故；

3.4.危险品库区禁止非工作人员进入，以免发生人身伤害；

3.5.库区应设醒目的安全警示牌。

4、使用单位职责

4.1.使用易制毒化学品单位的主要负责人为安全第一责任人，应

对易制毒化学品使用安全负责；

4.2.使用单位负责人应教育操作人员按安全规程操作，杜绝违章

作业；

4.3.使用单位要经常检查（巡查）各种管道及输送泵运行情况，消

除跑、冒、滴、漏，确保易制毒化学品使用安全；

4.4.做好操作人员劳保防护工作，防止易制毒化学品对人身造成

伤害；

4.5.负责公司各种易制毒化学品采购计划的编报。

4.6.负责对各种安全隐患的及时整改。各部管理制度2

物业管理是一个涉及多个部门协同工作的.复杂系统，其管理制

度旨在确保高效、有序的运营。主要包括以下几个方面：

1.人力资源管理：包括员工招聘、培训、考核及福利制度。

2.财务管理：涉及预算编制、成本控制、财务报告等。

3.设施维护管理：涵盖设备保养、维修、更新等。

4.客户服务管理：关注业主满意度、投诉处理、沟通机制。

5.环境卫生管理：保洁、绿化、垃圾处理等。

6.安全管理：监控、巡逻、应急预案等。

内容概述：

在每个方面，管理制度应详细规定如下内容：

1.人力资源管理：明确岗位职责，设定招聘标准，制定培训计

划，建立公正的绩效评估体系，确保员工激励与福利合理。

2.财务管理：制定严格的财务流程，保证资金透明，有效控制

成本，定期进行财务审计，确保财务健康。

3.设施维护管理：设定设备保养周期，规定维修程序，评估设

备更新需求，确保设施正常运行。

4.客户服务管理：建立业主档案，设立服务热线，优化投诉处

理流程，定期收集业主反馈，提升服务质量。

5.环境卫生管理：制定清洁标准，安排绿化养护，规定垃圾处

理方式，保持小区环境整洁。

6.安全管理：安装监控设备，制定巡逻路线，建立应急响应机

制，提供安全培训，保障小区安全。各部管理制度3

一、计划和工程管理部门安全生产责任制

1.在编制，检查和评价生产计划的同时，认真参与编制，检查

和评价安全技术措施计划，做好施工生产计划与安全技术措施计划

的衔接，配合，防止事故发生；

2.坚持抓生产必须抓安全的原则，在保证安全的前提下组织施

工生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程的施工生产活动，

应及时制止；

3.在生产中出现不安仝因素，险情及事故时，要果断正确处

理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好记

录；

4.参加安全生产大检查和安全事故的调查，处理。

技术管理部门安全生产责任制

1.组织编制技术操作规程，制定安全技术措施，督促落实并检

查执行情况;

2.负责制定和贯彻施工工艺管理规定，检查施工工艺执行情

况，及时纠正存在问题；

3.组织并督促各生产单位对生产操作工人的施工工艺培训和安

全操作技术培训；

4.负责安全设备等的技术鉴定，开展安全技术研究，积极采用

先进技术和安全装备；

5.按规定参加安全事故的调查，处理。

二、机械动力部门安全生产责任制

L对机，电，是重设备，锅炉，受压容器及自制机械设施的安

全运行负责，按照安全技术规范经常进行检查，并监督各种设备的

维修，保养的进行；

2.对设备的租赁，要建立安全管理制度，确保租赁设备完好，

安全可靠，不符合安全规定的设备不得租赁，使用。使用中发现隐

患及时整改，严禁带病作业；

3.对新购进的机械，锅炉，受压容器及大修，维修，外租回厂

后的'设备必须严格检查和把关。新购进的要有出厂合格证及完整的

技术资料，使用前制定安全操作规程，组织专业技术培训，向有关

人员交底，并进行签定验收；

4.参加施工组织设计，施工方案的会审，提出涉及安全的具体

意见，同时负责督促下级落实，保证实施;

5.协助有关部门做好机，电操作等特种作业人员定期培训，考

核和发证工作，做到不违章指挥，违章操作；

6.参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，从事故设备方面，认

真分析事故原因，提出处理意见，制定防范措施。

三、物资管理部门安全生产责任制

1.负责对购入（包括租赁的）的各类材料，机械设备和架设工

具，配件等的质量管理，使其安全可靠性能符合国家有关标准，规

范的要求；

2.负责易燃，易爆，剧毒物品的采购与管理，严格发放和使用

制度；

3.按计划及时供应安全技术措施计划所需的设备，材料；

4.负责各类劳动防护用品的采购，保管并按标准发放。

四、工会的安全生产职责

1.贯彻国家及全国总工会有关安全卫生的方针，政策，并监督

认真执行，对忽视安全生产和违反劳动保护的现象及时提出批评和

建议，督促和配合有关部门及时改进；

2.监督劳动保护费用的使用情况，对有碍安全生产，危害职工

安全，健康和违反安全操作规程的行为有权抵制，纠正;

3.做好安全生产宣传教育工作，教育职工自觉遵纪守法，执行

安全生产各项规程，规定，支持企业对安全生产做出突出贡献的单

位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的单们和个人给予

批评并提出处罚建议；

4.参加企业有关安全生产规章制度的制订，会同有关部门搞好

班组的安全建设，开展安全生产合理化建议活动；

5.参加安全生产检查和对新装置，新工程的“三同时"监督，参

加事故的调查处理；

6.认真贯彻落实工会劳动保护监督检查"三个条例”[1997。40

26中华全国总工会总发（1997）11号，]和《建筑施工企业工会安全

检查标准》，发挥工会组织的监督检查作用，促进企业安全生产形

势不断向前发展。

五、财务部门安全生产责任制

L根据本企业实际情况及企业安全技术措施经费的需要，按计

划及时提取安全技术措施经费，劳动保护经费，保证专款专用；

2.按照国家，地方政府及上级对劳动保护用品的有关部门标准

和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准；

3.在签定经营承包责任制或经济承包责任制时，必须有安全生

产内容，并监督其落实;

4.协助安全主管部门建立安全奖励基金，办理安全奖，罚款的

手续。

六、人事部门安全生产责任制

1.对新入厂人员（包括实习，代培人员）及时组织安全教育，经

考核合格后方可分配到相应的工作岗位。会同安全部门组织对职工

的安全技术教育及特种作业人员的培训，考核工作；

2.把安全工作业绩纳入干部晋升，职工晋级和奖励考核内容；

3.按国家规定，从质量和数量上保证安全管理人员的配备；

4.会同有关部门落实安全管理制度，参与安全事故的调查，处

理，依照有关制度落实对责任人员的追究处理。

七、保卫消防部门的安全生产职责

L健全安全保卫制度，认真做好安全生产的保卫工作；

2.负责施工生产中易燃，易爆，剧毒物品的使用审批和监管；

3.掌握主要施工过程的火灾特点，深入基层监督检查火源，火

险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确保消防设施完

备和消防道路通畅C

八、安全管理部门安全生产责任制

1.认真贯彻执行国家有关安全生产的政策，法规和规范，在企

业法定代表人和分管领导的领导下负责企业的安全生产监督管理工

作；

2.负责组织开展各种安全活动，对职工进行安全思想和安全技

术知识教育；

3.严格贯彻执行国家颁发的《建筑安装工程安全技术规程》及

其他有关安全规定，组织制订本企业安全生产管理制度和安全技术

规程，并检查执行情况；

4.参加安全技术措施，安全技术专项方案的审核，现场机械设

备及防护设施的验攻，及大型机具设备安全运行的监督管理；

5.组织并参与安全检查，协助和督促有关部门对查出的隐患制

订防范措施，检查隐患整改工作；

6.深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章行为，遇有危

及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导

处理；

7.负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立健全事故档案0

按规定参加事故的调查，处理工作；

8.负责对企业各单位的安全考核评比工作，会同工会认真开展

安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生

产科研成果，先进技术及现代安全管理方法；

9.检查督促有关部门和单位搞好安全装备的维护保养和管理工

作，监督劳动防护用品的采购，供应和产品质量，防护性能检查，

监督有毒有害作业人员得到劳动保护；

10.指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开

安全专业人员会议，不断提高基层安全员的技术素质。

11.当接到事故报告后，应立即赶赴现场，协助组织抢救，监督

指导保护现场，清查人员伤害，资源损失情况，寻找证人，证物，

汇集事故相关资料，填报事故快报。并督促报告公安及政府有关部

门。配合事故调查，按规定时限完成事故调查报告。监督事故现场

复工前的整改，整顿，并负责实施验收。各部管理制度4

1.部门职责划分：明确每个部门的职能范围，规定其在企业中

的角色和任务，确保各司其职，避免工作重叠和责任空白。

2.员工行为准则：设定员工在工作中的'行为规范，包括职业

道德、工作纪律、保密协议等，以维护企业文化和专业形象。

3.工作流程规定：制定详细的操作规程，指导员工如何高效完

成工作任务，减少错误和延误。

4.考核评价机制：建立公正、公平、透明的绩效评估体系，激

励员工提升工作质量和效率。

5.沟通协调机制：设立有效的内部沟通渠道，促进部门间的协

作，解决工作中遇到的问题。

6.资源分配策略：合理调配人力资源、物力资源和财力资源,

以最大化企业效益c各部管理制度5

一、校长工作职责

1、在教育局领导下负责学校全面工作。

2、认真贯彻党和国家的教育方针及相关政策，执行上级党委、

教育行政部门的决议，负责全校行政工作，确定全校性工作措施，

主持校务会议和行政会议，审批年部、工会、团委等工作计划，带

领他们完成教育教学任务。

3、组织和领导学校的教育教学工作，设置校内机构，安排教职

员工，保证教学计划和教学目标的实现。坚持以教学为中心，按照

国家规定教学计划开齐学科、开足课时。深入教学工作，推进学校

素质教育和课堂教学改革的全面实施，保证学校各方面工作的有序

开展。

4、组织制定学校长远发展规划，年度工作计划，学期工作计

划，并组织实施，检查、总结。

5、领导和组织学校的思想政治教育工作，认真组织贯彻《中学

生守则》、《中学生日常行为规范》，加强对学生的爱国主义、集

体主义和前途理想教育，帮助学生树立正确的人生观、世界观和价

值观。充分发挥校力、、共青团和学生会、班级等部门和组织的职能

作用。

6、领导学校体育卫生工作，贯彻执行《学校体卫工作暂行规

定》积极推进国家体育锻炼标准。搞好“两操”、“两活动”，加

强学生的卫生保健工作，有效控制常见病和多发病，保护和增进学

生的健康。

7、贯彻勤俭办学方针，充分利用好办学软、硬件设备，引导后

勤人员树立为教育教学服务，为师生服务的意识，为不断优化师生

福利事业创造条件C

8、培养良好的校风、教风、学风和考风，不断优化育人环境、

营造温馨和谐的校园氛围，增强学校的凝聚力和吸引力，为学生的

发展提供适合的教育，使学生快速成人、成才。

9、负责建立健全学校各项规章制度，认真检查、评价执行情

况，实施奖励与惩罚。

10、聘任副校长及其它领导，任免中层干部，决定教师聘任和

教师校内职称评定，组织开展教师培训，提高教师的业务素质和师

德水平，关心教师生活，调动教师教书育人的积极性，为实现教育

目标而努力工作。认真考察全校教职工，签署具体的考核意见。

11、统筹管理全校人事、财经、教育、教学、招生、等工作，

批准各部门的重大事务。

12、定期向上级教育行政部门汇报工作。

二、党支部书记工作职责

1、主持学校党支部工作，在上级党委领导下，积极宣传和贯彻

执行党的路线、方针和政策。

2、认真组织党员干部和广大教职工学习马克思列宁主义、毛泽

东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，积极学习实践科学

发展观，深入细致地做好思想政治工作。

3、抓好“三会一课”制度的实施，引导党员努力学习《党章》

及党内生活准则。积极慎重地做好发展党员工作，充分发挥党组织

的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

4、做好党支部的日常工作，当好班长。建设一个坚持四项基本

原则，坚持改革开放，密切联系群众，团结战斗的领导班子。

5、掌握教职工的基本情况和思想动态，贯彻落实党的知识分子

政策，关心教职工的生活与健康。

6、加强对工会、共青团、妇女工作的领导，充分发挥各群伍组

织的作用。

7、发扬党的实事求是、密切联系群众、批评与自我批评的优良

传统，深入调杳研究，及时总结交流经验，不断创新工作C

8、定期向上级党委汇报支部工作。

三、常务副校长工作职责

1、协助校长检查，督促各年部有效开展各项工作，抓好教学工

作、德育工作、安全工作以及其它各项工作。

2、协助校长抓好教学工作的规范管理，每天查课不少于两次，

每周听课不少于3课时。

3、协助校长做好学期、学年度的工作计划和工作总结，并及时

上报教育行政部门C

4、负责落实校长办公会和行政办公会的决议，起草以学校名义

发布有关的通知、通告，负责全校给各种会议及活动的通知及准备

工作。

5、协助校长做好教师职级评定、年度考核、奖惩及新教师的招

聘、合同签订工作C

6、负责对新生的综合素质测评的组织及中考考点安排准备工

作。

7、负责安排教师政治学习、业务学习、教学研究及教师基本功

竞赛活动。

8、协助校长制定学校各部门和工作人员的工作职责，建立并完

善各种管理制度。

9、负责记载校务日记，按校长意见安排和公示周工作计划。

10、负责主持校办工作，定期召开校办人员会议，明确职责及

分工、共同完成校办工作，管理好医务室和门卫。

11、做好与教育行政部门各科室的联系工作，在校长工作繁忙

时，代替校长参加上级部门会议，做好记录、会后及时向校长汇

报。

12、完成上级教育有关部门和校长布置的各项工作。

四、副校长兼年部主任工作职责

1、在校长领导下，负责本年部的全面管理工作，完成校长确定

的各项工作目标，贯彻执行学校的各项规章制度。

2、结合学校工作计划和年部工作实际，开学初制定出工作计

划，并组织实行、检查指导，期末认真总结。

3、组织本年部教师按学校要求，开展好教育教学工作。有计

划、有目的地参加教研，组织备课和教研活动，搞好课上教研工作

并提出指导性意见C

4、召开班主任、年部任课教师会议，布置德育、教学、日常管

埋等工作，并定期召开年部点评会，对课堂教学及日常管埋工作进

行总结。

5、检查本年部任课的教师导学案、学案、错题本、及反思材

料。做好记录，为每月绩效评比提供依据。

6、负责每月月考的命题工作并认真组织考试、评卷，做好学生

各项成绩的跟踪记录。

7、负责本年部教师的政治和业务学习，提高教师的政治和业务

水平，指导教师灵活运用“124”教学模式，打造高效课堂。

8、负责对本年部教师考勤、考绩工作。组织本年部师生参加学

校安排的各种活动c

9、创新年部评价机制，深入教学第一线，每周听课不少于5课

时，并经常督查课堂教学，并及时点评、指导、评价、量化、公

不0

10、搞好年部的文化建设，形成良好的文化氛围。关注本年部

学生的思想、品德、学习、健康等方面情况，出现问题及时解决。

定期向校长汇报年部工作，期末进行工作总结。

五、副校长（后勤）兼餐饮部主任工作职责

1、协助校长组织管理后勤工作，树立后勤为教育教学服务的思

想。

2、根据校长提出的后勤工作原则，制定后勤工作实施方案，严

密组织实施。

3、充分发挥后勤管理人员的积极性，管好学校财产、设备、物

品，制定相应细则，教育全校教职工严格遵守。

4、做好后勤工作人员的思想工作，提高后勤工作人员素质，做

好教育和培训工作，保证其尽职尽责，出色完成工作任务。

5、搞好学校的安全防范工作，对防火、防盗、用水、用电、供

暖、食宿等工作，措施得力，安排具体，责任落实到人。

6、严格管理财务，教育财会人员遵守财经纪律，严格履行财经

手续，反对浪费，杜绝不合理开支。

7、建立伙食管理领导小组，定期召开教师和学生座谈会，征求

意见，改进工作，提高服务质量。

8、粮油、蔬菜及鱼肉蛋等食品做到定点采购，坚持索证制度，

保证师生饮食安全C

9、做好师生餐厅的卫生工作，坚持餐厅消毒，做好食品留样工

作，定期组织炊事员体检。

10、做好外来家人的伙食安排及有关接待工作。

六、董事长办公室主任工作职责

1、协助董事长制定课改工作计划并督查计划的落实情况。

2、负责督查董事长、校长下达的指令性工作的落实情况。

3、负责接待来立人教师培训基地学习考察、研修的领导和老

师，制定研修计划，并安排学习考察的内容和程序。

4、按照课改名校合作体秘书处的指令，及时选派外出作报告、

讲课和学习的领导、老师。

5、完成董事长、校长交办的临时性工作。

七、董事长办公室副主任工作职责

1、协助董事长办公室主任的工作。

2、完善并不断充实立人学校校园网的内容。

3、保持与课改名校的联系，搜寻前沿的课改信息及时向我校辐

射。

4、做好课改名校合作体信息员的信息输入与输出工作。为董事

长参加课改的有关会议，为我校教育教学工作的决策提供及时准确

信息。

5、每月为课改名校合作体秘书处输送我校的优秀导学案，优秀

课光盘，优秀的课堂实录，课改的优秀论文参与评选。

6、完成董事长、校长交办的临时性工作。

八、团委书记工作职责

团委书记在学校党支部和上级团委的领导下，负责主持团委的

日常工作，其主要职责是：

1、组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、

“三个代表”重要思想和实践科学发展观理论以及党的方针、政

策，及时传达党组织和上级团委的决议和指示，经常向党支部和上

级团委汇报工作。

2、根据学校党组织和上级团委的要求，制定团委工作计划，并

具体落实，负责检查各团支部的贯彻执行情况。

3、定期召开团委委员会议讨论团的重大问题。

4、加强团的基层组织建设，有计划地发展团员。

5、健全基层团的工作考核办法，做好团干部的培训和指导检查

工作，积极开展评先评优活动，做好“百花奖”的评比工作。

6、负责组织召开全校有关学生思想教育大会、节日庆祝会、主

持升旗仪式，抓好学校板报、广播站等宣传工作。

7、做好团组织关系转接、档案管理、团费收缴和活动经费支出

等日常工作。

8、根据团员和青年特点，有针对性地组织开展丰富多彩的团队

活动，负责组织学生寒暑假爱国主义读书活动和社会实践活动。

9、每学期和学年末做好工作总结，并及时向党支部和上级团委

汇报工作。

九、后勤主任（兼会计）工作职责

1、在主管校长领导下，具体负责学校后勤的管理工作。

2、组织后勤人员的政治、业务学习，教育后勤人员树立为教学

工作服务，为教师、学生服务的观念。

3、提前制定后勤工作计划并逐项落实，做好开学前的一切物资

准备工作，确保正常开学。

4、建立健全总务工作各项管理制度，并严格贯彻执行。

5、熟悉掌握国家的财务制度、政策及各项财务管理规定，做好

财务管理工作。坚持原则，秉公办事，抵制违反财务制度的一切开

支。

6、建立健全财务账目，分类准确，记录清楚，账物、总账和明

细账相符。

7、制定学校基本建设项目及绿化工作计划，并组织落实。

8、定期检查各处室、师生宿舍、食堂、各教室安全防范情况，

发现问题及时处理，严格落实防火、防盗措施。

9、管理好校车、教育司机行车安全。

10、办好师生福利事业，逐步提高师生的福利待遇，落实理

发、洗浴、取暖等项福利事宜。

12、账目做到日清月结，每月10日前，将上月收支明细上报校

长。

13、严格执行财经制度和上级制定的收费标准，廉洁奉公、坚

持原则、发挥会计的监督作用。

十、校办副主任（德育、安全、工会、招生）工作职责

1、负责制定学校德育工作计划，安全工作制度及预案，协同年

部德育主任、班主任共同做好德育和安全工作。

2、负责检查年部德育主任和班主任工作计划的实施，定期召开

会议，总结工作。

3、做好每月“月优秀合力组”的评比公示工作，协助团委做好

“校园百花奖”的评比工作。

4、健全和完善德育、安全工作档案，做到备案经常化，存档制

度化，建档科学化；负责对学生的表扬、批评和奖惩工作。

5、负责对学校安全工作的定期检查，组织学习和培训，及组织

安全演练。

6、搞好工会工作，积极地组织有意义的教育活动，关心教职工

生活和身体健康，力、好教职工集体福利、开展丰富多彩的文体活

动。

7、依法维护教职工民主权利，组织教职工参政、议政，民主管

理学校，定期征求广大教师的意见和建议。

8、负责学校招办工作，协助校长制定学校年度招生章程。

9、负责做好招生宣传策划工作，配合有关部门处理招生工作中

的问题。

10、协助校长制定学校体育卫生工作计划，督促指导和检查计

划的实施情况。

11、抓好体卫艺办公室的建设，检查保安人员值班到岗情况。

十一、校办副主任（舍务、卫生）工作职责

1、负责建立舍务工作制度，搞好舍务文化建设，定期督促、检

查落实情况。

2、定期召开舍务人员会议及时总结舍务工作，教育舍务人员履

行工作职责，做好舍务工作。

3、负责学期初安排教师、学生的住宿，协调和解决他们的具体

困难。

4、定期检查宿舍的安全隐患，保证学生安全无事故。

5、科学管理宿舍，保证学生的就寝和洗漱的秩序，为教学工作

保驾护航。

6、严格执行宿舍工作的检查、评比制度及时向各年部反映学生

在舍情况，为学校常规评价公示提供材料。

7、负责学校卫生工作，合理划分卫生担当区，责任落实到班

级。

8、负责检查和督促各年部室内、走廊、室外的,清扫，评比工

作，定期公示。

9、对学生进行思想教育，培养学生良好的生活卫生习惯，保证

校园环境整洁、克服乱扔现象。

十二、校办副主任（学籍管理、计生）工作职责

1、负责做好学生的学籍管理工作。

2、严格执行教育行政部门的要求，及时完成普九报表和月末报

表。

3、严格执行学生转出、转入、休学、复学、借读等学籍管理制

度。

4、做好学生档案的保管、登记、管理工作，督促班主任做好学

生成绩、思想品德、操行评定、身体健康状况等资料收集和整理工

作，健全学生档案C

5、做好新生入学登记，做好毕业生的毕业证书填写和发放工

作。

6、做好中考考务的一切工作。

7、督促档案员将该归档的文件、材型、影像等及时归档。

8、负责学校报刊、杂志师生用书的订购及分配工作。

9、负责学校的计划生育工作。

十三、年部副主任（教学）工作职责

1、协助年部主任做好本年部的教学、课改、教研及辅导工作。

2、协助年部主任做好本年部的工作计划，并及时检查和总结。

3、深入教学第一线，有目的地坚持每周听课4课时以上，并及

时点评。

4、参加本年部各教研组集体教研活动和课上教研活动，并提出

指导性意见。

5、经常查课，做好记录，发现问题及时指导教师改进。

6、定期检查教师导学案，学案、错题本及课后反思，发现问题

及时指导教师改进c并做记录，为月绩效评比提供依据。

7、指导教师熟练地掌握“124”教学模式，组织教师上好标准

课，示范课。

8、定期组织教师业务学习，学习课标和考纲，定期检查教师业

务学习笔记。

9、做好本年部的月考、期中、期末考试的评卷、分析和总结工

作。

十四、年部副主任（德育）工作职责

1、协助年部主任做好本年部的德育工作。

2、结合学校工作计划做好本年部的德育工作计划，做好检查、

评比和总结。

3、协助年部主任做好师生的政治思想工作，负责班检、班会、

安全教育及法制教育课的组织、指导和提供相关资料。

4、负责本年部的常规（包括纪律、卫生、物品保管、文明礼

貌、两操、食堂、宿舍等）检查、公示评二匕和总结。

5、负责班主任的日常管理工作，定期召开班主任会议，帮助班

主任解决班级的突发性问题。

6、掌握本年部学生的思想、品德、学习、健康等方面的情况，

开展好"百花奖''评比与代理家长活动。

7、负责对学生干部的培训工作，完成对值周、值日的师生督促

检查工作。

8、负责向学校提出对学生表彰及处分的初步意见。

9、配合班主任做好学生的心理健康教育工作，确保学生健康成

长。

10、准确掌握本年部学生学籍变化情况，每次返校后及时向校

长汇报学生返校情况。

十五、伙食部副主任工作职责

1、协助伙食部主任组织管理伙食部工作

2、定期召开炊事员会议，组织学习、总结工作，树立为师生服

务的意识。

3、负责对炊事员的使用调配、落实责任，随时督促和检查指导

工作。

4、负责召开师生座谈会征求意见，改进工作。

5、负责炊事员的记工、工资核算、聘任与辞退、劳动纪律及思

想教育等方面工作C

6、定期组织炊事员健康检查、持证上岗。

7、负责督促检查餐厅的卫生和炊事员个人卫生工作。

十六、教研组长兼教研员工作职责

1、在年部主任的领导下，制定本组学期工作计划及教学进度计

划。

2、负责年部本学科的教学工作，定期组织本学科教师系统学习

课标和课标解读及中考说明。

3、认真组织教师备课，提前两周分配好备课任务，写出导学

案。充分利用集体备课时间逐节研究导学案的编制内容，重点研究

训练题的精选，经教研组长审批后，打出电子稿发到每人手中，再

经个人续备方可使用，在集体备课过程中，做到教学进度、学习目

标、重点难点、课后检测题统一。

4、深入课堂听课，了解并掌握每位教师的教学情况及教学效

果，认真听取学生和领导意见，及时指导教师改进工作。

5、督促和检查本组教师的导学案、听课记录、学案批改等，为

确定本组教师的绩效工资分配提供依据。

6、负责组织本组教师不断地学习文化和业务，钻研本学科整合

后教材，捕捉教育信息，提高文化和业务水平。

7、团结同事、以身作则、发扬民主，充分发挥全组教师积极

性。

8、领导本组教师搞好质量分析，期中、期末考试后写出试卷分

析，抓好反馈总结工作，使本组教学工作不断改进。

9、期末做好本组的工作总结，督促教师撰写教育论文。

10、负责本组教师的每月绩效考核工作。

十七、现金保管员工作责任

1、熟悉和掌握国家的财务制度，以及学校的各项财务管理规

定，做好现金出纳工作。

2、熟悉银行各种付款方式，能准确熟练填制各种银行凭证，转

财支票等。

3、认真执行现金管理制度，现金收付按批准手续办理，做到日

清月结，准确无误c

4、严格执行物品保管、发放制度，对新购置的物品，先验收、

后入库，及时编号，登记入账。

5、保存好库存现金和收支凭证等一切票据，每天下班时必须将

它收入保险柜内。库存现金不得超过规定金额。

6、搞好库房的卫生，做好库房的防火、防盗工作。

7、严格执行物品的借用制度，做到借出的物品及时收回，并做

好收费工作。

8、管理好伙食账目，工资发放及时并做到准确无误。

十八、班主任工作职责

1、在年部主任领导下对所承担的班级负有全面管理的重要责

任。

2、负责学生的思想政治工作，关心爱护、教育学生，尊规守

纪，创建良好的班风，使学生在德智体美等方面都得到发展。

3、制定和实施班主任工作计划，确定班级工作目标、工作措

施，把计划落到实处，学期末写出班主任工作总结上报校办。

4、经常召开合力组教师会，掌握和了解学生的自然情况，思想

品德状况、身体状况，教育学生明确学习目的，端正学习态度，掌

握学习方法，学好各门功课，不断提高学习成绩。

5、关心学生健康，搞好环境卫生和个人卫生，养成良好卫生习

惯。

6、组织和领导本班学生响应各项号召，积极参加各项活动。

7、组织和指导班委会和团支部工作，科学组建学习小组，充分

发挥学生干部的作用，开展好各项活动。

8、上好班检、班会，经常与学生家长和社会有关方面取得联

系，加强学生思想政治工作，经常深入宿舍了解学生住宿情况，发

现问题及时解决，培养学生的自我管理能力。

9、做好后进生转化工作，坚持正面教育、以理服人，多鼓励、

少挑剔，不用过头语言，不体罚和变相体罚学生。

10、加强班级文化建设，科学的制定班规、组规、班训和组

训，充分利用外板彰显本班课堂文化个性。

11、负责对学生进行安全教育，上好安全教育课。做好期末学

生操行评定，认真准确填好学籍和学生档案。

十九、任课教师工作职责

1、服从学校工作安排、忠于职守、积极主动完成学校分配的各

项工作任务。

2、认真备课，开学前提前两周写出导学案，平时提前一周写出

导学案。

3、课堂教学要做到充满激情、目标解读到位、学法指导得当、

点拨、追问及时、语言标准、板书规范、实验技能熟练、准备充

分。突出重点、突破难点，认真组织自学、对学、组学和群学，展

示的学生面广，做到知识导图和学习导图相互印证。

4、进一步完善“1、2、4”教学模式，大胆创新，积极参加教

科研活动，每学期至少写一篇论文。

5、每学期至少听课20节，虚心学习他人长处。

6、积极参加公开课、标准课、示范课活动，课后要说课、及时

反思。

7、充分利用现代化信息技术辅助教学，学会制作和使用课件。

8、不留课后作业，对学案和错题本批改要及时认真，有记录、

有分析、有讲评，保证批改质量。

9、不随意停课、窜课、上课不迟到、不早退、不压堂。

10、按规定下班辅导，不讲重复课，不讲新课，面向全体，采

取分层教学，分类辅导，分段提高，分批推进的策略，使不同层次

的学生都有所提高C

11、加强对学生平时成绩的考核，按要求搞好月考、期中、期

末的监考评卷、核分、质量分析等工作。

12、培养学生学习兴趣，指导学生学习方法。贯彻因材施教的

原则，大面积提高教学质量。

13、讲究师德，为人师表，遵守劳动纪律，提高工作效率，对

同志虚心诚恳，团结友爱，互帮互助，共同提高。

14、经常征求任课班级学生对自己教学的意见和要求，不断改

进教学工作。

15、认真学习教育理论，虚心学习外地经验，积极参加继续教

育学习和业务进修学习。

16、按学校分工组织好各种课外活动小组和兴趣小组的活动，

培养学生能力和特长。

二十、校医工作职责

1、负责全校师生的卫生保健工作。

2、每学期要根据教育局和卫生部门的要求结合学校实际，制定

学校卫生保健工作计划，期末要有总结。

3、建立学校健康管理制度，定期对学生进行身体检查（可在中

小学卫生保健所协助下完成）建立学生体质健康卡，对体检中发现

有器质性疾病的，应配合家长做好转诊治疗工作。

4、负责建立填报医务室的一切报表。

5、积极做好常见病和多发病（如近视眼、弱视、砂眼、耦齿、

寄生虫病、贫血、脊柱变曲等）的预防和治疗工作。

6、做好传染病的防治工作，搞好预防接种和服药工作。

7、建立卫生管理制度，负责对教室、寝室、食堂、厕所、水

房、浴池等处的卫生监督及消毒，杜绝传染病发生。

8、管理好医务室的医疗器械、药品及账目，及时检查药品质

量，防止食用无效或中毒，严谨超价卖药。

9、写好病志，做好患者主诉、治疔方法，用药、用量等记录。

对患者认真诊治，不误诊，需转院要及时陪护转院治疗。

10、做好学生保险工作，提高参保率，及时报险。

11、协助体育教师搞好体育卫生工作。

二十一、电教、打字员工作职责

1、严格遵守工作制度、安全用电、节约用电。

2、负责楼内电脑、电灯的维修，学校电话的维修，做到及时不

影响工作和教学。

3、及时进行设备维修，保证设备完好，做到小修自己动手，大

修请示校长。

4、电教为教学服务，指导教师学会使用和维护电教用品，传授

电教知识，运用电教设备，提高教育教学质量。

5、定时对学生播放一些有意义的电视节目，对学生进行德育教

育。

6、负责学校各项重大活动的拍照和录像，并剪辑存档。

7、认真完成学校材料的打印工作，打印材料做到格式标准，内

容准确，保证时间前质量。

8、树立保密意识，做好保密材料的保密工作。

9、完成学校交办的其它临时性工作。

二十二、图书管理员、档案员工作职责

1、管理好图书室，建立图书借阅制度，严格借还手续，逾期不

还要予以督促，损坏丢失要加倍赔偿，贵重工具书、稀有绝版书一

般不外借。

2、图书室的图书分类摆放，注册登记，做到类别标志清楚。

3、按学校需要采购图书，及时上账，账目要清楚。

4、建立图书分类卡、借阅卡、查阅卡和借书证。

5、妥善保管图书资料，定期修补图书，做到防火、防盗、防

虫、防霉。

6、认真保管学校所有文件，及时收集学校教育教学及各种活动

形成的材料，保存好有查考价值的文字、图表、照片、声像等资

料。

7、对档案资料按要求分类整理。分别装订成卷，拟题准确，保

证保管期限。

8、建立档案和借阅登记簿，严格履行接交手续，确保档案安

全，做到不丢失、不损坏、不受潮、不污染、不受虫蛀，对损坏要

及时修补。

9、管理好教职工人事档案和学生的学籍档案。

二十三、印刷室人员工作职责

1、在校办领导下进行工作。完成学校分配的印刷任务。

2、印刷要保证质量，满足数量。

3、熟练掌握印刷技术，保证印刷的成功率。

4、认真学习印刷机械的使用与保养知识，发现故障隐患要及时

排除或报告。

5、保守秘密，印刷品按有关领导的安排发送，不得外流。

6、严格履行印刷手续，做好印刷记录和纸张使用记录。

7、期末向财会室写出用纸量、印刷量、机器维修等报告。

8、负责董事长和校长办公室的卫生。

二十四、传达室人员工作职责

1、保证传达室东西摆放整齐有序，室内清洁卫生。

2、及时收发报刊、杂志和信件。

3、按时清理室外。厕所和室内卫生间卫生，每天打扫两次（上

午和午后），做到地面洁净无污物，便台上无废纸。

4、每天早、午饭后及时发放桶装水（每班不超过3桶）。

5、风天注意维护一楼南北玻璃门。

二十五、门卫工作职责

1、负责学校安全保卫工作，认真做好当班记录，不得擅自离

岗。

2、师生及外来人员出入校门均需登记，师生出校门要有假条。

3、对学生家长及外来办事人员要热情、礼貌接待。

4、昼夜保证二人值班，夜间坚持巡逻。

5、夜间有特殊情况及时报告值班领导处理。

6、校门禁区内禁止停放车辆，保持好室内及校门附近的清洁卫

生。

7、家长来校看学生或班主任，无特殊情况不准进教学楼，可请

学生或班主任去门卫接见。

8、按封闭式管理规定，学生进校后，无手续、无特殊情况一律

不得放出校门，出现问题追究责任。

9、放学时，认真核实走读生的校徽。

10、为保校园安全，无特殊情况校门上锁。

二十六、舍务人员工作职责

1、按时到岗、坚守岗位，学生进出宿舍要及时开关门，随时做

好应对特殊情况的准备。

2、负责宿舍楼内的检查工作，发现宿舍楼内学生打闹现象要及

时制止，对公共设施和易发生问题的关键部位及学生异常情况做到

早发现、早调查、早处理。

3、负责各宿舍楼内学生秩序管理，制止和查处学生窜舍、窜

床、损坏公物、乱扔杂物、随意倒脏水等问题。

4、负责宿舍的就寝秩序管理，要求按时熄灯就寝；室内卫生地

面无杂物；物品摆放整齐。

5、学生回舍半小时内清点人数，有特殊情况及时汇报值班领

导。

6、负责宿舍早晨的内务、卫生指导检查和评比工作，作好记录

并及时报到各年部德育主任处。

7、全面掌握住宿生的自然情况和家庭情况及思想道德行为表

现，配合班主任做好学生的思想教育工作。

8、负责打扫宿舍卫生，特别是洗漱间、厕所走廊、楼梯、地面

的卫生，要彻底打扫，无死角。

9、负责宿舍的设施、物品的保管，经常检查及时维修，不准损

坏和丢失，如发现问题、追究责任。

10、做好学生的安全防范工作，对意外事件及时处理，如遇到

特殊情况及时向领导汇报各部管理制度6

1.总则

1.1制定目的

明确本公司所有从事与品质活动有关的各部门及各级人员的工

作职责，是实行品质管理与品质保证活动的基础。

1.2适用范围

本公司各部门及其主要人员在从事相关品质活动时，其管理职责

适用本规章。

1.3权责单位

(1)总经理室负责本规章制定、修改、废止之起草工作。

(2)总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。

2.各部门品质管理职责

公司各部门设置及隶属关系详见公司组织架构图。本公司共设

立下列部门：

品管部、制造部、生管部、采购部、资材部、开发部、生技

部、业务部、财务部、人力资源部、总经理办公室。

2.1品管部职责

(1)品质管理系统的建立、实施及维护。

(2)品质策划、管理、控制。

(3)品质统计、分析、改善。

(4)检验规范、标准的建立及实施。

(5)品质成本统计与分析。

(6)进料品质管制。

(7)制程品质管制。

(8)成品品质管制。

(9)品质教育训练。

(10)检验、测量和试验设备的管理、控制。

(11)纠正与预防措施的控制。

2.2制造部职责

(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。

(2)生产过程的自主控制与管理。

(3)作业标准、品质规范的遵守。

(4)掌握工序控制技术，提升作业品质。

(5)产品品质的控制与改善。

(6)品质异常的排除与预防。

(7)设备、工装的正确使用与维护，确保作业品质。

(8)必要的品质记录与分析、存档。

(9)其他与本部门相关的品质事项。

2.3生管部职责

(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。

(2)参与订单评审工作。

(3)参与供应商调查工作。

(4)协助因品质异常引起的返工、重做、拆解等作业之计划安

排。

(5)掌握生产过程中的物料损耗状况,做好物料供应工作。

(6)主导退料、呆滞、废料的处理工作。

(7)其他与本部门相关的品质事项。

2.4采购部职责

(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。

(2)主导供应商调查工作。

(3)协助对供应商的评鉴辅导工作。

(4)供应商品质控制工作。

(5)采购物料在生产过程中发生的不良、退料、换货、索赔等工

作。

(6)采购物料品质状况的标识、记录等控制工作。

(7)其他与本部门相关的品质事项。

2.5资材部职责

(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。

(2)供应商物料点收、核对、标识工作。

(3)负责公司各种物料的搬运、包装、贮存、防护的控制。

(4)负责物料仓储标识工作。

(5)退料、换货、超领、报废、盘点等工作的执行与控制。

(6)库存数量、品质的控制、记录、汇总、分析等工作。

⑺其他与本部门相关的品质事项。

2.6开发部职责

(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。

⑵负责新产品开发技术论证工作。

⑶负责新产品开发与工艺设计工作。

(4)技术图纸、文件、资料的制订与控制。

⑸新产品的物料审核、确认工作。

⑹新产品试制、小批量产的主导工作。

⑺新产品模具开发与鉴定的主导工作。

(8)量产导入的技术转移、说明工作。

⑼其他与本部门相关的品质事项。

2.7生技部职责

⑴贯彻执行公司的品质方针、目标。

⑵产品用料明细表的建立、维护。

⑶生产工艺流程的制订、修改与完善。

(4)作业指导书、标准工时的制订、修改与完善。

(5)技术变更的审核与执行。

(6)技术品质异常的排除、对策与追踪。

(7)协助对供应商的调查。

(8)协助订单评审工作。

(9)负责设备、模具、工装的.维护、保养与改造，确保作业品

质。

(10)其他与本部门相关的品质事项。

2.8业务部职责

(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。

(2)负责新产品市场调研与市场预测。

(3)负责订单评审工作的控制。

(4)负责客户提供物料的控制。

(5)负责产品的交付控制工作。

(6)负责客户服务、客户抱怨等工作。

(7)沟通客户与本公司内部各部门之工作。

(8)退货、滞成品的处理工作。

(9)其他与本部门相关的品质事项。

2.9财务部职责

⑴贯彻执行公司的品质方针、目标。

⑵参与订单评审，监督销售产品的资金回笼状况。

⑶严格财务管理的规定，对不合格物料有权拒付货款。

(4)协助进行品质成本分析，提供管埋决策之依据。

⑸有效控制制造费用。

⑹控制公司资金运转，提高周转率。

⑺其他与本部门相关的品质事项。

2.10人力资源部职责

⑴贯彻执行公司的品质方针、目标。

(2)负责各部门的工作考核与管理协调工作。

(3)负责员工培训的组织、实施、记录、归档等工作。

⑷其他与本部门相关的品质事项。

2.11总经理办公室职责

(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。

⑵负责品质宣传工作。

(3)协助品质稽核

工作的开展。

(4)在处理客户抱怨、品质争议、品质奖惩等事项中协调各部门

作。

(5)组织5s、qcc、改善提案等工作的推行组织并推动活动的展

开。

(6)其他与本部门相关的品质事项。

3.各相关人员的品质职责

本公司推行公司品管工作，各级人员应善尽岗位职责、为提升公

司品质水准尽本职之努力。本公司对与产品品质相关之主要人员规

定职责如下：

3.1总经理

(1)贯彻并组织实施有关的质量法规。

(2)负责公司品质方针、品质目标的制定。

(3)批准、颁布公司各项品质管理制度。

(4)负责仲裁和解决重大品质问题。

(5)授权相关部门或人员进行品质管理稽核工作。

(6)对本公司产品品质负最终责任。

3.2管理者代表

由总经理任命一名公司高层干部兼任管理者代表。管理者代表

之品质职责如下：

(1)主持建立公司品质管理体系，并组织有效实施。

(2)及时向总经理报告品质体系运行情况，以便其进行管理评审,

确保公司品质管理体系的持续有效运行。

(3)组织公司内部品质稽核工作。

(4)代表公司就品质管理方面的事务与外部机构联络、处理。

(5)负责品质管理体系的持续改进与提高。

(6)负责纠正与预防措施的稽核、追踪工作。

(7)协助总经理处理各部门的品质职能的协调工作。

3.3各部门主管

(1)贯彻执行公司有关品质工作的规定和要求，落实本部门的品

质职责。

(2)督导下属单位、人员有效执行公司的品质管理体系。

(3)掌握并教导所属干部、员工遵守品质规范、标准和相关文

件。

(4)做好各项品质记录，并依规定分析与存档。

⑸是本部门品质责任的最终责任者。

3.4品质稽核人员

［注］通过iso9000认证的公司，品质稽核人员也称内审员。

(1)遵守有关品质稽核的规定，并传达和阐明稽核要求。

(2)参与制日品质稽核计划，并依计划完成稽核任务。

(3)将观察、稽核的结果整理汇总，作成稽核报告。

(4)协助被稽核部门制订纠正措施，并实施跟踪审核，验证纠正措

施的有效性。

3.5品管部工作人员

(1)严格遵守品质检验制度、规范、标准，做好检验工作。

(2)生产工艺、作业标准执行状况的监督控制。

(3)品质问题的收集、反馈、分析、改善与追踪工作。

(4)检验、测量和试验设备的校正、管理控制工作。

(5)各项品质试验、工程分析和品质改善工作。

3.6作业人员

(1)正确掌握相关工作岗位的作业要求，严格按工艺要求操作。

(2)熟悉本岗位的品质标准与要求，自觉做好自检与互检工作，及

时发现问题，并反馈改善。

（3）正确使用、保养和维护设备、模具、工装、计量器具，确保

生产品质。

（4）爱护产品、材料，做好5s工作。各部管理制度7

学生公寓物业管理各部门主要职责

1、服务中心

1）接受学生各类服务信息；

2）协调突发事件、学生投诉的处理并做好沟通；

3）检查各部门工作记录，以学生的角度去发现工作中存在的问题;

4）负责学生的入住、退房接待、管理、服务工作；

5）负责各类费用的收缴；

6）负责整理学生的档案，管理区域内各类文档；

7）完善和执行各类劳动纪律。

2、工程部

1）负责工程管理，编制设备设施维修、改造工程计划；

2）负责部门设备操作规程的制定和完善，保证运作良好；

3）制定本部门各岗位的工作职责、工作流程、操作规程和考核

标准，加强培训，督导、检查部门员工的工作和技能;

4）掌握公用设备、设施维修进度，组织落实维修、改造计划，及

时处理安装、维修、保养工作中出现的问题和学生对维修的投拆；

5）对设备设施的运行安全和操作人员的人身安全进行监督；

3、保安部

1）负责日常治安保卫工作的安排、执行、培训I,完整各类记录；

2）负责消防监控、消防安全检查；

3）负责出入登记，车辆管理；

4）制定本部门各岗位的'工作职责、工作流程、操作规程和考核

标准，加强监督检查；

5）负责管理公寓内邮件、报刊的分发工作；

6）负责协调处理重大治安事件。

4、保洁部

1）负责管理公寓内公共部位日常保洁工作的安排、执行、培训，

完整各类记录；

2）负责管理公寓内保洁工作的监督、检查,保持环境整洁舒适；

3）负责各岗位工作流程、操作规范考核；

4）负责管理公寓内消杀、垃圾清运工作的监督检查,对不足之处,

提出整改要求。各部管理制度8

总则

一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章

和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治

的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的缱康与安全，根据《职业

病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特

制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的

原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危

害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病

危害防治，促进生产可持续发展。

三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责

范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以

本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

一、主要负责人职责

1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标

准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的

健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼

职的

职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落

实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关

部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，

研究和制订职业病危害防治计划与方案。

5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和

操作规程。

6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病

危害事故隐患。保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。

7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预

案。

8、及时、如实报告职业病危害事故。

9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。

二、分管职业卫生的负责人职责

在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的

法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业

病危害防治工作，具体职责：

1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生

管理制度和操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员

职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专

款专用。

2、组织对企业员工进行职业卫生法规、职业健康知识培训与宣

传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有

贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和

处罚。

3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研

究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故

的隐患。

4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车

间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报

告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处

理。

6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。

三、技术部门的职责

1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保

护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程

中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运

行。

4、对本企业的职业病危害防治工作负技术责任。

四、职业卫生管理部门职责

1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业卫生

工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

2、组织开展对企业员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业

卫生管理先进经验C

3、组织员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

4、认真开展职业病危害因素的日常监测。

5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况

进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令

改正，重大隐患书面报告领导小组。

五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责

1、认真履行企业职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯

彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术

措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确

使用个人防护用品C

3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全健康操作规

程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的‘不安全情况，有

权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

6、参与职业病危害事故的调查处理。

7、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、

申报等工作。

六、车间负责人职责

在分管负责人的领导下工作，具体职责：

1、把企业职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。

2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用

品0

3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使

用。严加阻止违章、冒险作业。

4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存

在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。

七、职业病危害岗位防治职责

1、参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防

治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现

隐患及时报告。

2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。

3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥

有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。

4、当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理

人员报告，并停止作业，直到危险消除。各部管理制度9

物业管理公司财务部制度文件文件

各部门物料管理制度

1.0目的

规范公司各部门物料管理，控制成本，节能降耗。

2.0适用范围

物业公司各部门的工程材料、清洁用品、工具等。

3.0工作职责

（略）

4.0程序要点

4.1根据各类工程材料、清洁用品的,收发料单,部门主管或领

班登记分类明细金额数量帐。

4.2登记维修队、保洁队和保安队个人领用工具的辅助帐。当

领用人员发生变动时，及时变动人员姓名、或转移注销其名单、工具

名称。

3.根据月发料单进行统计、核价、计算，并按材料品种及部门编

制月领用明细表。

4.月末编制工程材料、清洁用品、保安的收发存月报。

5.财务稽核每月25日同工程材料管理员、保洁、保安队核对实

物帐，做到帐帐相符。

6.凭据各部门报修的维修单，维修队进行维修，维修队填写维修

情况及所需材料的数量、金额、品名等详细资料，由报修部门签字认

可，其中维修单财务联应上交财务，月末财务根据工程维修单上注明

的材料使用、消耗情况核查。

7.熟悉了解各种工程材料、清洁用品的使用、消耗情况，对辛正

常的或报损的材料要协助查明原因并写报告上报部门主管，对于报损

的工具要以旧换新，填写报损单申请报损。

5.0记录文件与控制表格

6.0支持文件各部管理制度10

一、总则

为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生

产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。

工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，

评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针

对员工的工作表现C

本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。

以员工在被考核该段时期工作成果与表现为依据，各部门经理

对所属员工的平时的工作留意，严密考核。

二、考核的内容

1、分以下四部分:

(1)、工作质量情况：本季度内完成的所有工作，是否完全达到

质量标准的要求；

(2)、安全生产情况：在本季度的工作中，是否有不安全的工作

生产行为；

(3)、工作表现情况：指本职工作内的协作精神、积极态度等。

由部门内部同事或被服务者进行考评。

(4)、技术水平情况：在本季度的工作中，技术水平是否有所提

高。

三、考核方法

季度考核：每季度对员工考核一次，由部门经理具体考核，填

写到《£0303-05员工考核表》中(具体见表)季度考核从四方面进

行一一工作质量情况、工作表现情况、安仝生产情况、技术水平。

分为六档一一优、好、良好、良、一般、差。如在四项中有低于良

档的’将累计到年终奖金一并计算。

如在一季的考核中全部为优的，在年终奖金发放时系数将+,如

在一季的考核中全部为好的，在年终奖金发放时系数将+,三季可累

加。如在一季的考核中全部为差的，将立即离岗培训，时间为3个

月，如经考核再不合格将予以辞退。

年终考核：第四季的考核为年终考核。

年度综合评判在90分以上，为优秀，年终奖金的系数为；年度

综合评判在80分以上，为良好，年终奖金的系数为；年度综合评判

在70分以上，为好，年终奖金的系数为；年度综合评判在60分以

上，为一般，年终奖金的系数为，年度综合评判在60分以下的，为

较差，无年终奖金°并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞

退。

四、考核时间

季度考核：考核时间为每季最后一个月的15日。

年终考核：员工于12月底举行总考核1次。

考核年度：〜年1月1日起至12月31日止。

五、要求

1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序;

2、本部门经理为该员工的考评负责人；

3、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；

4、各部门经理对于所属员工应按工作质量情况、工作表现情

况、安全生产情况、技术水平严正考核。

六、保密

1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总

经理公开;

2、考评结果及考评表格交由人力资源部存档；

3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。

七、本制度自颁布之日起实行。

八、本制度由行政部负责解释。各部管理制度11

公寓管理处各部门主要职责

（一）客户服务中心

处理管理处日常事务，负责客户的接待和接受电话咨询、投诉、

协调、处理，加强与业主的沟通及紧急事项，负责社区的业主、设施

设备运行记录等档案资料的管理工作；负责开展多种经营，提供人性

化、个性化有偿服务项目；负责社区居委会及政府职能、文化部门的

沟通，定期及不定期开展公寓的社区文化活动。

（二）维修部

负责公寓房屋建筑本体、公共设备设施的,维修与养护，使各类

设施设备处以良好状态，确保各类设施设备的正常运行，满足业主的

生活需求。对专业性强或特种设备的维保工作聘请具有资质的单位

进行维保,建立设施设备的台账，并有运行记录。对商户的急修不过

夜，零星小修三日内完成。定期对排污系统予以疏通，对二次供水的

水池、水箱按规定要求进行清洗、消毒,建立健全房屋及重要设施设

备的维修、保养档案。

（三）安全管理部

协助公安机关做好公寓治安防范、消防工作，加强设施设备及消

防器材的管理。熟悉公寓环境，熟悉公寓业主情况，负责监视楼宇内

外的活动，维持公寓内的正常生活秩序。人车分流，机动车按规定定

点有序停放,保证道路及进出车道畅通。对突发事件有应急处理预

案。

（四）综合部

负责出纳、财务，督促保洁班长和园艺人员的工作状态，负责公

寓环境清洁，生活垃圾日产日清，对绿化、景观、雕塑、公共设施养

护与监管，加强环保知识的宣传，美化公寓环境。各部管理制度12

1.人员管理：包括员工招聘、培训、考核及晋升机制