2026年企业法律顾问考试题集含公司法劳动法

2026年企业法律顾问考试题集含公司法、劳动法一、单项选择题（共10题，每题1分）1.公司法根据《公司法》的规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表__以上表决权的股东通过。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/52.公司法某股份有限公司董事会成员为9人，根据《公司法》规定，该公司的独立董事至少应占董事会成员的__。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/43.劳动法劳动合同中约定试用期为6个月，根据《劳动合同法》的规定，该试用期的约定__。A.有效，但需经劳动行政部门批准B.无效，因试用期限过长C.有效，符合法律规定D.无效，因未明确工作内容4.劳动法某企业因生产经营需要，决定裁员20人。根据《劳动合同法》的规定，该企业需履行以下哪项程序？A.仅需提前30日通知工会B.仅需提前30日通知劳动者本人C.需经劳动行政部门审批D.需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减5.公司法某有限责任公司股东甲欲向股东乙转让其部分股权，根据《公司法》的规定，乙的优先购买权行使的前提是__。A.在同等条件下，乙同意受让B.必须通知其他股东，其他股东自接到通知之日起满30日未答复的C.必须经其他股东三分之二以上同意D.必须在股东会会议上公开拍卖6.劳动法劳动者小张在某企业工作满1年，企业未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，企业需向小张支付__的赔偿金。A.1个月工资B.2个月工资C.1年工资D.2倍经济补偿金7.公司法某股份有限公司发行新股，根据《公司法》的规定，新股发行价格不得低于股票的__。A.市场价格B.票面金额C.历史最高价D.评估价值8.劳动法劳动合同中约定“工伤概不负责”，根据《劳动合同法》的规定，该条款__。A.有效，因属双方真实意思表示B.无效，因违反法律强制性规定C.部分有效，工伤责任由企业承担部分D.有效，但需经劳动行政部门备案9.公司法某有限责任公司董事张某因个人债务问题被法院列为失信被执行人，根据《公司法》的规定，张某__。A.可继续担任董事B.应辞去董事职务C.由股东会决定是否解除其职务D.仅需向股东会报告即可10.劳动法劳动者小王在某企业从事高温作业，根据《劳动合同法》的规定，企业需支付的岗位津贴标准由__规定。A.企业自主决定B.地方劳动行政部门C.国务院规定D.行业协会推荐二、多项选择题（共10题，每题2分）1.公司法根据《公司法》的规定，有限责任公司股东可以__。A.以货币出资B.以实物出资C.以知识产权出资D.以劳务出资2.公司法股份有限公司董事会的职权包括__。A.决定公司的经营计划和投资方案B.制订公司的基本管理制度C.决定公司内部管理机构的设置D.选举和更换非由职工代表担任的董事3.劳动法劳动合同中可以约定__条款。A.试用期B.竞业限制C.保密义务D.工作时间4.劳动法劳动者因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》的规定，企业需支付__费用。A.医疗费B.护理费C.住院伙食补助费D.停工留薪期工资5.公司法某有限责任公司股东会决议解散公司，根据《公司法》的规定，公司应在解散之日起__日内成立清算组。A.10B.15C.30D.606.劳动法劳动合同中约定“员工离职需提前一周通知”，根据《劳动合同法》的规定，该条款__。A.有效，因属双方真实意思表示B.无效，因未明确具体离职日期C.部分有效，需提前3天通知D.无效，因违反法律强制性规定7.公司法股份有限公司股东大会的职权包括__。A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的监事C.审议批准公司的利润分配方案D.对公司增加或者减少注册资本作出决议8.劳动法劳动者小张在某企业工作满10年，企业决定与其解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，企业需支付__经济补偿金。A.1个月工资B.2个月工资C.6个月工资D.1年工资9.公司法有限责任公司的股东可以__。A.查阅公司章程B.查阅股东会会议记录C.查阅财务会计报告D.请求法院解散公司10.劳动法劳动合同中约定“员工离职需交还公司财物，否则扣发工资”，根据《劳动合同法》的规定，该条款__。A.有效，因属双方真实意思表示B.无效，因违反法律强制性规定C.部分有效，需合理扣发D.无效，因未明确扣发标准三、判断题（共10题，每题1分）1.公司法根据《公司法》的规定，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。（×）2.劳动法劳动合同中约定“员工需加班不另发加班费”，该条款有效。（×）3.公司法股份有限公司的董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年。（√）4.劳动法劳动者小王在某企业从事有毒作业，企业需为其缴纳工伤保险费。（√）5.公司法有限责任公司的股东可以请求人民法院解散公司，但需满足一定条件。（√）6.劳动法劳动合同中约定“员工离职需赔偿公司培训费”，该条款有效。（×）7.公司法股份有限公司的监事会成员不得少于3人。（√）8.劳动法劳动者小张在某企业工作满5年，企业与其解除劳动合同需支付经济补偿金。（×）9.公司法有限责任公司的股东可以要求查阅公司会计账簿。（√）10.劳动法劳动合同中约定“员工离职需提前30天通知”，该条款有效。（×）四、简答题（共3题，每题5分）1.公司法简述股份有限公司发行新股的条件。2.劳动法简述劳动合同中无效条款的情形。3.公司法简述有限责任公司股东会会议的议事方式和表决程序。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.公司法某有限责任公司股东甲持有公司60%的股权，乙、丙分别持有20%和20%的股权。股东会决议由甲担任公司法定代表人，乙、丙表示反对，但未提出异议。后乙以股东会决议违反其意愿为由起诉要求撤销决议。问：法院应如何判决？2.劳动法劳动者小张在某企业工作满3年，企业以其“不符合岗位要求”为由与其解除劳动合同，未支付经济补偿金。小张申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。问：仲裁应如何支持或驳回小张的请求？答案与解析一、单项选择题1.B解析：《公司法》第43条规定，修改公司章程的决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。2.A解析：《公司法》第123条规定，上市公司董事会成员中，独立董事的比例不得低于1/3。3.C解析：《劳动合同法》第19条规定，试用期为6个月属于合法约定。4.D解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员20人以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。5.A解析：《公司法》第71条规定，股东向股东以外的人转让股权，其他股东在同等条件下有优先购买权。6.D解析：《劳动合同法》第82条规定，未签订书面劳动合同的，需向劳动者支付2倍经济补偿金。7.B解析：《公司法》第127条规定，新股发行价格不得低于票面金额。8.B解析：《劳动合同法》第29条规定，工伤责任属法定义务，约定无效。9.B解析：《公司法》第146条规定，因个人债务问题被列为失信被执行人，不得担任董事。10.C解析：《劳动合同法》第72条规定，高温作业岗位津贴标准由国务院规定。二、多项选择题1.A、B、C解析：《公司法》第27条规定，股东出资形式包括货币、实物、知识产权等，不包括劳务。2.A、B、C解析：《公司法》第46条规定，董事会职权包括经营计划、投资方案、管理制度等。3.A、B、C解析：《劳动合同法》第22条规定，试用期、竞业限制、保密义务均属合法约定。4.A、B、C、D解析：《工伤保险条例》第29条规定，工伤医疗费用包括医疗费、护理费等。5.B解析：《公司法》第185条规定，公司解散后15日内成立清算组。6.B、D解析：《劳动合同法》第25条规定，竞业限制条款无效，因违反法律强制性规定。7.A、C、D解析：《公司法》第104条规定，股东大会职权包括经营方针、利润分配、增资决议等。8.C、D解析：《劳动合同法》第47条规定，工作满10年需支付1年工资经济补偿金。9.A、B、C、D解析：《公司法》第33条规定，股东可查阅公司章程、会议记录、财务报告等。10.B、D解析：《劳动合同法》第28条规定，非法克扣工资条款无效，因违反法律强制性规定。三、判断题1.×解析：《公司法》第43条规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。2.×解析：《劳动合同法》第44条规定，加班需支付加班费，约定无效。3.√解析：《公司法》第46条规定，董事任期由章程规定，但每届不超过3年。4.√解析：《工伤保险条例》规定，有毒作业需缴纳工伤保险费。5.√解析：《公司法》第182条规定，股东可请求法院解散公司，但需满足一定条件。6.×解析：《劳动合同法》第22条规定，培训费约定无效，因属法定义务。7.√解析：《公司法》第53条规定，监事会成员不得少于3人。8.×解析：《劳动合同法》第47条规定，工作满5年需支付半个月工资经济补偿金。9.√解析：《公司法》第33条规定，股东可查阅公司会计账簿。10.×解析：《劳动合同法》第40条规定，员工需提前30天通知，但法律另有规定的除外。四、简答题1.股份有限公司发行新股的条件-公司财务状况良好；-最近3年无重大违法行为；-公司章程规定；-经股东大会批准。2.劳动合同中无效条款的情形-违反法律强制性规定；-限制劳动者基本权利；-非法克扣工资；-约定工伤概不负责等。3.有限责任公司股东会会议的议事方式和表决程序-议事方式：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外；-表决程序：普通决议需过半数通过，重大事项需2/3以上通过。五、案例分析题1.公司法案例法院应判决撤销股东会决议。解析：《公司法》