重庆酉阳用工管理制度细则(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强酉阳县用工管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合酉阳县实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于酉阳县行政区域内所有用人单位及其劳动者。第三条用工管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）保障劳动者合法权益，促进就业；（三）维护用人单位合法权益，提高劳动生产率；（四）促进经济发展，构建和谐劳动关系。第二章用工登记与备案第四条用人单位应当自用工之日起三十日内，向酉阳县人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）进行用工登记，并提交以下材料：（一）营业执照副本或者登记证书副本；（二）法定代表人或者负责人身份证明；（三）用人单位基本情况；（四）劳动者基本情况；（五）其他相关材料。第五条用人单位应当如实登记劳动者信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作地点、工作岗位、用工形式、劳动合同期限等。第六条用人单位应当在劳动合同签订或者变更后，及时将劳动合同文本报送人社局备案。第七条用人单位应当定期向人社局报送用工情况统计报表，包括用工人数、用工形式、劳动合同签订情况等。第三章劳动合同管理第八条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第九条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）劳动合同解除和终止的条件；（十）违反劳动合同的责任；（十一）双方约定的其他事项。第十条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第十一条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第十二条用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条劳动合同文本应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。第十四条劳动合同解除或者终止，应当符合法律法规的规定，并按照法定程序办理。第四章工资支付与管理第十五条用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。第十六条工资支付方式应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。第十七条用人单位应当依法缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者社会保险待遇。第十八条用人单位应当建立工资支付台账，并按照规定保存工资支付凭证。第五章工作时间与休息休假第十九条用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。第二十条用人单位实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。第二十一条用人单位实行综合计算工时制度或者不定时工时制度的，应当经人社局批准。第二十二条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第二十三条用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。第六章劳动保护与职业健康第二十四条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。第二十五条用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康档案。第二十六条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，并教育劳动者正确使用。第七章劳动争议处理第二十七条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。第二十八条用人单位应当设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。第二十九条劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。第三十条劳动争议诉讼，当事人可以向人民法院提起诉讼。第八章监督检查第三十一条人社局依法对用人单位的用工行为进行监督检查。第三十二条用人单位应当接受人社局的监督检查，如实提供有关情况和材料。第三十三条人社局对违反本细则的行为，依法予以查处。第九章法律责任第三十四条用人单位违反本细则，有下列行为之一的，由人社局责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以处以罚款：（一）未按照规定进行用工登记的；（二）未按照规定签订或者备案劳动合同的；（三）未按照规定支付劳动者工资的；（四）未按照规定缴纳社会保险费的；（五）未按照规定提供劳动保护和劳动条件的；（六）其他违反本细则的行为。第三十五条用人单位违反本细则，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第十章附则第三十六条本细则自发布之日起施行。第三十七条本细则由酉阳县人力资源和社会保障局负责解释。第三十八条本细则未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第2篇第一章总则第一条为规范酉阳县用工管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合酉阳县实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于酉阳县行政区域内所有用人单位（以下简称“用人单位”）与劳动者（以下简称“劳动者”）之间的用工关系。第三条用工管理应当遵循以下原则：（一）合法、公平、公正原则；（二）平等自愿、协商一致原则；（三）诚实信用原则；（四）保护劳动者合法权益原则。第四条用人单位应当建立健全用工管理制度，加强对劳动者的管理和服务，提高劳动者的素质和技能。第二章用工形式第五条用工形式分为全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工和临时用工。第六条全日制用工是指用人单位与劳动者签订一年以上期限的劳动合同，实行每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。第七条非全日制用工是指用人单位与劳动者签订不超过一年期限的劳动合同，实行灵活的工作时间和工作地点。第八条劳务派遣用工是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到用人单位工作。第九条临时用工是指用人单位因临时性、辅助性或者替代性工作需要，使用期限不超过6个月的劳动者。第三章用工条件第十条用人单位招用劳动者，应当符合以下条件：（一）具有完全民事行为能力的自然人；（二）年满18周岁，男性不超过60周岁，女性不超过50周岁；（三）具备相应岗位所需的职业资格或者技能；（四）身体健康，符合岗位要求。第十一条用人单位不得招用下列人员：（一）未满16周岁的未成年人；（二）患有职业病或者因工致残，丧失劳动能力的；（三）法律、法规规定不得招用的其他人员。第四章劳动合同第十二条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十三条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十四条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第十五条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）法律、法规规定的其他情形。第五章工资与福利第十七条用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。第十八条劳动者工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十九条用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者社会保险待遇。第二十条用人单位应当为劳动者提供以下福利：（一）带薪年休假；（二）婚假、产假、丧假、病假等法定假期；（三）依法参加工会活动；（四）法律、法规规定的其他福利。第六章劳动保护与职业健康第二十一条用人单位应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。第二十二条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。第二十三条用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并告知劳动者检查结果。第二十四条用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和素质。第七章监督与检查第二十五条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的用工管理工作。第二十六条劳动行政部门依法对用人单位的用工行为进行监督检查，对违反本细则的行为依法予以查处。第二十七条劳动者对用人单位违反本细则的行为，有权向劳动行政部门投诉、举报。第八章法律责任第二十八条用人单位违反本细则，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款：（一）未与劳动者签订书面劳动合同的；（二）拖欠或者未足额支付劳动者工资的；（三）未依法参加社会保险或者未按时足额缴纳社会保险费的；（四）未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施的；（五）未对劳动者进行职业健康检查的。第二十九条用人单位违反本细则，侵害劳动者合法权益，劳动者要求赔偿的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第三十条劳动行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九章附则第三十一条本细则自发布之日起施行。第三十二条本细则由酉阳县人民政府负责解释。第三十三条本细则未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第3篇第一章总则第一条为加强酉阳土家族苗族自治县（以下简称酉阳县）用工管理，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合酉阳县实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于酉阳县行政区域内各类用人单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，以及用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的行为。第三条用工管理应当遵循以下原则：（一）合法、公平、公正原则；（二）保障劳动者合法权益原则；（三）促进就业原则；（四）促进劳动关系和谐稳定原则。第四条用人单位应当建立健全用工管理制度，明确用工管理职责，加强用工管理，保障劳动者合法权益。第二章用工登记与备案第五条用人单位应当自用工之日起三十日内，向酉阳县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）进行用工登记，并提交以下材料：（一）营业执照副本或者登记证书副本；（二）法定代表人或者负责人身份证明；（三）劳动者身份证明；（四）劳动合同或者聘用合同；（五）其他相关材料。第六条用人单位应当将劳动者信息录入酉阳县用工管理信息系统，并及时更新。第七条用人单位应当将以下信息报备人社局：（一）劳动者入职、离职、调岗、晋升、降职等情况；（二）劳动合同或者聘用合同的签订、变更、解除或者终止等情况；（三）劳动者工资、工时、休息休假等情况；（四）其他需要报备的信息。第三章劳动合同与聘用合同第八条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第九条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十条用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十一条用人单位与劳动者可以约定服务期。服务期是指劳动者在用人单位工作一定年限，用人单位给予劳动者一定经济补偿的协议。第十二条用人单位与劳动者可以约定保密条款。保密条款应当符合法律法规的规定。第四章工资与福利第十三条用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。第十四条用人单位应当执行国家关于最低工资的规定，不得低于当地最低工资标准。第十五条用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第十六条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。第十七条用人单位应当依法安排劳动者休息休假。第五章工作时间与休息休假第十八条用人单位应当执行国家关于工时制度的规定。第十九条用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者休息休假权利。第二十条用人单位应当执行国家关于休息休假的规定，保障劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利。第六章劳动安全与卫生第二十一条用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，保障劳动者的人身安全和健康。第二十二条用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。第二十三条用人单位应当定期对劳动场所进行安全检查，及时消除安全隐患。第七章劳动争议处理第二十四条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。第二十五条用人单位应当设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。第二