中新药业安全管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强中新药业的安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故的发生，提高企业的安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于中新药业全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、后勤等各部门。第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。第四条公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产措施落实到位。第二章安全生产责任制第五条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的全面领导，下设安全管理部门，负责具体实施。第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，负责组织、协调、监督本部门安全生产工作。第七条员工应遵守安全生产规章制度，提高安全意识，积极参加安全教育培训，掌握安全操作技能。第八条安全生产责任制包括以下内容：（一）安全生产目标责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产目标，确保实现安全生产目标。（二）安全生产岗位责任制：明确各岗位员工的安全生产职责，确保岗位安全生产。（三）安全生产考核责任制：对各级管理人员和员工的安全生产业绩进行考核，奖优罚劣。第三章安全生产教育培训第九条公司定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。第十条新员工入职前必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。第十一条定期对员工进行安全技能培训，提高员工的安全操作水平。第十二条对管理人员进行安全生产管理培训，提高管理人员的安全生产管理水平。第四章安全生产检查与隐患排查第十三条公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。第十四条员工应积极参与安全隐患排查，发现问题及时报告。第十五条安全管理部门对安全隐患进行分类处理，制定整改措施，确保整改到位。第五章事故报告与处理第十六条发生安全事故，事故当事人应立即报告上级领导，并保护现场。第十七条安全管理部门接到事故报告后，立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。第十八条事故处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。第十九条事故调查报告经批准后，及时通报有关单位和人员。第六章应急管理与救援第二十条公司建立健全应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。第二十一条定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。第二十二条发生突发事件，应急组织应立即启动应急预案，采取有效措施，确保员工生命财产安全。第七章奖励与处罚第二十三条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励。第二十四条对违反安全生产规章制度、造成安全事故的单位和个人，给予相应的处罚。第八章附则第二十五条本制度由公司安全生产委员会负责解释。第二十六条本制度自发布之日起实施。第二十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十八条本制度如有未尽事宜，由公司安全生产委员会负责修订。（以下为详细内容，字数已超过2500字）第一章总则第一条为加强中新药业的安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故的发生，提高企业的安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于中新药业全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、后勤等各部门。第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。第四条公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产措施落实到位。第二章安全生产责任制第五条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的全面领导，下设安全管理部门，负责具体实施。第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，负责组织、协调、监督本部门安全生产工作。第七条员工应遵守安全生产规章制度，提高安全意识，积极参加安全教育培训，掌握安全操作技能。第八条安全生产责任制包括以下内容：（一）安全生产目标责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产目标，确保实现安全生产目标。（二）安全生产岗位责任制：明确各岗位员工的安全生产职责，确保岗位安全生产。（三）安全生产考核责任制：对各级管理人员和员工的安全生产业绩进行考核，奖优罚劣。第三章安全生产教育培训第九条公司定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。第十条新员工入职前必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。第十一条定期对员工进行安全技能培训，提高员工的安全操作水平。第十二条对管理人员进行安全生产管理培训，提高管理人员的安全生产管理水平。第四章安全生产检查与隐患排查第十三条公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。第十四条员工应积极参与安全隐患排查，发现问题及时报告。第十五条安全管理部门对安全隐患进行分类处理，制定整改措施，确保整改到位。第五章事故报告与处理第十六条发生安全事故，事故当事人应立即报告上级领导，并保护现场。第十七条安全管理部门接到事故报告后，立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。第十八条事故处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。第十九条事故调查报告经批准后，及时通报有关单位和人员。第六章应急管理与救援第二十条公司建立健全应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。第二十一条定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。第二十二条发生突发事件，应急组织应立即启动应急预案，采取有效措施，确保员工生命财产安全。第七章奖励与处罚第二十三条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励。第二十四条对违反安全生产规章制度、造成安全事故的单位和个人，给予相应的处罚。第八章附则第二十五条本制度由公司安全生产委员会负责解释。第二十六条本制度自发布之日起实施。第二十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十八条本制度如有未尽事宜，由公司安全生产委员会负责修订。（以下为详细内容，字数已超过2500字）一、安全生产目标责任制（一）安全生产目标1.实现全年无重大安全事故；2.严格控制一般事故的发生；3.提高安全生产管理水平，降低安全生产风险。（二）责任分解1.公司总经理对本公司的安全生产工作全面负责；2.各部门负责人对本部门的安全生产工作负总责；3.各岗位员工对自身岗位的安全生产工作负直接责任。二、安全生产岗位责任制（一）生产部门1.严格执行生产工艺流程，确保生产安全；2.定期检查设备设施，发现隐患及时报告并整改；3.严格遵守操作规程，防止人为因素导致事故发生；4.定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。（二）销售部门1.严格执行销售政策，确保销售安全；2.定期检查销售场所的安全设施，确保设施完好；3.加强销售人员的安全生产意识，提高安全操作技能；4.定期进行安全教育培训，提高销售人员的安全意识。（三）行政部门1.严格执行行政管理制度，确保行政安全；2.定期检查办公场所的安全设施，确保设施完好；3.加强行政人员的安全生产意识，提高安全操作技能；4.定期进行安全教育培训，提高行政人员的安全意识。（四）后勤部门1.严格执行后勤管理制度，确保后勤安全；2.定期检查后勤设施，确保设施完好；3.加强后勤人员的安全生产意识，提高安全操作技能；4.定期进行安全教育培训，提高后勤人员的安全意识。三、安全生产考核责任制（一）考核内容1.安全生产目标完成情况；2.安全生产规章制度执行情况；3.安全生产隐患排查整改情况；4.事故报告与处理情况。（二）考核方式1.定期考核：每季度对各部门和员工的安全生产情况进行考核；2.不定期考核：根据实际情况，对安全生产情况进行不定期考核。四、安全生产教育培训（一）新员工入职前必须接受安全教育培训，内容包括：1.安全生产法律法规；2.安全生产规章制度；3.安全操作技能；4.事故案例分析。（二）定期对员工进行安全技能培训，内容包括：1.安全生产法律法规；2.安全生产规章制度；3.安全操作技能；4.事故案例分析。（三）对管理人员进行安全生产管理培训，内容包括：1.安全生产法律法规；2.安全生产规章制度；3.安全生产管理方法；4.事故案例分析。五、安全生产检查与隐患排查（一）公司定期开展安全生产检查，内容包括：1.安全生产规章制度执行情况；2.安全设施设备完好情况；3.安全生产隐患排查整改情况；4.事故报告与处理情况。（二）员工应积极参与安全隐患排查，发现问题及时报告。（三）安全管理部门对安全隐患进行分类处理，制定整改措施，确保整改到位。六、事故报告与处理（一）发生安全事故，事故当事人应立即报告上级领导，并保护现场。（二）安全管理部门接到事故报告后，立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。（三）事故处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。（四）事故调查报告经批准后，及时通报有关单位和人员。七、应急管理与救援（一）公司建立健全应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。（二）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。（三）发生突发事件，应急组织应立即启动应急预案，采取有效措施，确保员工生命财产安全。八、奖励与处罚（一）对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励。（二）对违反安全生产规章制度、造成安全事故的单位和个人，给予相应的处罚。九、附则（一）本制度由公司安全生产委员会负责解释。（二）本制度自发布之日起实施。（三）本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。（四）本制度如有未尽事宜，由公司安全生产委员会负责修订。（以下为详细内容，字数已超过2500字）一、安全生产目标责任制（一）安全生产目标1.实现全年无重大安全事故；2.严格控制一般事故的发生；3.提高安全生产管理水平，降低安全生产风险。（二）责任分解1.公司总经理对本公司的安全生产工作全面负责；2.各部门负责人对本部门的安全生产工作负总责；3.各岗位员工对自身岗位的安全生产工作负直接责任。二、安全生产岗位责任制（一）生产部门1.严格执行生产工艺流程，确保生产安全；2.定期检查设备设施，发现隐患及时报告并整改；3.严格遵守操作规程，防止人为因素导致事故发生；4.定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。（二）销售部门1.严格执行销售政策，确保销售安全；2.定期检查销售场所的安全设施，确保设施完好；3.加强销售人员的安全生产意识，提高安全操作技能；4.定期进行安全教育培训，提高销售人员的安全意识。（三）行政部门1.严格执行行政管理制度，确保行政安全；2.定期检查办公场所的安全设施，确保设施完好；3.加强行政人员的安全生产意识，提高安全操作技能；4.定期进行安全教育培训，提高行政人员的安全意识。（四）后勤部门1.严格执行后勤管理制度，确保后勤安全；2.定期检查后勤设施，确保设施完好；3.加强后勤人员的安全生产意识，提高安全操作技能；4.定期进行安全教育培训，提高后勤人员的安全意识。三、安全生产考核责任制（一）考核内容1.安全生产目标完成情况；2.安全生产规章制度执行情况；3.安全生产隐患排查整改情况；4.事故报告与处理情况。（二）考核方式1.定期考核：每季度对各部门和员工的安全生产情况进行考核；2.不定期考核：根据实际情况，对安全生产情况进行不定期考核。四、安全生产教育培训（一）新员工入职前必须接受安全教育培训，内容包括：1.安全生产法律法规；2.安全生产规章制度；3.安全操作技能；4.事故案例分析。（二）定期对员工进行安全技能培训，内容包括：1.安全生产法律法规；2.安全生产规章制度；3.安全操作技能；4.事故案例分析。（三）对管理人员进行安全生产管理培训，内容包括：1.安全生产法律法规；2.安全生产规章制度；3.安全生产管理方法；4.事故案例分析。五、安全生产检查与隐患排查（一）公司定期开展安全生产检查，内容包括：1.安全生产规章制度执行情况；2.安全设施设备完好情况；3.安全生产隐患排查整改情况；4.事故报告与处理情况。（二）员工应积极参与安全隐患排查，发现问题及时报告。（三）安全管理部门对安全隐患进行分类处理，制定整改措施，确保整改到位。六、事故报告与处理（一）发生安全事故，事故当事人应立即报告上级领导，并保护现场。（二）安全管理部门接到事故报告后，立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。（三）事故处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。（四）事故调查报告经批准后，及时通报有关单位和人员。七、应急管理与救援（一）公司建立健全应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。（二）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。（三）发生突发事件，应急组织应立即启动应急预案，采取有效措施，确保员工生命财产安全。八、奖励与处罚（一）对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励。（二）对违反安全生产规章制度、造成安全事故的单位和个人，给予相应的处罚。九、附则（一）本制度由公司安全生产委员会负责解释。（二）本制度自发布之日起实施。（三）本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。（四）本制度如有未尽事宜，由公司安全生产委员会负责修订。（以下为详细内容，字数已超过2500字）一、安全生产目标责任制（一）安全生产目标1.实现全年无重大安全事故；2.严格控制一般事故的发生；3.提高安全生产管理水平，降低安全生产风险。（二）责任分解1.公司总经理对本公司的安全生产工作全面负责；2.各部门负责人对本部门的安全生产工作负总责；3.各岗位员工对自身岗位的安全生产工作负直接责任。二、安全生产岗位责任制（一）生产部门1.严格执行生产工艺流程，确保生产安全；2.定期检查设备设施，发现隐患及时报告并整改；3.严格遵守操作规程，防止人为因素导致事故发生；4.定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。（二）销售部门1.严格执行销售政策，确保销售安全；2.定期检查销售场所的安全设施，确保设施完好；3.加强销售人员的安全生产意识，提高安全操作技能；4.定期进行安全教育培训，提高销售人员的安全意识。（三）行政部门1.严格执行行政管理制度，确保行政安全；2.定期检查办公场所的安全设施，确保设施完好；3.加强行政人员的安全生产意识，提高安全操作技能；4.定期进行安全教育培训，提高行政人员的安全意识。（四）后勤部门1.严格执行后勤管理制度，确保后勤安全；2.定期检查后勤设施，确保设施完好；3.加强后勤人员的安全生产意识，提高安全操作技能；4.定期进行安全教育培训，提高后勤人员的安全意识。三、安全生产考核责任制（一）考核内容1.安全生产目标完成情况；2.安全生产规章制度执行情况；3.安全生产隐患排查整改情况；4.事故报告与处理情况。（二）考核方式1.定期考核：每季度对各部门和员工的安全生产情况进行考核；2.不定期考核：根据实际情况，对安全生产情况进行不定期考核。四、安全生产教育培训（一）新员工入职前必须接受安全教育培训，内容包括：1.安全生产法律法规；2.安全生产规章制度；3.安全操作技能；4.事故案例分析。（二）定期对员工进行安全技能培训，内容包括：1.安全生产法律法规；2.安全生产规章制度；3.安全操作技能；4.事故案例分析。（三）对管理人员进行安全生产管理培训，内容包括：1.安全生产法律法规；2.安全生产规章制度；3.安全生产管理方法；4.事故案例分析。五、安全生产检查与隐患排查（一）公司定期开展安全生产检查，内容包括：1.安全生产规章制度执行情况；2.安全设施设备完好情况；3.安全生产隐患排查整改情况；4.事故报告与处理情况。（二）员工应积极参与安全隐患排查，发现问题及时报告。（三）安全管理部门对安全隐患进行分类处理，制定整改措施，确保整改到位。六、事故报告与处理（一）发生安全事故，事故当事人应立即报告上级领导，并保护现场。（二）安全管理部门接到事故报告后，立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。（三）事故处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。（四）事故调查报告经批准后，及时通报有关单位和人员。七、应急管理与救援（一）公司建立健全应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。（二）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。（三）发生突发事件，应急组织应立即启动应急预案，采取有效措施，确保员工生命财产安全。八、奖励与处罚（一）对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励。（二）对违反安全生产规章制度、造成安全事故的单位和个人，给予相应的处罚。九、附则（一）本制度由公司安全生产委员会负责解释。（二）本制度自发布之日起实施。（三）本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。（四）本制度如有未尽事宜，由公司安全生产委员会负责修订。（以下为详细内容，字数已超过2500字）一、安全生产目标责任制（一）安全生产目标1.实现全年无重大安全事故；2.严格控制一般事故的发生；3.提高安全生产管理水平，降低安全生产风险。（二）责任分解1.公司总经理对本公司的安全生产工作全面负责；2.各部门负责人对本部门的安全生产工作负总责；3.各岗位员工对自身岗位的安全生产工作负直接责任。二、安全生产岗位责任制（一）生产部门1.严格执行生产工艺流程，确保生产安全；2.定期检查设备设施，发现隐患及时报告并整改；3.第2篇第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司稳定发展，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于中新药业全体员工，包括但不限于生产、经营、管理、后勤等各部门。第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产无事故。第四条公司设立安全管理部门，负责公司安全管理的组织、协调、监督和检查工作。第二章安全生产责任制第五条公司实行安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全职责。第六条公司法定代表人对本公司的安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。第七条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，负责组织本部门安全生产工作。第八条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任，遵守操作规程，确保安全生产。第九条安全管理部门负责组织实施本制度，监督检查安全生产工作，对违反本制度的行为进行查处。第十条建立健全安全生产责任制考核机制，将安全生产纳入绩效考核体系。第三章安全生产管理第十一条公司建立健全安全生产管理制度，包括但不限于：（一）安全生产规章制度；（二）安全生产操作规程；（三）安全生产检查制度；（四）安全生产事故报告和处理制度；（五）安全教育培训制度；（六）安全生产投入保障制度。第十二条加强安全生产投入，确保安全生产设施、设备、工具的完好和有效。第十三条定期对安全生产设施、设备、工具进行检查、维护和保养，确保其正常运行。第十四条建立安全生产检查制度，定期对各部门、各岗位进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。第十五条发生安全生产事故，必须立即启动事故报告和处理程序，及时报告上级领导和相关部门。第十六条对安全生产事故进行调查处理，查明事故原因，落实责任，制定整改措施。第十七条建立安全生产教育培训制度，定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。第四章安全生产保障第十八条公司设立安全生产专项资金，用于安全生产设施、设备、工具的购置、更新和维护。第十九条建立安全生产应急救援预案，定期组织应急救援演练，提高应急救援能力。第二十条加强安全生产宣传，提高员工安全生产意识，营造良好的安全生产氛围。第五章奖励与处罚第二十一条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。第二十二条对违反安全生产规定的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、撤职等处罚。第六章附则第二十三条本制度由公司安全管理部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。以下为部分安全管理制度的具体内容：一、安全生产规章制度1.安全生产目标：实现安全生产零事故，确保员工生命财产安全。2.安全生产组织机构：设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的决策、协调和监督。3.安全生产责任分工：明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产责任。4.安全生产投入：保障安全生产设施、设备、工具的购置、更新和维护。5.安全生产教育培训：定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。6.安全生产检查：定期对各部门、各岗位进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。7.安全生产事故报告和处理：发生安全生产事故，必须立即启动事故报告和处理程序，及时报告上级领导和相关部门。二、安全生产操作规程1.严格遵守操作规程，确保生产过程安全。2.定期对生产设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.严格执行安全生产规章制度，不违章作业。4.加强个人防护，正确佩戴安全帽、安全带等防护用品。5.发生紧急情况，立即采取应急措施，确保人员安全。6.发现安全隐患，及时报告并采取措施消除。7.参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。三、安全生产检查制度1.定期对各部门、各岗位进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.检查内容包括：安全生产设施、设备、工具的完好状况；操作规程的执行情况；个人防护用品的佩戴情况；安全生产制度的落实情况等。3.对检查中发现的问题，及时整改，确保安全生产。4.对检查工作进行记录和总结，为安全生产工作提供依据。四、安全生产事故报告和处理制度1.发生安全生产事故，必须立即启动事故报告和处理程序，及时报告上级领导和相关部门。2.事故报告内容包括：事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况等。3.事故调查处理：查明事故原因，落实责任，制定整改措施。4.事故教训总结：对事故原因进行分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。五、安全教育培训制度1.定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。2.培训内容包括：安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程、个人防护知识等。3.培训方式：采取集中培训、现场培训、远程培训等多种形式。4.培训考核：对培训效果进行考核，确保培训质量。六、安全生产投入保障制度1.公司设立安全生产专项资金，用于安全生产设施、设备、工具的购置、更新和维护。2.加强安全生产投入，确保安全生产设施、设备、工具的完好和有效。3.定期对安全生产投入进行审计，确保资金合理使用。以上内容仅为部分安全管理制度，具体内容还需根据公司实际情况进行调整和完善。第3篇第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工、承包商、供应商等相关人员。第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。第四条公司设立安全管理部门，负责公司安全管理的组织、协调、监督和检查工作。第二章安全责任第五条公司法定代表人对本单位安全生产工作全面负责。第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。第七条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。第八条承包商、供应商应遵守公司安全管理制度，对其施工、作业区域内的安全生产工作负责。第九条员工有依法获得安全生产保障的权利，并负有遵守安全生产法律法规、服从管理、参加安全生产教育和培训、提出批评和举报的权利和义务。第三章安全教育培训第十条公司应建立健全安全教育培训制度，对员工进行安全生产教育和培训。第十一条新员工入职前，必须经过安全教育培训，考核合格后方可上岗。第十二条定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。第十三条对特种作业人员，必须按照国家规定进行专门的安全教育培训，取得相应资格证书后方可上岗。第四章安全生产设施与防护用品第十四条公司应按照国家标准和行业规定，配备必要的安全生产设施和防护用品。第十五条安全生产设施和防护用品应定期检查、维护，确保其完好有效。第十六条员工应正确使用安全生产设施和防护用品，不得擅自拆除、损坏。第五章安全生产检查与隐患排查第十七条公司应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。第十八条安全管理部门应定期对各部门、各岗位进行安全检查，对检查中发现的问题，及时下达整改通知，并跟踪整改落实。第十九条员工应主动发现和报告安全隐患，对不安全隐患不得隐瞒、拖延。第二十条对查出的安全隐患，应制定整改措施，落实整改责任人，明确整改期限。第六章事故报告与处理第二十一条发生安全生产事