人民法院书记员聘任合同书6篇

人民法院书记员聘任合同书6篇

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.人民法院书记员聘任合同书中，聘任期限一般不少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.在聘任合同期内，书记员因个人原因提出解除合同的，应当提前多久通知单位？()A.15天B.30天C.45天D.60天3.书记员在试用期内，表现不合格的，单位可以解除聘任合同吗？()A.可以B.不可以C.需要征求上级意见D.根据具体情况决定4.聘任合同书中规定的试用期是多久？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.聘任合同书中，对书记员的职责有何具体要求？()A.严格保守国家秘密B.认真履行工作职责C.以上都是D.以上都不是6.聘任合同书中，对书记员的工作纪律有何规定？()A.不得泄露审判秘密B.不得擅自离职C.以上都是D.以上都不是7.聘任合同书中，对书记员的培训有何要求？()A.定期组织培训B.鼓励参加业务培训C.以上都是D.以上都不是8.聘任合同书中，对书记员的考核有何规定？()A.定期考核B.绩效考核C.以上都是D.以上都不是9.聘任合同书中，对书记员的福利待遇有何规定？()A.依法缴纳社会保险B.提供必要的工作条件C.以上都是D.以上都不是10.聘任合同书中，对合同解除后的手续有何规定？()A.需要办理离职手续B.需要归还单位财产C.以上都是D.以上都不是二、多选题(共5题)11.人民法院书记员聘任合同书中，书记员的职责包括哪些方面？()A.严格执行国家法律法规B.负责案件材料整理C.协助法官进行庭审记录D.参与案件判决的起草工作12.在聘任合同期内，书记员享有以下哪些权利？()A.依法享受社会保险和福利待遇B.参加单位组织的培训和考核C.对单位的工作提出意见和建议D.遵守工作纪律，维护单位形象13.聘任合同书中，关于合同解除的情形包括哪些？()A.书记员严重违反工作纪律B.书记员因个人原因提出解除合同C.单位因特殊情况需要解除合同D.书记员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作14.人民法院书记员聘任合同书中，对书记员的培训有哪些要求？()A.定期组织专业培训B.鼓励参加上级法院组织的业务培训C.提供必要的培训资料和设备D.培训成果与绩效挂钩15.聘任合同书中，对书记员的考核包括哪些内容？()A.工作态度B.业务能力C.工作业绩D.遵守纪律三、填空题(共5题)16.根据《人民法院书记员聘任合同书》，聘任期限一般不少于__年。17.在试用期内，如果书记员表现不合格，单位有权__。18.书记员在试用期的长度为__。19.在聘任合同书中，对于书记员的培训，单位需要定期__。20.如果书记员因个人原因需要解除聘任合同，应当提前__天书面通知单位。四、判断题(共5题)21.人民法院书记员聘任合同书中规定，试用期内表现不合格的书记员可以延长试用期。()A.正确B.错误22.书记员在试用期内，可以随时提出解除聘任合同。()A.正确B.错误23.聘任合同书中，对书记员的考核结果与工资待遇无关。()A.正确B.错误24.书记员在履行职责过程中，必须保守国家秘密。()A.正确B.错误25.聘任合同书中规定，书记员因工作需要，可以不参加单位组织的培训。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.在人民法院书记员聘任合同书中，对书记员的保密义务有哪些具体要求？27.如果书记员在工作中违反工作纪律，聘任合同书中有哪些处理措施？28.在试用期内，如果书记员因个人原因解除聘任合同，单位需要支付经济补偿吗？29.聘任合同书中，对于书记员的培训有哪些内容？30.聘任合同书中，单位对书记员的考核有哪些方面？

人民法院书记员聘任合同书6篇一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《人民法院书记员聘任合同书》的规定，聘任期限一般不少于3年。2.【答案】B【解析】聘任合同书中规定，书记员因个人原因提出解除合同的，应当提前30天书面通知单位。3.【答案】A【解析】根据聘任合同书的规定，书记员在试用期内，如果表现不合格，单位可以解除聘任合同。4.【答案】D【解析】聘任合同书中规定，试用期一般为6个月。5.【答案】C【解析】聘任合同书中要求书记员严格保守国家秘密，认真履行工作职责等。6.【答案】C【解析】聘任合同书中规定，书记员不得泄露审判秘密，不得擅自离职等。7.【答案】C【解析】聘任合同书中要求单位定期组织培训，鼓励书记员参加业务培训等。8.【答案】C【解析】聘任合同书中规定，对书记员进行定期考核和绩效考核。9.【答案】C【解析】聘任合同书中规定，单位依法为书记员缴纳社会保险，提供必要的工作条件等。10.【答案】C【解析】聘任合同书中规定，合同解除后，书记员需要办理离职手续，归还单位财产等。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据聘任合同书，书记员的职责包括严格执行国家法律法规、负责案件材料整理、协助法官进行庭审记录以及参与案件判决的起草工作。12.【答案】ABC【解析】在聘任合同期内，书记员享有依法享受社会保险和福利待遇、参加单位组织的培训和考核、对单位的工作提出意见和建议的权利。遵守工作纪律，维护单位形象是其应尽的义务。13.【答案】ABCD【解析】聘任合同书中，合同解除的情形包括书记员严重违反工作纪律、因个人原因提出解除合同、单位因特殊情况需要解除合同，以及书记员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。14.【答案】ABC【解析】聘任合同书中对书记员的培训要求包括定期组织专业培训、鼓励参加上级法院组织的业务培训、提供必要的培训资料和设备，但不要求培训成果与绩效挂钩。15.【答案】ABCD【解析】聘任合同书中对书记员的考核包括工作态度、业务能力、工作业绩和遵守纪律等多个方面。三、填空题(共5题)16.【答案】3【解析】聘任合同书中规定，聘任期限通常不少于三年。17.【答案】解除聘任合同【解析】聘任合同书明确指出，在试用期内，若书记员表现不合格，单位有权解除聘任合同。18.【答案】6个月【解析】根据聘任合同书的条款，试用期的标准长度为六个月。19.【答案】组织【解析】合同中规定，单位需定期组织对书记员的培训，以提高其业务能力。20.【答案】30【解析】根据聘任合同的规定，书记员如因个人原因提出解除合同，需提前30天通知单位。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】聘任合同书中明确指出，试用期内表现不合格的书记员，单位有权解除聘任合同，而不是延长试用期。22.【答案】错误【解析】聘任合同书中规定，书记员在试用期内提出解除合同，需要提前30天书面通知单位，不能随时提出。23.【答案】错误【解析】聘任合同书中明确提到，考核结果将作为调整工资待遇和职务晋升的依据之一。24.【答案】正确【解析】聘任合同书中强调，书记员在履行职责过程中，必须严格遵守国家法律法规，保守国家秘密。25.【答案】错误【解析】聘任合同书中要求，单位将定期组织对书记员的培训，书记员应当积极参加，不得无故不参加。五、简答题(共5题)26.【答案】书记员必须严格遵守国家保密法律法规，对在履行职责过程中接触到的国家秘密、审判秘密和其他秘密事项负有保密义务，不得泄露给他人，不得擅自公开或传播。【解析】保密义务是书记员的基本职责之一，合同书中会详细规定书记员在保密方面的具体要求，以确保司法工作的安全和保密。27.【答案】聘任合同书中规定，如果书记员在工作中违反工作纪律，单位可以根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分，直至解除聘任合同。【解析】合同书中会详细列出对于违纪行为的处理措施，旨在维护单位的正常工作和秩序，保障司法工作的顺利进行。28.【答案】根据聘任合同书的规定，试用期内，如果书记员因个人原因解除聘任合同，单位一般不需要支付经济补偿。【解析】试用期是双方相互了解和适应的时期，合同书中通常会规定在此期间解除合同不需要支付经济补偿。29.【答案】