事业单位公开招聘分类考试笔试考试大纲(2019年版)

事业单位公开招聘分类考试笔试考试大纲(2019年版)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列关于《公务员法》的说法正确的是：()A.公务员实行定期考核制度，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次B.公务员年度考核的结果分为合格、不合格两个等次C.公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面D.公务员考核的方式为个人述职和群众评议2.下列哪项不属于国家规定的公务员基本工资制度：()A.基础工资B.工龄工资C.职务工资D.年终一次性奖金3.公务员晋升职务应当具备的基本条件是：()A.工作表现突出，取得显著成绩B.工作表现良好，取得一定成绩C.工作表现稳定，有较强的业务能力D.工作表现优秀，具备一定的工作年限4.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以采取哪种途径：()A.向同级人民代表大会申诉B.向上级公务员主管部门申请复核C.向人民法院提起行政诉讼D.向所在单位申请仲裁5.下列关于事业单位的说法错误的是：()A.事业单位是指国家以社会公益为目的的社会组织B.事业单位属于事业单位编制C.事业单位具有法人资格D.事业单位可以自主决定人员聘用6.下列哪项不属于事业单位的基本类型：()A.教育事业单位B.科研事业单位C.卫生事业单位D.行政事业单位7.下列关于事业单位聘用制度说法正确的是：()A.事业单位聘用制度实行合同制，不受国家编制限制B.事业单位聘用制度实行聘用制，不受国家编制限制C.事业单位聘用制度实行合同制，受国家编制限制D.事业单位聘用制度实行聘用制，受国家编制限制8.下列关于事业单位人事争议的处理说法错误的是：()A.当事人可以向人力资源社会保障部门申请调解B.当事人可以向人民法院提起诉讼C.当事人可以向事业单位主管部门申请仲裁D.当事人只能通过诉讼途径解决争议9.下列关于事业单位岗位设置管理说法正确的是：()A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别B.事业单位岗位设置管理由人力资源社会保障部门负责C.事业单位岗位设置应当符合国家规定的岗位设置标准D.事业单位岗位设置管理由事业单位自行决定10.下列关于事业单位收入分配说法错误的是：()A.事业单位工资水平应当与社会主义市场经济相适应B.事业单位收入分配应当体现工作绩效C.事业单位工资水平应当高于或者等于同行业同职级人员的工资水平D.事业单位工资水平应当根据单位经济效益自主确定11.下列关于事业单位绩效考核说法正确的是：()A.事业单位绩效考核由上级主管部门组织实施B.事业单位绩效考核结果只作为年度考核的依据C.事业单位绩效考核结果应当与奖励、工资、职务晋升等挂钩D.事业单位绩效考核实行一年一评，不设周期二、多选题(共5题)12.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.绩E.廉13.事业单位聘用合同应当具备哪些条款？()A.合同期限B.工作岗位C.工作任务D.工作条件E.工资福利14.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.按需设岗，按岗聘人B.岗位分类管理，岗位等级规范C.优化结构，提高效率D.动态调整，持续改进E.依法依规，公开透明15.事业单位工资收入的主要组成部分包括哪些？()A.基础工资B.职务工资C.绩效工资D.年终一次性奖金E.住房补贴16.事业单位公开招聘应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正B.竞争、择优C.择贤任能，德才兼备D.依法依规，程序规范E.保障权益，服务社会三、填空题(共5题)17.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、____。18.事业单位的岗位分为管理岗位、____岗位和工勤技能岗位三个类别。19.事业单位工作人员的年度考核结果分为____、____、____、____四个等次。20.事业单位实行聘用制度，聘用合同分为____合同和____合同。21.事业单位工作人员因工作需要在机关部门挂职的，不占用____编制，在挂职期间不改变与原单位的____关系。四、判断题(共5题)22.事业单位工作人员的考核只包括工作表现和业绩。()A.正确B.错误23.事业单位的岗位设置是固定不变的，不能根据实际情况进行调整。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的工资水平不受市场影响，由国家统一规定。()A.正确B.错误25.事业单位公开招聘必须面向社会，不得设置歧视性条件。()A.正确B.错误26.事业单位工作人员在试用期内，不得参加年度考核。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述事业单位岗位设置管理的原则。28.事业单位工作人员的考核有哪些基本程序？29.事业单位聘用合同解除的情形有哪些？30.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请申诉？31.请说明事业单位工资收入构成的主要部分。

事业单位公开招聘分类考试笔试考试大纲(2019年版)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】《公务员法》规定，公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。2.【答案】D【解析】国家规定的公务员基本工资制度包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分，年终一次性奖金不属于基本工资制度。3.【答案】A【解析】《公务员法》规定，公务员晋升职务应当具备工作表现突出，取得显著成绩的基本条件。4.【答案】B【解析】《公务员法》规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核，也可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。5.【答案】D【解析】事业单位实行编制管理，其人员聘用应当遵守国家规定，不得自主决定聘用人员。6.【答案】D【解析】事业单位分为教育事业单位、科研事业单位、卫生事业单位等类型，不包括行政事业单位。7.【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘用制度实行合同制，受国家编制限制。8.【答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事争议当事人可以向人力资源社会保障部门申请调解，也可以向人民法院提起诉讼，还可以向事业单位主管部门申请仲裁。9.【答案】C【解析】《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位岗位设置应当符合国家规定的岗位设置标准。10.【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工资水平应当与社会主义市场经济相适应，与同行业、同职级人员的工资水平保持合理平衡，并体现工作绩效。11.【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位绩效考核结果应当与奖励、工资、职务晋升等挂钩，促进事业单位健康发展。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，全面评价工作人员的工作表现。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位聘用合同应当具备合同期限、工作岗位、工作任务、工作条件、工资福利等条款，明确双方的权利和义务。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、岗位分类管理、优化结构、动态调整、依法依规、公开透明等原则。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位工资收入的主要组成部分包括基础工资、职务工资、绩效工资、年终一次性奖金和住房补贴等。16.【答案】ABCDE【解析】事业单位公开招聘应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优、择贤任能、依法依规、程序规范、保障权益、服务社会等原则。三、填空题(共5题)17.【答案】廉【解析】这是《事业单位人事管理条例》中对事业单位工作人员考核内容的规定，德、能、勤、绩、廉是考核的五个方面。18.【答案】专业技术【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。19.【答案】优秀、称职、基本称职、不称职【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。20.【答案】固定期限、无固定期限【解析】《事业单位人事管理条例》规定，聘用合同分为固定期限合同和无固定期限合同，根据岗位和人员情况确定。21.【答案】机关部门、人事【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因工作需要在机关部门挂职的，不占用机关部门编制，在挂职期间不改变与原单位的人事关系。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核不仅包括工作表现和业绩，还包括德、能、勤、绩、廉等多个方面。23.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置是动态调整的，可以根据单位发展需要和实际情况进行调整。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与社会主义市场经济相适应，并体现工作绩效，同时也要考虑市场因素。25.【答案】正确【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘必须面向社会，并确保招聘过程的公平、公正，不得设置歧视性条件。26.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内，也应当参加年度考核，考核结果作为转正的重要依据。五、简答题(共5题)27.【答案】事业单位岗位设置管理应遵循以下原则：按需设岗、按岗聘人、分类管理、岗位等级规范、优化结构、提高效率、动态调整、持续改进、依法依规、公开透明。【解析】这些原则确保了岗位设置的合理性和有效性，同时保证了事业单位的健康发展。28.【答案】事业单位工作人员的考核基本程序包括：制定考核计划、组织实施考核、反馈考核结果、提出考核意见、确定考核结果。【解析】这些程序保证了考核的规范性和公正性，使考核结果能够客观反映工作人员的工作表现。29.【答案】事业单位聘用合同解除的情形包括：聘用人员严重违反聘用合同、聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作、聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、聘用人员本人提出解除聘用合同、因订立聘用合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行、法律、法规、规章规定的其他情形。【解析】这些情