2026年法律法规常识及法律实务专项试题

2026年法律法规常识及法律实务专项试题一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.某地政府为促进经济发展，决定对某企业减免税赋，但该企业对此提出异议，认为违反了《税收征收管理法》的相关规定。根据该法，下列哪种情形下政府可以依法减免税？A.企业规模较大，纳税贡献突出B.企业申请减免税，经税务机关批准C.企业为地方重点扶持项目，符合政策导向D.企业提出合理化建议，税务机关酌情处理解析：根据《税收征收管理法》第5条，国务院、省级人民政府可以对特定情形依法减免税，但需符合法律、行政法规的规定。选项C最符合政策导向，但需经法定程序批准。2.某公司因产品缺陷导致消费者受伤，消费者要求公司赔偿。根据《产品质量法》，若公司未在合理期限内赔偿，消费者可采取何种措施？A.直接起诉法院要求双倍赔偿B.向市场监管部门投诉，要求强制执行C.申请消费者协会调解，并强制执行D.向法院申请支付令，要求强制赔偿解析：《产品质量法》第44条规定，生产者、销售者未在合理期限内赔偿的，消费者可依法起诉，但需先通过协商或调解。选项A需先经仲裁或诉讼确认责任。3.在某省，某开发商擅自更改规划用途建设商业楼，被当地住建部门责令整改。开发商不服，可向哪个机构申请行政复议？A.同级人民政府B.上一级住建部门C.省司法厅D.开发商所在地的区政府解析：《行政复议法》第12条规定，对县级以上政府部门的具体行政行为不服，可向该部门的本级人民政府或上一级主管部门申请复议。选项B正确。4.某企业通过虚假广告宣传产品功效，消费者起诉要求退货退款。根据《广告法》，该企业可能面临哪些法律责任？A.仅承担民事责任B.仅被罚款C.被吊销营业执照D.民事、行政责任并罚解析：《广告法》第55条规定，虚假广告需承担民事赔偿和行政处罚（罚款等），情节严重的可吊销广告经营许可。选项D最全面。5.某员工在工作中遭遇工伤，企业未依法缴纳工伤保险费。根据《社会保险法》，该员工的工伤保险待遇由谁承担？A.员工个人B.企业先行垫付C.社会保险基金D.员工与企业共同承担解析：《社会保险法》第42条规定，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付待遇，后可向工伤保险基金追偿。选项B正确。6.某电商平台因监管不力导致用户数据泄露，根据《网络安全法》，平台可能面临哪些处罚？A.仅罚款B.仅暂停服务C.罚款并责令整改D.罚款、暂停服务并吊销执照解析：《网络安全法》第68条规定，因监管不力导致数据泄露的，可罚款、暂停服务，情节严重的吊销相关业务许可。选项C最符合常规处罚。7.某个体户未办理营业执照从事餐饮经营，被市场监管部门查获。根据《个体工商户条例》，市场监管部门可采取何种措施？A.直接吊销执照B.责令限期办理C.罚款并强制取缔D.予以警告，免于处罚解析：《个体工商户条例》第30条规定，未依法登记的，责令限期改正，逾期不改正的予以处罚。选项B为首选措施。8.某公司在合同中约定“不可抗力条款”，但未明确具体情形。根据《民法典》，若发生不可抗力导致合同无法履行，双方如何处理？A.必须解除合同B.必须延期履行C.可协商变更或解除D.必须赔偿损失解析：《民法典》第590条规定，不可抗力导致合同不能履行，双方可协商变更或解除，并免除相应责任。选项C正确。9.某公司通过贿赂方式获得政府项目，根据《反不正当竞争法》，该行为属于哪种类型？A.侵犯商业秘密B.恶意竞争C.不正当竞争D.滥用行政权力解析：《反不正当竞争法》第8条规定，贿赂行为属于不正当竞争。选项C最准确。10.某省人大通过一项地方性法规，但该法规与上位法存在冲突。根据《立法法》，该法规的效力如何？A.优先适用地方性法规B.上位法优先适用C.地方性法规暂时有效D.由国务院裁定解析：《立法法》第95条规定，地方性法规与上位法冲突的，上位法优先适用。选项B正确。二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可解除劳动合同的情形？A.员工严重违反公司规章制度B.员工因病无法从事原工作C.用人单位经济性裁员D.员工主动辞职解析：《劳动合同法》第39条（用人单位可单方解除）和第41条（经济性裁员）均属合法情形。选项A、C正确。12.某消费者购买某商品后发现存在质量问题，根据《消费者权益保护法》，消费者可要求哪些赔偿？A.修理、更换或退货B.赔偿损失C.罚款要求D.赔礼道歉解析：《消费者权益保护法》第45条规定，经营者提供商品或服务不符合质量要求的，消费者可要求修理、更换、退货，并赔偿损失。选项A、B正确。13.某公司在招聘广告中明确要求应聘者“年龄不超过30岁”，根据《就业促进法》，该要求可能违反哪些法律规定？A.年龄歧视B.性别歧视C.身体条件歧视D.教育背景歧视解析：《就业促进法》第3条规定，用人单位招用人员不得以年龄等非必要条件设置歧视。选项A正确。14.某企业因环保问题被环保部门处罚，根据《环境保护法》，企业可采取哪些救济措施？A.申请行政复议B.向法院起诉C.要求听证D.直接要求赔偿解析：《环境保护法》第42条规定，企业对处罚不服可申请复议或起诉，并可要求听证。选项A、B、C正确。15.某公司在合同中约定“格式条款”，但未显著提示消费者注意。根据《民法典》，该条款可能存在哪些问题？A.可能无效B.消费者可主张不履行C.必须重新协商D.平等地适用解析：《民法典》第496条规定，提供格式条款未显著提示的，消费者可主张不受该条款约束。选项A、B正确。16.某员工在工作中因第三人侵权受伤，根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于工伤认定范围？A.员工被他人殴打受伤B.员工因工外出期间遭遇交通事故C.员工下班途中被撞D.员工因个人原因受伤解析：《工伤保险条例》第14条规定，职工因工作原因受到事故伤害的，包括第三方侵权、因工外出等情形。选项A、B、C正确。17.某电商平台因用户上传侵权内容被起诉，根据《著作权法》，平台可采取哪些抗辩措施？A.未获通知即删除内容B.保留相关日志C.证明内容非平台上传D.主张合理使用解析：《著作权法》第49条和第58条规定，平台在接到侵权通知后及时删除、保留日志等可免责。选项A、B正确。18.某公司在合同中约定“违约金不得超过合同总价款的30%”，但实际损失远超该金额。根据《民法典》，法院如何处理？A.直接支持全额违约金B.减少违约金至合理范围C.要求双方重新协商D.免除违约责任解析：《民法典》第585条规定，违约金过分高于损失的，法院可调整至合理范围。选项B正确。19.某省通过一项地方性法规，但与国务院部门规章存在冲突。根据《立法法》，如何处理该冲突？A.地方性法规优先适用B.国务院规章优先适用C.由全国人大裁决D.报请国务院裁决解析：《立法法》第95条规定，地方性法规与部门规章冲突的，由国务院提出意见，认为应当适用地方性法规的，国务院裁决；认为应当适用部门规章的，报请全国人大常委会裁决。选项B、D可能成立。20.某公司在广告中宣称产品“纯天然无添加”，但实际含有化学成分。根据《广告法》，该行为可能涉及哪些法律后果？A.虚假广告B.欺诈消费者C.被罚款D.被吊销营业执照解析：《广告法》第28条规定，虚假广告可罚款、吊销广告经营许可，情节严重的吊销营业执照。选项A、B、C、D均可能发生。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）21.若某省人大通过一项地方性法规，但未报全国人大常委会备案，该法规无效。（×）解析：《立法法》第98条规定，地方性法规需报备案，未备案的仅在该省范围内不适用。22.某员工在试用期内被无故辞退，可要求经济补偿。（×）解析：《劳动合同法》第40条规定，试用期内非法定情形解除需支付经济补偿。23.某公司因未缴纳社保被罚款，该罚款可由员工个人承担。（×）解析：《社会保险法》第88条规定，用人单位未缴社保的，由单位承担，不得向员工转嫁。24.消费者购买商品后发现质量问题，可要求“三包”（包修、包换、包退）。（√）解析：《消费者权益保护法》第24条规定，经营者提供商品应保证质量，符合“三包”规定。25.若某企业在招聘中明确要求“男性优先”，属于合法的性别歧视。（×）解析：《就业促进法》禁止基于性别设置歧视性条件。26.企业因不可抗力导致合同无法履行，必须免除全部责任。（×）解析：《民法典》第590条规定，部分责任可能仍需承担。27.某格式条款未显著提示消费者注意，消费者可要求撤销该条款。（√）解析：《民法典》第497条规定，未显著提示的格式条款无效。28.企业因环保问题被处罚，若在法定期限内未申请复议或起诉，处罚自动失效。（×）解析：《行政复议法》第39条规定，复议或诉讼期间处罚不停止执行。29.若某公司虚假宣传导致消费者损失，消费者可要求惩罚性赔偿。（√）解析：《消费者权益保护法》第49条规定，欺诈行为可要求惩罚性赔偿。30.企业因数据泄露被处罚后，若整改到位，可申请撤销处罚。（×）解析：处罚基于违法行为，整改仅影响后续处理，原处罚不必然撤销。四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）31.简述《劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同的法定情形。答：（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊损害公司利益；（4）被依法追究刑事责任；（5）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作。32.根据《消费者权益保护法》，消费者在网络购物中享有哪些特殊权利？答：（1）七日无理由退货权；（2）个人信息受保护权；（3）知情权（如商品信息、价款等）；（4）维权途径多样化（投诉、诉讼等）。33.某企业在合同中约定“保密条款”，但未明确保密范围和期限。根据《民法典》，该条款效力如何？答：若条款内容不明确，可能被认定为无效或可部分撤销，需补充明确内容（如保密事项、期限、违约责任等）后方可生效。34.根据《环境保护法》，企业因环保问题被处罚后，可采取哪些救济措施？答：（1）申请行政复议；（2）向法院提起行政诉讼；（3）在法定期限内不起诉不执行，可申请法院强制执行。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）35.案情：某省A公司与B公司签订了一份建设工程合同，约定由A公司承建B公司的商业综合体。施工期间，B公司以A公司工程质量不达标为由，单方面解除合同，并要求A公司赔偿损失。A公司认为解除合同违法，诉至法院。问题：（1）B公司单方解除合同需满足什么条件？（2）法院可能支持哪方诉求？答：（1）根据《民法典》第563条，合同法定解除条件包括：因不可抗力不能实现合同目的；履行期限届满前一方明确表示或以行为表明不履行主要义务；一方迟延履行主要义务且经催告仍未履行；一方迟延履行或有其他违约行为致使不能实现合同目的。B公司需举证工程质量不达标属于上述情形。（2）若A公司存在严重质量问题，法院可能支持B公司解除合同并要求赔偿；若B公司无充分证据，法院可能认定解除违法，要求继续履行或赔偿A公司损失。36.案情：某电商平台用户C在某店铺购买了一款“进口化妆品”，收货后发现产品包装破损，怀疑为假冒伪劣产品。C向平台投诉，平台称已与卖家解除合作，建议C自行起诉卖家。C认为平台未尽到监管责任，起诉平台要求赔偿。问题：（1）平台是否需要承担连带责任？（2）C有哪些维权途径？答：（1）根据《电子商务法》第35条和第47条，平台对入驻商家未尽到安全保障义务（如审核、监控）的，需承担连带责任。若平台已尽到义务（如删除侵权链接、保存日志），可免责。本案中，平台需举证其已采取必要措施（如对卖家资质审核、售后纠纷处理等）。（2）C可采取：向平台投诉要求赔偿；向市场监管部门举报；向消费者协会申请调解；直接起诉卖家或平台（若平台未尽义务）。六、论述题（共1题，15分）37.论述《劳动法》中集体协商制度的意义及实践中的困境。答：意义：（1）保障职工权益：集体协商是职工参与企业民主管理的重要形式，通过协商确定工