珠宝设计师创意设计与产品优化绩效考表

珠宝设计师创意设计与产品优化绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计原创性35%独立完成至少3个原创设计方案根据设计方案的新颖性、独特性和市场适用性进行评分，满分100分，原创性突出得满分，一般得60-80分，较差得低于60分。设计美感设计方案获得客户或团队好评率不低于80%通过客户反馈、团队评审进行评分，好评率越高得分越高，满分100分，80%好评率得满分，60-80%得60-80分，低于60%得低于60分。设计效率按时完成设计任务，月均延误不超过5%根据设计任务的完成时间进行评分，按时完成得满分100分，延误5%以内得90分，延误5-10%得80分，延误超过10%得低于80分。设计可行性设计方案在技术实现上可行率不低于90%根据设计方案的技术实现难度和可行性进行评分，可行率90%以上得满分100分，80-90%得80-90分，低于80%得低于80分。设计迭代优化根据反馈完成设计优化，优化后满意度提升20%根据客户或团队对优化后设计的满意度进行评分，满意度提升20%得满分100分，提升10-20%得80-100分，提升低于10%得低于80分。产品优化能力产品工艺改进30%提出至少2项工艺改进方案并实施根据工艺改进方案的实施效果和成本节约进行评分，有效改进得满分100分，有一定效果得60-80分，效果不明显得低于60分。产品质量提升产品返工率低于5%根据产品返工率进行评分，低于5%得满分100分，5-10%得80分，10-15%得60分，高于15%得低于60分。产品成本控制优化设计使产品成本降低10%根据产品成本降低幅度进行评分，降低10%得满分100分，降低5-10%得80-100分，降低低于5%得60-80分，未降低或增加得低于60分。产品市场适应性优化后的产品市场接受度提升15%根据市场反馈和销售数据进行评分，接受度提升15%得满分100分，提升10-15%得80-100分，提升低于10%得60-80分，未提升或下降得低于60分。产品创新性设计出至少1款具有市场竞争力的创新产品根据产品的创新性和市场竞争力进行评分，创新突出且市场竞争力强得满分100分，有一定创新性得60-80分，创新性较弱得低于60分。团队协作能力沟通协作效率20%与团队成员沟通顺畅，协作任务完成率100%根据与团队成员的沟通频率和协作效率进行评分，沟通顺畅且任务完成率100%得满分100分，沟通一般且完成率95%得80分，沟通不畅或完成率低于95%得低于80分。跨部门协作与市场、生产等部门协作无重大分歧根据跨部门协作的顺畅程度和问题解决能力进行评分，协作顺畅无分歧得满分100分，存在一般性分歧但能解决得80分，存在重大分歧且未解决得低于80分。团队贡献度积极参与团队建设，提出至少1条建设性意见根据在团队中的贡献度和积极性进行评分，积极参与且提出建设性意见得满分100分，有一定参与度但未提出意见得60-80分，参与度低或未提出意见得低于60分。知识分享分享至少1次设计经验或技巧根据知识分享的次数和质量进行评分，分享1次且内容质量高得满分100分，分享1次但内容一般得80分，未分享或分享质量差得低于80分。团队影响力对团队设计风格或流程产生积极影响根据在团队中的影响力和领导力进行评分，对团队产生积极影响得满分100分，有一定影响力得60-80分，影响力较弱得低于60分。市场敏锐度市场趋势把握15%准确把握至少2个市场设计趋势根据对市场设计趋势的把握准确性和及时性进行评分，准确把握2个得满分100分，把握1个得80分，把握低于1个得60分，未把握得低于60分。客户需求理解设计方案满足客户需求，客户满意度不低于85%根据客户对设计方案的满意度进行评分，满意度不低于85%得满分100分，80-85%得80分，低于80%得低于80分。竞品分析完成至少2次竞品设计分析报告根据竞品分析报告的质量和深度进行评分，报告质量高且深度足得满分100分，报告质量一般得80分，报告质量差或深度不足得低于80分。设计推广参与设计方案的推广，提升产品知名度根据参与设计推广的积极性和效果进行评分，积极参与且效果显著得满分100分，有一定参与度但效果一般得80分，未参与或效果差得低于80分。创新思维提出至少1个具有创新性的设计理念根据设计理念的创新性和可行性进行评分，创新性强且可行性高得满分100分，有一定创新性但可行性一般得80分，创新性弱或可行性低得低于80分。本考核表用于评估珠宝设计师在创意设计与产品优化方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)