就业岗位落实承诺函(5篇)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE就业岗位落实承诺函(5篇)就业岗位落实承诺函第1篇承诺方类型：□企业□个人□其他__________根据相关法律法规及政策要求，承诺方现就就业岗位落实事宜作出如下承诺：一、承诺内容承诺方承诺在经营活动中切实履行社会责任，积极创造就业条件，保障劳动者合法权益。具体包括但不限于以下方面：1.承诺方将根据自身经营规模和发展需求，合理设置岗位数量，保证新增岗位不少于__________个；2.承诺方承诺优先吸纳本地区户籍人员就业，其中本地户籍人员就业比例不低于__________%；3.承诺方将依法提供具有竞争力的薪酬待遇，保证员工工资水平不低于当地最低工资标准；4.承诺方承诺为员工提供必要的职业培训，每年投入培训经费不低于员工工资总额的__________%；5.承诺方将严格遵守劳动保障法律法规，保障员工享有带薪休假、社会保险等法定权益；6.承诺方承诺建立健全内部用工管理制度，依法签订劳动合同，规范用工行为。二、执行规范承诺方将严格按照以下标准执行承诺内容：1.岗位设置方面，承诺方将根据生产经营需要和行业特点，科学制定岗位需求计划，通过公开招聘、内部推荐等多种方式吸纳劳动力；2.薪酬待遇方面，承诺方将建立合理的薪酬体系，根据岗位价值、绩效考核结果确定员工工资，保证同工同酬；3.培训发展方面，承诺方将制定年度培训计划，开展岗前培训、在岗培训、技能提升等多种形式的培训活动；4.劳动保障方面，承诺方将依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，为员工提供必要的劳动保护用品和职业健康服务；5.用工管理方面，承诺方将建立员工名册、劳动合同台账等基础资料，规范劳动合同签订、变更、解除等流程；6.制度建设方面，承诺方将制定就业岗位管理、薪酬福利、职业培训等规章制度，并定期组织员工学习。三、机制承诺方接受相关主管部门和社会，并建立以下考核机制：1.承诺方将定期向主管部门报送就业岗位落实情况报告，内容包括岗位数量变化、员工结构、薪酬水平、培训开展等情况；2.主管部门将组织对承诺方就业岗位落实情况进行年度检查，检查方式包括资料审核、现场查看、员工座谈等；3.承诺方承诺配合主管部门的检查工作，如实提供相关资料，不得提供虚假信息；4.承诺方将设立举报电话和邮箱，接受社会公众对用工行为的，对举报问题及时调查处理；5.主管部门将建立就业岗位落实情况考核制度，__________项指标纳入年度考核，考核结果作为评优评先的重要依据；6.对存在违规行为的承诺方，主管部门将依法依规进行查处，并予以公告。四、调整程序承诺内容的调整应当遵循以下程序：1.承诺方如需调整岗位设置、薪酬待遇等承诺内容，应当提前30日向主管部门提交书面报告，说明调整原因和具体方案；2.主管部门将对调整方案进行审核，必要时组织专家论证；3.调整方案经主管部门批准后，承诺方方可实施；4.承诺方应当将调整后的承诺内容及时向社会公布，并通知员工；5.如遇法律法规政策调整或不可抗力因素导致承诺无法履行，承诺方应当及时向主管部门报告，并制定替代方案。承诺人签名：____________________签订日期：____________________就业岗位落实承诺函第2篇承诺方：________________________接收方：________________________1.承诺背景为积极响应国家关于促进就业的决策部署，切实履行社会责任，保障劳动者合法权益，促进经济社会和谐稳定发展，承诺方结合自身实际情况，就创造就业岗位、提升就业质量等方面作出以下郑重承诺。当前，就业形势严峻复杂，稳定和扩大就业任务艰巨，承诺方将充分发挥市场主体作用，以更加积极的姿态投身就业促进工作，为缓解就业压力、优化就业环境贡献力量。2.承诺内容承诺方承诺在经营活动中，严格遵守国家相关法律法规，坚持依法用工、公平用工原则，积极创造就业岗位，优先吸纳高校毕业生、退役军人、残疾人等重点群体就业，并不断提升就业人员的职业素养和技能水平。具体承诺（1）承诺方将在未来三年内，新增就业岗位__________个，其中高校毕业生岗位__________个，退役军人岗位__________个，残疾人岗位__________个；（2）承诺方将建立健全内部就业促进机制，明确就业岗位开发、招聘录用、职业培训、薪酬福利等环节的管理制度，保证就业过程规范透明；（3）承诺方将定期开展就业岗位需求调研，根据市场需求和员工发展需求，科学合理配置人力资源，提高就业岗位的匹配度和稳定性；（4）承诺方将积极参与组织的就业促进活动，如招聘会、技能培训等，为劳动者提供更多就业机会和职业发展平台；（5）承诺方将严格遵守劳动保障法律法规，保障就业人员的合法权益，提供符合标准的劳动条件，落实社会保险和住房公积金制度。3.实施计划为保证承诺内容有效落实，承诺方制定如下实施计划：第一阶段：至__________年__________月__________日，完成内部就业促进机制建设，明确各部门职责分工，制定岗位开发计划，并启动首批就业岗位招聘工作。第二阶段：至__________年__________月__________日，新增就业岗位__________个，其中高校毕业生岗位__________个，退役军人岗位__________个，残疾人岗位__________个。同时开展首轮职业培训，提升就业人员的技能水平。第三阶段：至__________年__________月__________日，全面优化就业岗位结构，完善招聘流程，建立就业岗位动态调整机制，并加强与社会机构合作，拓展就业渠道。第四阶段：至__________年__________月__________日，总结实施经验，评估就业成效，进一步扩大就业岗位规模，提升就业质量，形成长效机制。4.保障措施为保证实施计划的顺利推进，承诺方将采取以下保障措施：（1）加强组织领导，成立就业促进工作领导小组，由公司主要负责人担任组长，统筹协调就业促进工作；（2）加大资金投入，设立专项就业促进基金，用于岗位开发、职业培训、技能提升等方面，保证资金使用规范透明；（3）配备__________名专业人员负责实施，负责就业岗位开发、招聘录用、职业培训等工作，保证各项工作有序推进；（4）建立定期汇报制度，每月向接收方汇报就业促进工作进展情况，接受和指导；（5）加强宣传引导，通过多种渠道宣传就业促进政策，提升员工和社会公众对就业促进工作的认知度和参与度。5.违约责任承诺方承诺将严格遵守本承诺函的各项内容，如未能按期完成承诺目标，将承担以下违约责任：（1）每逾期完成一项承诺目标，承诺方将向接收方支付违约金__________元；（2）违约金将专项用于支持就业促进工作，不得挪作他用；（3）如违约行为对就业促进工作造成重大影响，接收方有权解除本承诺函，并要求承诺方承担相应的法律责任。6.附则（1）本承诺函自双方签字盖章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日；（2）本承诺函一式两份，承诺方和接收方各执一份，具有同等法律效力；（3）由__________机构进行年度评估，评估结果将作为承诺方就业促进工作的重要参考依据。承诺人签名：________________________签订日期：________________________就业岗位落实承诺函第3篇为规范__________行为，特制定本承诺书，以明确责任主体及相关义务，保证就业岗位落实工作的有序进行。一、基本准则1.1责任主体承诺严格遵守国家及地方关于就业岗位落实的法律法规，保证承诺内容的真实性、合法性及有效性。1.2承诺主体将秉持公平、公正、公开的原则，杜绝任何形式的歧视行为，保障所有应聘者的合法权益。1.3承诺主体承诺以诚信为本，履行承诺内容，接受社会及相关部门的，保证就业岗位落实工作的高效执行。1.4承诺主体将建立健全内部管理制度，明确岗位需求、招聘流程及人员配置，保证承诺内容的可操作性。1.5承诺主体承诺定期对就业岗位落实情况进行评估，及时调整优化方案，保证承诺内容的持续有效性。二、具体承诺2.1承诺主体承诺按照岗位需求及行业标准，科学合理配置就业岗位，保证岗位设置与实际需求相匹配。2.2承诺主体承诺依法依规开展招聘工作，明确招聘流程、时间安排及岗位要求，保证招聘过程的透明化。2.3承诺主体承诺对应聘者进行公平公正的考核评估，保证应聘者的录用基于其能力及素质，而非其他因素。2.4承诺主体承诺依法保障录用人员的合法权益，包括但不限于薪酬待遇、社会保险、劳动保护等，保证其合法权益不受侵害。2.5承诺主体承诺对就业岗位落实情况进行定期检查，及时发觉并纠正问题，保证承诺内容的全面履行。三、机制3.1承诺主体承诺设立专门岗位负责本承诺的落实，并定期向__________部门汇报工作进展及问题情况。3.2承诺主体承诺接受__________部门及相关职能部门的检查，积极配合调查取证，及时整改发觉的问题。3.3承诺主体承诺建立投诉举报机制，公开投诉举报渠道，保证应聘者及录用人员的意见建议得到及时处理。3.4承诺主体承诺对违反承诺内容的行为进行严肃处理，包括但不限于通报批评、责令整改、直至追究法律责任。3.5承诺主体承诺定期向社会公开就业岗位落实情况，接受社会，保证承诺内容的公开透明。__________部门负责本承诺的落实。承诺人签名：____________________签订日期：____________________就业岗位落实承诺函第4篇承诺方（以下简称“承诺方”）：__________，法定代表人：__________，地址：__________，联系方式：__________。接收方（以下简称“接收方”）：__________，法定代表人：__________，地址：__________，联系方式：__________。第一条承诺内容承诺方根据与接收方签订的《__________》（合同名称），就就业岗位落实事宜，郑重作出如下承诺：1.1承诺方将严格按照合同约定，在约定的期限内（__________年__________月__________日前）完成__________岗位的招聘及配置工作，保证岗位数量达到__________个，并满足岗位所需的专业技能、工作经验及综合素质要求。1.2承诺方将积极协调人力资源部门，制定详细的招聘计划，并通过合法合规的招聘渠道发布招聘信息，保证招聘流程的公平、公正、公开。1.3承诺方承诺所招聘人员均符合国家及地方相关法律法规的要求，无任何违法违规记录，并能提供真实有效的身份及资质证明材料。1.4如因不可抗力或接收方原因导致岗位无法按期落实，承诺方将及时与接收方沟通协商，并根据实际情况调整落实方案，但最晚不超过__________年__________月__________日完成岗位配置。第二条权利与义务2.1承诺方的权利承诺方有权要求接收方提供岗位需求的具体说明，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等详细信息。承诺方有权根据招聘市场情况及岗位匹配度，自主选择合适的候选人，并对招聘结果保留最终决定权。承诺方享有__________项服务权益。2.2承诺方的义务承诺方应按时完成招聘工作，保证岗位配置符合合同约定。承诺方应遵守国家及地方关于招聘的法律法规，不得设置任何歧视性招聘条件，不得违反劳动保障政策。承诺方应妥善保管接收方提供的岗位信息及候选人资料，未经接收方同意，不得泄露给第三方。2.3接收方的权利接收方有权对承诺方的招聘工作进行检查，并提出合理化建议。接收方有权要求承诺方提供招聘进度报告，并及时知晓岗位落实情况。2.4接收方的义务接收方应积极配合承诺方开展招聘工作，提供必要的岗位需求说明及招聘支持。接收方应按时支付合同约定的服务费用，不得无故拖延或拒绝支付。第三条违约责任3.1如承诺方未能按期完成岗位落实工作，每逾期一日，应向接收方支付合同总额__________%的违约金，但违约金总额不超过合同总额的__________%。逾期超过__________日，接收方有权解除合同，并要求承诺方退还已支付的服务费用。3.2如接收方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应向承诺方支付应付金额__________%的违约金，但违约金总额不超过合同总额的__________%。逾期超过__________日，承诺方有权解除合同，并要求接收方支付全部服务费用及违约金。3.3任何一方违反本承诺书约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。本承诺书一式两份，承诺方执一份，接收方执一份，自双方签字盖章之日起生效。承诺方（盖章）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日接收方（盖章）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日承诺人签名：__________签订日期：__________年__________月__________日就业岗位落实承诺函第5篇承诺方：姓名：__________________证件号码号：__________________联系方式：__________________地址：__________________一、履行背景为规范就业岗位落实工作，保障用人单位与应聘人员双方的合法权益，维护就业市场秩序，基于平等自愿、诚实信用的原则，承诺方充分理解并明确本承诺书所载内容。承诺方系通过合法途径获取就业岗位