超市员工劳动合同范本

超市员工劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________（企业全称）法定代表人/主要负责人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：____________________（姓名）性别：____年龄：____民族：____身份证号：____________________住址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳动关系相关事宜达成如下约定，共同遵守履行。一、劳动合同期限本合同期限类型为____（可选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期内，且不得超过法定上限）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时终止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________工作任务完成时终止。二、工作内容与工作地点1.岗位与职责：乙方同意在甲方____部门担任____岗位（如理货员、收银员、导购员、生鲜加工员等）工作，按照甲方的工作要求，完成岗位职责内的商品陈列、客户服务、库存管理、收银结算等工作任务（具体工作内容以甲方岗位说明书或书面工作安排为准）。2.工作地点：主要工作地点为甲方经营的____超市（地址：________________）。因业务调整、门店拓展等合理需要，甲方可安排乙方到甲方关联门店或临时工作地点提供劳动，乙方应服从甲方的合理工作调配。三、工作时间与休息休假1.工时制度：甲方根据乙方岗位特点，实行____工时制度（需符合劳动行政部门审批要求）：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，总工作时间与标准工时制相同。不定时工作制：无固定工作时间限制，乙方需根据工作任务灵活安排工作时间（适用于高管、外勤等岗位）。2.加班与调休：甲方因经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排调休；乙方需加班的，应提前向甲方申请并经批准（紧急情况除外）。3.休假权益：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，休假期间工资待遇按国家及甲方规章制度执行。四、劳动报酬1.工资构成：乙方月工资为____元（其中试用期工资为____元，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），工资构成包括____（如基本工资、绩效工资、岗位津贴、夜班补贴等）。2.支付方式：甲方于每月____日以银行转账形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方可根据乙方工作表现、岗位变动或企业经营状况，依法依规调整乙方工资。五、社会保险与福利待遇1.甲方按国家和地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方应缴纳的个人部分由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家规定执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受相关待遇。3.甲方根据企业规章制度，为乙方提供____（如节日福利、员工培训、带薪病假、员工食堂等）福利待遇。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如理货员的防滑鞋、收银员的防辐射设备、生鲜岗位的防水围裙等），并对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。2.乙方从事有职业危害的岗位（如生鲜加工、清洁消毒、冷链作业等），甲方应定期组织职业健康检查，如实告知乙方职业危害及防护措施。3.乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，不得违章作业。七、劳动合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的（具体制度以甲方《员工手册》为准）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立合同的；被依法追究刑事责任的。2.乙方有下列情形之一，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付1个月工资后，可解除合同：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的。（三）乙方解除1.乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），可解除合同。2.甲方有下列情形之一，乙方可立即解除合同，无需提前通知：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同的；法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同终止1.合同期满，双方未续订的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他终止情形。（五）经济补偿解除或终止合同，符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办结工作交接时支付。八、违约责任1.甲方违反合同约定，应依法承担赔偿责任；乙方违反合同约定解除合同或违反保密、竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反服务期约定（如甲方提供专项培训的），应按约定向甲方支付违约金（违约金数额不得超过培训费用，且按未履行服务期分摊）。九、争议解决甲乙双方因履行合同发生争议，可协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，以本合同为准（法律法规另有规定的除外）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期