押题宝典安全员A证考试模考模拟试题【综合题】附答案详解

押题宝典安全员A证考试模考模拟试题【综合题】附答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.安全生产责任制的核心是什么？()A.逐级负责制B.逐级归口管理制C.分级负责制D.集体负责制2.下列哪项不属于生产安全事故调查组的职责？()A.查明事故原因B.确定事故性质C.制定事故处理方案D.负责事故现场保护3.生产经营单位应当建立健全哪些制度？()A.安全生产责任制度B.安全生产规章制度C.安全生产教育和培训制度D.以上都是4.特种作业人员必须经过什么才能上岗作业？()A.考试合格B.培训合格C.体检合格D.以上都是5.以下哪项不属于事故隐患排查治理的重点？()A.重大事故隐患B.一般事故隐患C.可能引发事故的设备故障D.日常生产过程中的安全问题6.安全生产法规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，对违反安全生产规定的行为有权拒绝执行。以下哪种说法是错误的？()A.从业人员有权提出批评、检举、控告B.从业人员有权拒绝执行违反安全生产规定的行为C.从业人员无权提出批评、检举、控告D.从业人员有权要求单位改正安全隐患7.下列哪种情况不属于安全生产违法行为？()A.未经安全生产许可擅自生产经营B.违反劳动保护规定，侵犯劳动者合法权益C.生产经营单位未按照规定设置安全生产警示标志D.生产经营单位安全生产管理人员配备不足8.安全生产违法行为有哪些法律责任？()A.责令改正，处以罚款B.责令停产停业，吊销有关许可证C.追究刑事责任D.以上都是9.下列哪项不属于安全生产事故的应急救援措施？()A.疏散人员B.抢险救援C.事故调查处理D.事故现场保护二、多选题(共5题)10.下列哪些属于安全生产事故隐患的排查治理重点？()A.重大事故隐患B.一般事故隐患C.可能引发事故的设备故障D.日常生产过程中的安全问题E.临时性作业的安全隐患11.安全生产教育培训的内容应包括哪些方面？()A.安全生产法律法规和标准B.安全生产知识和技能C.应急救援和事故处理D.企业的安全生产规章制度E.作业场所的危险有害因素12.以下哪些行为属于安全生产违法行为？()A.未经安全生产许可擅自生产经营B.违反劳动保护规定，侵犯劳动者合法权益C.生产经营单位未按照规定设置安全生产警示标志D.生产经营单位安全生产管理人员配备不足E.生产经营单位未按规定进行安全生产教育和培训13.特种作业人员应当具备哪些条件？()A.具有完全民事行为能力B.通过特种作业人员安全技术考核C.持有特种作业操作资格证书D.有良好的身体素质和心理素质E.有一定的安全生产管理经验14.事故调查处理应当遵循哪些原则？()A.科学严谨、依法依规B.公开透明、公平公正C.实事求是、客观公正D.及时准确、全面深入E.责任到人、严肃处理三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。16.安全生产教育培训是提高从业人员安全素质、预防事故发生的重要手段。17.生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。18.特种作业人员必须按照规定取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。19.事故隐患排查治理应当遵循‘预防为主、综合治理’的原则。四、判断题(共5题)20.生产经营单位可以不设置安全生产管理机构，不配备专职安全生产管理人员。()A.正确B.错误21.安全生产教育和培训是生产经营单位的一项基本职责，必须定期进行。()A.正确B.错误22.特种作业人员未经专门的安全作业培训，可以上岗作业。()A.正确B.错误23.事故发生后，生产经营单位可以不立即如实报告，以免影响企业形象。()A.正确B.错误24.安全生产事故隐患排查治理，应当由生产经营单位自行组织进行。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.问：安全生产责任制的基本内容是什么？26.问：如何进行事故隐患排查治理？27.问：特种作业人员应当具备哪些条件？28.问：生产经营单位如何进行安全生产教育和培训？29.问：事故调查处理应当遵循哪些原则？

押题宝典安全员A证考试模考模拟试题【综合题】附答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】安全生产责任制是指按照法律法规和标准要求，对安全生产责任进行明确、落实和考核的制度。其中，分级负责制是核心。2.【答案】D【解析】事故现场保护是事故发生后的一项紧急措施，不属于事故调查组的职责，应由现场管理人员负责。3.【答案】D【解析】生产经营单位应当建立健全安全生产责任制度、安全生产规章制度、安全生产教育和培训制度等，以确保安全生产。4.【答案】D【解析】特种作业人员必须经过考试、培训和体检合格后，才能上岗作业，以确保作业安全。5.【答案】D【解析】事故隐患排查治理的重点是重大事故隐患和一般事故隐患，日常生产过程中的安全问题属于常规安全管理范畴。6.【答案】C【解析】根据安全生产法，从业人员有权提出批评、检举、控告，有权拒绝执行违反安全生产规定的行为，有权要求单位改正安全隐患。7.【答案】C【解析】生产经营单位未按照规定设置安全生产警示标志属于安全生产管理不到位，但不属于违法行为。8.【答案】D【解析】安全生产违法行为可能面临责令改正、罚款、停产停业、吊销许可证以及追究刑事责任等法律责任。9.【答案】C【解析】事故调查处理属于事故后的工作，不属于应急救援措施。应急救援措施主要包括疏散人员、抢险救援和事故现场保护等。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCE【解析】安全生产事故隐患的排查治理重点包括重大事故隐患、一般事故隐患、可能引发事故的设备故障以及临时性作业的安全隐患。日常生产过程中的安全问题也需要关注，但不属于重点排查治理范围。11.【答案】ABCDE【解析】安全生产教育培训的内容应包括安全生产法律法规和标准、安全生产知识和技能、应急救援和事故处理、企业的安全生产规章制度以及作业场所的危险有害因素等方面，以提高从业人员的安全生产意识和能力。12.【答案】ABCDE【解析】未经安全生产许可擅自生产经营、违反劳动保护规定、未按照规定设置安全生产警示标志、安全生产管理人员配备不足以及未按规定进行安全生产教育和培训等行为均属于安全生产违法行为。13.【答案】ABCD【解析】特种作业人员应当具备完全民事行为能力、通过安全技术考核、持有操作资格证书以及良好的身体素质和心理素质等条件，以确保作业安全。安全生产管理经验虽然重要，但不是必要条件。14.【答案】ABCDE【解析】事故调查处理应当遵循科学严谨、依法依规、公开透明、实事求是、及时准确、全面深入以及责任到人、严肃处理等原则，以确保事故调查处理的公正性和有效性。三、填空题(共5题)15.【答案】全面负责【解析】这是《中华人民共和国安全生产法》中对生产经营单位主要负责人职责的基本要求，强调其主要负责人需承担安全生产的全面责任。16.【答案】提高从业人员安全素质、预防事故发生【解析】安全生产教育培训的目的在于提升从业人员的安全意识和技能，从而减少事故发生的可能性，保障生产安全。17.【答案】各岗位的责任人员、责任范围和考核标准【解析】安全生产责任制要求明确各级人员的安全责任，包括责任人员、责任范围以及考核标准，以确保安全生产责任的落实。18.【答案】特种作业操作资格证书【解析】特种作业操作资格证书是特种作业人员上岗作业的必要条件，用以证明其具备相应的专业技能和安全知识。19.【答案】预防为主、综合治理【解析】事故隐患排查治理的原则强调预防事故发生的重要性，同时要求采取综合措施，全面治理安全隐患。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，以确保安全生产工作的有效开展。21.【答案】正确【解析】安全生产教育和培训是提高从业人员安全意识、预防事故发生的重要措施，生产经营单位必须定期对其进行，以保障生产安全。22.【答案】错误【解析】特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，取得相应资格证书后才能上岗作业，这是保障特种作业安全的重要要求。23.【答案】错误【解析】事故发生后，生产经营单位必须立即如实报告，这是法律法规的要求，也是对事故处理和预防的必要步骤。24.【答案】正确【解析】生产经营单位是安全生产事故隐患排查治理的主体，应当自行组织进行，确保安全生产隐患得到及时排查和治理。五、简答题(共5题)25.【答案】安全生产责任制的基本内容包括明确各级人员的安全责任、建立健全安全生产规章制度、加强安全生产教育和培训、实施安全生产检查和隐患排查治理、严格执行安全生产操作规程等。【解析】安全生产责任制是确保安全生产的重要制度，其基本内容涵盖了责任的明确、规章的建立、教育培训、检查治理以及操作规程的执行等方面，以实现安全生产目标。26.【答案】事故隐患排查治理应包括以下步骤：1.制定事故隐患排查治理计划；2.定期开展事故隐患排查；3.对排查出的事故隐患进行登记、分析、评估；4.制定治理方案并实施；5.对治理效果进行跟踪验证。【解析】事故隐患排查治理是一个系统性的工作，需要按照一定的步骤进行，包括计划的制定、排查、分析、治理和验证，以确保事故隐患得到有效控制。27.【答案】特种作业人员应当具备以下条件：1.具有完全民事行为能力；2.通过特种作业人员安全技术考核；3.持有特种作业操作资格证书；4.有良好的身体素质和心理素质；5.了解并遵守安全生产规章制度。【解析】特种作业人员因其工作的特殊性，需要具备相应的条件，包括法律行为能力、专业技能、资格证书、身体素质和心理素质以及安全意识，以确保作业安全。28.【答案】生产经营单位进行安全生产教育和培训可以通过以下途径：1.制定安全生产教育和培训计划；2.开展新员工入职培训、转岗培训、定期复训等；3.利用内部培训资源，如举办安全知识讲座、技能比赛等；4.邀请