公司职工代表大会表决办法标准文本

第一章总则第一条为规范公司职工代表大会（以下简称“职代会”）表决行为，保障职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《企业民主管理规定》及公司《职工代表大会制度》，结合企业实际，制定本办法。第二条本办法适用于职代会对涉及职工切身利益的重大事项、企业改革发展重要方案及职代会职权范围内其他议题的表决活动。第三条职代会表决应遵循民主、公开、公平、合法原则，坚持少数服从多数，保障职工代表充分表达意愿，确保表决结果真实反映职工集体意志。第二章表决范围第四条职代会表决的议题范围包括但不限于：（一）集体合同（含工资专项集体合同）草案；（二）企业工资分配制度、工资调整方案、奖金分配办法；（三）职工奖惩办法、绩效考核制度及重大奖惩事项；（四）企业裁员、分流安置、劳动定额标准调整方案；（五）职工福利制度（如住房、医疗、休假、培训等）及重大福利事项；（六）企业规章制度中涉及职工切身利益的条款修订；（七）职代会工作制度、专门委员会（小组）设置及人员调整；（八）法律、法规规定或企业章程、职代会制度明确需表决的其他事项。第三章表决方式第五条职代会表决采取无记名投票、举手表决或电子表决方式，具体适用规则如下：1.无记名投票：适用于涉及职工重大利益调整的议题（如集体合同草案、裁员方案、薪酬制度改革等），或职代会决议明确要求无记名投票的事项。投票时应向代表提供表决票，注明“赞成”“反对”“弃权”选项，由代表独立填写后投入票箱。2.举手表决：适用于程序类事项（如会议议程调整、监票人提名等）或争议较小的普通议题。主持人宣布表决事项后，代表以举手方式表达意愿，主持人现场清点赞成、反对、弃权人数。3.电子表决：企业具备电子表决系统的，可经职代会审议通过后启用。电子表决应确保数据安全、操作透明，代表通过系统终端独立完成表决，结果实时统计并公示。第四章表决程序第六条会前准备：1.职代会召开前7日，由工会或职代会工作机构将表决议题、草案及说明材料送达职工代表，确保代表充分了解内容并征求职工意见。2.表决议题涉及专业内容的，应组织专家解读或召开代表团（组）会议讨论，为代表决策提供参考。第七条会中表决：1.主持人介绍表决议题背景、草案主要内容及修改说明，回答代表疑问（疑问应聚焦议题本身，避免偏离主题）。2.主持人宣布表决方式、计票人/监票人名单（计票人、监票人由职工代表推选，需回避本人参与的议题表决）。3.代表按规定方式表决，计票人、监票人现场统计票数（无记名投票需当场开箱验票、唱票；电子表决需当场公布系统统计结果）。第八条会后公布：1.表决结果由主持人当场宣布，内容包括赞成票、反对票、弃权票数量及是否通过。2.表决结果应形成书面决议，经职代会主席团签字确认后，在企业公告栏、内部OA系统公示，公示期不少于5个工作日。第五章表决结果认定第九条表决结果以赞成票数量为核心认定依据，具体规则：1.普通决议（如福利制度修订、规章制度调整等）：赞成票超过应到职工代表半数（含本数），且反对票+弃权票＜赞成票的，表决通过。2.特别决议（如企业改制方案、集体合同草案、重大裁员计划等）：赞成票需达到应到职工代表三分之二以上（含本数），方可通过。第十条弃权票不计入赞成票或反对票，但统计总数时应包含。代表未按规定表决（如废票、未投票）的，视为弃权，不计入有效票总数。第十一条表决未通过的议题，由提案部门或职代会主席团分析原因，与职工代表沟通后，可修改方案再次提交职代会表决（两次表决间隔不少于30日）；若议题涉及法律法规强制要求或企业生存发展急需决策的，经企业与工会协商，可按程序启动“紧急表决”机制（需提前告知代表并说明理由）。第六章附则第十二条本办法由公司工会负责解释，未尽事宜按国家法律法规及公司《职工代表大会制度》执行。第十三条本办法经XX年XX月XX日职工代表大会审议