劳动纠纷拖欠工资投诉书范本

劳动纠纷拖欠工资投诉书范本劳动者遭遇工资拖欠时，向劳动保障监察部门提交书面投诉书是依法维权的核心环节。一份逻辑清晰、证据充分的投诉书，能高效推动问题解决。以下为投诉书范本及撰写要点，供实际维权参考。劳动纠纷拖欠工资投诉书（范本）投诉人：[姓名]，[性别]，[年龄]，住址：[详细地址]，联系电话：[XXX-XXXXXXX]，身份证号：[XXX]被投诉人：[单位名称]，统一社会信用代码：[XXX]，地址：[单位地址]，法定代表人/负责人：[姓名]，联系电话：[XXX-XXXXXXX]一、投诉请求请求劳动保障监察部门依法责令被投诉人：1.立即支付拖欠的[X]年[X]月至[X]年[X]月工资，共计人民币[XXX]元；2.按《劳动合同法》第八十五条规定，支付拖欠工资的赔偿金（或经济补偿金）人民币[XXX]元；3.（补充其他诉求：如补缴社保、支付加班费等，需结合实际情况）二、事实与理由本人于[入职日期]入职被投诉人处，担任[岗位名称]职务，双方约定：月工资为[工资数额]元（含/不含加班费、绩效，需明确），工资支付周期为[每月X日前发放上月工资]。自[拖欠起始日期]起，被投诉人开始拖欠工资。截至[投诉日期]，累计拖欠[X]个月工资，金额总计[XXX]元。期间，本人通过[沟通方式：书面函件/微信/当面沟通等]多次催讨，被投诉人以“[对方理由：资金周转困难/项目未回款等]”为由拖延，至今未履行支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七条及《劳动保障监察条例》相关规定，被投诉人的行为已违反劳动保障法律法规，严重侵害本人合法权益。三、证据清单1.劳动合同/入职协议：证明劳动关系及工资约定；2.工资条/银行流水：证明工资标准及拖欠事实；3.考勤记录（打卡记录、排班表）：证明实际工作时长；4.沟通记录（微信聊天、邮件、催款函）：证明催讨工资的过程；5.其他证据（工牌、工作服、同事证言等）：佐证劳动关系或工作内容。投诉人（签字）：_________日期：[具体日期]撰写与提交核心注意事项1.证据：维权的“生命线”若未签劳动合同，需用工牌、工作群聊天记录、工资转账记录等佐证劳动关系；银行流水需体现“工资”字样（或备注），若无，可结合考勤、工作成果证明工资标准；沟通记录需保留原始载体（如手机截图需当庭出示），建议同步打印并标注时间、对方身份。2.时效：别错过维权窗口根据《劳动保障监察条例》，投诉需在违法行为发生之日起2年内提出（若拖欠行为持续，从“行为终了之日”起算）。例如：公司从2023年1月开始拖欠，2023年6月恢复发放，则时效从2023年6月起算2年。3.事实描述：精准、可验证入职时间、工资标准等关键信息需与证据一致（如“2023年5月1日入职”而非“去年入职”）；理由部分引用法律条款时，需确保适用准确（可参考《劳动法》《劳动合同法》第八十五条）。4.提交渠道：选对“战场”线下：向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交（携带投诉书原件、证据复印件2份）；线上：部分地区支持通过当地人社部门官网、政务APP（如“粤省事”“浙里办”）投诉，需按指引上传材料。个性化调整建议1.诉求细化：加班费、绩效别遗漏若存在加班费拖欠，需在“事实与理由”中单独说明：>“本人每月加班时长约[X]小时，按约定加班费为[X]元/小时，被投诉人拖欠加班费[X]元，证据为《考勤表》《加班审批单》。”2.赔偿金主张：依法“加码”根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经责令支付后仍逾期不付，可主张应付金额50%~100%的赔偿金。投诉书中可先明确：>“请求责令被投诉人支付拖欠工资，并依法加付赔偿金。”3.语言风格：理性维权更有效避免使用攻击性表述（如“黑心企业”），以“客观陈述事实+法律依据”为主。例如：>“被投诉人未按约定支付工资，已违反《劳动法》第五十条，恳请贵部门依法处理。”最后提醒投诉书是维权的“工具”，需结合自身情况调整。若纠纷复杂（如涉及高