小学工会活动计划及管理细则范本

小学工会活动计划及管理细则范本前言小学工会作为联结教职工的桥梁纽带，肩负着凝聚团队合力、服务教育发展、提升教职工幸福感的核心使命。为充分发挥工会组织作用，规范活动开展与管理流程，结合小学教育工作实际，特制定本计划及细则，旨在通过科学规划、精细管理，推动工会活动与学校教育教学深度融合，切实增强教职工职业归属感与团队凝聚力。一、工会活动计划（202X-202X学年）（一）活动定位与目标以“赋能成长、温暖同行、文化润校”为核心导向，围绕师德修养提升、专业能力发展、身心素养培育、人文关怀传递四大维度，全年计划开展12-15场主题活动，实现“月月有主题、季季有重点”，助力教职工在教育岗位上实现职业价值与生活品质的双向提升。（二）分阶段活动安排1.师德师风建设系列（9-10月、3-4月）“匠心育桃李，师德铸师魂”演讲会（9月）：结合教师节主题，组织教职工分享育人故事，挖掘身边师德典型，以榜样力量强化职业使命感。“新时代教师职业素养”专题研修（3月）：邀请教育专家解读师德规范与职业发展新要求，开展案例研讨，提升师德践行能力。2.教职工成长赋能系列（10-11月、4-5月）“课堂提质，教研增效”教学沙龙（10月）：聚焦学科教学难点，由骨干教师牵头组织分组研讨，分享分层教学、作业设计等实操经验。“悦读·成长”读书分享会（4月）：每学期推荐1-2本教育类或人文类书籍，教职工自主阅读后开展跨学科交流，拓宽教育视野。3.文体活力提升系列（11-12月、5-6月、元旦/春节前后）“阳光运动，健康工作”趣味运动会（11月）：设置接力赛、拔河、趣味投篮等项目，兼顾竞技性与趣味性，增强团队协作。“童心同趣，艺彩飞扬”教职工才艺展（5月）：结合六一儿童节，开展书法、绘画、手工、朗诵等展示活动，搭建才艺交流平台。“辞旧迎新，温暖相伴”新春联欢会（12月底）：以工会小组为单位编排节目，融入教育元素与生活趣味，营造节日氛围。4.关爱服务暖心系列（全年常态化+特定节点）“四季关怀”暖心行动：春秋季组织教职工健康体检，夏季送清凉（防暑物资发放），冬季送温暖（困难教职工慰问）；每月开展“生日关怀”，为当月寿星送上定制祝福。“家校共育，亲子同行”体验活动（6月、12月）：结合家长开放日或假期，组织教职工家庭参与亲子研学、劳动实践等活动，促进家校教育理念融合。二、工会管理细则（一）组织管理1.组织架构：工会委员会设主席1名、副主席1名，委员3-5名，分工负责活动策划、经费管理、宣传报道、档案整理等工作；各工会小组设组长1名，负责本小组活动组织与意见收集。2.议事机制：每月召开工会委员会例会，通报活动进展、研讨次月计划；每学期召开全体会员大会，审议活动计划与经费使用情况，听取会员建议。3.职责要求：工会主席统筹全局，协调学校资源支持工会工作；副主席协助推进活动实施；委员按职责分工落实具体任务；小组组长做好本小组会员动员与反馈。（二）活动管理1.策划与审批：活动策划需提前1个月形成方案，明确主题、时间、参与对象、预算及安全预案，经工会委员会审议、报学校党支部备案后实施。2.过程实施：活动负责人需提前3天完成场地、物资、人员等筹备工作；活动中做好签到、影像记录、安全保障；活动后2日内完成新闻稿撰写与资料归档。3.安全管理：户外活动需提前勘察场地，购买短期意外险；涉及交通、器械类活动，需明确安全责任人，制定应急处置流程；活动前需向会员强调安全注意事项。4.经费管理：经费来源：学校行政拨款、会员会费（按规定比例留存工会使用）。支出范围：活动物资采购、专家授课费、场地租赁、会员慰问品等，不得用于与工会职责无关的支出。报销流程：活动结束后5日内，经办人凭正规票据（注明活动名称、用途），经工会主席签字、财务审核后报销，单笔支出超[X]元需经工会委员会集体审议。5.档案管理：建立活动档案台账，包括方案、签到表、照片视频、新闻稿、经费报销凭证等，由专人负责分类存档，每学期末整理成册，便于查阅与总结。（三）会员管理1.权利与义务：会员享有参与活动、提出建议、监督经费使用的权利；需遵守活动纪律、支持工会工作、按时缴纳会费（按规定标准执行）。2.考勤与激励：工会活动原则上要求会员参与，因教学或特殊原因不能参加的，需提前向工会小组组长请假；每学年评选“工会活动积极分子”，对参与度高、贡献突出的会员予以表彰。3.反馈机制：通过问卷星、座谈会、意见箱等方式，每学期末收集会员对活动的满意度与改进建议，作为下阶段活动策划的重要依据。三、保障措施（一）组织保障学校党支部将工会工作纳入年度工作计划，定期听取工会汇报，协调解决活动开展中的场地、人员等问题；工会委员会成员需主动学习工会工作理论与技能，提升服务水平。（二）经费保障每年初编制工会经费预算，确保活动经费专款专用；严格执行经费使用审批流程，每学期向会员公示经费收支明细，接受监督。（三）制度保障将工会活动参与情况、管理成效纳入工会委员与小组组长的年度考核；对创新性强、反响良好的活动，给予组织者适当奖励，激发工作积极性。四、附则1.本细则自发布之日起施