职业院校实习生管理规范

职业院校实习生管理规范为规范职业院校学生实习管理，保障实习生合法权益，提升实习质量与人才培养实效，依据《职业学校学生实习管理规定》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合职业院校教育教学特点，制定本管理规范。一、实习管理的核心原则实习管理以育人为本为核心导向，聚焦学生职业能力与职业素养的双向提升，贯穿“合法合规、校企协同、安全优先、精准适配”四大原则：合法合规：实习活动严格遵循国家法律法规，保障实习生劳动权益与安全权益，杜绝违规使用实习生（如安排超龄或未成年实习生从事禁忌岗位、违规延长工时等）。校企协同：学校与实习单位建立“双元”管理机制，明确双方在实习指导、安全保障、考核评价等环节的权责，形成育人合力。安全优先：将实习生人身安全、职业健康置于首位，实习单位需具备完善的安全防护条件，学校同步开展安全教育与应急演练。精准适配：实习岗位与专业培养目标高度契合，兼顾技能训练与职业发展需求，避免“实习与专业脱节”“廉价劳动力式实习”等问题。二、实习组织与准备：筑牢实习基础（一）实习单位遴选：资质与岗位的双重把关实习单位需满足以下条件：1.具备合法经营资质与良好信誉，近三年内无重大违法违规或安全事故记录；2.实习岗位与学生专业方向匹配度≥80%，岗位内容包含技术技能训练（而非单纯重复性劳动）；3.提供必要的劳动保护、安全培训与食宿保障（如需），并承诺为实习生购买实习责任险或工伤保险。学校应建立“实习单位白名单”，通过实地考察、企业信用查询、往届实习生反馈等方式动态更新名单，每学年至少开展1次合规性复审。（二）实习协议签订：权责利的清晰界定实习前，学校、实习单位、实习生（或法定监护人）需签订三方协议，明确以下核心内容：实习岗位、内容、期限（原则上不超过6个月，毕业实习可适度延长但需符合学制要求）；实习报酬标准（不得低于实习单位所在地最低工资标准或行业约定的见习工资，按月或按周支付）；安全责任划分（实习单位负责岗位安全培训、劳动保护，学校负责安全教育与应急协调）；知识产权归属、保密条款（如涉及企业核心技术或商业秘密）；协议解除与争议解决方式（如因企业经营调整、学生健康原因等需终止实习的情形）。协议签订后，学校需留存备案，实习生本人持有协议副本，确保权益可追溯。（三）实习前培训：技能与安全的双重赋能实习前1-2周，学校联合实习单位开展“双轨制”培训：职业技能培训：由企业技术骨干讲解岗位操作规范、设备使用流程（如机械加工、护理操作等），配套仿真模拟训练；安全与职业素养培训：学校德育教师与企业HR共同开展安全生产法规、职场礼仪、劳动权益保护等培训，通过“案例+实操”强化安全意识（如消防演练、急救技能培训）。培训结束后，实习生需通过理论与实操考核（如安全知识笔试、设备操作模拟），方可进入实习岗位。三、实习过程管理：全程把控质量（一）双导师制：教学与实践的无缝衔接学校为每位实习生配备校内导师（专业教师）与企业导师（技术骨干）：校内导师：每周至少与实习生沟通1次，跟踪实习进度，指导撰写实习报告，解决专业困惑；企业导师：每日在岗指导，制定“周任务清单”，记录实习生技能成长轨迹（如焊接合格率、客户服务满意度等）。双导师需每月召开“协同指导会”，同步学生表现，调整实习计划（如针对薄弱环节增加专项训练）。（二）日常管理：规范与灵活的平衡1.考勤与纪律：实习单位参照正式员工考勤制度管理实习生（如打卡、请假需履行审批流程），但每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时（特殊岗位需加班的，需与实习生协商并支付加班报酬，且每月加班时长≤36小时）。2.实习日志与周报：实习生每日记录岗位操作、问题反思（如“今日学习了PLC编程调试，发现参数设置失误会导致设备停机，需加强逻辑校验”）；每周提交周报，总结技能提升、职业认知变化，校内导师需逐一批复并反馈改进建议。3.安全管理：实习单位需在岗位显著位置张贴安全操作规程，为实习生配备劳动防护用品（如安全帽、护目镜）；学校每月开展“安全巡查”，通过线上问卷、实地走访排查安全隐患，建立“隐患整改台账”限时闭环。（三）校企协同：问题解决的快速响应建立“校企月度沟通会”机制，双方就以下问题协同解决：实习生技能短板（如某班级学生CAD绘图不熟练，企业提出增开专项培训）；实习岗位调整（如企业业务转型，需协商是否更换实习岗位或终止实习）；权益纠纷（如报酬拖欠、劳动保护不到位，学校牵头协商，必要时启动法律程序）。沟通会需形成书面纪要，明确责任人和整改时限，确保问题“件件有回音”。四、实习生权益保障：从报酬到发展的全维度守护（一）劳动报酬：公平与及时的兑现实习单位需按协议约定支付报酬，支付周期最长不超过1个月。报酬标准需综合考虑：当地最低工资标准（如实习岗位为技术岗，报酬可适度上浮20%-30%）；岗位技能要求（如数控加工、软件编程等技术岗位报酬应高于基础服务岗）；加班报酬（休息日加班支付不低于约定报酬的200%，法定节假日加班支付300%）。学校需建立“报酬监督台账”，每月收集实习生报酬发放凭证，发现拖欠立即介入协调。（二）休息与健康：合规与人文的兼顾休息休假：实习生享有每周至少1天休息，法定节假日正常休假（实习协议另有约定的，需保障实习生权益不低于法定标准）。职业健康：实习单位需为实习生提供岗前、岗中职业健康检查（如粉尘岗位每3个月体检一次），禁止安排实习生从事有毒、有害、高空、井下等禁忌岗位（参照《女职工劳动保护特别规定》《未成年工特殊保护规定》执行）。（三）保险与救济：风险与权益的兜底实习单位应为实习生购买实习责任险（覆盖实习期间的意外伤害、职业伤害等），学校可统筹购买“补充意外险”；建立“实习生权益申诉通道”：实习生可通过学校“实习管理平台”或企业HR邮箱反馈问题，申诉需在3个工作日内得到回应，10个工作日内出具解决方案。五、实习考核与评价：从过程到结果的全面反馈（一）考核内容：技能与素养的双维度考核分为过程性考核与终结性考核：过程性考核（占比60%）：包含实习日志质量、周任务完成率、安全操作记录、企业导师评价（如“岗位适应度”“团队协作能力”等）；终结性考核（占比40%）：包含技能实操考核（如机械加工精度、护理操作规范）、实习报告答辩（需结合岗位案例分析专业问题）、校内导师评价（如“职业认知提升度”“创新思维表现”等）。（二）评价结果应用：学分与发展的挂钩考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四档：合格及以上：认定实习学分，优先推荐就业（实习单位有招聘需求的，同等条件下优先录用）；优秀：颁发“优秀实习生”证书，纳入学校“技能人才库”，优先获得技能竞赛、企业奖学金等资源；不合格：需重新实习或参加“实习补考”（如补充岗位训练、提交整改报告），否则影响毕业资格。六、问题处理与争议解决：从协商到法律的阶梯式路径（一）内部协商：快速化解矛盾实习过程中如出现报酬拖欠、岗位调整争议、安全事故等问题，首先由学校实习管理部门与企业人力资源部门协商解决，协商需形成书面记录，明确解决方案与时限。（二）行政调解与仲裁若协商无果，学校可向当地教育行政部门或人力资源和社会保障部门申请调解；涉及劳动报酬、工伤赔偿等争议，可引导实习生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（三）法律诉讼：权益的最终保障对仲裁结果不服或争议涉及重大权益（如伤残赔偿、违法解除实习协议），可依法向人民法院