2025年劳动保障协理员(初级)劳动保障法规解析试题附答案

2025年劳动保障协理员(初级)劳动保障法规解析试题附答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同期满，用人单位与劳动者双方协商一致续签合同答案：D。解析：A选项，根据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；B选项，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除；C选项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；而D选项是双方协商一致续签合同，并非用人单位解除劳动合同的情形。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4.下列社会保险项目中，职工个人不需要缴纳保险费的是（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D。养老保险、医疗保险和失业保险，职工和用人单位都需要按照规定缴纳保险费；而工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.4答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B。《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。8.用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。10.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工工资总额B.全体员工人数C.核心员工工资总额D.部分员工工资总额答案：A。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。11.职工基本医疗保险的统筹基金主要用于支付（）A.门诊费用B.小额医疗费用C.住院医疗费用和部分门诊大病费用D.药店购药费用答案：C。职工基本医疗保险的统筹基金主要用于支付住院医疗费用和部分门诊大病费用，而门诊费用、小额医疗费用和药店购药费用一般通过个人账户支付。12.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。《社会保险法》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。13.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；3000答案：B。用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。15.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120答案：B。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。16.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.录音答案：B。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。19.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。20.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位（）。A.无需再参加工伤保险B.应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记C.应当重新参加工伤保险D.可以自行决定是否参加工伤保险答案：B。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。21.劳动保障协理员在协助开展劳动保障监察工作时，发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，应（）A.立即对用人单位进行处罚B.自行责令用人单位改正C.及时向劳动保障监察机构报告D.与用人单位私下协商解决答案：C。劳动保障协理员发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，应及时向劳动保障监察机构报告，而没有处罚权和自行责令改正的权力，也不能私下协商解决。22.下列关于劳动保障协理员对就业困难人员认定工作的说法，错误的是（）A.严格按照规定的程序进行认定B.只需要审核申请人提交的书面材料，无需实地核实C.做好认定工作的记录和档案管理D.对符合条件的及时予以认定答案：B。在就业困难人员认定工作中，不仅要审核申请人提交的书面材料，还需要进行实地核实等工作，以确保认定的准确性。A、C、D选项的说法都是正确的。23.劳动保障协理员在为失业人员办理失业登记时，应告知其携带的材料不包括（）A.本人身份证件B.就业失业登记证C.劳动合同D.解除劳动关系证明答案：C。办理失业登记时，通常需要携带本人身份证件、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料，劳动合同一般不需要。24.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之八答案：C。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。25.劳动保障协理员在开展职业介绍工作时，应遵循的原则不包括（）A.公平、公正、公开B.自愿选择C.强制就业D.诚实信用答案：C。职业介绍工作应遵循公平、公正、公开、自愿选择、诚实信用等原则，而不能强制就业。26.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.当地平均工资增长率D.国家规定的利率答案：D。职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于国家规定的利率，免征利息税。27.劳动保障协理员在协助开展企业退休人员社会化管理服务工作时，应重点关注退休人员的（）A.工资待遇B.家庭财产状况C.生活和健康状况D.个人隐私答案：C。在企业退休人员社会化管理服务工作中，应重点关注退休人员的生活和健康状况，为他们提供相应的服务和帮助。28.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。29.劳动保障协理员在对就业困难人员进行就业援助时，应根据其（）和就业需求，提供个性化的就业援助服务。A.家庭背景B.文化程度C.身体状况D.技能水平答案：D。应根据就业困难人员的技能水平和就业需求，提供个性化的就业援助服务，以提高就业援助的效果。30.下列关于劳动保障法律法规宣传工作的说法，正确的是（）A.只需要向用人单位宣传B.只需要向劳动者宣传C.要同时向用人单位和劳动者宣传D.不需要进行宣传答案：C。劳动保障法律法规宣传工作要同时向用人单位和劳动者宣传，以提高双方的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。3.下列属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。4.社会保险的主要特征包括（）A.强制性B.互济性C.福利性D.普遍性答案：ABCD。社会保险具有强制性，即国家通过立法强制实施；互济性，是指通过统筹调剂实现风险共担；福利性，不以盈利为目的；普遍性，覆盖范围广泛。5.劳动保障协理员在协助开展社会保险扩面工作时，可以采取的措施有（）A.宣传社会保险政策B.对用人单位进行调查摸底C.动员未参保人员参保D.协助社会保险经办机构做好参保登记和缴费工作答案：ABCD。这些措施都有助于推动社会保险扩面工作，提高社会保险的参保率。6.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.高学历人员答案：ABC。《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。7.劳动保障协理员在为退休人员提供服务时，应做到（）A.热情周到B.耐心细致C.及时准确D.敷衍了事答案：ABC。劳动保障协理员为退休人员提供服务时，应热情周到、耐心细致、及时准确，而不能敷衍了事。8.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）A.工伤保险实行无过错责任原则B.职工个人不缴纳工伤保险费C.工伤保险的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿D.用人单位应当按时缴纳工伤保险费答案：ABCD。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工是否有过错，只要符合工伤认定条件，都可以享受工伤保险待遇；职工个人不缴纳工伤保险费，由用人单位缴纳；其目的是保障职工获得医疗救治和经济补偿。9.劳动保障协理员在开展就业指导工作时，可以采用的方法有（）A.举办就业指导讲座B.开展职业咨询服务C.组织职业技能培训D.推荐就业岗位答案：ABCD。这些方法都可以帮助求职者更好地了解就业市场和自身职业发展，提高就业能力。10.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位有上述情形时的法律责任。11.劳动保障协理员在协助开展劳动保障统计工作时，应注意（）A.数据的准确性B.数据的及时性C.数据的保密性D.随意编造数据答案：ABC。劳动保障统计工作要求数据准确、及时，同时要做好数据的保密工作，不能随意编造数据。12.下列关于失业保险的说法，正确的有（）A.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准B.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇C.失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算D.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金答案：ABCD。这些都是失业保险的相关规定。13.劳动保障协理员在为灵活就业人员提供服务时，应重点关注的内容有（）A.就业状况B.社会保险参保情况C.收入水平D.职业技能提升需求答案：ABCD。了解灵活就业人员的就业、参保、收入和技能提升需求等情况，有助于为他们提供更有针对性的服务。14.用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或者部分无效的情形有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.双方协商一致签订的劳动合同答案：ABC。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以上A、B、C三种情形会导致劳动合同无效或者部分无效。15.劳动保障协理员在开展创业指导工作时，可以为创业者提供的服务有（）A.创业项目推荐B.创业政策咨询C.创业培训D.资金支持答案：ABC。劳动保障协理员可以提供创业项目推荐、政策咨询和培训等服务，资金支持一般由专门的金融机构或相关政策渠道提供。三、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。（）答案：正确。这是《工伤保险条例》的相关规定。4.劳动保障协理员在工作中可以随意泄露服务对象的个人信息。（）答案：错误。劳动保障协理员应保护服务对象的个人信息，不得随意泄露。5.用人单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误。《劳动合同法》规定，用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。6.失业人员在领取失业保险金期间，停止参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇。（）答案：错误。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。7.劳动保障协理员在协助开展劳动保障监察工作时，有权对用人单位进行罚款。（）答案：错误。劳动保障协理员没有罚款权，发现违法行为应及时报告劳动保障监察机构。8.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，不需要采用书面形式。（）答案：错误。变更劳动合同应当采用书面形式。9.职工基本养老保险的个人缴费工资基数越高，将来领取的养老金就越高。（）答案：正确。一般来说，个人缴费工资基数越高，缴费越多，养老金待遇也会相应提高。10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）答案：正确。劳动争议仲裁委员会按照法律规定由这三方代表组成。11.劳动保障协理员在为就业困难人员提供就业援助时，只需要提供一次就业岗位信息即可。（）答案：错误。应持续关注就业困难人员的就业需求，多次提供合适的就业岗位信息。12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：错误。劳动者需要事先告知用人单位。13.工伤保险的覆盖范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。（）答案：正确。这些组织和个体工商户都应参加工伤保险。14.劳动保障协理员在开展职业介绍工作时，可以向求职者收取高额的介绍费用。（）答案：错误。职业介绍应遵循相关规定，不能收取高额费用。15.用人单位裁减人员后，无需再对被裁减人员负责。（）答案：错误。用人单位在一定期限内重新招用人员时，有优先招用被裁减人员等责任。16.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（）答案：正确。这是工伤保险的基本待遇之一。17.劳动保障协理员在协助开展退休人员养老金调整工作时，应确保调整信息及时准确地传达给退休人员。（）答案：正确。及时准确传达信息是做好相关工作的要求。18.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期。（）答案：错误。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。19.劳动保障协理员在工作中应不断学习劳动保障法律法规和政策，提高自身业务水平。（）答案：正确。不断学习有助于更好地开展工作。20.社会保险经办机构可以向用人