局公益性岗位招聘20人模拟试卷附答案详解(考试直接用)

局公益性岗位招聘20人模拟试卷附答案详解(考试直接用)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.公益性岗位的主要目的是什么？()A.提高企业效益B.降低企业成本C.促进就业，服务社会D.提高公务员素质2.公益性岗位的招聘对象主要包括哪些人员？()A.大学生B.下岗职工C.农民工D.所有求职者3.公益性岗位的工作时间是如何规定的？()A.每周工作40小时B.每周工作30小时C.每周工作20小时D.每周工作50小时4.公益性岗位的工资待遇是如何确定的？()A.根据市场行情确定B.根据岗位需求确定C.根据政府规定确定D.根据员工能力确定5.公益性岗位的劳动合同期限是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年6.公益性岗位的社会保险是如何缴纳的？()A.由企业全额缴纳B.由员工全额缴纳C.由政府和企业共同缴纳D.由员工自行缴纳7.公益性岗位的招聘流程是怎样的？()A.发布招聘信息，报名，资格审查，面试，体检，录用B.报名，资格审查，面试，体检，录用，发布招聘信息C.发布招聘信息，体检，面试，录用，报名，资格审查D.报名，体检，面试，录用，发布招聘信息，资格审查8.公益性岗位的工作性质属于哪一类？()A.公务员B.事业单位编制内人员C.非全日制用工D.临时工9.公益性岗位的岗位类型有哪些？()A.教育类，卫生类，文化类，体育类B.行政类，事业类，企业类，社会团体类C.农业类，工业类，商业类，服务业类D.科研类，设计类，翻译类，咨询类二、多选题(共5题)10.公益性岗位的适用范围包括哪些领域？()A.教育事业B.卫生事业C.文化事业D.社会保障事业E.环保事业11.申请公益性岗位的人员应满足哪些条件？()A.需要就业援助的城乡劳动者B.零就业家庭人员C.特殊困难家庭人员D.具有残疾的人员E.符合岗位要求的求职者12.公益性岗位有哪些保障措施？()A.工资保障B.社会保险保障C.休息休假保障D.职业培训保障E.劳动权益保障13.公益性岗位的管理工作包括哪些内容？()A.招聘管理B.考核评估C.培训提升D.薪酬福利管理E.退出机制管理14.公益性岗位在政策支持方面有哪些体现？()A.政府财政补贴B.税收优惠政策C.行政审批简化D.社会保险补贴E.培训资金支持三、填空题(共5题)15.公益性岗位是为促进就业，服务社会，帮助就业困难人员就业而设立的，其资金来源主要是__。16.公益性岗位的招聘对象中，属于__的，可以申请公益性岗位。17.公益性岗位的劳动合同期限一般不超过__年。18.公益性岗位的工资待遇应不低于当地__。19.公益性岗位的员工享有与正式员工同等的__。四、判断题(共5题)20.公益性岗位的招聘对象仅限于国有企业员工。()A.正确B.错误21.公益性岗位的工资待遇可以低于当地最低工资标准。()A.正确B.错误22.公益性岗位的劳动合同可以无限期续签。()A.正确B.错误23.公益性岗位的员工不享有社会保险。()A.正确B.错误24.公益性岗位的考核评估工作可以由用人单位自行决定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述公益性岗位的主要功能和社会意义。26.在公益性岗位的招聘过程中，如何确保公平、公正、公开的原则？27.公益性岗位的员工在劳动合同解除后，有哪些后续权益保障措施？28.公益性岗位的管理工作应如何结合地方实际情况进行？29.如何提高公益性岗位的社会影响力，扩大其社会效益？

局公益性岗位招聘20人模拟试卷附答案详解(考试直接用)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】公益性岗位的主要目的是为了促进就业，服务社会，帮助那些就业困难的人员找到工作。2.【答案】B【解析】公益性岗位的招聘对象主要是下岗职工、失业人员等就业困难群体。3.【答案】C【解析】公益性岗位的工作时间一般规定为每周工作20小时，以保障员工的休息时间。4.【答案】C【解析】公益性岗位的工资待遇一般根据政府规定来确定，以保障员工的基本生活。5.【答案】A【解析】公益性岗位的劳动合同期限一般为1年，根据实际情况可以适当延长。6.【答案】C【解析】公益性岗位的社会保险由政府和企业共同缴纳，以保障员工的权益。7.【答案】A【解析】公益性岗位的招聘流程一般是发布招聘信息，报名，资格审查，面试，体检，录用。8.【答案】D【解析】公益性岗位的工作性质属于临时工，但享受社会保险等相关待遇。9.【答案】A【解析】公益性岗位的岗位类型主要包括教育类、卫生类、文化类、体育类等。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】公益性岗位主要适用于教育、卫生、文化、社会保障和环保等领域，以促进这些公共事业的发展。11.【答案】ABCDE【解析】申请公益性岗位的人员需满足就业援助的条件，如属于零就业家庭、特殊困难家庭、残疾人员等，同时还需要符合岗位的具体要求。12.【答案】ABCDE【解析】公益性岗位的保障措施包括工资保障、社会保险保障、休息休假保障、职业培训保障以及劳动权益保障，旨在保障员工的合法权益。13.【答案】ABCDE【解析】公益性岗位的管理工作涉及招聘管理、考核评估、培训提升、薪酬福利管理和退出机制管理，确保岗位的有效运作和员工的持续发展。14.【答案】ABCDE【解析】公益性岗位在政策支持方面有政府财政补贴、税收优惠政策、行政审批简化、社会保险补贴和培训资金支持等，以鼓励和支持公益性岗位的发展。三、填空题(共5题)15.【答案】政府补贴【解析】公益性岗位的资金主要来源于政府的财政补贴，以确保岗位的稳定性和可持续性。16.【答案】就业困难人员【解析】就业困难人员包括下岗失业人员、零就业家庭人员、残疾人等，他们可以申请公益性岗位以获得就业机会。17.【答案】3【解析】公益性岗位的劳动合同期限通常不超过3年，根据实际情况可以适当延长，但最长不超过3年。18.【答案】最低工资标准【解析】公益性岗位的工资待遇应不低于当地最低工资标准，确保员工的基本生活需要得到满足。19.【答案】社会保险和福利待遇【解析】公益性岗位的员工享有与正式员工同等的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险等。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】公益性岗位的招聘对象不仅限于国有企业员工，还包括下岗失业人员、残疾人等就业困难群体。21.【答案】错误【解析】公益性岗位的工资待遇不得低于当地最低工资标准，这是保障员工基本生活的重要条件。22.【答案】错误【解析】公益性岗位的劳动合同期限一般不超过3年，且根据实际情况可以适当延长，但最长不超过3年。23.【答案】错误【解析】公益性岗位的员工享有与正式员工同等的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。24.【答案】正确【解析】公益性岗位的考核评估工作通常由用人单位根据岗位要求和员工表现自行进行。五、简答题(共5题)25.【答案】公益性岗位的主要功能是为就业困难人员提供就业机会，帮助他们实现就业。社会意义在于促进社会和谐稳定，缓解就业压力，推动公共服务和社会公益事业的发展。【解析】公益性岗位作为一项社会政策，旨在解决就业问题，同时也为社会提供了更多的公共服务，对社会的和谐稳定起到了积极作用。26.【答案】确保公平、公正、公开的原则需要通过以下措施：公开招聘信息，规范招聘流程，设立监督机制，确保招聘过程的透明度，同时接受社会监督。【解析】招聘过程中的公平、公正、公开是保障公民权益的重要环节，通过规范操作和监督机制，可以防止招聘过程中的不公现象，确保每个求职者都有平等的就业机会。27.【答案】公益性岗位的员工在劳动合同解除后，应享有以下权益保障措施：继续享受社会保险待遇，获得合理的经济补偿，以及在就业服务方面的帮助。【解析】对于公益性岗位的员工，解除劳动合同后，应当关注其权益保障，确保他们在离开岗位后仍能享受到应有的待遇，以减少他们的生活压力。28.【答案】公益性岗位的管理工作应结合地方实际情况，包括当地经济发展水平、就业市场需求、社会保障体系等因素，制定相应的政策和管理措施。【解析】地方实际情况的差异要求公益性岗位的管理工作具有