公务员考试名词解释题及答案

公务员考试名词解释题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.公务员法是指什么？()A.规范公务员职务晋升的法律B.规范公务员管理的法律C.规范公务员退休的法律D.规范公务员考核的法律2.公务员的任职试用期是多久？()A.1年B.2年C.3年D.6个月3.公务员的考核内容主要包括哪些方面？()A.工作表现、工作能力、工作态度B.工作表现、工作能力、工作态度、工作业绩C.工作表现、工作能力、工作态度、工作业绩、工作潜力D.工作表现、工作能力、工作态度、工作业绩、工作关系4.公务员的晋升必须满足哪些条件？()A.工作年限、考核合格、符合任职资格条件B.工作年限、工作表现、考核合格、符合任职资格条件C.工作表现、考核合格、符合任职资格条件、工作年限D.工作年限、考核合格、工作表现、符合任职资格条件5.公务员的培训目的是什么？()A.提高公务员的业务能力B.提高公务员的政治素质和业务能力C.提高公务员的职业道德和业务能力D.提高公务员的领导能力和业务能力6.公务员的工资包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金C.基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费D.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费7.公务员的辞职程序包括哪些步骤？()A.提出辞职申请、所在单位审批、上级审批、办理辞职手续B.提出辞职申请、所在单位审批、公示、办理辞职手续C.提出辞职申请、所在单位审批、公示、上级审批、办理辞职手续D.提出辞职申请、所在单位审批、上级审批、公示、办理辞职手续8.公务员的辞退包括哪些情形？()A.工作表现差、工作能力不足、工作态度不端正B.工作表现差、工作能力不足、工作态度不端正、违法违纪C.工作表现差、工作能力不足、工作态度不端正、违反职业道德D.工作表现差、工作能力不足、工作态度不端正、违反工作纪律9.公务员的退休年龄是多少？()A.男60岁，女55岁B.男60岁，女50岁C.男65岁，女60岁D.男65岁，女55岁10.公务员的职务晋升必须经过哪些程序？()A.提出申请、组织考察、讨论决定、任命公布B.组织考察、提出申请、讨论决定、任命公布C.提出申请、讨论决定、组织考察、任命公布D.组织考察、讨论决定、提出申请、任命公布二、多选题(共5题)11.以下哪些属于公务员考核的内容？()A.工作表现B.工作能力C.工作态度D.工作业绩E.工作潜力F.工作关系12.公务员晋升的条件包括以下哪些？()A.工作年限满三年B.近三年年度考核均达到合格及以上C.符合所任职务的要求D.具备拟任职务所要求的资格条件E.通过公务员晋升考试F.主管领导同意13.以下哪些是公务员培训的目的？()A.提高公务员的业务能力B.增强公务员的政治意识C.适应新的工作要求D.促进公务员职业发展E.减少公务员工作压力F.增加公务员的休闲时间14.公务员辞职的情形包括哪些？()A.因个人健康原因无法履行职务B.调动到非公务员职位工作C.辞去公职以完成学业D.丧失中华人民共和国国籍E.依照法律、法规规定不得录用为公务员的F.因工作需要调动到国外工作15.公务员退休的条件包括哪些？()A.达到国家规定的退休年龄B.工作年限满三十年C.因病或者非因工致残，经法定医疗机构鉴定丧失或者部分丧失工作能力D.公务员因公致残，被鉴定为一级至四级残疾E.公务员因公牺牲F.公务员退休前工作表现优秀三、填空题(共5题)16.公务员的职务晋升必须经过______、______、______、______等程序。17.公务员的考核分为______考核和______考核。18.公务员的培训分为______培训、______培训和______培训。19.公务员的工资由______、______、______和______等部分组成。20.公务员的辞职应当向______提出书面申请。四、判断题(共5题)21.公务员的考核结果直接作为职务晋升的依据。()A.正确B.错误22.公务员的培训是强制性的，所有公务员都必须参加。()A.正确B.错误23.公务员的工资结构中，津贴补贴是固定的。()A.正确B.错误24.公务员在试用期内表现不佳，可以直接取消录用。()A.正确B.错误25.公务员的退休年龄是统一的，男性60岁，女性55岁。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述公务员考核的目的和意义。27.如何理解公务员培训中的岗前培训、在职培训和专门业务培训之间的关系？28.公务员辞职后，在什么情况下可以重新录用为公务员？29.公务员的工资构成中，哪些部分会根据公务员的工作表现进行调整？30.公务员退休后，有哪些待遇和保障？

公务员考试名词解释题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】公务员法是规范公务员管理的法律，它明确了公务员的职务设置、任用、考核、培训、工资福利、辞职辞退等各项管理制度。2.【答案】B【解析】公务员的任职试用期一般为2年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。3.【答案】B【解析】公务员的考核内容主要包括工作表现、工作能力、工作态度、工作业绩等方面。4.【答案】B【解析】公务员的晋升必须满足工作年限、工作表现、考核合格、符合任职资格条件等条件。5.【答案】B【解析】公务员的培训目的是提高公务员的政治素质和业务能力，以适应公务员岗位的需要。6.【答案】A【解析】公务员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分。7.【答案】B【解析】公务员的辞职程序包括提出辞职申请、所在单位审批、公示、办理辞职手续等步骤。8.【答案】B【解析】公务员的辞退包括工作表现差、工作能力不足、工作态度不端正、违法违纪等情形。9.【答案】A【解析】公务员的退休年龄为男60岁，女55岁。10.【答案】A【解析】公务员的职务晋升必须经过提出申请、组织考察、讨论决定、任命公布等程序。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】公务员考核的内容主要包括工作表现、工作能力、工作态度和工作业绩。工作潜力通常作为评估参考因素，而工作关系通常不是直接考核的内容。12.【答案】BCD【解析】公务员晋升需要满足以下条件：近三年年度考核均达到合格及以上、符合所任职务的要求、具备拟任职务所要求的资格条件。工作年限满三年通常作为基本条件，而晋升考试和主管领导同意是晋升的程序要求。13.【答案】ABCD【解析】公务员培训的目的是提高公务员的业务能力、增强政治意识、适应新的工作要求以及促进公务员的职业发展。减少公务员工作压力和增加休闲时间并不是培训的直接目的。14.【答案】ABCDE【解析】公务员辞职的情形包括因个人健康原因无法履行职务、调动到非公务员职位工作、辞去公职以完成学业、丧失中华人民共和国国籍以及依照法律、法规规定不得录用为公务员的。因工作需要调动到国外工作通常需要特定的程序和条件，不直接等同于辞职。15.【答案】ABCDE【解析】公务员退休的条件包括达到国家规定的退休年龄、工作年限满三十年、因病或者非因工致残丧失或部分丧失工作能力、因公致残被鉴定为一级至四级残疾、公务员因公牺牲等。工作表现优秀不是退休的直接条件。三、填空题(共5题)16.【答案】提出申请组织考察讨论决定任命公布【解析】公务员的职务晋升程序包括提出申请、组织考察、讨论决定和任命公布。这些步骤确保了晋升过程的公正和透明。17.【答案】平时考核定期考核【解析】公务员的考核分为平时考核和定期考核。平时考核注重日常表现，定期考核则是对一定时期内公务员工作全面评估。18.【答案】岗前培训在职培训专门业务培训【解析】公务员的培训分为岗前培训、在职培训和专门业务培训。岗前培训针对新录用公务员，在职培训针对在职公务员，专门业务培训针对特定业务领域的公务员。19.【答案】基本工资岗位工资绩效工资津贴补贴【解析】公务员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分组成，这些部分共同构成了公务员的薪酬体系。20.【答案】任免机关或者人事管理机关【解析】公务员的辞职应当向任免机关或者人事管理机关提出书面申请，按照规定程序办理辞职手续。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】公务员的考核结果虽然是职务晋升的重要参考，但并非直接依据。晋升还需要考虑工作年限、工作表现、资格条件等因素。22.【答案】错误【解析】公务员的培训是鼓励性的，不是强制性的。公务员根据工作需要和个人职业发展规划可以选择参加培训。23.【答案】错误【解析】公务员的工资结构中，津贴补贴并非固定，它们可能根据公务员的岗位、地区、工作性质等因素有所变动。24.【答案】正确【解析】公务员在试用期内如果表现不佳，经考核不合格，可以取消录用。这是确保公务员队伍素质的重要措施。25.【答案】正确【解析】公务员的退休年龄确实是统一的，男性为60岁，女性为55岁，这是国家规定的退休年龄标准。五、简答题(共5题)26.【答案】公务员考核的目的是全面了解公务员的工作表现和实际能力，为公务员的职务晋升、奖惩、培训、辞退等提供依据。其意义在于提高公务员队伍素质，激发公务员的工作积极性和创造性，确保公务员队伍的健康发展。【解析】公务员考核是公务员管理的重要环节，通过考核可以了解公务员的工作情况，为公务员管理提供数据支持，有助于提升公务员队伍的整体水平。27.【答案】岗前培训是公务员入职前的培训，旨在帮助新入职公务员了解公务员的基本知识和工作要求；在职培训是针对在职公务员的培训，旨在提高公务员的业务能力和综合素质；专门业务培训则是针对特定业务领域的培训，旨在提升公务员在特定领域的专业水平。这三者之间是相辅相成、逐步递进的关系，共同构成了公务员培训的完整体系。【解析】公务员培训的不同类型针对不同的培训对象和需求，三者共同构成了公务员培训的完整体系，有助于全面提升公务员的素质和能力。28.【答案】公务员辞职后，在符合以下条件的情况下可以重新录用为公务员：一是辞职后未就业满一年；二是辞职后因个人原因未能就业，但符合国家规定的条件；三是辞职后因单位原因未能就业，但符合国家规定的条件。【解析】公务员辞职后重新录用的条件较为严格，旨在确保公务员队伍的稳定性和专业性，同时兼顾个人发展和社会需求。29.【答案】公务员的工资构成中，绩效工资和津贴补贴会根据公务员的工