财务聘用合同范本9篇

财务聘用合同范本9篇

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在财务聘用合同中，以下哪项不属于合同必备条款？()A.工作内容与职责B.工资待遇C.福利待遇D.个人所得税2.财务聘用合同中，试用期最长不得超过多少个月？()A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.财务聘用合同中，若员工违反保密协议，雇主可以采取哪些措施？()A.约束其离职后从事同类业务B.没收违约金C.暂停工作D.以上都是4.在财务聘用合同中，以下哪项不属于合同解除的条件？()A.员工严重违反公司规章制度B.员工怀孕期间C.公司经营困难D.员工年度考核不合格5.财务聘用合同中，工资支付周期一般是什么？()A.每月支付一次B.每季度支付一次C.每半年支付一次D.每年支付一次6.在财务聘用合同中，以下哪项不属于员工义务？()A.遵守公司规章制度B.完成工作任务C.维护公司形象D.保守公司商业秘密7.财务聘用合同中，以下哪项不属于合同终止的情形？()A.合同期满B.员工辞职C.员工死亡D.公司被吊销营业执照8.在财务聘用合同中，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.合同期限B.工作内容C.工作地点D.员工姓名9.财务聘用合同中，以下哪项不属于劳动争议的处理方式？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.员工自行协商10.在财务聘用合同中，以下哪项不属于合同解除的程序？()A.书面通知B.双方协商一致C.依法解除D.员工直接离职二、多选题(共5题)11.财务聘用合同中，以下哪些内容是合同必备条款？()A.工作内容与职责B.工资待遇C.工作地点D.试用期E.劳动保护条件12.在财务聘用合同中，以下哪些情况可能导致合同解除？()A.员工严重违反公司规章制度B.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.员工怀孕、产假、哺乳期间D.公司因经营需要调整工作地点E.员工年度考核不合格13.财务聘用合同中，以下哪些属于员工的义务？()A.遵守国家法律法规和公司规章制度B.保守公司商业秘密C.服从公司工作安排D.完成工作任务E.参加公司组织的培训14.财务聘用合同中，以下哪些属于劳动争议的处理途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.员工自行协商E.上级主管部门调解15.在财务聘用合同中，以下哪些情况属于试用期内的行为？()A.员工入职后一个月内离职B.员工在工作中出现重大失误C.员工参加公司组织的培训D.员工被公司安排出差E.员工提出辞职三、填空题(共5题)16.财务聘用合同中，工作内容与职责的条款应明确员工的______、______和______。17.根据《劳动合同法》，财务聘用合同的试用期最长不得超过______个月。18.财务聘用合同中，工资支付周期一般为______，具体可由合同约定。19.在财务聘用合同中，若员工违反保密协议，雇主可以要求其支付______。20.财务聘用合同终止后，双方应办理______手续，包括但不限于档案移交、工作交接等。四、判断题(共5题)21.财务聘用合同中的试用期可以超过六个月。()A.正确B.错误22.员工在试用期内可以随时提出辞职。()A.正确B.错误23.财务聘用合同中，员工的工资待遇可以随时调整。()A.正确B.错误24.在财务聘用合同中，雇主有权随时解除劳动合同。()A.正确B.错误25.财务聘用合同中，员工的离职交接手续可以口头完成。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.在财务聘用合同中，试用期的主要目的是什么？27.如果财务聘用合同中未约定工资支付方式，那么雇主应该如何支付工资？28.在财务聘用合同中，如果员工因工作原因需要出差，雇主应承担哪些费用？29.财务聘用合同中，如果员工在工作中造成公司财产损失，应如何处理？30.在财务聘用合同中，如果员工因病或非因工负伤无法工作，雇主应如何处理？

财务聘用合同范本9篇一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】个人所得税通常由雇主代扣代缴，不属于合同必备条款。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，财务聘用合同的试用期最长不得超过6个月。3.【答案】D【解析】雇主可以采取多种措施，包括但不限于约束离职后从事同类业务、没收违约金等。4.【答案】B【解析】员工怀孕期间，雇主不得解除劳动合同。5.【答案】A【解析】工资支付周期一般为每月支付一次，具体可由合同约定。6.【答案】C【解析】维护公司形象属于员工应当履行的道德义务，但不是合同中的明确义务。7.【答案】D【解析】公司被吊销营业执照属于公司终止的情形，而非合同终止。8.【答案】D【解析】员工姓名属于个人信息，不是劳动合同的必备条款。9.【答案】D【解析】员工自行协商不属于法定劳动争议处理方式。10.【答案】D【解析】员工直接离职不属于合同解除的程序，应当依法进行。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】以上所有选项都是财务聘用合同中必备的条款，它们共同构成了合同的完整性。12.【答案】ABE【解析】员工怀孕、产假、哺乳期间属于劳动合同法规定的不可解除情形。其他选项均为可能解除合同的情形。13.【答案】ABCDE【解析】以上所有选项均为财务聘用合同中规定的员工义务，员工应当履行。14.【答案】ABCDE【解析】以上所有选项均为劳动争议的处理途径，员工可以根据具体情况选择合适的解决方式。15.【答案】ABE【解析】试用期内的行为通常包括员工的工作表现、离职等。参加培训和出差不属于试用期内的特定行为。三、填空题(共5题)16.【答案】工作内容、工作地点、工作期限【解析】工作内容与职责条款需要明确员工的具体工作内容、工作地点以及合同期限，以便双方履行各自的权利和义务。17.【答案】六【解析】《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，这是法律对试用期的限制。18.【答案】每月【解析】工资支付周期通常为每月支付一次，但合同中可以约定不同的支付周期，如每两周或每月底。19.【答案】违约金【解析】保密协议是合同的一部分，员工违反保密协议，雇主有权要求其支付约定的违约金。20.【答案】离职【解析】合同终止后，双方应办理离职手续，确保工作交接和档案管理等事宜得到妥善处理。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，超过此期限的试用期是无效的。22.【答案】正确【解析】员工在试用期内享有辞职权，可以随时提出辞职，但需按照合同约定提前通知雇主。23.【答案】错误【解析】工资待遇的调整通常需要经过双方协商一致，并按照法定程序进行，不能随意调整。24.【答案】错误【解析】雇主解除劳动合同需要符合法定条件和程序，不能随意解除，否则可能构成违法解除。25.【答案】错误【解析】离职交接手续应当书面完成，包括工作交接、档案移交等，以确保双方的权益。五、简答题(共5题)26.【答案】试用期的主要目的是让雇主和员工双方相互了解和适应，同时也是对员工能力、工作态度和岗位适应性进行考察的时期。【解析】试用期是合同中一个重要的阶段，雇主可以通过这个阶段来评估员工是否适合该岗位，同时员工也可以了解公司文化和工作环境。27.【答案】如果合同中未约定工资支付方式，雇主应按照国家有关规定和当地的工资支付习惯进行支付，通常情况下是每月支付一次工资。【解析】工资支付方式是劳动合同的重要条款之一，如果合同未约定，则应遵循国家相关法律法规和地方习惯，确保工资按时足额支付。28.【答案】雇主应承担员工因工作原因出差的交通费、住宿费、餐费等合理费用。【解析】根据劳动合同法及相关规定，雇主有责任为员工提供必要的工作条件，出差费用是工作条件的一部分，雇主应予以承担。29.【答案】如果员工在工作中造成公司财产损失，应根据损