劳动合同解除培训课件

劳动合同解除培训课件汇报人：XXContents01劳动合同解除概述02解除劳动合同的条件03解除劳动合同的程序06培训课件的互动环节04解除合同后的义务05案例分析与风险防范PART01劳动合同解除概述解除劳动合同定义指在符合法律法规条件下，用人单位或劳动者依法解除合同关系。法定解除情形指用人单位与劳动者通过协商，达成一致意见后解除劳动合同。协商一致解除解除合同的法律依据双方协商一致可解除合同，体现自愿原则协商解除依据因不可抗力、违约等法定情形可解除合同法定解除依据解除合同的类型双方协商解除劳动合同双方经协商一致，达成解除合同的合意。单方合法解除一方因法定事由，如对方违约、不可抗力等，单方面解除合同。PART02解除劳动合同的条件员工解除合同条件员工与用人单位协商达成一致，可解除劳动合同。协商一致解除员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除合同。提前通知解除企业解除合同条件员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可依法解除合同。试用期不符合录用员工因严重失职给企业造成重大损害，企业可解除劳动合同。严重失职损害员工严重违反企业规章制度，企业有权解除劳动合同。严重违纪违规010203特殊情况下的解除条件01不可抗力因素因自然灾害、战争等不可抗力，导致合同无法履行时可解除。02员工严重失职员工严重违反公司规定或失职，给公司造成重大损失时可解除。PART03解除劳动合同的程序提前通知要求根据法律规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期限规定试用期内提前三日通知，或符合法定情形可立即解除。特殊情形处理解除合同的书面形式01书面通知要求解除劳动合同应以书面形式通知对方，明确解除原因及日期。02书面内容要点书面通知需包含双方信息、解除条款、生效时间及双方签字。经济补偿与赔偿补偿标准依据工作年限与薪资，确定经济补偿具体金额。赔偿情形明确违法解除时，用人单位需支付的赔偿金责任。PART04解除合同后的义务劳动关系终止手续离职前需完成工作交接，确保业务连续性。工作交接归还公司财物及重要资料，保持诚信记录。资料归还社会保险处理解除合同后，需及时办理社保关系转移手续，确保社保权益连续。社保关系转移01与用人单位协商，完成解除合同前社保费用的结算与缴纳工作。社保费用结算02离职证明与推荐信助力员工再就业，展现其能力与表现，提升职业形象推荐信价值证明劳动关系终止，保障双方权益，避免后续纠纷离职证明作用PART05案例分析与风险防范典型案例分析某公司未提前通知解除合同，被判支付赔偿金及补发工资。违法解除案例01员工与公司协商一致解除合同，公司依法支付经济补偿。协商解除案例02解除合同的风险点01程序不合规风险未遵循法定程序解除合同，可能面临违法解除的赔偿风险。02证据缺失风险缺乏充分证据支持解除理由，易引发劳动争议和法律责任。防范措施与建议明确解除条件与流程，减少模糊地带，降低法律风险。完善合同条款01定期开展劳动合同法培训，提升员工法律意识与风险防范能力。加强员工培训02PART06培训课件的互动环节互动问答环节设计设计针对性强的问题，引导学员思考劳动合同解除的关键点。提问技巧对学员的回答给予即时反馈，增强互动效果，提升学习积极性。即时反馈角色扮演与模拟学员模拟劳动合同解除场景，扮演不同角色，增强实操能力。角色扮演通过模拟谈判，让学员学习如何妥善处理解除合同中的争议。模拟谈判培训