区公益性岗位招聘16人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解

区公益性岗位招聘16人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.公益性岗位的设立主要是为了解决什么问题？()A.提高企业效益B.解决就业困难C.提升员工福利D.优化产业结构2.公益性岗位的招聘对象有哪些？()A.所有社会人员B.城乡居民最低生活保障对象C.所有失业人员D.所有在职人员3.公益性岗位的工作时间是如何规定的？()A.每周工作40小时B.每周工作30小时C.每周工作20小时D.每周工作50小时4.公益性岗位的薪酬待遇是如何确定的？()A.根据市场需求确定B.根据岗位性质确定C.根据员工绩效确定D.根据国家规定和地方补贴5.公益性岗位的劳动合同期限是多久？()A.1年B.2年C.3年D.没有固定期限6.公益性岗位的退出机制是怎样的？()A.工作满一定年限自动退出B.任何时候都可以自由退出C.必须完成一定工作任务后才能退出D.根据合同规定7.公益性岗位的招聘流程包括哪些步骤？()A.发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、公示、录用B.报名、资格审查、面试、体检、公示、录用、发布招聘信息C.发布招聘信息、报名、面试、体检、公示、录用、资格审查D.报名、面试、体检、公示、录用、发布招聘信息、资格审查8.公益性岗位的补贴标准是由谁确定的？()A.企业自行确定B.市场自行确定C.政府相关部门确定D.员工自行确定9.公益性岗位的招聘对象是否包括残疾人？()A.包括B.不包括C.根据岗位要求确定D.根据企业意愿确定二、多选题(共5题)10.以下哪些属于公益性岗位的主要特点？()A.非营利性B.服务性C.政府主导D.永久性E.收入稳定11.公益性岗位的补贴资金通常来源于哪些方面？()A.政府财政拨款B.企业自筹资金C.社会捐赠资金D.专项基金E.市场筹集资金12.公益性岗位的招聘条件一般包括哪些方面？()A.年龄要求B.文化程度要求C.身体健康状况要求D.专业技能要求E.工作经验要求13.公益性岗位的劳动合同签订后，可能出现以下哪些情况？()A.延长合同期限B.提前解除合同C.调整工作内容D.改变工资待遇E.享受法定节假日14.以下哪些措施有助于提高公益性岗位的社会效益？()A.严格招聘程序，确保人员素质B.定期对公益性岗位人员进行培训C.完善公益性岗位的管理制度D.加强与企业的合作E.提高公益性岗位的薪酬待遇三、填空题(共5题)15.公益性岗位是为促进就业而设立的，主要面向的是__群体。16.公益性岗位的补贴资金主要来源于__。17.公益性岗位的劳动合同期限一般不超过__小时/周。18.公益性岗位的薪酬待遇由__和__两部分组成。19.公益性岗位的招聘流程包括__、__、__等环节。四、判断题(共5题)20.公益性岗位的薪酬待遇高于市场平均水平。()A.正确B.错误21.公益性岗位的劳动合同是固定期限的。()A.正确B.错误22.公益性岗位的招聘对象必须是城镇居民。()A.正确B.错误23.公益性岗位的补贴资金全部由企业承担。()A.正确B.错误24.公益性岗位的目的是为了提高企业的经济效益。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.公益性岗位的设立对促进社会和谐稳定有哪些积极作用？26.公益性岗位的补贴标准是如何确定的？27.公益性岗位招聘过程中，如何保障招聘的公平性？28.公益性岗位对提高劳动者技能有哪些作用？29.公益性岗位的管理与监督是如何进行的？

区公益性岗位招聘16人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】公益性岗位是为了帮助就业困难人员就业，促进社会稳定和谐。2.【答案】B【解析】公益性岗位主要招聘城乡居民最低生活保障对象和就业困难人员。3.【答案】B【解析】公益性岗位的工作时间一般不超过每周30小时。4.【答案】D【解析】公益性岗位的薪酬待遇包括岗位工资和补贴，补贴部分由政府承担。5.【答案】D【解析】公益性岗位的劳动合同期限没有固定期限，可根据实际情况进行协商。6.【答案】D【解析】公益性岗位的退出机制根据劳动合同规定执行。7.【答案】A【解析】公益性岗位的招聘流程一般包括发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、公示、录用等步骤。8.【答案】C【解析】公益性岗位的补贴标准由政府相关部门根据实际情况确定。9.【答案】A【解析】公益性岗位的招聘对象包括残疾人，鼓励企业吸纳残疾人就业。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】公益性岗位的特点包括非营利性、服务性和政府主导，但不一定具有永久性和收入稳定的特点。11.【答案】AD【解析】公益性岗位的补贴资金主要来源于政府财政拨款和专项基金。12.【答案】ABCDE【解析】公益性岗位的招聘条件通常包括年龄、文化程度、健康状况、专业技能和工作经验等方面的要求。13.【答案】ABCD【解析】公益性岗位的劳动合同签订后，可能根据情况出现延长合同、提前解除、调整工作内容或改变工资待遇等情况。14.【答案】ABCDE【解析】提高公益性岗位的社会效益可以通过多种措施实现，包括严格招聘程序、定期培训、完善管理制度、加强企业合作和提高薪酬待遇等。三、填空题(共5题)15.【答案】就业困难人员【解析】公益性岗位主要是为了帮助就业困难人员实现就业，因此招聘对象主要是就业困难人员。16.【答案】政府财政【解析】公益性岗位的补贴资金通常由政府财政承担，以保障公益性岗位的稳定运行。17.【答案】30【解析】公益性岗位的工作时间一般不超过每周30小时，以保障工作人员的合法权益。18.【答案】岗位工资，政府补贴【解析】公益性岗位的薪酬待遇包括岗位工资和政府补贴，其中补贴部分由政府承担。19.【答案】发布招聘信息，报名，资格审查【解析】公益性岗位的招聘流程通常包括发布招聘信息、报名和资格审查等环节，以确保招聘的公平性和有效性。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】公益性岗位的薪酬待遇通常低于市场平均水平，但政府会提供一定补贴以保障员工的基本生活。21.【答案】错误【解析】公益性岗位的劳动合同期限没有固定期限，可以根据实际情况和双方协商进行确定。22.【答案】错误【解析】公益性岗位的招聘对象包括城镇和农村居民，尤其是就业困难人员。23.【答案】错误【解析】公益性岗位的补贴资金主要来源于政府财政，企业只需承担岗位工资的部分。24.【答案】错误【解析】公益性岗位的目的是为了促进就业，帮助就业困难人员实现就业，并非以提高企业经济效益为主。五、简答题(共5题)25.【答案】公益性岗位的设立可以增加就业机会，帮助就业困难人员实现就业，减少社会失业率，促进社会和谐稳定。同时，它还能够提高社会公共服务水平，满足社会需求，增强政府的公信力和民众的满意度。【解析】公益性岗位的设立不仅有助于解决部分群体的就业问题，同时也能够提升社会整体福利水平，是政府履行社会责任的重要体现。26.【答案】公益性岗位的补贴标准由政府相关部门根据当地经济发展水平、物价水平、社会平均工资等因素综合考虑确定，旨在保障公益性岗位工作人员的基本生活需求。【解析】补贴标准的确定需要考虑多方面因素，以确保补贴的合理性和有效性，同时也要与地方经济发展相适应。27.【答案】保障招聘公平性的措施包括：公开招聘信息、严格资格审查、公正的面试和考核过程、透明的公示录用结果等。此外，还会对招聘过程进行监督，确保招聘的公正性和透明度。【解析】公平的招聘过程是公益性岗位招聘工作的核心，通过一系列措施确保每个应聘者都有公平竞争的机会。28.【答案】公益性岗位可以为劳动者提供实际工作经验和职业技能培训，帮助他们提高就业竞争力，同时也有助于劳动者适应市场需求，提升自身素质。【解析】通过