劳动案例分析培训课件教学

劳动案例分析培训课件PPT有限公司汇报人：XX目录第一章培训课件概述第二章劳动法基础知识第四章精选劳动案例展示第三章案例分析方法论第五章案例分析实战演练第六章课件使用与反馈培训课件概述第一章课程目标与意义清晰界定劳动案例分析的培训目的，提升学员分析与解决能力。明确培训目标通过案例分析，加深学员对劳动法规及实践操作的理解与应用。强化实践意义课件内容框架精选劳动争议案例，剖析问题根源与解决策略。案例分析模块深入解读劳动法律法规，明确权利义务边界。法规解读模块使用方法与技巧课件结构导航熟悉课件各章节结构，便于快速定位所需内容，提高学习效率。互动环节参与积极参与课件中的互动环节，如问答、讨论，加深对劳动案例的理解。劳动法基础知识第二章劳动法的基本原则侧重保护劳动者，涵盖平等、全面、优先、基本保护保护劳动者权益劳动既是公民权利也是义务，需履行完成劳动任务等义务权利义务统一劳动合同的签订与解除签订要点解除情形01建立劳动关系后1个月内签书面合同，明确合同类型及必备条款。02含协商解除、劳动者预告/即时解除、用人单位过失性/无过失性辞退及经济性裁员。劳动者权益保护休息休假权劳动者依法享有休息和休假的权利，用人单位应合理安排工作时间。劳动者权益保护0102劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或拖欠。劳动报酬权03劳动者在工作过程中享有安全卫生的工作环境，用人单位需提供必要保障。安全卫生权案例分析方法论第三章案例分析的步骤确定案例分析的核心目的与关键问题，指导后续分析方向。明确分析目标01全面搜集案例相关数据、事实及背景资料，确保分析基础坚实。收集案例信息02对收集的信息进行深入剖析，提炼出关键点，形成分析结论。分析并得出结论03案例分析的技巧确定案例分析的核心目的，聚焦关键问题，避免分析偏离主题。明确分析目标01从背景、过程、结果、影响等多角度深入分析案例，全面理解案例本质。多维度剖析02案例讨论与互动分组对案例进行讨论，激发思维碰撞，挖掘多角度见解。小组讨论设置问答环节，鼓励学员提问与解答，增强参与感与理解。互动问答精选劳动案例展示第四章劳动争议案例分析员工因薪资计算方式与单位产生分歧，通过协商和法律途径解决争议。薪资纠纷案例01单位以不正当理由解雇员工，员工通过劳动仲裁维护自身权益。解雇争议案例02劳动合同纠纷案例01预约合同违约某环保公司发聘用通知后拒签合同，法院判赔1.5倍试用期工资。02调岗合理性争议某信息公司不合理调岗，法院判违法解除需赔8.4万。03竞业限制纠纷推拿师离职后入职中药房，法院认定不负保密义务不担责。工资与福利争议案例某员工因公司未支付加班费提起诉讼，法院判决公司按法定标准补发。加班费争议员工离职后，公司拒绝发放年终奖，仲裁裁定年终奖属劳动报酬，公司应支付。年终奖纠纷案例分析实战演练第五章模拟案例分析流程挑选具有代表性的劳动案例，确保涵盖多种劳动纠纷类型。案例选择各组汇报讨论结果，讲师总结点评，提炼案例分析的关键要点。总结反馈组织参与者分组讨论，分析案例中的问题点、争议焦点及解决方案。分析讨论010203分组讨论与角色扮演01分组讨论学员分组对劳动案例进行讨论，分析问题并提出解决方案。02角色扮演学员扮演案例中角色，模拟实际场景，加深对案例的理解。案例分析结果分享失败教训反思分析案例中失败的原因，警示学员避免类似错误。成功经验总结提炼案例中成功的操作流程与策略，供学员借鉴。0102课件使用与反馈第六章课件下载与使用说明通过指定链接或平台下载课件，确保文件完整无损。下载方法01详细阅读课件中的使用说明，按步骤操作以获得最佳学习效果。使用指南02培训效果反馈收集通过设计问卷收集学员对课件内容、教学方法的反馈意见。问卷调查反馈组织学员进行小组讨论，收集他们对课件使用效果的直观感受。小组讨论反馈课件内容更新与维