劳动法律培训课件

劳动法律培训课件汇报人：XX目录01劳动法律基础03工资与工时规定02劳动合同法04社会保险与福利05劳动争议处理06劳动法律的更新与展望劳动法律基础PARTONE劳动法律定义劳动法律是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。法律规范总称劳动法律的来源宪法为根本准则，涵盖法律、行政法规等多层次规范文件。劳动法律的来源劳动法律的作用规范行为明确双方行为准则，减少劳动纠纷，促进稳定发展。保障权益维护劳动者与用人单位合法权益，构建和谐劳动关系。0102劳动合同法PARTTWO合同签订与变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订原则双方协商一致，采用书面形式，变更后文本各执一份变更要求劳动合同的解除01包括协商、预告、即时、过失性、无过失性及经济性裁员六种02需书面通知、提前说明、听取意见、报告行政部门等03按工作年限支付，特殊情况有额外补偿标准解除方式分类解除程序要求解除经济补偿违约责任与赔偿依违约情形确定，如服务期违约金不超培训费用赔偿标准界定包括约定与法定两种，如违约金、经济补偿等违约责任形式工资与工时规定PARTTHREE工资支付标准支付形式与周期工资应以货币形式按月支付，不得以实物及有价证券替代。加班工资计算平日、休息日、法定节假日加班，分别按150%、200%、300%支付工资。工时制度与加班01标准工时制度每日工作8小时，每周40小时，保障劳动者基本休息权益。02加班管理规定加班需协商，每日不超3小时，每月不超36小时，支付加班费。带薪休假政策职工累计工作满1年享5天年假，满10年享10天，满20年享15天。休假天数规定01单位不安排休假需支付300%日工资，保障职工休假权益。休假权益保障02社会保险与福利PARTFOUR社会保险种类保障劳动者退休后基本生活，遵循多缴多得原则基本养老保险补偿劳动者疾病经济损失，异地就医可结算基本医疗保险工伤保障救治补偿，失业提供基本生活保障工伤保险与失业险福利待遇规定用人单位和劳动者须依法参保，涵盖养老、医疗等五险01法定福利要求国家鼓励企业提供补充保险，非强制但可提升员工待遇02企业补充福利社会保险缴纳社保缴纳流程社保缴纳责任01企业需在成立30日内办理社保开户，按月申报缴费基数并按时足额缴纳，员工信息变动需及时更新。02企业必须依法缴纳社保，不得与员工约定免缴或降低缴费比例，否则将面临行政处罚及员工索赔。劳动争议处理PARTFIVE劳动争议类型01合同争议因劳动合同的签订、履行、变更等产生的争议。02工资福利争议围绕工资支付、加班费、奖金及福利待遇等产生的分歧。争议解决途径01协商调解双方通过友好协商，寻求共识以解决争议。02仲裁申请向劳动争议仲裁委员会提交申请，由其作出裁决。仲裁与诉讼程序申请至裁决45日内完成，可延期15日，不服15日内起诉仲裁流程要点01基层法院管辖，两审终审，一审3-6个月，二审3个月诉讼程序要点02劳动法律的更新与展望PARTSIX最新劳动法律动态法定节假日增至13天，工时制度动态核定，保障劳动者休息权益工时与假期调整0102社保覆盖所有用工形式，劳务派遣同工同酬，保障派遣工权益社保与派遣改革03仲裁提速，终局裁决范围扩大，保障劳动者快速维权争议处理优化劳动法律的未来趋势权益保障强化劳动法将持续完善，强化劳动者权益保障，促进社会公平适应新业态发展适应灵活用工等新业态，明确各方权利义务，推动健康发展企