劳动法规培训课件教学

劳动法规培训课件PPTXX,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO汇报人：XXCONTENTS01劳动法规概述02劳动合同法03工资与工时规定04社会保险与福利05劳动争议处理06劳动法规的最新动态劳动法规概述01劳动法规定义保护劳动者权益，建立适应市场经济的劳动制度立法目的调整劳动关系及密切联系社会关系的法律规范总称法律定义劳动法规的法律地位劳动法是独立法律部门，有独立调整对象，在法律体系中占重要地位。劳动法独立地位劳动法属基本法律，由全国人大制定修改，调整劳动关系，维护劳动者权益。劳动法规的法律地位劳动法规的适用范围境内企业、个体经济组织及其劳动者适用劳动法规企业个体劳动者国家机关等单位签劳动合同的劳动者受法规保护国家机关劳动者劳动合同法02合同签订与变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订合同签订原则经双方协商一致，采用书面形式变更合同内容合同变更条件劳动合同的解除与终止包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，各有适用条件。解除情形解除或终止时，符合条件需支付经济补偿，标准按工作年限和工资计算。经济补偿涵盖合同期满、劳动者享受养老待遇、单位破产等法定情形。终止情形010203违反劳动合同的法律责任违约方需赔偿损失、支付违约金或继续履行合同民事责任严重违法且情节恶劣，可能构成犯罪并担刑责刑事责任用人单位违法将受劳动行政部门处罚，如罚款行政责任工资与工时规定03工资支付标准工资应以货币按月支付，节假日提前，不得克扣拖欠。支付形式与周期延长工时150%，休息日200%，法定假日300%支付。加班工资计算工时与加班规定01标准工时制度每日工作8小时，每周40小时，保障劳动者基本休息权益。02加班与加班费延时、休息日、法定节假日加班，分别按150%、200%、300%支付工资。带薪休假制度简介：劳动者连续工作1年以上享带薪休假，天数依工龄定。带薪休假制度未休假按日工资300%补偿，特殊情况不享当年休假。休假权益保障社会保险与福利04社会保险种类涵盖疾病治疗费用，减轻个人医疗负担医疗保险为退休人员提供经济保障，确保其基本生活养老保险福利待遇规定01法定福利内容涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险及遗属津贴02福利支付要求社会保险金必须按时足额支付，不得拖欠03补充福利鼓励鼓励单位建补充保险，提倡个人储蓄性保险社会保险缴纳与管理简介：依法参保，单位与个人共缴，保障劳动者权益。社会保险缴纳与管理未缴社保，单位受罚，劳动者可投诉仲裁维权。违规责任与维权包含五险，单位需按时足额缴纳，个人监督查询。参保种类与义务劳动争议处理05劳动争议的类型因劳动合同的订立、履行等产生的争议。合同争议关于工资支付、加班费等报酬问题的争议。工资争议劳动争议解决途径双方通过友好协商，寻求共识，达成和解协议。协商调解向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其进行裁决。仲裁申请劳动争议案例分析某建筑公司转包工程，招用人员受伤后，法院判其承担工伤保险责任工伤认定争议01某公司未协商一致调整员工工作地点，被认定违法解除劳动关系调岗合理性争议02医院与规培医生因违约金条款产生纠纷，法院调解后达成赔偿协议违约金条款争议03劳动法规的最新动态06最新法规更新2025年新规明确超龄劳动者权益，涵盖报酬、休假、工伤等，强制签订书面协议。超龄劳动者保障01022025年9月起实施，明确竞业限制范围、期限需与商业秘密匹配，在职期间亦生效。竞业限制新规03社保覆盖所有用工形式，法定节假日增至13天，年假未休按日工资300%补偿。社保与假期调整政策解读与影响新规明确超龄劳动者报酬、工伤等权益，保障其基本劳动权益。超龄劳动者权益保障01指引规范竞业限制协议，保护企业商业秘密与劳动者择业自由。竞业限制合规指引02企业应对策略01完善规章制度结合法规修订企业制度，确保合法合规，减少劳动纠纷风险。02强化合同管