2025年伦理学与商业道德课程考试卷及答案

2025年伦理学与商业道德课程考试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2024年，某跨国科技公司在欧盟市场推出一款AI招聘系统，经内部审计发现该系统对35岁以上求职者存在系统性歧视。根据欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）与《人工智能法案》（AIAct）草案，下列哪一项义务最优先触发？A.立即向欧盟数据保护委员会缴纳最高可达全球营业额4%的罚款B.在72小时内向受影响求职者个人发送算法解释通知C.立即停用系统并启动人为干预的合规整改D.在年度CSR报告中披露“算法公平性”指标答案：C2.2030年，中国《公司法》修订草案首次将“ESG合规”纳入董事信义义务。某上市公司董事会表决通过一项高碳排并购项目，小股东以“违反ESG义务”提起派生诉讼。法院在审查时，最可能援引下列哪一条作为裁判依据？A.《民法典》绿色原则第9条B.《证券法》第88条关于信息披露真实性的规定C.《公司法》修订草案第147条董事勤勉义务条款D.《企业破产法》第128条偏颇清偿撤销权答案：C3.2027年，美国加州通过《算法透明度法案》，要求平台企业对“动态定价”算法进行第三方伦理审计。Uber因此被迫公开其高峰溢价算法。下列哪一项伦理理论最直接支持该立法？A.功利主义（Bentham）B.罗尔斯正义论（差异原则）C.诺齐克自由至上主义D.康德绝对命令（普遍性公式）答案：B4.2026年，全球首起“数字劳工罢工”发生：南美数据标注员集体拒绝为北美自动驾驶公司提供图像标签服务，要求平台提高计件单价。下列哪一项最能从“全球正义”视角为罢工提供道德正当性？A.自动驾驶公司因降低边际成本而获利，却未与标注员分享剩余价值B.标注员自愿签订合同，故无权单方变更C.数据标注属于低技能劳动，市场定价已充分反映其边际产出D.平台已提供高于当地最低工资的报酬，罢工构成胁迫答案：A5.2025年，某国内连锁茶饮品牌推出“共享员工”模式：淡季将门店员工“借调”给外卖平台，平台按单结算工资。下列哪一项最符合MacIntyre“实践—内在善”伦理观对该模式的批判？A.员工技能被简化为配送效率，丧失制作茶饮的“内在善”B.平台抽成过高，违反分配正义C.借调合同未缴纳足额社保，违反法定责任D.品牌方未征得消费者同意，侵犯知情权答案：A6.2028年，欧盟法院裁定：亚马逊利用“BuyBox”算法优先展示自营商品构成滥用市场支配地位。下列哪一项最能从Rawls“公平机会平等”角度解释该裁决？A.第三方卖家因算法偏见丧失平等交易机会B.消费者因缺乏多样性选择而福利下降C.亚马逊自营商品质量更高，符合消费者最佳利益D.算法属于商业机密，法院不应过度干预答案：A7.2029年，中国《个人信息保护法》实施细则首次明确“人脸识别”属于敏感个人信息。某物业公司强制业主“刷脸”进小区，被提起民事公益诉讼。法院判决停止侵权并删除全部人脸数据。该判决最集中体现了哪一项伦理原则？A.比例原则B.知情同意原则C.目的限定原则D.最小必要原则答案：D8.2025年，某国际NGO发布全球cobalt（钴）供应链仍有30%由刚果（金）童工开采。特斯拉随后宣布“区块链溯源”方案，但critics指出链上数据无法保证链下行为真实。下列哪一项最能揭示该方案“道德漂绿”本质？A.区块链仅提供形式透明，未改变童工结构性贫困B.区块链能耗高，与ESG目标冲突C.特斯拉未给予童工直接补偿D.刚果政府监管缺位，企业无法越俎代庖答案：A9.2027年，日本修订《金融商品交易法》，要求券商在推荐个人养老金产品时，必须评估客户“长寿风险”并披露算法假设。下列哪一项最能体现该义务背后的“关怀伦理”？A.券商与客户之间存在不对等权力，国家通过强制披露矫正B.客户理性有限，需要券商以家长式关怀补足C.长寿风险属于系统性风险，应由政府统一建模D.算法假设属于商业机密，强制披露损害券商竞争力答案：B10.2026年，Meta推出“虚拟替身”功能，用户死亡后可由AI继续生成数字人格并与亲友互动。德国伦理委员会建议立法禁止未经生前明确同意的“数字复活”。下列哪一项最能从康德“目的自身公式”支持该建议？A.死者人格尊严不应被降格为慰藉他人的工具B.虚拟替身可能传播错误信息，伤害亲友感情C.技术公司从中获利，构成不当得利D.数字复活将阻碍正常的悲伤疗愈过程答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）11.2025年，中国《反垄断法》新增“扼杀式并购”条款。下列哪些情形最可能被认定为“扼杀式并购”从而附加限制性条件？A.字节跳动以20亿元收购一家成立仅两年的AI视频生成初创公司，后者技术领先且尚未盈利B.阿里巴巴以5%股权投资一家线下影院，未获得控制权C.腾讯收购一家海外游戏工作室，该工作室产品尚未进入中国D.美团收购一家无人配送小车公司，并立即关闭其对外技术授权通道答案：A、D12.2028年，全球多家银行联合推出“碳账户”系统，将个人消费自动折算为碳排放并生成报告。下列哪些伦理问题最突出？A.数据准确性：同一笔消费在不同场景碳排系数差异巨大B.责任分配：系统可能将结构性排放责任转嫁给个体消费者C.隐私泄露：消费细节被实时上传至云端D.文化偏见：素食主义被默认比肉食更“道德”答案：A、B、C、D13.2029年，中国《消费者权益保护法实施条例》首次将“算法价格歧视”列为欺诈。下列哪些证据链最有利于消费者主张“大数据杀熟”？A.同一账号在不同设备登录显示价差超过5%B.平台公开声明“新用户立减”促销规则C.老用户清除Cookie后价格立即下降D.平台内部邮件承认“基于用户黏性动态定价”答案：A、C、D14.2027年，某跨国医药公司在非洲进行疟疾疫苗III期试验，因试验组给予安慰剂而非已上市有效疫苗，被当地NGO指控违反《赫尔辛基宣言》。下列哪些理由可用于为公司进行伦理辩护？A.当地缺乏已上市疫苗可及性，安慰剂对照科学必要B.试验设计已获当地伦理委员会与药监部门批准C.所有受试者均签署知情同意书并获得试验后治疗保障D.试验疫苗如获批，将以成本价供应非洲十年答案：A、B、C、D15.2026年，中国《平台经济从业人员职业伤害保障试点办法》要求外卖平台为骑手缴纳职业伤害险。下列哪些表述符合“差异正义”视角下的政策合理性？A.骑手与平台之间存在事实从属关系，应矫正权力不对等B.骑手风险高于传统雇员，却缺乏社保，构成制度性歧视C.平台成本上升可能导致订单费上涨，消费者福利下降D.试点仅覆盖“接单时”伤害，未涵盖等待派单时段，仍存漏洞答案：A、B、D三、判断分析题（每题5分，共15分。先判断“正确”或“错误”，再用不超过80字说明理由）16.2025年，某直播带货主播宣称“全网最低价”，但实际为品牌方先提价再打折。市场监管总局依据《价格法》认定构成价格欺诈，处以罚款。判断：正确理由：先提价再打折构成虚假价格比较，违反《价格法》第14条“利用虚假价格手段诱骗交易”。17.2028年，谷歌发布“气候友好”地图，默认推荐碳排最低的出行路线。有学者批评其侵犯用户“选择自由”。判断：错误理由：默认选项可自由更改，且助推公益目标，符合“自由家长制”伦理框架，不构成实质侵权。18.2029年，中国《公司法》修订允许公司设立“利益相关者条款”，要求董事决策兼顾员工、社区与环境。有观点认为该条款违反股东利益至上原则。判断：错误理由：股东长期价值与利益相关者福祉正相关，修订属“开明股东价值”而非颠覆信义义务。四、简答题（每题10分，共20分）19.2027年，欧盟通过《供应链尽职调查指令》，要求年营收超过4.5亿欧元的非欧盟企业对其全球供应链的人权与环境风险承担“合理注意”义务。请从“全球正义”与“差异原则”双重视角，说明该指令对中国出口企业的伦理挑战与应对策略。答案：（1）全球正义视角：指令将治理成本延伸至发展中国家供应商，可能加剧竞争不公；但亦承认全球价值链中的“道德连带责任”，要求优势企业矫正结构性不平等。（2）差异原则视角：指令实质要求跨国企业将最低收入群体的“最大利益”纳入采购决策，如提高采购价、共享技术降低合规成本，否则罗尔斯式再分配目标落空。（3）伦理挑战：①中小供应商无力承担审计费用，可能被排除；②数据跨境提供可能违反中国《数据安全法》；③文化差异导致“人权”定义冲突。（4）应对策略：①建立行业共享审计平台，降低边际成本；②通过区块链+零知识证明技术实现“合规数据可用不可见”；③与欧盟进口商签订“能力共建”条款，由后者资助环保升级；④推动国内立法对接，将ESG尽职调查转化为出口退税优惠，实现“差异原则”的帕累托改进。20.2026年，中国某头部短视频平台上线“青少年模式”，通过算法过滤炫富、暴力等内容，但被质疑“过度净化”削弱儿童社会认知。请用“关怀伦理”与“能力进路”（Sen&Nussbaum）评析该模式，并提出三条可操作的伦理优化建议。答案：（1）关怀伦理强调关系性与情境性，平台扮演“代理家长”角色，却用统一滤镜替代真实世界多样性，忽视儿童逐步建构“关怀能力”的过程，易形成“道德温室”。（2）能力进路列出“感知、想象、批判思考”等核心能力，过度屏蔽剥夺青少年面对复杂情境、训练“批判能力”的真实机会，与“实质自由”目标冲突。（3）优化建议：①分级引入“可逆曝光”机制，对非极端争议内容设置“二次确认+教育弹窗”，由监护人选择是否展示；②建立“亲子共审”子模式，将内容判断权部分让渡给家庭，平台提供背景知识与讨论指南；③每季度发布“被屏蔽内容透明度报告”，邀请儿童代表、教育学者与平台伦理委员会共同复审，确保“关怀”不沦为技术官僚的父爱主义。五、案例分析题（每题15分，共30分）21.案例背景：2028年，全球知名运动鞋品牌“Velocity”在东南亚国家M国设立“弹性工厂”试点：工人每日通过APP自行决定是否接单，工厂按件计酬，无底薪、无社保。Velocity宣称此为“敏捷制造+零工经济”创新，可让女工兼顾家务。然而，当地NGO调查发现：①工人实际日均工作12小时，收入低于M国法定最低工资；②APP算法优先派单给“接单率高+报价低”的工人，导致竞争逐底；③工厂通过“培训负债”条款，要求工人先签署200美元培训贷款协议，离职需全额偿还。2029年，M国劳动部介入，Velocity面临全球舆论抵制。问题：（1）请用“体面劳动”（DecentWork,ILO）四维度评析该模式；（6分）（2）从“差异原则”与“全球正义”视角，说明Velocity对M国工人负有哪些矫正义务；（5分）（3）提出一套兼顾商业可持续与伦理合规的“弹性工厂”改革方案，并说明如何量化评估其伦理绩效。（4分）答案：（1）体面劳动四维度：①就业安全：无底薪、无社保，工人无收入可预期性，违反“安全就业”标准；②劳动报酬：计件单价被算法压低至最低工资以下，违反“足够报酬”原则；③社会保障：零工身份被滥用以规避社保缴费，剥夺医疗与养老保障；④工人发声：培训贷款构成离职壁垒，压制集体谈判权利，违反“结社自由”。（2）矫正义务：差异原则要求Velocity将最低收入群体的最大利益作为首要考量，而非利用制度漏洞套利；全球正义揭示其通过“算法逐底”将全球化红利集中至总部与股东。因此，Velocity应：①补缴社保差额并建立“最低小时保障”机制，确保工人小时收入不低于M国最低工资的120%；②取消培训贷款，改为公司承担成本的能力建设项目；③与工会及NGO共建“算法共管”委员会，公开派单规则并接受申诉。（3）改革方案：①引入“底线小时工资+计件奖励”混合薪酬，算法设置最低单价阈值，与M国最低工资指数化挂钩；②建立“社保积分”制度，平台按接单时长自动为工人缴纳医疗与意外险，费用计入COGS，由总部与代工厂分摊；③每半年发布“供应链算法透明度报告”，邀请独立审计机构评估“逐底风险”指标（如单价中位数、离职率、申诉解决率）。伦理绩效量化：以“工人小时收入中位数/当地最低工资”≥1.2、“社保覆盖率”≥90%、“申诉30天内结案率”≥80%作为KPI，未达标则暂停新订单，直至整改完成。22.案例背景：2027年，中国A股上市公司“GreenTech”推出“碳信用红包”：将公司自有的10万吨国家核证自愿减排量（CCER）拆分成1亿个数字红包，用户每扫码骑行一次共享单车可获得0.1kg碳信用，并可在碳交易所实时卖出变现。上线两周后，出现以下争议：①有技术团队用“摇一摇”脚本批量刷骑行，日套利高达2万元；②碳价短期暴跌20%，引发市场操纵质疑；③环保组织指出，GreenTech用于签发CCER的“森林光伏”项目早在2023年就已并网，存在“重复计算”嫌疑。证监会与生态环境部联合启动调查。问题：（1）请用“绿色漂绿”（Greenwashing）七项标准评析“碳信用红包”是否构成漂绿；（5分）（2）从“受托责任”与“市场诚信”角度，分析GreenTech管理层对投资者与碳市场参与者的信息披露义务；（5分）（3）设计一套基于区块链与零知识证明的“防刷+防重复计算”技术方案，并说明其伦理优势。（5分）答案：（