版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年国家二级心理咨询师考试模拟题及答案详解一、单项选择题(共30题,每题1分,共30分)1.在心理咨询中,若来访者反复倾诉童年创伤,心理咨询师应优先考虑()。A.直接干预创伤内容B.建议来访者寻求精神科医生C.运用支持性技术稳定情绪D.强调创伤不可改变答案:C解析:支持性技术(如共情、倾听)有助于来访者稳定情绪,避免二次创伤。直接干预或转介需谨慎,且需基于专业判断。2.简单明了的心理测验解释应避免使用()。A.概率性术语(如“风险”)B.行业通用术语(如“效度”)C.具体数据(如“得分率”)D.通俗比喻(如“情绪像天气”)答案:A解析:概率性术语易引发误解,普通来访者难以理解“风险”的统计学含义,应使用更直观的表达。3.在团体心理咨询中,若某成员频繁打断他人,咨询师应()。A.直接批评其行为B.暂停团体讨论处理该问题C.转移话题避免冲突D.认为这是个人表达需求答案:B解析:团体规则需在讨论中维护,直接批评可能引发对抗,暂停处理可引导成员学习尊重表达。4.以下哪项不属于埃利斯理性情绪行为疗法(REBT)的ABC理论要素?()A.A(诱因)B.B(信念)C.C(情绪反应)D.D(认知评估)答案:D解析:REBT核心是A、B、C三要素,D属于认知行为疗法(CBT)的延伸概念。5.青少年心理咨询中,若涉及家庭冲突,优先处理的往往是()。A.父母的教育方式B.学业压力C.同伴关系问题D.青春期生理变化答案:A解析:家庭系统视角下,父母冲突是青少年心理问题的常见根源,需优先介入。6.在心理评估中,标准化测验的主要优势是()。A.减少主观偏见B.评估个性特征C.直接诊断精神疾病D.提供治疗建议答案:A解析:标准化测验通过量化数据减少主观影响,但无法直接诊断或提供治疗建议。7.心理咨询中“阻抗”的表现不包括()。A.拖延咨询时间B.主动分享感受C.质疑咨询师专业性D.避免谈论敏感话题答案:B解析:阻抗是咨询中的阻碍行为,主动分享属于积极合作。8.压力管理中,最有效的应对策略是()。A.发脾气宣泄情绪B.改变认知视角C.完全依赖他人支持D.忽视压力问题答案:B解析:认知重构(如合理化压力)是长期有效的应对方式,其他选项易产生副作用。9.在沙盘游戏治疗中,来访者反复摆放同一物品,可能反映()。A.创造力旺盛B.情绪压抑C.规则意识强D.物品象征意义答案:D解析:重复行为通常具有象征意义,需结合情境分析(如象征未满足需求)。10.心理危机干预的首要目标是()。A.完成全面评估B.稳定情绪状态C.制定长期治疗计划D.追溯危机根源答案:B解析:危机干预需优先处理即时情绪,其他步骤可在后续进行。二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)1.心理咨询师需遵守的伦理原则包括()。A.自愿与知情同意B.避免双重关系C.保护来访者隐私D.超越个人能力范围时转介E.公开个人生活细节答案:A、B、C、D解析:E违反职业伦理,其他选项均为核心原则。2.人本主义疗法常用的技术包括()。A.共情B.接纳C.指导性提问D.自我暴露E.替代治疗答案:A、B、D解析:人本主义强调无条件积极关注,C、E与该流派不符。3.在处理儿童游戏治疗时,咨询师需注意()。A.尊重儿童自主表达B.直接纠正不当行为C.保持中立观察者角色D.使用过多玩具分散注意力E.结合家庭环境调整答案:A、C、E解析:B、D易破坏治疗关系,需谨慎。4.社交技能训练常包含()。A.角色扮演B.语言表达训练C.面部表情管理D.冲突解决技巧E.治疗师强制指导答案:A、B、C、D解析:E违反非指导性原则,其他选项是训练核心。5.心理评估报告应包含()。A.测验原始数据B.评估结论C.诊断建议D.咨询师签名E.测验标准化分数答案:B、D、E解析:A、C可能因不适用或隐私问题省略。6.团体咨询中“领导者”的角色包括()。A.维护团体秩序B.引导成员互动C.提供专业诊断D.模范行为示范E.直接批评成员答案:A、B、D解析:C、E超出团体咨询范畴。7.认知行为疗法(CBT)的常见技术有()。A.识别自动思维B.行为实验C.问题解决训练D.正念练习E.家庭干预答案:A、B、C解析:D属于认知疗法范畴,E需区分团体与个体形式。8.心理危机干预的步骤包括()。A.评估危机严重程度B.稳定情绪C.制定安全计划D.追溯危机诱因E.预防复发答案:A、B、C解析:D、E属于长期干预内容。9.心理咨询师需防范的自我概念误区有()。A.过度认同来访者问题B.用个人经验替代专业判断C.强迫来访者接受观点D.将咨询关系视为友谊E.忽视自身情绪影响答案:A、B、C、D、E解析:均为常见的自我概念风险。10.人格障碍的鉴别要点包括()。A.持久性模式B.社会功能受损C.自知力缺乏D.情绪稳定性差E.童年即出现答案:A、B、E解析:C、D是症状表现,非诊断标准。三、案例分析题(共2题,每题10分,共20分)案例一来访者(女,28岁)自述因“丈夫疑似出轨”导致焦虑失眠,多次要求咨询师“证明他没做”,情绪激动时摔东西。咨询师解释心理评估需客观性,但来访者表示“信任你就要相信我”。问题1.该咨询师应如何回应?(5分)2.若来访者持续坚持,下一步如何处理?(5分)答案1.回应策略(5分):-先肯定其信任(“我理解你很在乎这段关系,信任我很重要”)-解释评估原则(“但心理评估需基于客观事实,而非个人愿望”)-引导聚焦自身感受(“我们可以先谈谈你自己的情绪,比如焦虑时身体有何反应”)-提出合作(“我们一起寻找更有效的应对方式”)2.后续处理(5分):-若坚持不退,可建议“先完成情绪稳定训练再讨论伴侣问题”-若涉及家庭暴力风险,需立即转介安全机构-若评估显示非典型抑郁,需转介精神科案例二来访者(男,45岁)企业高管,自述“最近无法做决策,总担心失败”,团队协作时易怒。咨询师发现其办公桌上摆满“成功学”书籍,口头禅是“必须完美”。问题1.可能的诊断倾向是什么?(5分)2.咨询师可如何运用动机式访谈技术?(5分)答案1.诊断倾向(5分):-强迫症(OCD)倾向(过度完美主义)-可能伴随焦虑障碍(决策困难、易怒)-需排除职业倦怠或抑郁症(需进一步评估)2.动机式访谈技术(5分):-差异化提问(“追求完美时,哪些好处和坏处你更在意?”)-强调改变动机(“如果决策效率提高10%,对你的生活有何影响?”)-自我效能强化(“之前你已成功应对过XX挑战,当时是如何做的?”)-处理矛盾心理(“既想完美又怕失败,这两种想法哪个让你更困扰?”)四、简答题(共3题,每题10分,共30分)1.简述心理咨询中“共情”与“同情”的区别。答案(10分):-共情:理解对方情感并传递理解(“我懂你的感受”)-同情:居高临下怜悯(“你真可怜”)-共情需设身处地,同情易破坏平等关系。2.心理咨询师如何处理团体中的沉默现象?答案(10分):-分析沉默原因(抗拒、思考、观察)-鼓励参与(“XX,你的想法对讨论很重要”)-引导自我表露(“可以分享你此刻的感受吗?”)-适时打破(“我们轮流谈谈今天的收获”)3.儿童心理评估的特殊注意事项有哪些?答案(10分):-结合父母观察(“老师反映孩子放学后易怒”)-使用游戏化测验(如贝克曼图片测验)-尊重发展阶段(如学龄前以非言语为主)-需监护人知情同意五、论述题(1题,20分)题目结合中国传统文化背景,论述心理咨询中“孝道”观念可能带来的伦理挑战。答案(20分):1.孝道与个体自主的冲突:-传统要求子女服从父母(如婚姻选择),与咨询中“个人意愿优先”矛盾。-案例:来访者因父母反对分手前来咨询,咨询师支持独立决定可能被视为“不孝”。2.文化模糊地带:-“孝顺”可被曲解为“愚孝”(如隐藏父母病患),需警惕道德绑架。-建议:解释咨询保密性,但明确“极端情况需告知子女”。3.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年人力资源管理师人力资源规划基础练习(含解析)
- 2026山东聊城市城发建设集团有限公司、聊城市城发资产运营有限公司、聊城旭坤数字技术有限公司招聘5人备考考试试题及答案解析
- 2026广东江门市广悦化工股份有限公司招聘80人备考考试题库及答案解析
- 2026年度淄博沂源县事业单位公开招聘综合类岗位工作人员(13人)考试备考试题及答案解析
- 2026广东广州银行选聘参考考试题库及答案解析
- 建业车库施工方案(3篇)
- 新店酒馆活动策划方案(3篇)
- 车库转盘施工方案(3篇)
- 物流机械维护室管理制度(3篇)
- 飞机培训课件
- 运输人员教育培训制度
- 升降货梯买卖安装与使用说明书合同
- 河南豫能控股股份有限公司及所管企业2026届校园招聘127人考试备考题库及答案解析
- 房地产公司2025年度总结暨2026战略规划
- 物业管家客服培训课件
- 虚假贸易十不准培训课件
- 中央空调多联机施工安全管理方案
- 【初中 地理】2025-2026学年人教版七年级上册地理期末复习提纲
- 2026年抚顺师范高等专科学校单招职业技能测试题库附答案
- GB/T 46692.2-2025工作场所环境用气体探测器第2部分:有毒气体探测器的选型、安装、使用和维护
- 2025人机共育向善而为:AI时代的教育变革探索指南
评论
0/150
提交评论