2025年工程劳务报酬协议范本

2025年工程劳务报酬协议范本

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.2025年工程劳务报酬协议中，劳务报酬的支付方式是以下哪种？()A.按月支付B.按完成工程量支付C.按工期支付D.按实际工作小时支付2.在协议中，如果发生劳务争议，应如何解决？()A.双方协商解决B.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁C.直接向法院提起诉讼D.以上均可3.协议中规定，劳动者在什么情况下可以解除合同？()A.工程未按时完成B.劳务报酬未按时支付C.双方协商一致D.劳动者提出书面解除申请4.如果工程因不可抗力因素导致停工，协议中如何处理？()A.双方协商停工时间B.劳务报酬按实际工作时间支付C.延长合同期限D.按原合同继续支付劳务报酬5.在协议中，如果劳动者违反规定，雇主可以采取哪些措施？()A.立即停止支付报酬B.警告并要求改正C.通报相关部门D.以上均可6.协议中规定的最低劳务报酬标准是多少？()A.2000元/月B.2500元/月C.3000元/月D.3500元/月7.在协议中，如果雇主未按时支付劳务报酬，应承担什么责任？()A.支付违约金B.赔偿劳动者损失C.警告D.以上均可8.协议中关于保密条款，以下哪项是正确的？()A.劳务完成后，劳动者需保密3个月B.劳务过程中，劳动者需保密1年C.劳务过程中，劳动者需保密2年D.劳务完成后，劳动者需保密2年9.在协议中，关于工作时间，以下哪项是正确的？()A.每周工作6天，每天8小时B.每周工作5天，每天8小时C.每周工作7天，每天10小时D.每周工作6天，每天10小时10.如果劳动者因病或非因工负伤不能工作，协议中如何处理？()A.支付病假工资B.延长合同期限C.减少劳务报酬D.以上均可二、多选题(共5题)11.在2025年工程劳务报酬协议中，以下哪些情况可能导致合同解除？()A.劳务报酬未按时支付B.劳动者严重违反劳动纪律C.工程因不可抗力因素导致停工D.双方协商一致12.以下哪些是协议中规定的劳动者的权利？()A.获得合理的劳动报酬B.享受国家规定的节假日和年假C.参与企业民主管理D.隐私权保护13.以下哪些是协议中规定的雇主的义务？()A.按时支付劳务报酬B.提供必要的工作条件C.保障劳动者的人身安全D.维护劳动者的合法权益14.在协议中，以下哪些情况属于不可抗力因素？()A.自然灾害B.政府行为C.社会突发事件D.劳动者个人原因15.以下哪些是协议中关于保密条款的内容？()A.劳务过程中，劳动者需保守商业秘密B.劳务完成后，劳动者需保密1年C.保密内容不包括个人隐私D.劳务过程中，劳动者不得泄露公司信息三、填空题(共5题)16.根据2025年工程劳务报酬协议，劳务报酬的支付周期为每__个月支付一次。17.若劳动者因工负伤，雇主应立即停工，并立即向__部门报告。18.在2025年工程劳务报酬协议中，若发生争议，双方应首先通过__方式解决。19.根据协议，最低劳务报酬标准不得低于__元/月。20.在协议中，若劳动者因病或非因工负伤不能工作，雇主应支付__工资。四、判断题(共5题)21.2025年工程劳务报酬协议中，劳务报酬的支付必须以现金形式进行。()A.正确B.错误22.如果劳动者在合同期内离职，雇主必须支付剩余工期的全部劳务报酬。()A.正确B.错误23.在协议中，若工程因不可抗力因素导致停工，劳动者无需继续履行合同。()A.正确B.错误24.根据协议，劳动者有权利参与企业的民主管理。()A.正确B.错误25.若雇主未按时支付劳务报酬，劳动者有权立即解除合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：在2025年工程劳务报酬协议中，如果劳动者因病或非因工负伤不能工作，雇主应如何处理？27.问：如果工程因不可抗力因素导致停工，协议中对合同期限有何规定？28.问：在2025年工程劳务报酬协议中，如果劳动者提出解除合同，需要满足哪些条件？29.问：在协议中，若雇主未按时支付劳务报酬，劳动者可以采取哪些措施维权？30.问：根据2025年工程劳务报酬协议，如果发生劳务争议，双方应该如何解决？

2025年工程劳务报酬协议范本一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据协议，劳务报酬是按月支付的，确保了劳动者的稳定收入。2.【答案】D【解析】协议中规定，发生劳务争议时，双方应首先协商解决，如协商不成，可申请仲裁或向法院提起诉讼。3.【答案】D【解析】协议明确，劳动者在符合规定程序的情况下，可以提出书面解除申请，解除合同。4.【答案】A【解析】协议规定，遇不可抗力因素导致停工时，双方应协商确定停工时间。5.【答案】D【解析】协议中规定，劳动者违反规定时，雇主可以采取停止支付报酬、警告、通报相关部门等措施。6.【答案】B【解析】根据协议规定，最低劳务报酬标准为2500元/月。7.【答案】A【解析】协议规定，雇主未按时支付劳务报酬时，应支付违约金。8.【答案】C【解析】根据协议，劳动者在劳务过程中需保密2年。9.【答案】B【解析】协议规定，劳动者每周工作5天，每天8小时。10.【答案】A【解析】协议规定，劳动者因病或非因工负伤不能工作时，应支付病假工资。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据协议，合同解除的情况包括：劳务报酬未按时支付、劳动者严重违反劳动纪律、工程因不可抗力因素导致停工、以及双方协商一致。12.【答案】ABCD【解析】协议中明确规定了劳动者的多项权利，包括获得合理的劳动报酬、享受国家规定的节假日和年假、参与企业民主管理以及隐私权保护。13.【答案】ABCD【解析】协议中规定了雇主的各项义务，包括按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件、保障劳动者的人身安全以及维护劳动者的合法权益。14.【答案】ABC【解析】协议中定义的不可抗力因素包括自然灾害、政府行为和社会突发事件，而不包括劳动者个人原因。15.【答案】ABCD【解析】保密条款内容包括劳动者在劳务过程中和完成后需保守商业秘密，保密时间可能为1年，保密内容不包括个人隐私，以及劳动者不得泄露公司信息。三、填空题(共5题)16.【答案】一【解析】协议中规定，劳务报酬是按月支付的，确保了劳动者的稳定收入，支付周期为一个月。17.【答案】劳动行政部门【解析】协议规定，劳动者因工负伤时，雇主应立即停工，并按照规定向劳动行政部门报告，以确保受伤劳动者的权益。18.【答案】协商【解析】协议明确指出，在发生争议时，双方应首先通过协商的方式解决，以维护双方的合法权益。19.【答案】2000【解析】协议中规定了最低劳务报酬标准，确保了劳动者的基本生活需要，该标准为2000元/月。20.【答案】病假【解析】协议规定，劳动者因病或非因工负伤不能工作时，雇主应支付病假工资，以保障劳动者的基本生活。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】协议中并未限定支付形式，劳务报酬可以通过银行转账或其他双方约定的方式支付。22.【答案】正确【解析】协议规定，若劳动者在合同期内离职，雇主应支付剩余工期的全部劳务报酬，保障劳动者的合法权益。23.【答案】正确【解析】协议规定，遇不可抗力因素导致停工时，合同期限相应顺延，劳动者无需继续履行合同。24.【答案】正确【解析】协议中明确规定了劳动者的权利，其中包括参与企业民主管理的权利。25.【答案】错误【解析】协议规定，若雇主未按时支付劳务报酬，劳动者应首先通过协商解决，协商不成的情况下，劳动者方可考虑解除合同。五、简答题(共5题)26.【答案】答：雇主应立即停工，并按照国家有关病假的规定支付病假工资。【解析】根据协议，雇主有责任保障劳动者的人身安全和合法权益，因此在劳动者因病或非因工负伤不能工作时，应按照规定支付病假工资。27.【答案】答：协议规定，遇不可抗力因素导致停工时，合同期限相应顺延，直至不可抗力因素消除后，双方应继续履行合同。【解析】为了应对不可预见的自然或社会因素对工程进度的影响，协议中明确了在不可抗力情况下的合同处理方式，确保合同双方的利益。28.【答案】答：劳动者提出解除合同时，应提前通知雇主，并满足协议中规定的条件，如劳动者提出书面解除申请等。【解析】协议中对于解除合同的条件有明确的规定，旨在保护双方的合法权益，同时维护合同的严肃性。29.【答案】答：劳动者可以首