统战部党支部书记2026年抓基层党建工作述职报告

统战部党支部书记2026年抓基层党建工作述职报告尊敬的各位领导、同志们：根据会议安排，现将我作为统战部党支部书记2026年抓基层党建工作情况述职如下，请各位领导和同志们予以评议。一、工作开展情况（一）强化政治引领，筑牢思想根基1.突出理论武装始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。全年共组织集中学习[X]次，专题研讨[X]次，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.加强党性教育充分利用本地红色资源，组织党员到革命纪念馆、烈士陵园等地开展主题党日活动，重温入党誓词，缅怀革命先烈，传承红色基因。邀请专家学者进行党史专题讲座，引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。通过一系列党性教育活动，进一步增强了党员干部的党性修养和宗旨意识。3.推动意识形态工作责任制落实将意识形态工作纳入党支部重要议事日程，定期分析研判意识形态领域形势，加强对统战领域意识形态工作的指导和管理。建立健全意识形态工作机制，加强对统战宣传阵地的建设和管理，规范信息发布审核流程，确保统战领域意识形态安全。（二）夯实组织基础，提升支部凝聚力1.严格落实组织生活制度认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，坚持每月召开一次支部委员会，每季度召开一次党员大会，每季度至少上一次党课。严格执行组织生活会和民主评议党员制度，认真开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。全年共召开支部委员会[X]次，党员大会[X]次，上党课[X]次，组织生活会[X]次，民主评议党员[X]次。2.加强党员教育管理做好党员发展工作，严格按照党员发展程序，培养和发展了[X]名预备党员，为党组织注入了新鲜血液。加强党员日常教育管理，建立党员积分管理制度，对党员参加组织生活、学习培训、志愿服务等情况进行量化积分，激发党员的积极性和主动性。同时，加强对流动党员的管理，通过电话、微信等方式定期与流动党员保持联系，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。3.推进党支部标准化建设对照党支部标准化建设要求，对支部工作进行全面梳理和规范，进一步完善各项工作制度和工作流程。加强党支部阵地建设，打造了集党员学习、活动、交流为一体的党员活动室，为党支部开展工作提供了有力保障。通过推进党支部标准化建设，党支部的组织力、凝聚力和战斗力得到了显著提升。（三）聚焦中心工作，发挥党建引领作用1.助力统战工作高质量发展坚持党建工作与统战工作深度融合，以党建引领统战工作创新发展。围绕中心工作，组织党员干部深入开展调查研究，积极建言献策，为党委政府科学决策提供参考。充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集的优势，引导广大统战成员围绕经济社会发展中的重点难点问题开展调研和民主监督，为推动经济社会高质量发展贡献智慧和力量。2.积极参与社会治理组织党员干部积极参与社会治理，深入社区、乡村开展志愿服务活动。结合统战工作特点，开展民族团结进步宣传教育活动，促进各民族交往交流交融。加强与新的社会阶层人士的联系和沟通，引导他们积极参与社会治理，为维护社会和谐稳定发挥积极作用。全年共组织党员志愿服务活动[X]次，参与人数达[X]余人次。3.服务民营经济发展建立健全党员干部联系民营企业制度，组织党员干部深入民营企业走访调研，了解企业发展面临的困难和问题，积极协调有关部门帮助企业解决实际问题。举办民营企业政策解读培训班，为民营企业提供政策咨询和服务，助力民营经济健康发展。通过一系列举措，进一步优化了营商环境，促进了民营经济高质量发展。（四）加强作风建设，树立良好形象1.严格落实党风廉政建设责任制将党风廉政建设工作纳入党支部重要议事日程，与统战工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确党支部书记和班子成员的党风廉政建设责任。定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判党风廉政建设形势，研究解决存在的问题。2.加强廉政教育组织党员干部深入学习党纪国法，开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，做到早发现、早预防、早纠正。3.持续改进工作作风坚决反对形式主义、官僚主义，树立真抓实干、务实高效的工作作风。加强对统战干部的教育培训，提高干部的业务能力和综合素质。建立健全工作考核机制，加强对工作落实情况的监督检查，确保各项工作任务落到实处。二、存在的问题（一）党建工作创新力度不够在党建工作中，习惯于按照传统方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新举措。党建活动形式单一，内容缺乏吸引力，对党员的教育管理方式方法不够灵活多样，导致部分党员参与党建活动的积极性不高。（二）党建与业务融合还不够紧密虽然在推动党建与统战业务融合方面做了一些工作，但在深度和广度上还存在不足。在实际工作中，有时存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。（三）党员教育管理还存在薄弱环节对党员的教育管理还不够严格，存在重形式、轻效果的问题。部分党员参加组织生活不积极、不主动，学习的自觉性和主动性不够强。在党员教育内容上，缺乏针对性和实效性，不能满足党员多样化的学习需求。（四）党建工作压力传导还不到位在落实党建工作责任制方面，存在上热下冷的现象。党支部书记对党建工作重视程度较高，但部分班子成员和党员干部对党建工作的重要性认识不足，存在敷衍了事、应付差事的现象，党建工作压力传导还不够到位。三、下一步工作打算（一）加强党建工作创新1.创新党建活动形式结合统战工作实际和党员需求，创新党建活动形式和内容。开展主题党日活动时，除了传统的学习、参观等形式外，还可以组织开展知识竞赛、演讲比赛、红色故事分享会等活动，增强党建活动的吸引力和感染力。2.运用新媒体手段开展党建工作充分利用微信公众号、学习强国等新媒体平台，及时发布党建工作动态、学习资料等内容，为党员提供便捷的学习渠道。同时，通过新媒体平台开展线上学习交流、线上主题党日等活动，打破时间和空间限制，提高党建工作的覆盖面和影响力。（二）推动党建与业务深度融合1.找准融合切入点围绕统战工作的重点任务和目标，找准党建工作与业务工作的融合切入点，将党建工作贯穿于统战工作的全过程。在开展统战工作时，充分发挥党员的先锋模范作用，引导党员在工作中勇挑重担、攻坚克难，以党建工作的实际成效推动统战工作高质量发展。2.建立融合机制建立健全党建工作与业务工作融合的长效机制，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。定期召开党建工作与业务工作融合推进会，研究解决融合过程中存在的问题，不断完善融合措施和方法。（三）加强党员教育管理1.提高教育管理的针对性根据党员的不同岗位、不同年龄、不同文化程度等特点，制定个性化的党员教育管理方案。针对年轻党员，注重培养他们的创新意识和实践能力；针对老年党员，注重关心他们的生活和健康，为他们提供必要的帮助和服务。2.加强日常监督考核进一步完善党员积分管理制度，加强对党员日常表现的监督考核。将党员参加组织生活、学习培训、志愿服务等情况纳入考核范围，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对表现较差的党员进行批评教育和帮助整改。（四）强化党建工作压力传导1.明确责任分工进一步明确党支部书记、班子成员和党员干部的党建工作责任，制定详细的责任清单，将党建工作任务分解到每个岗位、每个人。建立健全党建工作考核评价机制，加强对党建工作责任落实情况的监督检查，确保党建工作责任落到实处。2.加强教育培训加强对班子成员和党员干部的党建工作教育培训，提高他们对党建工作重要性的认识和抓党建工作的能力水平。通过举办培训班、专题讲座等方式，定期组织班子成员和党员干部学习党建工作理论和业务知识，不断增强他