超市员工考勤管理指南与考核规范管理制度

超市员工考勤管理指南与考核规范管理制度一、考勤管理目的为了规范超市员工的工作时间，提高工作效率，确保超市各项工作的正常有序进行，合理安排员工的工作与休息，特制定本超市员工考勤管理指南与考核规范制度。通过明确的考勤管理和考核机制，保障员工的合法权益，同时严肃劳动纪律，为超市的稳定运营和发展提供有力支持。二、适用范围本制度适用于超市内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工，但在签署劳动合同时另有约定的情况除外。无论员工所在岗位、工作性质如何，均需严格遵守本考勤管理制度。三、工作时间规定1.正常营业时间：超市的正常营业时间为[具体营业时间]，员工须严格按照排班表规定的时间到岗工作。排班表由超市管理人员根据超市的业务需求和员工的工作能力、工作经验等因素进行合理安排，并提前[X]天公布。2.班次安排：超市根据运营需求设置不同的班次，如早班、中班、晚班等。各班次的具体工作时间和工作职责会在排班表中明确标注。员工在接到排班表后如有特殊情况无法按照安排上班，需提前[X]天向主管提出调班申请，经主管批准后方可进行调班。未经批准私自调班者，按旷工处理。3.弹性工作时间：对于部分岗位（如采购、市场调研等），经超市管理层批准后可实行弹性工作时间制度。但实行弹性工作时间的员工仍需保证完成规定的工作任务，并遵守超市的其他规章制度。实行弹性工作时间的员工应与主管共同制定工作目标和计划，并定期汇报工作进展情况。四、出勤管理细则1.签到与签退签到时间：全体员工必须在上班前[X]分钟到达超市进行签到。签到方式采用电子打卡、指纹识别或人脸识别等方式，具体以超市规定为准。若因签到设备故障等不可抗力因素导致无法正常签到，员工应及时向主管说明情况，并由主管记录实际到岗时间。签退时间：员工必须在下班时间后进行签退，如实记录下班时间。如因工作需要加班，需在加班前填写《加班申请表》，经主管批准后方可加班，并在加班结束后进行签退。未经批准擅自加班的，超市不予认可加班时间，也不支付加班费用。2.迟到与早退迟到界定：员工未能在规定的上班时间前完成签到视为迟到。迟到[X]分钟以内视为轻微迟到，迟到[X]分钟以上视为严重迟到。轻微迟到情况每月累计[X]次以内，给予口头警告；超过[X]次，每次扣除[X]元绩效奖金。严重迟到每次扣除[X]元绩效奖金，并给予书面警告。早退界定：员工在下班时间前未经批准擅自离岗视为早退。早退[X]分钟以内视为轻微早退，早退[X]分钟以上视为严重早退。轻微早退情况每月累计[X]次以内，给予口头警告；超过[X]次，每次扣除[X]元绩效奖金。严重早退每次扣除[X]元绩效奖金，并给予书面警告。3.旷工旷工认定：员工有下列情形之一者，按旷工处理：未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗者；伪造、涂改请假证明者；超过批准的假期时间，且未办理续假手续或续假未获批准而未到岗者。旷工处罚：旷工半天扣除当日工资及[X]元绩效奖金；旷工一天扣除当天工资及[X]元绩效奖金，并给予严重书面警告；旷工累计三天及以上者，视为严重违反超市规章制度，超市有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4.中途离岗中途离岗规定：员工在工作时间内如需中途离岗，必须向主管请假，并说明离岗原因和预计返回时间。离岗时间在[X]分钟以内的，由主管口头批准；离岗时间超过[X]分钟的，需填写《员工离岗申请表》，经主管签字批准后方可离岗。无故中途离岗处罚：未经批准擅自中途离岗视为脱岗。脱岗[X]分钟以内，给予口头警告；脱岗[X]分钟以上，每次扣除[X]元绩效奖金。若在脱岗期间造成超市损失的，员工需承担相应的赔偿责任。五、请假制度1.请假类型及审批流程病假员工请病假需提供医院出具的病假证明（急诊除外）。请病假[X]天以内的，由主管批准；请病假[X]天以上[X]天以内的，需经部门经理批准；请病假超过[X]天的，需报超市总经理批准。员工因突发疾病无法提前请假的，应在病情稳定后第一时间向主管电话请假，并在[X]个工作日内补交医院病假证明。事假员工请事假需提前填写《请假申请表》，说明请假原因和请假时间。请事假[X]天以内的，由主管批准；请事假[X]天以上[X]天以内的，需经部门经理批准；请事假超过[X]天的，需报超市总经理批准。事假申请应至少提前[X]天提出，如因紧急情况无法提前申请，应在请假当天向主管电话请假，并在[X]个工作日内补交《请假申请表》。婚假员工结婚可享受[X]天婚假。员工需在结婚前[X]天向超市提交结婚证明及《请假申请表》，经部门经理审核后报超市总经理批准。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，不得分段休假。产假女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕流产的，根据不同情况享受相应的产假：怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。女员工应在预产期前[X]周向超市提交《产假申请表》及相关医院证明，经部门经理审核后报超市总经理批准。陪产假男员工在配偶生育时可享受[X]天陪产假。男员工应在配偶预产期前[X]天向超市提交《陪产假申请表》及配偶的怀孕证明，经部门经理审核后报超市总经理批准。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受[X]天丧假。员工请丧假需在得知亲属去世消息后及时向主管请假，并在[X]个工作日内补交相关证明材料。2.请假期间工资待遇病假：员工病假期间的工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，但不得低于当地最低工资标准。事假：事假期间不计发工资。婚假、产假、陪产假、丧假：员工在婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资照常发放。六、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，根据超市的工作需要进行的工作。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。2.加班申请与审批员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、加班时间和预计完成的工作任务。工作日加班和休息日加班由主管批准；法定节假日加班需经部门经理审核后报超市总经理批准。如遇紧急情况需要临时加班，员工应及时向主管报告，事后补办加班申请手续。3.加班补偿调休：员工在休息日加班的，可优先安排调休。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。调休申请需经主管批准。加班工资：员工在工作日加班的，按照不低于员工本人小时工资的[X]%支付加班工资；在法定节假日加班的，按照不低于员工本人日工资的[X]%支付加班工资。加班工资在次月工资中一并发放。七、考勤记录与统计1.考勤记录超市指定专人负责考勤记录工作，每天对员工的签到、签退时间，迟到、早退、旷工、请假等情况进行详细记录。考勤记录应准确、真实、完整，并妥善保存。2.考勤统计每月[X]日，考勤负责人对员工上月的考勤情况进行统计，制作《员工考勤统计表》。《员工考勤统计表》应包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。3.考勤公示《员工考勤统计表》制作完成后，应在超市内进行公示，公示期为[X]天。员工如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向考勤负责人提出申诉，考勤负责人应在[X]个工作日内进行调查核实，并给予回复。八、考核规范1.考勤考核指标出勤天数：员工实际出勤天数占应出勤天数的比例。迟到早退次数：员工每月迟到、早退的累计次数。旷工天数：员工每月旷工的天数。请假次数及天数：员工每月请假的次数和总的请假天数。2.考核周期考勤考核以自然月为周期，每月对员工的考勤情况进行一次考核。3.考核等级及对应奖惩优秀：出勤天数达到应出勤天数的[X]%以上，且无迟到、早退、旷工现象，请假天数不超过[X]天。对于考核为优秀的员工，给予[X]元的绩效奖励，并在员工大会上进行表扬。良好：出勤天数达到应出勤天数的[X]%以上，迟到、早退次数不超过[X]次，无旷工现象，请假天数不超过[X]天。对于考核为良好的员工，给予[X]元的绩效奖励。合格：出勤天数达到应出勤天数的[X]%以上，迟到、早退次数不超过[X]次，旷工天数不超过[X]天，请假天数不超过[X]天。考核为合格的员工，不进行额外的奖惩。不合格：未达到合格标准的员工。对于考核为不合格的员工，给予[X]元的罚款，并进行批评教育。若连续两个月考核不合格，超市有权对员工进行岗位调整或辞退。4.考核结果应用考勤考核结果与员工的绩效奖金、年终奖金、晋升、评优等挂钩。员工的考勤情况将作为员工绩效考核的重要组成部分，在绩效考核中占有一定的权重。九、监督与申诉1.监督机制超市成立考勤监督小组，由人力资源部门负责人、各部门主管组成，负责对考勤管理工作进行监督检查。监督小组定期对