手机管理制度的表格模板(3篇)

第1篇一、引言随着科技的不断发展，手机已经成为人们日常生活中不可或缺的工具。为了确保学校、企业等单位的正常秩序，提高工作效率，保障员工和学生的身心健康，特制定本手机管理制度。以下为手机管理制度表格模板，请各单位根据实际情况进行填写和执行。二、手机管理制度表格模板|序号|制度内容|具体要求|负责部门|实施时间|检查频率|奖惩措施||----|-----------------|----------------------------------------------------------------|------------|--------|--------|--------||1|手机使用时间|工作时间或上课期间，原则上不得使用手机。|人力资源部|2023年1月1日起|每月1次|违规者警告，累计3次以上者，扣除相应奖金或处分||2|手机使用场合|工作或学习场所，除特殊需要外，不得随意使用手机。|教务处/行政部门|2023年1月1日起|每月1次|违规者警告，累计3次以上者，扣除相应奖金或处分||3|手机使用目的|使用手机应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。|法务部|2023年1月1日起|每月1次|违规者依法处理||4|手机信息管理|不得泄露单位机密信息，不得传播有害信息。|信息安全部|2023年1月1日起|每月1次|违规者警告，累计3次以上者，扣除相应奖金或处分||5|手机充电与维护|定期检查手机充电设备，确保充电安全；不得使用非原装充电器。|设备管理部|2023年1月1日起|每季度1次|违规者警告，累计3次以上者，扣除相应奖金或处分||6|手机使用规范|使用手机时，不得影响他人工作或学习。|教务处/行政部门|2023年1月1日起|每月1次|违规者警告，累计3次以上者，扣除相应奖金或处分||7|手机使用奖励|对在手机使用方面表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。|人力资源部|2023年1月1日起|每年1次|表彰和奖励||8|手机使用培训|定期组织手机使用培训，提高员工和学生的手机使用素养。|教务处/行政部门|2023年1月1日起|每年1次|组织培训||9|手机使用监督|各部门负责人应加强对手机使用的监督，确保制度有效执行。|各部门负责人|2023年1月1日起|每月1次|责任追究||10|手机使用反馈|员工和学生可就手机使用问题向相关部门提出意见和建议。|人力资源部|2023年1月1日起|随时接受|及时处理||11|手机使用调整|根据实际情况，对手机管理制度进行适时调整。|人力资源部|需要时|需要时|及时调整||12|手机使用终止|因工作需要或特殊情况，需终止手机使用时，应提前向相关部门申请。|人力资源部|需要时|需要时|及时审批|三、注意事项1.各单位应根据本模板，结合自身实际情况，制定具体的手机管理制度。2.手机管理制度应明确责任部门、实施时间、检查频率、奖惩措施等内容。3.手机管理制度应定期进行修订和完善，确保其适应性和有效性。4.各单位应加强对手机管理制度的宣传和培训，提高员工和学生的认识。5.各部门负责人应切实履行职责，加强对手机使用的监督和管理。四、结语手机管理制度是保障单位正常秩序、提高工作效率、维护员工和学生身心健康的重要措施。各单位应高度重视，认真落实，确保手机管理制度的有效执行。同时，各单位应密切关注手机技术的发展，适时调整手机管理制度，以适应时代发展的需要。本模板仅供参考，各单位可根据实际情况进行修改和完善。希望各单位能够认真执行手机管理制度，共同营造一个良好的工作、学习环境。第2篇一、前言随着科技的不断发展，手机已成为人们日常生活中不可或缺的通讯工具。然而，手机在给人们带来便利的同时，也带来了一系列的管理问题。为规范手机使用，提高工作效率，特制定本手机管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。三、管理制度内容1.手机使用时间（1）工作时间：员工在工作时间内应将手机调至静音或振动状态，不得影响他人工作。（2）休息时间：员工在休息时间可自由使用手机，但不得影响他人休息。2.手机使用规范（1）不得在工作时间内使用手机聊天、玩游戏、看电影等与工作无关的活动。（2）不得在工作时间内使用手机处理私人事务，如购物、社交等。（3）不得在工作时间内使用手机拍照、录像等，如有特殊需要，需经上级领导批准。3.手机通讯规范（1）接听电话：接听电话时，需保持礼貌，不得大声喧哗，影响他人工作。（2）拨打电话：拨打电话时，注意通话时间，尽量简洁明了，避免占用过多工作时间。（3）短信：发送短信时，注意措辞，不得发送与工作无关的内容。4.手机充电规范（1）手机充电时，不得在工作时间内占用办公桌、会议桌等公共区域。（2）充电设备应使用正规厂家生产的充电器，确保充电安全。5.手机遗失或损坏处理（1）手机遗失：员工应及时向部门负责人报告，并配合公司进行查找。（2）手机损坏：员工应及时向部门负责人报告，并按照公司规定进行赔偿。6.手机信息安全管理（1）不得将公司机密信息通过手机发送给外部人员。（2）不得在手机上存储、传播违法违规信息。（3）不得使用手机进行网络诈骗、传播谣言等违法行为。四、奖惩措施1.对遵守手机管理制度，表现突出的员工，给予表彰和奖励。2.对违反手机管理制度的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚。3.对严重违反手机管理制度的员工，公司有权解除劳动合同。五、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起实施。手机管理制度表格模板如下：|序号|项目|具体要求|负责部门|实施时间|奖惩措施||----|--------------------|----------------------------------------------------------------|----------|----------|------------||1|手机使用时间|工作时间内调至静音或振动状态，休息时间可自由使用手机|人力资源部|24小时|无||2|手机使用规范|工作时间内不得使用手机聊天、玩游戏、看电影等与工作无关的活动|人力资源部|24小时|警告、罚款||3|手机通讯规范|接听电话保持礼貌，拨打电话简洁明了，短信注意措辞|人力资源部|24小时|无||4|手机充电规范|充电时不得占用公共区域，使用正规厂家充电器|人力资源部|24小时|无||5|手机遗失或损坏处理|手机遗失及时报告，损坏按规定赔偿|人力资源部|24小时|无||6|手机信息安全管理|不得传播违法违规信息，不得进行网络诈骗、传播谣言等违法行为|信息技术部|24小时|警告、罚款||7|遵守手机管理制度表现|表现突出给予表彰和奖励|人力资源部|每季度|表彰、奖励||8|违反手机管理制度|视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚|人力资源部|每季度|警告、罚款、停职||9|严重违反手机管理制度|解除劳动合同|人力资源部|每季度|解除劳动合同|注：以上表格仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。第3篇一、引言随着科技的不断发展，手机已经成为人们日常生活中不可或缺的工具。为了规范员工使用手机，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本手机管理制度。以下为手机管理制度表格模板，请各部门根据实际情况进行填写。二、手机管理制度表格|序号|部门名称|员工姓名|手机型号|手机号码|手机使用规范|违规处理措施|备注||----|--------|--------|--------|--------|------------|------------|----||1|部门一|张三|iPhone12|138xxxx5678|1.工作时间外，手机不得影响工作；2.不得在工作时间使用手机玩游戏、聊天等；3.不得在工作场所外大声接打电话；4.不得在工作场所内使用手机拍照、录像等；5.不得在工作场所内传播不良信息；6.不得在工作场所内使用手机进行与工作无关的网购、支付等操作。|1.第一次违规：口头警告；2.第二次违规：书面警告；3.第三次违规：罚款；4.第四次违规：停职检查；5.第五次违规：解除劳动合同。|无||2|部门二|李四|华为Mate40|139xxxx5678|1.工作时间外，手机不得影响工作；2.不得在工作时间使用手机玩游戏、聊天等；3.不得在工作场所外大声接打电话；4.不得在工作场所内使用手机拍照、录像等；5.不得在工作场所内传播不良信息；6.不得在工作场所内使用手机进行与工作无关的网购、支付等操作。|1.第一次违规：口头警告；2.第二次违规：书面警告；3.第三次违规：罚款；4.第四次违规：停职检查；5.第五次违规：解除劳动合同。|无||3|部门三|王五|小米11|137xxxx5678|1.工作时间外，手机不得影响工作；2.不得在工作时间使用手机玩游戏、聊天等；3.不得在工作场所外大声接打电话；4.不得在工作场所内使用手机拍照、录像等；5.不得在工作场所内传播不良信息；6.不得在工作场所内使用手机进行与工作无关的网购、支付等操作。|1.第一次违规：口头警告；2.第二次违规：书面警告；3.第三次违规：罚款；4.第四次违规：停职检查；5.第五次违规：解除劳动合同。|无||...|...|...|...|...|...|...|...|三、手机使用规范1.手机型号：请填写员工使用的手机型号，以便公司统一管理。2.手机号码：请填写员工手机号码，以便公司联系。3.手机使用规范：请根据公司实际情况，制定详细的使用规范，包括但不限于以下内容：a.工作时间外，手机不得影响工作；b.不得在工作时间使用手机玩游戏、聊天等；c.不得在工作场所外大声接打电话；d.不得在工作场所内使用手机拍照、录像等；e.不得在工作场所内传播不良信息；f.不得在工作场所内使用手机进行与工作无关的网购、支付等操作。4.违规处理措施：请根据公司规定，制定相应的违规处理措施，包括但不限于以下内容