员额制干部管理制度(3篇)

第1篇一、前言员额制干部管理制度是为了适应新时代我国干部队伍建设的需要，进一步优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，加强干部队伍建设，确保干部队伍的纯洁性、先进性和高效性而制定的一套科学、规范、有效的管理制度。本文将从员额制干部管理制度的背景、原则、内容、实施与监督等方面进行详细阐述。二、背景随着我国改革开放和社会主义现代化建设的不断深入，干部队伍建设面临着新的挑战。一方面，干部队伍结构不够合理，部分干部能力不足、作风不正，影响了党和政府的形象；另一方面，干部队伍中存在一些不良现象，如形式主义、官僚主义、享乐主义等，严重损害了党和政府的形象。为解决这些问题，我国开始推行员额制干部管理制度。三、原则1.公平公正原则：员额制干部管理制度的制定和实施要公平公正，确保每个干部都有平等的机会。2.竞争择优原则：通过竞争选拔干部，激发干部队伍活力，选拔出优秀干部。3.德才兼备原则：注重干部的政治素质、业务能力和道德品质，选拔出德才兼备的干部。4.依法依规原则：员额制干部管理制度的制定和实施要依法依规，确保制度的严肃性和权威性。5.动态调整原则：根据干部队伍建设的实际情况，对员额制干部管理制度进行动态调整。四、内容1.员额制干部选拔任用（1）选拔范围：选拔对象为各级党政机关、企事业单位、人民团体中的在职干部。（2）选拔条件：具备良好的政治素质、业务能力和道德品质，有较强的组织协调能力和执行力。（3）选拔程序：采取公开选拔、竞争上岗、民主推荐等方式，对符合条件的干部进行选拔。2.员额制干部考核评价（1）考核内容：政治素质、业务能力、工作实绩、道德品质、廉洁自律等方面。（2）考核方式：采取平时考核、年度考核、任期考核等方式，对干部进行全面考核。（3）考核结果运用：根据考核结果，对干部进行奖惩、调整、培训等。3.员额制干部培训培养（1）培训内容：政治理论、业务知识、领导能力、职业道德等方面。（2）培训方式：采取集中培训、网络培训、实践锻炼等方式，提高干部素质。（3）培训结果运用：根据培训结果，对干部进行评价、选拔、调整等。4.员额制干部监督问责（1）监督内容：干部的选拔任用、考核评价、培训培养等方面。（2）监督方式：采取党内监督、群众监督、舆论监督等方式，对干部进行监督。（3）问责方式：对违反员额制干部管理制度的干部，依法依规进行问责。五、实施与监督1.实施步骤（1）制定员额制干部管理制度，明确选拔任用、考核评价、培训培养、监督问责等方面的具体要求。（2）组织开展员额制干部选拔任用工作，确保公平公正。（3）对员额制干部进行考核评价，根据考核结果进行奖惩、调整、培训等。（4）对员额制干部进行培训培养，提高干部素质。（5）对员额制干部进行监督问责，确保制度执行到位。2.监督措施（1）建立员额制干部管理监督机制，明确监督责任和权限。（2）加强对员额制干部选拔任用、考核评价、培训培养、监督问责等方面的监督检查。（3）畅通群众监督渠道，鼓励群众对员额制干部进行监督。（4）对违反员额制干部管理制度的干部，依法依规进行问责。六、结语员额制干部管理制度是我国干部队伍建设的一项重要举措，对于优化干部队伍结构、提高干部队伍素质、加强干部队伍建设具有重要意义。各级党政机关、企事业单位、人民团体要高度重视，认真贯彻落实员额制干部管理制度，确保干部队伍的纯洁性、先进性和高效性，为我国改革开放和社会主义现代化建设提供坚强组织保证。第2篇一、总则第一条为进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质，规范干部选拔任用工作，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本地区实际，制定本制度。第二条本制度所称员额制干部，是指在一定职数限额内，按照规定的条件和程序选拔任用的干部。第三条员额制干部管理工作应当坚持以下原则：1.公开、公平、公正原则；2.德才兼备、以德为先原则；3.严格标准、严格程序原则；4.激励与约束并重原则。二、员额制干部的范围和职数第四条员额制干部的范围包括：1.党政机关、人民团体、事业单位等机关单位中的正职领导职务；2.副职领导职务；3.基层党政组织中的正职领导职务；4.特定岗位上的专业技术人员。第五条员额制干部职数限额由上级组织部门根据工作需要和实际情况确定。三、员额制干部的选拔任用第六条员额制干部的选拔任用，应当采取以下程序：1.报名与资格审查；2.考察与测评；3.研究决定；4.任免与公示；5.任职培训。第七条报名与资格审查1.符合选拔任用条件的干部可以自愿报名；2.报名人员应当提交相关材料，经组织部门资格审查合格后，方可参加下一环节。第八条考察与测评1.组织部门对报名人员进行考察，考察内容包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面；2.对考察合格的干部进行测评，测评内容包括民主测评、组织测评等。第九条研究决定1.组织部门根据考察和测评结果，提出选拔任用建议；2.上级组织部门研究决定。第十条任免与公示1.经研究决定的干部，由组织部门按照干部管理权限进行任免；2.任免的干部应当在一定范围内进行公示。第十一条任职培训1.新任员额制干部应当参加任职培训；2.任职培训内容主要包括政治理论、法律法规、业务知识等。四、员额制干部的管理与监督第十二条员额制干部的管理工作，由组织部门负责。第十三条员额制干部应当遵守以下规定：1.严守政治纪律和政治规矩；2.严守组织纪律，服从组织安排；3.严守廉洁自律规定，廉洁从政；4.严守工作纪律，认真履行职责。第十四条员额制干部的监督工作，由组织部门、纪检监察机关等部门共同负责。第十五条对违反本制度规定，或者在工作中出现严重失误、失职、渎职的员额制干部，按照有关规定进行处理。五、附则第十六条本制度由上级组织部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。以下为详细内容，根据实际情况进行补充：一、员额制干部的范围和职数第四条员额制干部的范围包括：1.党政机关、人民团体、事业单位等机关单位中的正职领导职务，如市委书记、市长、县委书记、县长等；2.副职领导职务，如市委副书记、副市长、县委常委、副县长等；3.基层党政组织中的正职领导职务，如乡镇党委书记、街道党工委书记等；4.特定岗位上的专业技术人员，如科技副职、教育副职等。第五条员额制干部职数限额由上级组织部门根据工作需要和实际情况确定。具体职数限额如下：1.党政机关、人民团体、事业单位等机关单位中的正职领导职务，根据单位规模和职能确定；2.副职领导职务，根据单位规模和职能确定，一般不超过正职领导职务数量的50%；3.基层党政组织中的正职领导职务，根据乡镇、街道数量和职能确定；4.特定岗位上的专业技术人员，根据工作需要和实际情况确定。二、员额制干部的选拔任用第六条员额制干部的选拔任用，应当采取以下程序：1.报名与资格审查；2.考察与测评；3.研究决定；4.任免与公示；5.任职培训。第七条报名与资格审查1.符合选拔任用条件的干部可以自愿报名；2.报名人员应当提交以下材料：（1）本人身份证、户口簿、学历证书、专业技术资格证书等；（2）近三年工作总结；（3）党风廉政情况证明；（4）其他需要提供的材料。3.组织部门对报名人员进行资格审查，资格审查内容包括：（1）是否符合选拔任用条件；（2）是否存在违纪违法行为；（3）是否具备履职能力。第八条考察与测评1.组织部门对报名人员进行考察，考察内容包括：（1）政治素质：是否坚定理想信念，是否坚决贯彻党的路线方针政策，是否严守党的政治纪律和政治规矩；（2）业务能力：是否熟悉本职工作，是否具备较强的组织协调能力和决策能力；（3）工作实绩：是否在本职工作中取得显著成绩，是否受到上级和群众的认可；（4）廉洁自律：是否廉洁从政，是否存在违纪违法行为。2.对考察合格的干部进行测评，测评内容包括：（1）民主测评：由干部所在单位、上级单位、群众代表等进行民主测评；（2）组织测评：由组织部门对干部进行全面测评。第九条研究决定1.组织部门根据考察和测评结果，提出选拔任用建议；2.上级组织部门研究决定。第十条任免与公示1.经研究决定的干部，由组织部门按照干部管理权限进行任免；2.任免的干部应当在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。第十一条任职培训1.新任员额制干部应当参加任职培训；2.任职培训内容主要包括：（1）政治理论：深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略；（2）法律法规：学习宪法、党章、公务员法等法律法规；（3）业务知识：学习本职工作所需的专业知识和技能；（4）领导能力：学习领导方法、领导艺术等。三、员额制干部的管理与监督第十二条员额制干部的管理工作，由组织部门负责。第十三条员额制干部应当遵守以下规定：1.严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党的领导和党的事业；2.严守组织纪律，服从组织安排，不得擅自离岗、离职；3.严守廉洁自律规定，廉洁从政，不得利用职务之便谋取私利；4.严守工作纪律，认真履行职责，不断提高工作效率和质量。第十四条员额制干部的监督工作，由组织部门、纪检监察机关等部门共同负责。1.组织部门负责对员额制干部的选拔任用、教育培训、考核评价、监督管理等工作进行综合协调和监督；2.纪检监察机关负责对员额制干部的廉洁自律情况进行监督检查，对违纪违法行为进行调查处理；3.其他相关部门按照职责分工，对员额制干部进行监督管理。第十五条对违反本制度规定，或者在工作中出现严重失误、失职、渎职的员额制干部，按照有关规定进行处理。1.对违反政治纪律和政治规矩的，给予党纪处分；2.对违反组织纪律的，给予党纪处分或者行政处分；3.对违反廉洁自律规定的，给予党纪处分或者行政处分；4.对在工作中出现严重失误、失职、渎职的，给予党纪处分或者行政处分；5.对构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、附则第十六条本制度由上级组织部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。以下为补充内容，根据实际情况进行补充：一、员额制干部的范围和职数（一）员额制干部的范围1.党政机关、人民团体、事业单位等机关单位中的正职领导职务，如市委书记、市长、县委书记、县长等；2.副职领导职务，如市委副书记、副市长、县委常委、副县长等；3.基层党政组织中的正职领导职务，如乡镇党委书记、街道党工委书记等；4.特定岗位上的专业技术人员，如科技副职、教育副职等。（二）员额制干部职数限额1.党政机关、人民团体、事业单位等机关单位中的正职领导职务，根据单位规模和职能确定；2.副职领导职务，根据单位规模和职能确定，一般不超过正职领导职务数量的50%；3.基层党政组织中的正职领导职务，根据乡镇、街道数量和职能确定；4.特定岗位上的专业技术人员，根据工作需要和实际情况确定。二、员额制干部的选拔任用（一）报名与资格审查1.符合选拔任用条件的干部可以自愿报名；2.报名人员应当提交以下材料：（1）本人身份证、户口簿、学历证书、专业技术资格证书等；（2）近三年工作总结；（3）党风廉政情况证明；（4）其他需要提供的材料。3.组织部门对报名人员进行资格审查，资格审查内容包括：（1）是否符合选拔任用条件；（2）是否存在违纪违法行为；（3）是否具备履职能力。（二）考察与测评1.组织部门对报名人员进行考察，考察内容包括：（1）政治素质：是否坚定理想信念，是否坚决贯彻党的路线方针政策，是否严守党的政治纪律和政治规矩；（2）业务能力：是否熟悉本职工作，是否具备较强的组织协调能力和决策能力；（3）工作实绩：是否在本职工作中取得显著成绩，是否受到上级和群众的认可；（4）廉洁自律：是否廉洁从政，是否存在违纪违法行为。2.对考察合格的干部进行测评，测评内容包括：（1）民主测评：由干部所在单位、上级单位、群众代表等进行民主测评；（2）组织测评：由组织部门对干部进行全面测评。（三）研究决定1.组织部门根据考察和测评结果，提出选拔任用建议；2.上级组织部门研究决定。（四）任免与公示1.经研究决定的干部，由组织部门按照干部管理权限进行任免；2.任免的干部应当在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。（五）任职培训1.新任员额制干部应当参加任职培训；2.任职培训内容主要包括：（1）政治理论：深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略；（2）法律法规：学习宪法、党章、公务员法等法律法规；（3）业务知识：学习本职工作所需的专业知识和技能；（4）领导能力：学习领导方法、领导艺术等。三、员额制干部的管理与监督（一）员额制干部的管理工作，由组织部门负责。（二）员额制干部应当遵守以下规定：1.严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党的领导和党的事业；2.严守组织纪律，服从组织安排，不得擅自离岗、离职；3.严守廉洁自律规定，廉洁从政，不得利用职务之便谋取私利；4.严守工作纪律，认真履行职责，不断提高工作效率和质量。（三）员额制干部的监督工作，由组织部门、纪检监察机关等部门共同负责。1.组织部门负责对员额制干部的选拔任用、教育培训、考核评价、监督管理等工作进行综合协调和监督；2.纪检监察机关负责对员额制干部的廉洁自律情况进行监督检查，对违纪违法行为进行调查处理；3.其他相关部门按照职责分工，对员额制干部进行监督管理。（四）对违反本制度规定，或者在工作中出现严重失误、失职、渎职的员额制干部，按照有关规定进行处理。1.对违反政治纪律和政治规矩的，给予党纪处分；2.对违反组织纪律的，给予党纪处分或者行政处分；3.对违反廉洁自律规定的，给予党纪处分或者行政处分；4.对在工作中出现严重失误、失职、渎职的，给予党纪处分或者行政处分；5.对构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、附则（一）本制度由上级组织部门负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。请注意，以上内容仅供参考，具体实施时请根据实际情况进行调整。第3篇一、总则第一条为加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，完善干部选拔任用机制，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区、本部门实际，制定本制度。第二条本制度所称员额制干部，是指在本地区、本部门范围内，按照规定的条件和程序选拔任用的具有领导职务的干部。第三条员额制干部管理制度应遵循以下原则：1.公开、公平、公正原则；2.德才兼备、以德为先原则；3.干部能上能下、能进能出原则；4.依法依规、科学管理原则。二、员额制干部的选拔与任用第四条员额制干部的选拔任用，应当坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开选拔、竞争上岗、差额考察、任前公示等制度。第五条员额制干部的选拔任用，应当符合以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的政治业务素质和道德品行；4.具有履行职责所需要的专业知识和能力；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有大学本科及以上学历；7.工作表现突出，群众公认；8.符合国家规定的其他条件。第六条员额制干部的选拔任用程序：1.招募报名：通过公开发布招募公告，组织符合条件的人员报名。2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试、考察的人员名单。3.考试：组织笔试、面试等考试，考察应试者的综合素质和能力。4.考察：对考试合格的人员进行考察，包括政治思想、道德品行、工作能力、廉洁自律等方面。5.任前公示：对考察合格的人员进行任前公示，接受群众监督。6.任用决定：根据考察结果和任前公示情况，作出任用决定。三、员额制干部的管理与监督第七条员额制干部的管理，应当建立健全干部考核、培训、激励、惩戒等制度。第八条员额制干部的考核，应当坚持德才兼备、以德为先的原则，实行年度考核、任期考核、专项考核等多种形式。第九条员额制干部的培训，应当根据干部岗位职责和履职需要，有计划、有针对性地进行。第十条员额制干部的激励，应当建立健全激励机制，对表现突出的干部给予表彰和奖励。第十一条员额制干部的惩戒，应当依法依规对违纪违法的干部进行严肃处理。第十二条建立健全员额制干部监督机制，加强对干部的日常监督和专项监督，确保干部廉洁自律。四、员额制干部的调整与退出第十三条员额制干部的调整，应当根据工作需要和干部个人情况，按照规定程序进行调整。第十四条员额制干部的退出，应当根据以下情形进行：1.任期届满不再续任；2.因工作需要调整职务；3.因健康原因不能履行职责；4.违纪违法被免职、撤职；5.其他应当退出的情形。五、附则第十五条本制度由XX部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。六、具体实施细则以下为员额制干部管理制度的具体实施细则：（一）选拔与任用细则1.招募报名：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招募公告，明确招募条