配电室考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强配电室管理，确保电力系统的安全稳定运行，提高工作效率，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有配电室及其工作人员。第三条配电室考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。第二章考勤管理职责第四条配电室负责人负责配电室考勤管理的组织实施和监督工作。第五条考勤管理员负责配电室考勤的日常管理工作，包括考勤记录、考勤统计、考勤报表的编制和上报等。第六条员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。第三章考勤时间规定第七条配电室实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。第八条配电室工作时间从上午8:00至下午16:30，午休时间1小时。第九条员工因工作需要，经配电室负责人批准，可实行弹性工作时间制度。第四章考勤记录与统计第十条考勤管理员应建立配电室员工考勤档案，详细记录员工姓名、岗位、考勤日期、上下班时间、请假、加班等情况。第十一条考勤管理员应每日核对考勤记录，确保准确无误。第十二条考勤管理员应每月对考勤数据进行统计，编制考勤报表，报配电室负责人审批。第五章请假制度第十三条员工请假应提前向配电室负责人提出申请，经批准后方可离岗。第十四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。第十五条事假：员工因私事需请假，每季度累计不得超过3天。第十六条病假：员工因病需请假，应提供医院证明，每次请假不得超过1个月。第十七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。第十八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。第十九条产假：女员工生育，可享受98天产假。第二十条陪产假：男员工可享受7天陪产假。第二十一条年假：员工连续工作满1年，可享受5天年假。第六章加班制度第二十二条配电室员工加班应经配电室负责人批准。第二十三条加班分为正常加班和加班费加班。第二十四条正常加班：因工作需要，在正常工作时间外加班，不支付加班费。第二十五条加班费加班：因工作需要，在正常工作时间外加班，支付加班费。第七章违规处理第二十六条员工有下列行为之一的，按以下规定处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。（二）旷工：每次扣除1天工资。（三）未经批准擅自离岗：每次扣除1天工资。（四）违反操作规程，造成安全事故：视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。第八章附则第二十七条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行。第九章配电室考勤管理细则第十九条考勤打卡时间（一）上班打卡时间：8:00-8:30（二）下班打卡时间：16:30-17:00第二十条考勤打卡方式（一）员工需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡。（二）员工应按时打卡，不得代打卡。（三）员工因特殊情况无法按时打卡，应在当日内向考勤管理员说明情况。第二十一条考勤打卡记录（一）考勤管理员负责记录员工每日打卡情况。（二）考勤打卡记录应真实、准确、完整。（三）考勤打卡记录应每月汇总一次，报配电室负责人审批。第二十二条考勤异常处理（一）员工因特殊原因无法按时打卡，应在当日内向考勤管理员说明情况，并提交相关证明材料。（二）考勤管理员对员工提交的证明材料进行审核，确认情况属实后，可予以调整考勤记录。（三）员工未经批准擅自离岗，考勤管理员应立即上报配电室负责人，按照违规处理规定进行处理。第二十三条考勤查询与监督（一）员工可随时查询自己的考勤记录。（二）配电室负责人有权对考勤记录进行监督，确保考勤管理的公平、公正。第二十四条考勤档案管理（一）考勤管理员负责建立和管理配电室员工考勤档案。（二）考勤档案应包括员工基本信息、考勤记录、奖惩记录等。（三）考勤档案应妥善保管，不得随意泄露。第二十五条考勤制度修订（一）本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。（二）修订后的制度自发布之日起施行。第二十六条本细则由公司人力资源部负责解释。第二十七条本细则自发布之日起施行。第2篇第一章总则第一条为加强配电室管理，确保电力设施安全稳定运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，结合本配电室实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于配电室全体员工，包括值班人员、检修人员、管理人员等。第三条配电室考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。第二章考勤管理职责第四条配电室主任负责配电室考勤管理工作，对考勤制度执行情况进行监督。第五条配电室考勤管理员负责具体实施考勤工作，包括考勤记录、考勤统计、考勤公示等。第六条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时参加考勤。第三章考勤制度第七条考勤时间1.上班时间：按照公司规定的上班时间执行。2.下班时间：按照公司规定的下班时间执行。3.休息日：按照国家法定节假日及公司规定的休息日执行。第八条考勤方式1.电脑考勤：员工通过公司统一考勤系统进行签到、签退。2.手动考勤：因特殊情况无法使用电脑考勤时，由考勤管理员进行手动记录。第九条考勤规定1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。3.员工请假需填写《请假申请单》，请假期间不得擅自离岗。4.员工因病、事等原因无法按时上下班，应提前向部门负责人报告，并说明情况。5.员工因特殊情况需加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。第十条考勤记录1.考勤管理员应每日对员工考勤情况进行记录，包括迟到、早退、请假、加班等情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。第十一条考勤统计1.考勤管理员每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报送配电室主任。2.考勤统计结果应包括迟到、早退、请假、加班等情况。第十二条考勤公示1.考勤管理员每月将考勤统计结果进行公示，接受员工监督。2.公示内容包括员工姓名、考勤情况、扣款情况等。第四章考勤奖惩第十三条奖励1.员工考勤表现良好，连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予一定奖励。2.员工在加班、值班期间表现突出，给予表扬和奖励。第十四条惩罚1.员工迟到、早退、旷工等违纪行为，按照公司规定进行处罚。2.员工伪造、篡改考勤记录，一经查实，给予严肃处理。第五章附则第十五条本制度由配电室主任负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第十七条本制度如与国家法律法规和公司规章制度相抵触，以国家法律法规和公司规章制度为准。第十八条本制度如有未尽事宜，由配电室主任负责解释和补充。配电室考勤管理制度旨在规范配电室员工的考勤行为，提高工作效率，确保电力设施安全稳定运行。全体员工应严格遵守本制度，共同维护配电室的良好工作秩序。第3篇第一章总则第一条为加强配电室管理，确保电力系统的安全稳定运行，提高工作效率，维护正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于配电室所有工作人员，包括正式员工、临时工、实习人员等。第三条配电室考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法规和公司相关规定。第二章考勤范围第四条配电室考勤范围包括工作时间、休息时间、加班时间、请假时间等。第五条工作时间：配电室工作人员应按照规定的作息时间上下班，不得擅自离岗。第六条休息时间：配电室工作人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息时间。第七条加班时间：配电室工作人员加班应按照国家规定支付加班费，加班时间需经部门负责人批准。第八条请假时间：配电室工作人员因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。第三章考勤记录第九条配电室考勤记录应采用电子考勤系统进行管理，确保考勤数据的准确性和及时性。第十条考勤记录应包括以下内容：（一）员工姓名、工号；（二）上班时间、下班时间；（三）请假时间、加班时间；（四）迟到、早退、缺勤情况；（五）其他考勤事项。第十一条配电室考勤记录应每日进行汇总，每月底进行统计，并向公司人力资源部门报告。第四章考勤纪律第十二条配电室工作人员应严格遵守考勤纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第十三条配电室工作人员因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。第十四条配电室工作人员加班应经部门负责人批准，并按规定支付加班费。第十五条配电室工作人员不得利用考勤系统进行弄虚作假，一经发现，将严肃处理。第五章考勤处罚第十六条配电室工作人员违反考勤纪律，将按照以下规定进行处罚：（一）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%；（二）旷工：扣除当天工资的100%；（三）未按规定请假：扣除当天工资的50%；（四）利用考勤系统弄虚作假：视情节轻重，扣除工资或解除劳动合同。第十七条配电室工作人员对考勤处罚有异议，可在接到处罚通知之