工作秩序检查管理制度职责(3篇)

第1篇一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本工作秩序检查管理制度。本制度旨在明确各部门、各岗位的职责，规范工作流程，提高员工纪律性，营造良好的工作环境。二、制度目的1.规范员工行为，提高工作效率。2.增强团队凝聚力，提升公司整体形象。3.保障公司资产安全，预防各类事故发生。4.促进公司内部管理水平的提升。三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。四、职责分工（一）总经理职责1.负责制定公司工作秩序检查管理制度，并监督实施。2.定期组织召开工作秩序检查会议，总结检查情况，提出改进措施。3.对违反工作秩序的员工进行严肃处理，确保制度执行到位。（二）人力资源部职责1.负责制定员工工作秩序检查考核标准，并组织实施。2.对违反工作秩序的员工进行考核，提出处理意见。3.定期对员工进行工作秩序培训，提高员工纪律性。（三）行政部门职责1.负责公司内部环境的管理，确保办公场所整洁、有序。2.负责公司设施设备的维护，确保正常运行。3.对违反工作秩序的员工进行劝导、纠正。（四）各职能部门职责1.负责本部门工作秩序的检查，确保各项工作按计划、按时间节点完成。2.对本部门员工进行工作秩序教育，提高员工纪律性。3.定期向上级部门汇报工作秩序检查情况。（五）员工职责1.遵守公司工作秩序检查管理制度，自觉维护公司形象。2.积极配合工作秩序检查，如实反映问题。3.对违反工作秩序的行为进行劝导、制止。五、工作秩序检查内容1.员工出勤情况：包括迟到、早退、旷工等。2.工作纪律：包括工作时间玩手机、闲聊、擅自离岗等。3.办公环境：包括办公场所整洁、设备完好、资料归档等。4.工作效率：包括工作任务完成情况、工作质量等。5.安全生产：包括安全隐患排查、安全操作规程执行等。六、工作秩序检查程序1.制定工作秩序检查计划，明确检查时间、地点、内容等。2.组织检查人员，对各部门、各岗位进行现场检查。3.对检查中发现的问题进行记录、分析，提出整改措施。4.对整改情况进行跟踪，确保问题得到有效解决。5.定期总结检查情况，对优秀部门和个人进行表彰，对问题较多的部门和个人进行通报批评。七、奖惩措施1.对遵守工作秩序、表现突出的员工给予表彰和奖励。2.对违反工作秩序、造成不良影响的员工进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。3.对整改不力的部门进行通报批评，并追究部门负责人的责任。八、附则1.本制度由人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起实施。通过以上工作秩序检查管理制度，旨在加强公司内部管理，提高员工纪律性，确保各项工作有序进行，为公司的发展创造良好的工作环境。各部门、各岗位应认真履行职责，共同维护公司形象，为实现公司目标而努力。第2篇一、总则为了确保公司工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障员工的人身和财产安全，维护公司形象，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工及外来人员。二、制度目的1.规范公司工作秩序，提高工作效率；2.保障员工的人身和财产安全；3.维护公司形象，提升公司整体管理水平；4.促进公司持续健康发展。三、职责分工1.公司领导层职责（1）制定公司工作秩序检查管理制度，明确各部门职责；（2）监督各部门执行工作秩序检查管理制度；（3）对违反工作秩序检查管理制度的员工进行处罚；（4）定期组织工作秩序检查，确保制度落实到位。2.人力资源部职责（1）负责制定和修订公司工作秩序检查管理制度；（2）负责对员工进行工作秩序检查制度的培训；（3）负责对违反工作秩序检查管理制度的员工进行考核和处罚；（4）负责对工作秩序检查情况进行汇总和分析，提出改进措施。3.安全生产部职责（1）负责对公司工作场所进行安全检查，确保符合安全标准；（2）负责对违反安全规定的行为进行制止和纠正；（3）负责对安全事故进行调查和处理；（4）负责对工作秩序检查情况进行汇总和分析，提出改进措施。4.各部门负责人职责（1）负责本部门工作秩序的检查和管理；（2）负责对本部门员工进行工作秩序检查制度的培训；（3）负责对本部门违反工作秩序检查管理制度的员工进行考核和处罚；（4）负责对本部门工作秩序检查情况进行汇总和分析，提出改进措施。5.员工职责（1）遵守公司工作秩序检查管理制度，服从管理；（2）自觉维护公司形象，不得有损公司利益的行为；（3）发现违反工作秩序检查管理制度的行为，及时报告；（4）配合公司进行工作秩序检查，如实提供情况。四、工作秩序检查内容1.工作纪律检查（1）员工是否按时上下班；（2）员工是否遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工；（3）员工是否擅自离岗、串岗、闲聊；（4）员工是否遵守会议纪律，不得随意进出会议室。2.工作环境检查（1）工作场所是否整洁、有序；（2）设备、设施是否完好，运行正常；（3）消防设施是否齐全、有效；（4）安全通道是否畅通。3.安全生产检查（1）员工是否佩戴安全防护用品；（2）设备、设施是否定期维护、保养；（3）是否存在安全隐患，是否及时整改；（4）是否存在违反安全操作规程的行为。4.办公秩序检查（1）员工是否遵守办公秩序，不得在办公区域吸烟、饮酒；（2）办公区域是否保持安静，不得大声喧哗；（3）办公设备、用品是否爱护使用，不得随意损坏；（4）办公区域是否保持整洁，不得乱扔垃圾。五、工作秩序检查程序1.制定工作秩序检查计划，明确检查时间、地点、内容、人员等；2.检查人员按照计划进行现场检查，认真记录检查情况；3.对检查中发现的问题，及时向相关部门反馈；4.对违反工作秩序检查管理制度的员工，按照规定进行处罚；5.定期对工作秩序检查情况进行汇总和分析，提出改进措施。六、奖惩措施1.对遵守工作秩序检查管理制度的员工，给予表扬和奖励；2.对违反工作秩序检查管理制度的员工，按照规定进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等；3.对工作秩序检查工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。七、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释；2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；3.本制度如有未尽事宜，由公司领导层根据实际情况予以补充和修订。本制度旨在规范公司工作秩序，提高工作效率，保障员工的人身和财产安全，维护公司形象。各部门和个人应认真贯彻执行，共同营造一个和谐、有序的工作环境。第3篇一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。本制度旨在明确工作秩序检查管理的职责，规范检查流程，提高检查效果，促进公司各项工作的顺利进行。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。三、工作秩序检查管理制度职责（一）检查管理职责1.制定工作秩序检查计划：根据公司年度工作计划和各部门实际情况，制定年度、季度、月度工作秩序检查计划，明确检查内容、时间、责任人等。2.组织实施检查：按照检查计划，组织相关部门和人员开展检查工作，确保检查工作有序、高效进行。3.检查结果汇总：对检查过程中发现的问题进行汇总，形成检查报告，并及时上报公司领导。4.跟踪整改：对检查中发现的问题，督促相关部门和责任人制定整改措施，跟踪整改进度，确保问题得到有效解决。5.检查结果运用：将检查结果作为绩效考核、评优评先、奖惩等工作的依据，促进公司内部管理水平的提升。（二）部门职责1.部门负责人：负责本部门工作秩序检查工作的组织、协调和实施，确保检查工作顺利进行。2.部门员工：积极配合检查工作，如实反映本部门工作情况，对检查中发现的问题及时整改。（三）检查人员职责1.熟悉检查标准：检查人员应熟悉本制度及检查标准，确保检查工作的准确性和公正性。2.严格检查程序：按照检查计划，严格执行检查程序，确保检查工作全面、细致。3.客观公正：在检查过程中，应保持客观公正，不偏袒任何一方，确保检查结果的准确性。4.保密原则：检查人员应严格遵守保密原则，对检查过程中获取的敏感信息予以保密。四、检查内容1.工作纪律：检查员工是否遵守公司规章制度，是否存在迟到、早退、旷工等违纪行为。2.工作效率：检查员工工作进度、完成质量，是否存在拖延、敷衍了事等现象。3.工作态度：检查员工工作态度，是否存在消极怠工、推诿扯皮等现象。4.团队协作：检查部门间、员工间的协作情况，是否存在沟通不畅、协作不力等现象。5.安全生产：检查公司安全生产制度落实情况，是否存在安全隐患。6.节能减排：检查公司节能减排措施落实情况，是否存在浪费资源、污染环境等现象。五、检查方法1.文件审查：查阅公司规章制度、工作计划、工作总结等文件，了解公司及各部门工作情况。2.问卷调查：通过问卷调查，了解员工对工作秩序的满意度及对改进工作的建议。3.座谈交流：与员工进行座谈交流，了解员工对工作秩序的看法和建议。4.现场检查：实地检查公司各部门、各岗位的工作秩序，发现问题及时指出。六、检查结果处理1.对检查中发现的问题，检查人员应向相关部门和责任人提出整改意见，并要求其制定整改措施。2.对整改措施，检查人员应进行跟踪，确保问题得到有效解决。3.对整改不力的部门和个人，检查人员应向公司领导汇报，并提出相应的处理建议。4.对检查结果，检查人员应定期向公司领导汇报，并提出改进工作的建议。七、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起实施。八、工作秩序检查管理制度职责的执行与监督（一）执行1.公司各部门、各岗位应严格按照本制度执行，确保工作秩序检查工作顺利进行。2.公司领导应加强对工作秩序检查工作的重视，定期听取检查报告