学校退休返聘人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强学校退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员在教育、教学、科研和管理等方面的作用，促进学校教育事业的发展，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于学校返聘的退休人员，包括教师、科研人员、管理人员等。第三条学校退休返聘人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重退休人员的合法权益，发挥其专长和经验，为学校发展贡献力量。第二章返聘条件第四条退休返聘人员应具备以下条件：1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2.具有较高的教育教学、科研或管理能力，有丰富的工作经验；3.身体健康，能够胜任返聘工作；4.经学校同意，愿意为学校教育事业服务的退休人员。第五条退休返聘人员的年龄原则上不超过65周岁，特殊情况由学校研究决定。第三章返聘程序第六条返聘程序如下：1.学校根据工作需要，提出返聘岗位和人数；2.通过公开报名、面试、考核等方式，选拔符合条件的退休人员；3.学校与退休人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务；4.学校对返聘人员进行岗前培训，确保其尽快适应工作。第四章返聘待遇第七条退休返聘人员的待遇包括：1.工资待遇：根据学校规定和退休人员的职称、工作年限等因素，确定其工资待遇；2.社会保险：按照国家有关规定，为退休返聘人员缴纳社会保险；3.假期待遇：参照在职人员享受法定节假日、年休假等假期待遇；4.工作条件：提供必要的工作条件和设施，保障退休返聘人员的工作需求。第五章工作职责第八条退休返聘人员应履行以下职责：1.严格遵守国家法律法规和学校规章制度；2.积极参加学校组织的各项活动，为学校发展献计献策；3.认真履行岗位职责，完成学校分配的工作任务；4.关心爱护学生，尊重学生，为学生提供优质的教育服务；5.保持良好的师德师风，树立良好的社会形象。第六章管理与考核第九条学校设立退休返聘人员管理办公室，负责退休返聘人员的管理工作。第十条学校对退休返聘人员实行年度考核制度，考核内容包括：1.工作态度和责任心；2.工作能力和业务水平；3.工作成果和贡献；4.遵守纪律和规章制度。第十一条考核结果作为调整退休返聘人员待遇和续聘的依据。第七章退出机制第十二条退休返聘人员有下列情形之一的，学校可以解除返聘协议：1.违反国家法律法规和学校规章制度，情节严重的；2.工作能力不足，不能胜任岗位职责的；3.身体健康原因，无法继续工作的；4.因其他原因，学校认为不宜继续返聘的。第十三条退休返聘人员因特殊情况要求提前退出返聘的，应提前向学校提出书面申请。第八章附则第十四条本制度由学校人力资源部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。第九章附则第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。第十七条本制度如有修改，以学校正式文件为准。第十八条本制度自发布之日起施行。第2篇第一章总则第一条为充分发挥学校退休人员的余热，提高学校教育教学质量和科研水平，规范退休返聘人员的管理，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于学校返聘的退休人员，包括教师、科研人员、管理人员等。第三条退休返聘人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥退休人员的专业特长和经验优势，为学校的发展贡献力量。第二章返聘条件与程序第四条返聘条件1.具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，愿意为学校发展服务；2.身体健康，能够胜任所聘岗位的工作；3.具有较强的教育教学或科研能力，有丰富的教学或科研经验；4.具有良好的团队合作精神和敬业精神。第五条返聘程序1.退休人员向学校提出返聘申请，并提供相关证明材料；2.学校相关部门对申请人员进行资格审查，确定初步人选；3.学校组织面试或考核，对初步人选进行综合评价；4.学校领导班子集体研究，确定返聘名单；5.学校与返聘人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务。第三章工作职责与待遇第六条工作职责1.退休返聘人员应遵守国家法律法规和学校规章制度，服从学校工作安排；2.退休返聘人员应按照学校要求，完成教育教学或科研任务；3.退休返聘人员应积极参与学校组织的各项活动，为学校发展建言献策；4.退休返聘人员应保持良好的师德师风，为学生树立榜样。第七条待遇1.退休返聘人员的工资待遇按照学校相关规定执行，并根据工作表现和贡献适当调整；2.退休返聘人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；3.学校为退休返聘人员提供必要的工作条件和设施；4.学校关心退休返聘人员的身心健康，定期组织体检和健康讲座。第四章管理与考核第八条管理机构1.学校成立退休返聘人员管理领导小组，负责退休返聘人员的日常管理工作；2.学校人事部门负责退休返聘人员的招聘、合同签订、工资发放等工作；3.学校教务部门负责退休返聘人员的教育教学工作；4.学校科研部门负责退休返聘人员的科研工作。第九条考核制度1.学校对退休返聘人员实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作业绩、师德师风等方面；2.考核结果作为调整工资待遇、续签合同的重要依据；3.对考核不合格的退休返聘人员，学校将根据情况进行调整或终止返聘关系。第五章退聘与解聘第十条退聘1.退休返聘人员因年龄、健康等原因无法继续工作的，应提前向学校提出退聘申请；2.学校应尊重退休返聘人员的意愿，办理退聘手续。第十一条解聘1.退休返聘人员有下列情形之一的，学校可以解除返聘关系：（1）严重违反国家法律法规和学校规章制度；（2）严重失职，造成严重后果；（3）连续两年考核不合格；（4）因个人原因无法继续履行工作职责。2.学校解除返聘关系时，应提前通知退休返聘人员，并按照国家规定支付经济补偿。第六章附则第十二条本制度由学校人事部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。（注：本制度字数约2500字，可根据实际情况进行适当调整。）第3篇第一章总则第一条为充分发挥学校退休人员的作用，促进学校教育教学和科研工作的持续发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于学校退休返聘人员的管理。第三条退休返聘人员在学校享有与在职人员同等的工作条件和待遇，同时应遵守学校的相关规章制度。第四条学校应尊重退休返聘人员的意愿，合理使用其专业特长，为其提供良好的工作环境。第二章退休返聘人员的条件第五条退休返聘人员应具备以下条件：1.退休前具有高级专业技术职称或具有丰富教育教学、科研经验；2.身体健康，能够胜任工作；3.具有良好的职业道德和敬业精神；4.愿意继续为学校服务。第六条退休返聘人员的年龄原则上不超过65周岁。第三章退休返聘人员的选聘程序第七条学校根据工作需要，提出退休返聘人员的选聘计划。第八条退休返聘人员的选聘采取以下程序：1.发布选聘信息：通过学校内部公告、网络平台等方式发布选聘信息；2.报名：符合条件的退休人员根据选聘信息进行报名；3.资格审查：学校人事部门对报名人员进行资格审查；4.面试：学校组织面试，考察应聘者的专业能力、工作经验和综合素质；5.体检：应聘者需通过学校指定的体检机构进行体检；6.聘任：学校根据面试和体检结果，决定是否聘任退休返聘人员；7.签订合同：聘任双方签订聘用合同。第四章退休返聘人员的工作职责第九条退休返聘人员应按照学校安排，履行以下工作职责：1.参与学校教育教学、科研、管理等工作；2.指导青年教师、研究生等教学科研人员；3.参加学校组织的各类学术活动；4.完成学校分配的其他工作任务。第十条退休返聘人员应遵守学校的教学纪律和科研规范，保证教学质量，提高科研成果。第五章退休返聘人员的待遇第十一条退休返聘人员的待遇参照在职人员执行，包括：1.工资：按照学校规定发放工资；2.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；3.假期：按照国家规定享受带薪年假、探亲假等；4.其他福利：享受学校规定的其他福利待遇。第十二条退休返聘人员的待遇根据工作年限、职称等因素进行调整。第六章退休返聘人员的考核与评价第十三条学校对退休返聘人员进行定期考核，考核内容包括：1.工作态度：是否认真负责，是否按时完成工作任务；2.工作能力：是否具备完成工作任务的专业能力；3.工作成果：是否取得一定的教学、科研成果；4.遵纪守法：是否遵守国家法律法规和学校规章制度。第十四条考核结果作为退休返聘人员续聘、解聘和待遇调整的依据。第七章退休返聘人员的解聘第十五条退休返聘人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：1.严重违反国家法律法规和学校规章制度；2.因身体健康原因不能胜任工作；3.连续两年考核不合格；4.学校因工作需要调整工作岗位，退休返聘人员不服从安排。第十六条退休返聘人员因上述原因解除聘用合同的，学校应按照国家规定给予经济补偿。第八章附则第十七条本制度由学校人事部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第九章退休返聘人员的后续管理第十九条学校应建立退休返聘人员信息库，记录其工作经历、业绩、考核