对巡山工人管理制度(3篇)

第1篇一、引言巡山工人，作为我国森林资源保护的重要力量，承担着维护森林资源安全、预防森林火灾、保护生物多样性等重任。为了规范巡山工人的管理，提高巡山工作的效率和质量，保障巡山工人的人身安全，特制定本管理制度。二、制度目的1.规范巡山工人的日常管理，确保巡山工作有序进行。2.提高巡山工人的工作积极性，增强巡山工作的实效性。3.保障巡山工人的人身安全，降低工作风险。4.促进森林资源的可持续利用，维护生态平衡。三、管理职责1.巡山工人管理部门：负责巡山工人的招聘、培训、考核、奖惩等工作。2.巡山工人：负责巡山区域的日常巡查、森林资源保护、火灾预防等工作。3.支持部门：负责为巡山工人提供必要的工作条件、安全保障和后勤保障。四、巡山工人招聘与培训1.招聘条件：（1）具有初中及以上学历；（2）年龄在18-55周岁之间；（3）身体健康，无重大疾病史；（4）热爱森林资源保护事业，有责任心；（5）具备一定的户外生存技能。2.招聘程序：（1）发布招聘公告；（2）报名、资格审查；（3）笔试、面试；（4）体检、政审；（5）录用。3.培训内容：（1）森林资源保护知识；（2）森林火灾预防与扑救；（3）巡山技能培训；（4）法律法规教育；（5）安全知识培训。五、巡山工作职责1.巡查任务：（1）定期对巡山区域进行巡查，了解森林资源状况；（2）发现并制止非法采伐、毁林开垦、乱捕滥猎等违法行为；（3）关注森林火灾隐患，及时上报；（4）宣传森林资源保护知识，提高周边群众环保意识。2.火灾预防与扑救：（1）掌握森林火灾预防知识，提高火灾防范意识；（2）发现火情，立即上报，并采取必要的扑救措施；（3）协助专业消防队伍进行火灾扑救。3.生物多样性保护：（1）关注巡山区域内的生物多样性状况；（2）保护珍稀濒危物种，维护生态平衡。六、巡山工作考核与奖惩1.考核内容：（1）巡查任务完成情况；（2）火灾预防与扑救效果；（3）生物多样性保护情况；（4）工作态度与团队协作。2.奖惩措施：（1）对表现优秀的巡山工人给予表彰和奖励；（2）对工作不力、违反规定的巡山工人进行批评教育，情节严重的予以辞退。七、安全保障1.巡山工人管理部门应定期对巡山工人进行安全教育，提高安全意识。2.为巡山工人配备必要的安全防护装备，如：防火服、防火头盔、手电筒、手机等。3.建立健全巡山工作应急预案，确保巡山工人在遇到突发情况时能够及时应对。八、后勤保障1.巡山工人管理部门应确保巡山工人的工资、福利待遇。2.为巡山工人提供必要的生活保障，如：住宿、饮食、交通等。3.定期对巡山工人进行体检，确保其身体健康。九、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由巡山工人管理部门负责解释。3.本制度如有未尽事宜，由巡山工人管理部门根据实际情况予以补充和完善。通过以上管理制度的实施，我们将为巡山工人提供良好的工作环境，激发其工作积极性，确保巡山工作的高效、有序进行，为我国森林资源的保护与发展做出贡献。第2篇一、前言巡山工人是保护我国森林资源、维护生态平衡的重要力量。为了规范巡山工人的管理，提高巡山工作效率，保障巡山工人合法权益，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林保护条例》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。二、制度目的1.规范巡山工人的管理，提高巡山工作效率。2.保障巡山工人的合法权益，维护其工作积极性。3.加强森林资源保护，维护生态平衡。三、适用范围本制度适用于全国各级林业部门、森林资源保护机构、森林公安机关等涉及巡山工作的单位及巡山工人。四、组织机构1.成立巡山工人管理领导小组，负责巡山工人管理的组织、协调、监督工作。2.设立巡山工人管理办公室，负责巡山工人日常管理工作。五、巡山工人职责1.严格遵守国家法律法规，执行森林资源保护政策。2.负责所辖区域的森林资源巡护，及时发现、制止和报告违法占用、破坏森林资源的行为。3.负责所辖区域的野生动物保护，协助相关部门开展野生动物保护工作。4.负责所辖区域的森林防火工作，及时报告火情，协助扑救森林火灾。5.负责所辖区域的林业有害生物防治工作，协助相关部门开展防治工作。6.完成上级领导交办的其他工作任务。六、巡山工人选拔与培训1.选拔条件：（1）具有初中以上文化程度；（2）熟悉当地森林资源情况；（3）身体健康，能胜任巡山工作；（4）遵纪守法，具有良好的品行。2.培训内容：（1）森林资源保护法律法规；（2）森林资源巡护技术；（3）野生动物保护知识；（4）森林防火知识；（5）林业有害生物防治知识；（6）巡山工作技能。七、巡山工人考核与奖惩1.考核内容：（1）工作态度；（2）工作业绩；（3）遵纪守法情况；（4）群众满意度。2.奖励：（1）对工作表现突出、成绩显著的巡山工人，给予表彰和奖励；（2）对在森林资源保护、野生动物保护、森林防火、林业有害生物防治等方面做出突出贡献的巡山工人，给予表彰和奖励。3.惩戒：（1）对违反国家法律法规、工作纪律的巡山工人，依法依规予以处理；（2）对工作不力、造成严重后果的巡山工人，依法依规予以处理。八、巡山工人待遇1.巡山工人实行劳动合同制，签订劳动合同，明确双方权利义务。2.巡山工人工资待遇按照国家规定和地方实际情况执行，并逐步提高。3.巡山工人享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。4.巡山工人享有参加社会保险和住房公积金的权利。九、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由巡山工人管理领导小组负责解释。3.各级林业部门、森林资源保护机构、森林公安机关等涉及巡山工作的单位，应结合实际情况，制定具体实施细则。通过以上巡山工人管理制度，我们旨在规范巡山工人的管理，提高巡山工作效率，保障巡山工人合法权益，为我国森林资源保护和生态平衡做出贡献。第3篇一、引言巡山工人作为我国森林资源保护的重要力量，肩负着森林资源监测、火灾预防、野生动植物保护等多重职责。为了提高巡山工人的工作效率，保障森林资源的可持续发展，特制定本管理制度。二、制度目的1.规范巡山工人的工作行为，提高巡山工作效率；2.保障森林资源安全，预防森林火灾；3.加强巡山工人队伍建设，提高巡山工人素质；4.促进森林资源的可持续发展。三、适用范围本制度适用于全国各级林业部门、自然保护区、森林公园等机构中的巡山工人。四、职责与权限1.巡山工人职责：（1）负责对所辖区域的森林资源进行日常巡护，及时发现并报告森林资源破坏、火灾等异常情况；（2）协助森林公安机关查处森林资源违法行为；（3）宣传森林法律法规，提高群众护林意识；（4）参与森林火灾扑救、野生动物保护等应急工作；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。2.巡山工人权限：（1）对森林资源破坏、火灾等异常情况进行报告；（2）对森林资源违法行为进行制止，协助森林公安机关查处；（3）参与森林火灾扑救、野生动物保护等应急工作；（4）要求群众遵守森林法律法规，保护森林资源。五、工作制度1.巡山频率：巡山工人应根据所辖区域森林资源状况、季节变化等因素，制定合理的巡山频率。一般而言，每日至少巡山一次，特殊情况可适当调整。2.巡山路线：巡山工人应按照预先制定的巡山路线进行巡护，确保全面覆盖所辖区域。3.巡山记录：巡山工人应认真填写巡山记录，详细记录巡山时间、路线、发现的问题及处理情况。4.通讯保障：巡山工人应配备必要的通讯设备，确保在巡山过程中能够及时与上级部门沟通。5.应急处理：巡山工人应熟悉森林火灾、野生动物保护等应急处理流程，提高应急处置能力。六、培训与考核1.培训：巡山工人应定期参加林业部门组织的培训，提高业务素质和应急处置能力。2.考核：林业部门应定期对巡山工人进行考核，考核内容包括巡山频率、巡山路线、巡山记录、应急处置等方面。七、奖惩制度1.奖励：对工作表现突出、成绩显著的巡山工人，给予表彰和奖励。2.惩罚：对违反工作纪律、工作不力、造成损失的巡山工人，给予批评教育、警告、记过等处分。八、附则1.本制度由林业部门负责解释。2.本制度自发布之日起施行。九、巡山工人管理制度实施细则为了更好地贯彻落实《巡山工人管理制度》，特制定以下实施细则：一、巡山频率1.巡山工人应根据所辖区域森林资源状况、季节变化等因素，制定合理的巡山频率。一般而言，每日至少巡山一次，特殊情况可适当调整。2.在森林防火期、野生动物迁徙期等关键时期，巡山频率应适当提高。二、巡山路线1.巡山工人应按照预先制定的巡山路线进行巡护，确保全面覆盖所辖区域。2.巡山路线应避开危险区域，如陡峭山崖、悬崖峭壁等。3.巡山路线应根据实际情况进行调整，确保巡山效果。三、巡山记录1.巡山工人应认真填写巡山记录，详细记录巡山时间、路线、发现的问题及处理情况。2.巡山记录应包括以下内容：（1）巡山时间、巡山人员；（2）巡山路线、巡山范围；（3）发现的问题及处理情况；（4）其他需要记录的事项。四、通讯保障1.巡山工人应配备必要的通讯设备，如手机、对讲机等。2.通讯设备应保持完好，确保在巡山过程中能够及时与上级部门沟通。五、应急处理1.巡山工人应熟悉森林火灾、野生动物保护等应急处理流程，提高应急处置能力。2.巡山工人应掌握以下应急处理措施：（1）森林火灾：发现火情时，立即报告上级部门，并采取灭火措施；（2）野生动物保护：发现野生动物受伤、死亡等情况，及时报告上级部门，并采取保护措施；（3）其他突发事件：根据实际情况，采取相应的应急处置措施。六、培训与考核1.巡山工人应定期参加林业部门组织的培训，提高业务素质和应急处置能力。2.培训内容包括：（1）森林法律法规；（2）森林资源保护知识；（3）森林火灾、野生动物保护等应急处理流程；（4）巡山工作技巧。3.林业部门应定期对巡山工人进行考核，考核内容包括巡山频率、巡山路线、巡山记录、应急处置等方面。七、奖惩制度1.奖励：（1）对工作表现突出、成绩显著的巡山工人，给予表彰和奖励；（2）对在森林火灾扑救、