宁夏职业技术培训制度

PAGE宁夏职业技术培训制度一、总则（一）目的为了提高宁夏地区劳动者的职业技能水平，促进就业创业，推动经济社会发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本职业技术培训制度。（二）适用范围本制度适用于宁夏行政区域内各类职业技术培训机构（以下简称“培训机构”）、参加职业技术培训的劳动者（以下简称“学员”）以及相关用人单位。（三）基本原则1.以人为本原则以满足学员职业发展需求为出发点，提供多样化、个性化的培训服务，促进学员全面发展。2.质量第一原则建立健全培训质量保障体系，确保培训内容、教学方法、师资队伍等符合职业技术标准和要求，提高培训质量和效果。3.适应市场原则紧密结合市场需求和产业发展趋势，及时调整和优化培训专业设置、课程内容，提高培训的针对性和实用性。4.公平公正原则在培训资源分配、学员选拔、考核评价等方面，坚持公平公正，保障各方合法权益。二、培训机构管理（一）设立与审批1.设立培训机构应当符合国家和宁夏地区规定的条件，具备相应的教学场所、设施设备、师资力量等。2.申请设立培训机构，应当向当地人力资源和社会保障部门提交相关材料，经审核批准后，方可开展培训活动。（二）教学管理1.培训机构应当按照国家和宁夏地区职业技术标准和教学大纲要求，制定培训计划和教学方案，确保培训内容的科学性、系统性和实用性。2.加强师资队伍建设，选拔和聘用具有丰富实践经验和教学能力的教师担任培训教学工作。定期组织教师参加培训和进修，提高教师业务水平。3.建立健全教学管理制度，加强教学过程管理，严格考勤、考核等制度，确保教学秩序正常。（三）培训设施与设备管理1.培训机构应当配备与培训专业相适应的教学设施设备，并定期进行维护、更新，确保设施设备完好、正常运行。2.建立设施设备管理制度，明确设施设备的采购、使用、保管、维修等流程，保障设施设备的安全使用。（四）财务管理1.培训机构应当建立健全财务管理制度，规范财务收支行为，确保培训经费的合理使用。2.培训收费应当按照国家和宁夏地区有关规定执行，明码标价，不得擅自提高收费标准或变相增加收费项目。3.加强对培训经费的审计监督，确保经费使用透明、合规，提高资金使用效益。（五）监督检查1.人力资源和社会保障部门及相关部门应当定期对培训机构进行监督检查，检查内容包括培训资质、教学管理、设施设备、财务管理等方面。2.培训机构应当积极配合监督检查工作，如实提供相关资料和情况。对检查中发现的问题，应当及时整改。三、学员管理（一）报名与入学1.学员应当根据自身需求和培训机构招生要求，如实填写报名信息，提交相关证明材料。2.培训机构应当对报名学员进行资格审查，符合条件的予以录取，并发放录取通知书。（二）学习与考核1.学员应当遵守培训机构的各项规章制度，按时参加培训学习，认真完成学习任务。2.培训机构应当按照规定组织学员进行考核，考核方式包括理论考试、实践操作考核等。考核结果应当及时通知学员，并作为颁发培训证书的依据。（三）证书颁发1.经考核合格的学员，培训机构应当按照国家和宁夏地区有关规定颁发相应的职业技术培训证书。2.职业技术培训证书应当注明培训专业、培训时间、考核成绩等内容，证书编号应当符合规定要求。（四）退学与退费1.学员因特殊原因需要退学的，应当按照培训机构的规定办理退学手续。2.培训机构应当按照学员实际学习时间和收费标准，合理计算并退还剩余培训费用。四、培训内容与方式（一）培训内容1.职业技术培训内容应当包括职业道德、职业技能、安全生产、法律法规等方面。2.根据不同职业（工种）和岗位需求，设置相应的专业课程和实践教学环节，确保培训内容与职业标准和岗位要求相适应。（二）培训方式1.培训机构应当根据培训内容和学员实际情况，选择灵活多样的培训方式，如课堂教学、现场教学、网络教学、模拟实训等。2.鼓励培训机构与企业合作开展订单式培训、定向培训，提高培训的针对性和实效性。五、就业服务（一）就业指导1.培训机构应当为学员提供就业指导服务，帮助学员了解就业形势、就业政策和就业渠道。2.开展职业规划、求职技巧、面试礼仪等方面的培训，提高学员就业能力和竞争力。（二）就业推荐1.培训机构应当积极与用人单位建立合作关系，为学员提供就业推荐服务。2.定期组织用人单位与学员进行双向选择活动，促进学员就业。（三）跟踪服务1.培训机构应当对已就业学员进行跟踪服务，了解学员工作情况，及时解决学员在工作中遇到的问题。2.收集用人单位对学员的反馈意见，不断改进培训工作，提高培训质量和就业效果。六、保障措施（一）政策支持1.宁夏地区各级政府应当加大对职业技术培训的政策支持力度，制定出台相关优惠政策，鼓励社会力量参与职业技术培训。2.对符合条件的培训机构给予财政补贴、税收优惠等政策扶持，提高培训机构的积极性和主动性。（二）资金保障1.建立健全职业技术培训资金保障机制，多渠道筹集培训资金。2.加大对职业技术培训的财政投入，设立职业技术培训专项资金，用于支持重点培训项目、师资队伍建设、设施设备购置等。（三）师资队伍建设1.加强职业技术培训师资队伍建设，制定师资培养计划，通过引进、培训、交流等方式，提高教师业务水平和实践能力。2.建立师资评价激励机制，对优秀教师给予表彰奖励，激发教师工作积极性和创造性。（四）信息化建设1.推进职业技术培训信息化建设，建立职业技术培训信息管理系统，实现培训报名、教学管理、考核评价、证书发放、就业服务等工作的信息化管理。2.利用现代信息技术手段，开发在线培训课程、虚拟实训平台等，为学员提供便捷、高效的学习服务。七、考核与评估（一）考核1.建立学员考核制度，对学员的学习成绩、实践操作能力等进行全面考核。2.考核结果作为学员结业、颁发证书、推荐就业的重要依据。（二）评估1.人力资源和社会保障部门及相关部门应当定期对培训机构的培训质量、管理水平、社会效益等进行评估。2.评估结果向社会公布，并作为培训机构评优评先、政策支持的重要依据。八、法律责任（一）培训机构法律责任1.培训机构违反本制度规定，有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门及相关部门责令限期改正；逾期不改正的，依法予以处罚：（1）未经审批擅自设立或变更培训项目的；（2）培训内容不符合职业技术标准和要求的；（3）教学管理混乱，培训质量低下的；（4）设施设备不符合规定要求，存在安全隐患的；（5）财务管理不规范，存在违规收费等行为的。2.培训机构违反法律法规规定，骗取财政补贴、税收优惠等政策扶持的，由相关部门依法追回，并依法予以处罚。（二）学员法律责任1.学员违反培训机构规章制度，扰乱教学秩序的，培训机构应当给予批评教育；情节严重的，责令退学。2.学员在培训过程中违反法律法规规定，造成他人人身伤害或财产损失的