培训机构打卡奖惩制度

PAGE培训机构打卡奖惩制度一、总则1.目的为了加强培训机构的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保教学工作的顺利开展，特制定本打卡奖惩制度。2.适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照相同的标准进行考核和奖惩。及时准确原则：打卡记录要及时、准确，奖惩结果要及时公布和执行。教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守制度。二、打卡规定1.打卡时间员工应在规定的上班时间前到达培训机构，进行打卡签到。下班时间到后，员工应打卡签退。2.打卡方式培训机构采用电子打卡系统，员工通过指纹或人脸识别进行打卡。如遇打卡系统故障，员工应及时向行政部门报告，由行政部门进行手工登记。3.打卡要求员工打卡时应保持面部清晰，指纹识别准确，不得代打卡。如有特殊情况无法按时打卡，员工应提前向部门负责人请假，并说明原因。三、考勤管理1.迟到、早退迟到或早退分钟以内，每次扣除元。迟到或早退分钟以上小时以内，每次扣除元。迟到或早退小时以上，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天，扣除当天工资的倍，并给予警告处分。旷工一天，扣除当天工资的倍，扣除当月绩效奖金的%，并给予记过处分。连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，视为自动离职，解除劳动合同。3.请假员工请假应提前填写请假申请表，按照审批流程进行审批。病假需提供医院证明，事假应说明原因。根据请假天数扣除相应工资，具体标准如下：请假天以内，扣除当天工资。请假天以上天以内，扣除请假期间工资的%。请假天以上，扣除请假期间工资的%。4.加班因工作需要加班，员工应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后执行。加班后，员工应在一周内提交加班申请，经行政部门审核后给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：平时加班每小时元，周末加班每小时元，法定节假日加班每小时元。四、奖励制度1.全勤奖每月全勤的员工，可获得全勤奖元。全勤的标准为当月无迟到、早退、旷工、请假等情况。2.优秀员工奖每季度评选一次优秀员工，根据员工的工作表现、业绩、考勤等情况进行综合评选。优秀员工可获得奖金元，荣誉证书，并在公司内部进行表彰。3.教学成果奖对教学效果显著、学生成绩提高明显的教师，给予教学成果奖。教学成果奖的评选标准为：学生的考试成绩平均分提高分以上，优秀率提高%以上。教学成果奖的奖金为元。4.创新奖鼓励员工在教学方法、课程设计、管理模式等方面进行创新，对提出创新性建议并取得良好效果的员工，给予创新奖。创新奖的奖金为元。五、惩罚制度1.警告对违反公司规章制度、工作纪律等行为较轻的员工，给予警告处分。警告处分期间，员工的绩效奖金扣除%。2.记过对违反公司规章制度、工作纪律等行为较严重的员工，给予记过处分。记过处分期间，员工的绩效奖金扣除%，并取消当年的评优评先资格。3.降职降薪对违反公司规章制度、工作纪律等行为严重的员工，给予降职降薪处分。降职降薪的幅度根据员工的具体情况而定，一般为降职一级，降薪%。4.解除劳动合同对违反公司规章制度、工作纪律等行为极其严重，给公司造成重大损失的员工，解除劳动合同。解除劳动合同后，公司不给予任何经济补偿。六、奖惩程序1.奖励程序由各部门负责人推荐优秀员工候选人，填写推荐表，并附上相关事迹材料。行政部门对推荐材料进行审核，组织评选委员会进行评选。评选结果经公司领导批准后，在公司内部进行公示。公示无异议后，发放奖励。2.惩罚程序行政部门根据打卡记录、考勤报表等，发现员工有违反制度的行为。行政部门对违规行为进行调查核实，收集相关证据。行政部门根据违规行为的严重程度，提出惩罚建议，报公司领导批准。公司领导批准后，向员工发出惩罚通知，并告知员工申诉的权利。员工如有异议，可在接到通知后的个工作日内，向公司领导提出申诉。公司领导对申诉进行调查处理，并将处理结果通知员工。七、监督与执行1.监督部门行政部门负责对打卡奖惩制度的执行情况进行监督检查。2.监督方式行政部门定期对打卡记录、考勤报表等进行检查，核实员工的出勤情况。设立举报信箱和举报电话，接受员工的举报和监督。3.执行要求各部门负责人要认真落实打卡奖惩制度，对本部门员工的出勤情况进行监督管理。员工要自觉遵守打卡奖惩制度，如有违反，愿意接