培训机构点名考勤制度

PAGE培训机构点名考勤制度一、总则1.目的为了规范培训机构的教学秩序，确保教学活动的正常开展，提高教学质量，保障学员和教师的权益，特制定本点名考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构参加各类课程学习的所有学员以及本机构全体教职员工。3.考勤原则考勤工作应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录学员和员工的出勤情况。二、学员考勤管理1.考勤方式点名签到：每次课程开始前，授课教师需进行点名签到，学员应在规定时间内到达指定地点签到。签到方式可采用纸质签到表或电子签到系统。请假报备：学员如因特殊情况不能按时上课，应提前向授课教师请假。请假方式可通过书面申请（需注明请假原因、请假时间）、短信、微信等方式告知教师，并获得教师批准。旷课认定：学员未请假且未按时参加课程视为旷课。2.考勤记录授课教师应认真填写考勤记录，详细记录学员的出勤、请假、旷课情况。考勤记录应包括课程名称、日期、学员姓名、出勤状态等信息。每周授课教师应将本周的考勤记录汇总后提交给培训机构的教学管理部门。教学管理部门应妥善保管考勤记录，以备查询。3.请假规定病假：学员因生病无法上课，应提供医院出具的病假证明。病假天数根据病情严重程度确定，一般不超过课程总时长的[X]%。事假：学员因个人事务需要请假，应提前[X]天向授课教师提出申请。事假天数累计一般不超过课程总时长的[X]%。特殊情况请假：学员因突发紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快向授课教师说明情况，并提供相关证明材料。经授课教师核实后，可按请假处理。4.旷课处理对于旷课的学员，授课教师应及时与学员及其家长沟通，了解旷课原因。累计旷课达到课程总时长[X]%的学员，培训机构将给予警告，并要求学员及其家长签署保证书，保证今后按时上课。累计旷课达到课程总时长[X]%的学员，培训机构有权取消其继续参加该课程学习的资格，并扣除已缴纳学费的[X]%作为违约金。三、教职员工考勤管理1.考勤方式打卡签到：教职员工应在规定的上班时间内，通过打卡机进行签到。打卡地点为培训机构指定的打卡区域。请假报备：教职员工如因特殊情况不能按时上班，应提前向所在部门负责人请假。请假方式可采用书面申请（需注明请假原因、请假时间）、邮件等方式告知负责人，并获得批准。迟到、早退认定：教职员工超过规定上班时间[X]分钟未签到视为迟到，提前[X]分钟签到离开视为早退。旷工认定：教职员工未请假且未按时上班视为旷工。2.考勤记录培训机构应设置专门的考勤管理人员，负责对教职员工的考勤情况进行记录和统计。考勤记录应包括员工姓名、部门、出勤日期、出勤时间、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等信息。考勤管理人员应每天对教职员工的考勤记录进行整理和汇总，并将结果反馈给各部门负责人。各部门负责人应定期对本部门员工的考勤情况进行检查和分析。3.请假规定病假：教职员工因生病无法上班，应提供医院出具的病假证明。病假天数根据病情严重程度确定，一般不超过[X]天。事假：教职员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请。事假天数累计一般不超过[X]天。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。教职员工应提前向所在部门负责人提交相关证明材料，并办理请假手续。4.迟到、早退处理对于迟到、早退的教职员工，所在部门负责人应进行批评教育，并记录在案。每月累计迟到、早退次数达到[X]次的教职员工，培训机构将给予警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。每月累计迟到、早退次数达到[X]次的教职员工，培训机构有权进行岗位调整或辞退处理。5.旷工处理对于旷工的教职员工，所在部门负责人应及时与其联系，了解旷工原因。旷工一天的教职员工，培训机构将扣除当天工资，并给予警告处分。旷工两天及以上的教职员工，培训机构有权解除劳动合同，并扣除当月工资的[X]%作为违约金。四、考勤监督与检查1.内部监督培训机构应成立考勤监督小组，由教学管理部门、人力资源部门等相关人员组成。考勤监督小组负责对培训机构的考勤制度执行情况进行定期检查和不定期抽查。考勤监督小组应定期对学员和教职员工的考勤记录进行检查，核实考勤数据的真实性和准确性。如发现问题，应及时进行调查和处理。2.学员家长监督培训机构应建立学员家长监督机制，定期向学员家长反馈学员的考勤情况。学员家长有权对学员的考勤情况进行监督和查询。如学员家长发现学员存在旷课、迟到、早退等情况，应及时与培训机构沟通，培训机构应及时进行处理，并将处理结果反馈给学员家长。3.检查结果处理对于考勤制度执行不力的部门或个人，考勤监督小组应提出整改意见，并要求其限期整改。对于违反考勤制度的学员和教职员工，应按照本制度的相关规定进行处理。处理结果应及时公示，以起到警示作用。五、考勤数据统计与分析1.数据统计培训机构应每月对学员和教职员工的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤人数、请假人数、旷课人数、迟到早退人数等。考勤数据统计应采用电子表格或专业的考勤管理软件进行，确保数据的准确性和及时性。2.数据分析培训机构应定期对考勤数据进行分析，分析内容包括考勤数据的变化趋势、学员和教职员工的出勤规律、请假原因分析等。通过数据分析，发现考勤管理中存在的问题和不足，及时调整考勤制度和管理措施，提高考勤管理的效率和效果。3.数据应用考勤数据统计与分析结果应作为培训机构教学管理、人力资源管理等方面决策的