团干培训班考核制度

PAGE团干培训班考核制度一、总则（一）目的为加强团干部队伍建设，提高团干部综合素质和工作能力，确保团干培训班取得实效，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学、全面、客观的考核评价，激励团干部积极参与培训，提升自身业务水平，更好地服务青年、推动共青团事业发展，符合共青团组织建设及干部培养的相关要求，遵循国家法律法规及行业标准中关于人才培养与考核的一般性原则。（二）适用范围本制度适用于参加团干培训班的全体学员。（三）考核原则1.全面性原则：对团干部在培训期间的学习表现、实践操作、团队协作、思想认识等方面进行全面考核。2.客观性原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性。3.公正性原则：考核标准统一，程序公开，确保每位学员都能得到公平公正的评价。4.激励性原则：通过考核，激发团干部学习的积极性和主动性，促进其不断进步。二、考核内容与标准（一）学习表现（30分）1.课堂出勤（10分）严格遵守培训班作息时间，按时上下课，全勤得10分。迟到或早退一次扣2分，无故旷课一次扣5分。2.课堂表现（10分）积极参与课堂讨论，主动发言，观点有价值，得610分。能参与讨论，但发言较少或质量一般，得35分。很少参与课堂讨论，几乎不发言，得02分。3.作业完成情况（10分）按时、高质量完成老师布置的各项作业，得810分。能按时完成作业，但质量一般，得57分。不能按时完成作业或作业质量差，得04分。（二）实践操作（30分）1.案例分析（15分）能够准确分析案例问题，提出创新性解决方案，且在小组汇报中表现出色，得1215分。能分析案例问题，提出合理解决方案，小组汇报表现较好，得811分。对案例问题分析不透彻，解决方案缺乏创新性，小组汇报表现一般，得07分。2.模拟活动组织（15分）活动策划完整、合理，组织实施过程中协调有序，效果良好，得1215分。活动策划基本合理，组织实施过程较顺利，效果一般，得811分。活动策划存在明显缺陷，组织实施过程混乱，效果不佳，得07分。（三）团队协作（20分）1.小组合作态度（10分）积极主动与小组成员沟通协作，乐于分享经验和知识，得810分。能与小组成员合作，基本完成任务，得57分。缺乏团队合作精神，不配合小组工作，得04分。2.团队贡献（10分）在团队中发挥重要作用，为团队成功做出突出贡献，得810分。能为团队提供一定帮助，完成分配任务，得57分。对团队贡献较小，几乎没有发挥作用，得04分。（四）思想认识（20分）1.培训心得与总结（10分）培训心得深刻，总结全面，能结合实际提出改进工作的思路和方法，得810分。心得较有深度，总结较完整，能提及一些对工作的启发，得57分。心得和总结内容空洞，缺乏实质内容，得04分。2.对共青团工作的认识与思考（10分）对共青团工作有深入理解，能提出独到见解和创新想法，得810分。对共青团工作有一定认识，能阐述基本观点，得57分。对共青团工作认识肤浅，观点陈旧，得04分。三、考核方式（一）日常考核1.由培训班班主任负责记录学员的课堂出勤情况、课堂表现等，每周进行一次小结。2.各小组组长负责记录本小组成员在案例分析、模拟活动组织等实践操作中的表现，以及团队协作情况，定期向班主任汇报。（二）阶段性考核1.在培训班进行到一半左右的时间，开展一次阶段性考核。2.考核方式包括书面作业、小组汇报、实践操作展示等。3.由培训班授课教师和班主任组成考核小组，对学员的学习成果进行综合评价。（三）结业考核1.在培训班结束时，进行结业考核。2.考核内容涵盖学习表现、实践操作、团队协作、思想认识等方面。3.考核形式为撰写结业论文、进行实践成果汇报、个人总结陈述等。4.由培训班领导、授课教师、班主任等组成考核委员会，对学员进行全面考核评价。四、考核结果评定（一）评定等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀（90分及以上）：在学习表现、实践操作、团队协作、思想认识等方面均表现出色，成绩突出，具有较强的示范引领作用。2.良好（8089分）：各方面表现较好，能够较好地完成培训任务，具备一定的工作能力和综合素质。3.合格（6079分）：基本达到培训要求，能够掌握培训的主要内容和技能，但在某些方面还有待提高。4.不合格（60分以下）：未能达到培训的基本要求，在学习、实践或其他方面存在较大问题。（二）结果应用1.颁发证书考核结果为优秀的学员，颁发优秀学员证书。考核结果为良好、合格的学员，颁发结业证书。考核结果为不合格的学员，不颁发结业证书，需参加补考或下期培训班重新学习。2.反馈与改进考核结束后，向学员反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。学员根据考核结果，制定个人改进计划，不断提升自身素质和能力。3.组织推荐在干部选拔任用、评先评优等方面，优先考虑考核结果为优秀的学员。对考核结果为良好的学员，作为重点培养对象进行跟踪培养。五、补考与重修（一）补考1.考核结果为不合格的学员，可参加补考。2.补考内容为未通过的考核项目，补考时间和方式另行通知。3.补考成绩合格者，颁发结业证书；补考仍不合格者，需参加下期培训班重新学习。（二）重修1.多次考核不合格或在培训期间表现较差、违反培训班纪律的学员，需参加下期培训班重修。2.重修学员需重新学习培训课程，参加各项考核，考核要求与初次培训相同。3.重修学员经考核合格后，颁发结业证书。六、申诉与处理（一）申诉渠道学员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向培训班考核委员会提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和证据。（二）处理程序1.考核委员会收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.调查核实过程中，可听取学员本人、授课教师、班主任等相关人员的意见