一对一培训机构请假制度

PAGE一对一培训机构请假制度总则1.目的为了规范本一对一培训机构员工的请假行为，确保教学工作的正常有序进行，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于在本一对一培训机构工作的全体教职员工，包括授课教师、助教、课程顾问、行政人员等。3.请假原则员工请假应遵循事先申请、合理安排、确保工作不受重大影响的原则。请假需提前按照规定的流程进行申请，以便机构能够及时做好工作交接和安排，尽量减少对教学秩序和学员学习的干扰。请假类型及规定1.病假定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的情况。请假流程：员工需提前[X]小时向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院开具的病假证明（包括病历、诊断书、病假条等）。部门负责人审核通过后，报至行政部门备案。如遇突发疾病无法提前申请，应在当天上班后[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人说明情况，并在病愈后及时补交病假证明。请假期限：根据病情严重程度，病假期限一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前[X]天向部门负责人提交医院出具的续假证明，经批准后方可续假。连续病假超过[X]天的，需提供详细的病情诊断报告和治疗方案，由机构管理层进行审批。薪资待遇：员工病假期间，按照国家法律法规及劳动合同的相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资标准，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。2.事假定义：员工因个人事务需要亲自处理，无法正常出勤工作的情况。请假流程：员工应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，详细说明请假事由和期限。部门负责人审核后，报至行政部门备案。如遇紧急情况无法提前申请，应在当天上班后[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人说明情况，并在事后及时补交事假申请。请假期限：事假期限一般不超过[X]天。特殊情况需要延长事假的，需提前[X]天向部门负责人重新提交申请，经批准后方可续假。连续事假超过[X]天的，需经机构管理层审批。薪资待遇：员工请事假期间，不发放工资。3.年假定义：根据国家法律法规规定，员工在本机构连续工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假。享受条件：员工在本机构连续工作满1年以上的享受年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。请假流程：员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，注明拟休假日期。部门负责人根据工作安排进行审核，报至行政部门备案。如遇工作繁忙时期，部门负责人可与员工协商调整年假时间。请假期限：年假应在当年内安排休完，可一次性休完，也可分段安排。如需分段休假，每次休假天数应不少于[X]天，并提前[X]天向部门负责人提出申请。薪资待遇：员工年假期间，按照正常工资标准发放工资。4.婚假定义：员工结婚依法享受的假期。请假流程：员工应提前[X]天向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明。部门负责人审核通过后，报至行政部门备案。请假期限：根据国家法律法规规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可增加晚婚假[X]天。薪资待遇：员工婚假期间，按照正常工资标准发放工资。5.产假定义：女员工生育期间依法享受的假期。请假流程：女员工应提前[X]天向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。部门负责人审核通过后，报至行政部门备案。请假期限：根据国家法律法规规定，产假一般为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。符合晚育条件的，可增加晚育假[X]天。薪资待遇：女员工产假期间，按照国家法律法规及劳动合同的相关规定支付产假工资和生育津贴。6.陪产假定义：男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。请假流程：男员工应提前[X]天向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明。部门负责人审核通过后，报至行政部门备案。请假期限：根据国家法律法规规定，陪产假一般为[X]天。薪资待遇：男员工陪产假期间，按照正常工资标准发放工资。7.丧假定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。请假流程：员工应提前[X]天向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关死亡证明。部门负责人审核通过后，报至行政部门备案。请假期限：根据国家法律法规规定，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。薪资待遇：员工丧假期间，按照正常工资标准发放工资。请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应按照各类请假的要求填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限、预计销假日期等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。2.部门负责人审批部门负责人收到员工的请假申请后，应在[X]小时内进行审核。审核内容包括请假事由的真实性、工作安排的合理性、对教学工作的影响程度等。如请假申请符合规定且对工作影响较小，部门负责人应批准请假；如请假申请不符合规定或对工作有较大影响，部门负责人应与员工沟通，说明情况并要求员工调整请假安排或补充相关材料。3.行政部门备案部门负责人批准请假后，员工应将《请假申请表》提交至行政部门备案。行政部门负责记录员工的请假信息，包括请假类型、请假期限、批准人等，并定期对请假情况进行统计和分析。4.特殊情况审批对于请假期限较长或涉及重要岗位人员的请假申请，部门负责人审核后需报至机构管理层审批。机构管理层应综合考虑机构整体运营情况、教学工作安排、人员调配等因素，做出最终审批决定。请假期间的工作交接1.交接内容员工请假前，应与接手工作的同事进行详细的工作交接。交接内容包括但不限于：正在授课的学员情况（学习进度、课程安排、学习难点等）、未完成的教学任务（教案、作业批改、教学计划调整等）、与学员及家长的沟通情况（联系方式、近期沟通内容等）、手头的其他工作事项（如课程资料整理、学员信息管理等）。2.交接方式工作交接可采用面对面沟通、书面文档交接、电子文档共享等方式进行。交接过程中，双方应认真核对各项工作内容，确保交接清楚、准确。接手工作的同事应在《请假期间工作交接表》上签字确认，明确交接的工作内容和责任范围。3.交接监督部门负责人应监督工作交接过程，确保交接工作顺利完成。如发现交接不清或存在遗漏事项，部门负责人应及时协调双方进行补充交接，避免因工作交接问题影响教学工作的正常开展。请假后的销假1.销假申请员工请假结束后，应在上班当天向所在部门负责人提交《销假申请表》，说明请假期间的工作交接情况、是否按时完成请假前未完成的工作任务等。2.销假审批部门负责人收到员工的销假申请后，应在[X]小时内进行审核。如员工请假期间工作交接清楚，未对教学工作造成影响，且按时完成了请假前未完成的工作任务，部门负责人应批准销假；如发现员工请假期间存在工作交接不清、未按时完成工作任务等问题，部门负责人应要求员工进行整改，并根据情况决定是否批准销假。3.销假备案员工销假申请经批准后，行政部门应将销假信息进行备案，更新员工的考勤记录。违规处理1.未按规定请假员工未按照本制度规定的流程和期限请假，擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间不发放工资，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天及以上的，给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，视为严重违反机构规章制度，予以辞退。2.虚假请假员工以虚假理由或提供虚假证明材料骗取请假的，一经查实，立即取消请假，按旷工处理，并追回已发放的请假期间工资及福利待遇。同时，根据情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重的予以辞退。3.逾期不