培训学校出勤制度

PAGE培训学校出勤制度一、总则1.目的本出勤制度旨在规范培训学校全体员工及学员的出勤行为，确保教学秩序的正常运行，提高教学质量，保障学校各项工作的顺利开展，维护学校的良好形象和声誉。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工（包括全职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等）以及在本校参加各类培训课程的学员。3.出勤管理原则严格遵守国家法律法规及教育行业相关标准，保障员工和学员的合法权益。秉持公平、公正、公开的原则，对出勤情况进行记录和管理。强调纪律性和自觉性，鼓励全体人员自觉遵守出勤制度，共同营造良好的工作和学习氛围。二、员工出勤管理（一）工作时间1.标准工作时间培训学校实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的标准工作时间制度。特殊岗位或因教学需要可另行规定工作时间，但需提前公示并报学校管理层备案。2.加班规定因工作需要员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报学校办公室备案。加班时间应合理安排，避免过度劳累。加班后学校将根据实际情况给予相应的调休或加班补贴，调休应在加班后的一个月内安排完成。（二）考勤方式1.打卡制度学校采用指纹打卡或人脸识别打卡系统进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达学校打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡记录作为考勤的主要依据，严禁代打卡行为。2.请假审批员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并按照以下流程审批：请假1天以内的，由部门负责人批准；请假23天的，经部门负责人同意后，报学校分管领导批准；请假4天及以上的，需经学校校长批准。请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至学校办公室备案。如遇突发紧急情况无法提前请假的，应在请假当天上班后第一时间向部门负责人说明情况，并补办请假手续。3.迟到、早退处理迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并记录在考勤档案中。迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；每月累计超过3次的，除扣除相应绩效奖金外，给予书面警告。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；连续迟到或早退超过3天的，学校有权解除劳动合同。4.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告；旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，同时取消当月所有福利待遇；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，学校将与其解除劳动合同，并依法追究相关责任。（三）特殊情况处理1.公派外出员工因学校安排公派外出参加会议、培训、调研等活动，需提前填写《公派外出申请表》，经批准后凭相关通知或证明免予考勤打卡，但应在活动结束后及时向学校办公室报备活动情况。2.病假员工因病请假需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规及学校规定执行。病假连续超过[X]天的，学校可根据实际情况要求员工提供进一步的病情证明或建议其进行复查。3.婚假、产假、陪产假、丧假员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期天数按照国家法律法规执行。请假时需提供相关证明材料，经批准后按照规定享受相应待遇。三、学员出勤管理（一）课程出勤要求1.学员应按照培训学校课程安排准时参加课程学习，不得无故迟到、早退或旷课。2.对于长期班课程，学员应保持较高的出勤率，累计旷课超过课程总课时的[X]%，学校有权取消其该课程的结业资格，并根据实际情况安排补考或重修。（二）请假制度1.学员请假需提前向授课教师提交《学员请假申请表》，注明请假原因、请假时间。请假1天以内的，由授课教师批准；请假23天的，经授课教师同意后，报班主任批准；请假4天及以上（含短期班课程）的，需经学校教学管理部门负责人批准。2.学员请假申请获批后，应及时告知授课教师和班主任，并在请假期间自行安排好学习进度，按时完成教师布置的作业和任务。3.因特殊情况无法提前请假的，学员应在请假当天及时向授课教师说明情况，并补办请假手续。未经批准擅自缺课的，按旷课处理。（三）迟到、早退处理1.学员迟到或早退1030分钟的，每次扣除该课程学费的[X]%；迟到或早退30分钟以上的，按旷课1节处理，扣除该课程学费的[X]%。2.对于迟到、早退情况较为严重的学员，授课教师有权进行批评教育，并将情况反馈给班主任和学校教学管理部门。（四）旷课处理1.学员旷课1节的，扣除该课程学费的[X]%，并通知家长督促学员按时上课。2.连续旷课超过3节或累计旷课超过课程总课时的[X]%的学员，学校将对其进行学业预警，通知家长到校沟通，并要求学员制定学习计划，保证按时上课。如学员仍不改正，学校有权取消其该课程的学习资格，安排退费或转班处理。四、考勤监督与检查1.学校办公室负责定期对考勤记录进行检查和统计，每月公布一次员工考勤情况，并将考勤结果与绩效奖金、年终考核等挂钩。2.各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，对违反出勤制度的行为及时进行纠正和处理，并将相关情况及时反馈给学校办公室。3.授课教师应认真记录学员的出勤情况，对于迟到、早退、旷课等行为及时进行登记和处理，并定期向班主任和学校教学管理部门汇报学员出勤情况。班主任应加强对学员出勤情况的跟踪和管理。五、考勤数据统计与分析1.学校办公室每月末对当月考勤数据进行汇总统计，生成《考勤月报表》，内容包括员工和学员的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等详细信息。2.定期对考勤数据进行分析，找出出勤方面存在的问题和规律，如迟到早退高发时段、频繁旷工的部门或个人等。针对分析结果，提出改进措施和建议，不断完善出勤制度和管理方法。3.将考勤数据统计与分析结果作为学校人力资源管理决策的重要依据，如人员调配、绩效评估、培训需求分析等，为学校的整体发展提供有力支持。六、附则1.