银行党建培训管理制度

PAGE银行党建培训管理制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于加强党的建设的决策部署，切实提高银行党员干部的政治素质、理论水平和业务能力，推动银行党建工作与业务工作深度融合，特制定本党建培训管理制度。（二）适用范围本制度适用于银行全体党员干部以及入党积极分子。（三）基本原则1.政治引领原则：将政治建设摆在首位，确保培训内容始终围绕党的路线方针政策，增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.理论联系实际原则：紧密结合银行工作实际，注重培训内容的针对性和实用性，使党员干部能够将所学理论知识运用到实际工作中。3.分层分类原则：根据不同岗位、不同层级党员干部的特点和需求，开展分层分类培训，提高培训效果。4.与时俱进原则：及时更新培训内容和方式，适应新时代党建工作要求和银行业务发展需要。二、培训内容（一）党的理论知识1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个自信”。2.党的历史：系统学习党的光辉历史，了解党的奋斗历程和伟大成就，传承红色基因，汲取前进力量。3.党的章程党规：认真学习党章、准则、条例等党内法规，强化党员干部的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和各项规定。（二）党性修养1.党性锻炼：通过开展主题党日、党性分析等活动，加强党员干部的党性锻炼，提高党性修养水平。2.道德品行教育：加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，培养党员干部高尚的道德情操。（三）银行业务知识与党建工作融合1.金融政策法规与党建要求：学习国家金融政策法规，分析其与党建工作的结合点，引导党员干部在业务工作中贯彻落实党的方针政策。2.银行党建工作实务：掌握银行党建工作的方法和技巧，如党组织建设、党员教育管理、党内监督等，提高银行党建工作水平。3.以党建促业务发展案例分析：剖析银行系统内以党建引领业务发展的成功案例，总结经验做法，为党员干部提供借鉴。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据培训计划，定期组织党员干部参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课。2.专题讲座：针对特定主题，举办专题讲座，深入解读党的理论和政策，分析银行业面临的形势和任务。（二）在线学习1.建立在线学习平台：搭建银行党建培训在线学习平台，上传培训课程、学习资料等，供党员干部随时随地学习。2.开展网络直播培训：利用网络直播技术，举办实时在线培训，方便党员干部参与学习，提高培训效率。（三）实地参观学习1.红色教育基地参观：组织党员干部到红色教育基地参观学习，通过实地感受，增强党性教育的感染力和实效性。2.先进单位考察学习：安排党员干部到党建工作先进单位考察学习，借鉴先进经验，推动本单位党建工作创新发展。（四）研讨交流1.组织专题研讨：围绕党建工作中的热点难点问题，组织党员干部开展专题研讨，促进思想交流，形成共识。2.案例分析研讨：选取典型案例进行分析研讨，引导党员干部运用所学知识解决实际问题，提高业务能力和党建工作水平。四、培训计划（一）年度培训计划制定每年年初，由银行党委组织部根据上级党组织要求和银行党建工作实际，制定年度党建培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。（二）培训计划调整如遇特殊情况需要调整培训计划，应提前向上级党组织报告，并及时通知相关人员。调整后的培训计划应确保培训任务的完成。（三）培训计划执行各部门应按照培训计划组织党员干部参加培训，确保培训计划的有效执行。培训过程中，应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员等。五、培训师资（一）内部师资选拔与培养1.选拔标准：选拔政治素质高、理论水平强、业务经验丰富的党员干部作为内部培训师资，要求具备良好的表达能力和教学能力。2.培养方式：通过组织内部培训、专题研讨、教学实践等方式，加强内部培训师资的培养，提高其教学水平和业务能力。（二）外部师资邀请1.邀请范围：根据培训内容和需求，邀请上级党组织领导、党校教师、专家学者、行业领军人物等作为外部培训师资。2.沟通协调：加强与外部师资的沟通协调，提前确定培训主题、内容、时间等，确保培训效果。六、培训考核（一）考核方式1.考试考核：对集中培训的课程，可通过考试的方式进行考核，检验党员干部对培训内容的掌握程度。2.撰写心得体会：要求党员干部在培训结束后撰写心得体会，总结学习收获，促进学以致用。3.实践操作考核：对于涉及银行业务知识与党建工作融合的培训内容，可通过实践操作考核的方式，检验党员干部的实际应用能力。（二）考核结果运用1.作为党员干部评先评优的重要依据：将培训考核结果与党员干部的评先评优挂钩，对考核成绩优秀的党员干部给予表彰奖励。2.纳入党员干部个人档案：将培训考核结果纳入党员干部个人档案，作为其晋升、晋级的参考依据。3.督促整改：对考核成绩不合格的党员干部，进行督促整改，要求其重新参加培训或补考，直至合格。七、培训保障（一）经费保障1.设立专项经费：银行设立党建培训专项经费，用于培训师资聘请、培训教材编写、培训场地租赁、在线学习平台建设等。2.经费管理：严格按照财务管理制度，加强党建培训经费的管理，确保经费使用合理、规范、透明。（二）场地保障1.内部培训场地：充分利用银行内部会议室、培训室等场地，满足集中培训的需求。2.外部培训场地：根据培训需要，合理选择外部培训场地，如党校、培训机构等，确保培训效果。（三）设备保障1.在线学习平台设备：配备必要的服务器、网络设备等，保障银行党建培训在线学习平台的稳定运行。2.培训教学设备：为集中培训、实地参观学习等提供必要的教学设备，如投影仪、音响设备等。八、培训档案管理（一）档案内容1.培训计划：包括年度培训计划、调整后的培训计划等。2.培训记录：记录每次培训的时间、地点、内容、参与人员、培训师资等信息。3.考核结果：包括考试成绩、心得体会、实践操作考核结果等。4.培训总结：对每次培训进行总结，分析培训效果，提出改进建议。（二）档案管理要求1.专人负责：指定专人负责党建培训档案的管理，确保档案资料的